如何提高个人工作绩效的
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如何提高个人的工作绩效
如何提高个人的工作绩效
如何改善绩效,是每一个在职人员都面临的挑战。
下面我们给出一些体会和建议,结合一种在淘宝就可买到的叫华康效率手册的个人行为管理
型笔记本,希望对各在职人员有所启发:
1、用己所长。
绩效不好,人们常常从业务项目身上找原因,其实,还应该反省一下自己是不是存在问题,有没有用己所长,发挥出自己的特长。如果
为人不善,很难取得好的绩效。要取得好绩效,为人所长是第一。是一条狗就不要去爬树,爬了然后又去怪爬得不好,因为狗并不擅长爬树,即便是一条优秀的狗,也很难把树爬得很好,而应该检讨我们自己是否应该去看门或缉毒什么的。
人最大的困难在认清楚自己,西方有一句话“在镜子面前,脱光衣服,看着自己,看清楚你到底是什么?”这样才能人尽其用!
2、加强培训。
通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是,并不是当自身出现问题的时候才安排培训,而是任何时候都要培训。其实,个人的培训应该
是依据社会和公司需求长期的、持续的、有计划的进行。
但平时工作已很繁忙,怎样才能对自己有效培训呢?方法不外乎两种:
1、工作过程就是培训过程;
2、非常有效地管理时间。而华康效率手册就有这两种功能,它首先让你量化你工作计划和工作进度,然后强制让你自己评估自己
怎样提高个人修养
论文
怎样提高个人修养
修养是个人魅力的基础,其它一切吸引人的长处均来源与此.
修养指的是一个人理论,知识,艺术,思想等方面的一定水平,通常也是一人综合能力与素质的体现.
假如说,个人礼仪的形成和培养需要靠多方面的努力才能实现的话,那么个人修养的提高则要靠自己.
良好的修养最能体现一个人的品位与价值,一个有很高个人修养的人,才具最具有个性和人格魅力,当今,市场经济把每个人都推向市场,利益驱动越来越影响人与人之间的关系,虽然如此,非功利因素在建立健康,和谐的人际关系中依然显得非常重要.一个人面对挫折的乐观程度,情绪控制能力,认识他人情感能力以及交往能力等,都是自身修养的重要内容.它对加深沟通交流,提高人格魅力有着举足轻重的作用. 或许还有人不懂得什么是修养,修养是文化,智慧,善良和知识所表现出来的一种美德,是崇高人生的一种内在力量.讲究情操修养,是我们中华民族的好传统.我国古代就有"修身齐家治国平天下"的说法. 要提升自己的人格魅力,就必须从塑造自身的形象开始.
为什么有些人在说话,举手投足,甚至微笑或者问候,甚至是接听电话时都会给人一种很美妙的感觉,而有些人则恰恰相反?这里面关系到一个人的修养问题.从内心深处,我们每一个人都很欣赏
提高个人电脑安全意识
提高个人电脑安全意识
学号:2012007017 姓名:李军鹏 班级:12计应
提高安全防范意识,保障个人信息安全
前言
随着Internet的普及,长期在线的电脑也越来越多,系统中毒、网站被黑、网上银行密码被盗、商业信息泄密、QQ号码被盗等事件更是层出不穷,给电脑用户造成了不同程度的损失。因此,任何电脑用户都应提高防范意识、采取必要的安全手段,才能在信息社会中处于不败之地,保障个人数据和财产安全。
在网络日益普及的今天, 个人用户经常利用网络进行各种娱乐活动, 包括购物和网上银行的使用。然而, 随着电子商务及在线银行作为购物与金融交易的手段被广泛采用, 利用网络进行以获取经济利益为目的的犯罪活动也越发猖獗, 个人电脑的安全问题, 尤其是网络安全问题针对个人用户来说也变得越来越重要。但是由于传统的观念: 个人电脑的安全问题无足轻重,加上电脑使用者的水平参差不齐, 安全意识和安全习惯的缺乏,使得个人电脑要面对的安全问题在今天来说要严峻得多。如何让个人电脑在丰富的网络应用中保证安全?必须从基础做起。系统漏洞充斥其中网络安全将被提升至一个全新的高度。针对个人电脑网络系统存在的安全性和可靠性问题,本文从网络安全的重要性,家用电脑网络面临的威胁,网络安
六个字提高个人修养
六个字提高个人修养
一.静
少说话,多倾听。因为爱说话的人,本就失去了一分宁静的美。而且,言多必失。有句话是,三思而后行,三思而后言。即使是网络这个靠语言交流的平台,多言也会让人讨厌的。想说话了,就对自己说,不要对别人说,因为现在几乎没有人愿意听。
二.缓
有句训诫是,讷于言而敏于行,而我认为,在某种情况和某种环境下,应该是,讷于言而缓于行。我已经尝过“缓于行”的甜头了。做事,你太快了,有时候,你刚做好,领导认为不需要做了。而且,你太热心,一种微妙的心理,他又会不那么舒服,以为里面是不是有什么特别之处。缓,还有个好处,就是可以在别人失败的基础上,走成功的捷径。反正不是做生意,不需要抢市场。关键是太能干的人,会成为嫉妒和防备的对象。
三.忍
面对不公,别气愤,别宣泄。一来气愤伤身体,二来气愤不解决问题。“有肚量去容忍那些不能改变的事,有勇气去改变那些可能改变的事,有智能去区别上述两类事。”这是成功者要具备的三个素质。既然有些事情不是个人能力所能作为的,何不冷眼旁观呢?宣泄不满,只会让旁人看戏。
四.让
大是大非,不能退让,但小事情,尽量听别人的意见。能按别人的意见办的,就不坚持己见。退一步,海阔天空。而且如果是按别人的意见办的,错误也就有所分担。
五.淡
一切都看
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
64南昌高专学报 2006年第3期(总第64期) 2006年6月出版JournalofNanchangJuniorCollegeNo.3(Sum64)Jun.2006
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
张 宏
(中国建设银行江西省分行,江西南昌 330006)
摘 要:随着贷款规模的扩大,个人信贷业务贷后管理与业务发展的矛盾越来越突出。通过业务分工,将贷后管理与贷款营销、贷款发放工作分离开来,进行集中管理、批量化操作,可以有效提高贷款管理效率。
关键词:个人信贷业务;贷后管理;分工;管理效率
中图分类号:F830.589 文献标识码:A 文章编号:1008-7354(2006)03-0064-02
在大客户融资能力提高、直接融资渠道畅通、传统贷款业务需求增长不足的情况下,个人信贷业务因其风险
分散、客户资源丰富、市场需求巨大的特点,已成为各商业银行激烈争夺的业务领域,得到了快速的发展。即使在2005年受国家房地产业宏观调控措施的影响,个人住房贷款增速有所减缓,年底全国个人消费贷款余额仍达到2.2万亿元,同比增长10.4%,而2004年的增速更是达到26.4%[1]。但随着业务的发展,贷款规模的扩大,个人贷款贷
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
64南昌高专学报 2006年第3期(总第64期) 2006年6月出版JournalofNanchangJuniorCollegeNo.3(Sum64)Jun.2006
对提高个人信贷业务贷后管理效率的探析
张 宏
(中国建设银行江西省分行,江西南昌 330006)
摘 要:随着贷款规模的扩大,个人信贷业务贷后管理与业务发展的矛盾越来越突出。通过业务分工,将贷后管理与贷款营销、贷款发放工作分离开来,进行集中管理、批量化操作,可以有效提高贷款管理效率。
关键词:个人信贷业务;贷后管理;分工;管理效率
中图分类号:F830.589 文献标识码:A 文章编号:1008-7354(2006)03-0064-02
在大客户融资能力提高、直接融资渠道畅通、传统贷款业务需求增长不足的情况下,个人信贷业务因其风险
分散、客户资源丰富、市场需求巨大的特点,已成为各商业银行激烈争夺的业务领域,得到了快速的发展。即使在2005年受国家房地产业宏观调控措施的影响,个人住房贷款增速有所减缓,年底全国个人消费贷款余额仍达到2.2万亿元,同比增长10.4%,而2004年的增速更是达到26.4%[1]。但随着业务的发展,贷款规模的扩大,个人贷款贷
如何写个人工作总结
第一篇:如何写个人工作总结
如何写个人工作总结
【个人总结常见格式】 第一部分:开头语,概论。总的概括一年的最精彩部分; 第二部分:主要成绩,要讲透,但不要脱离实际拔高,分
1、
2、
3、4……… 第三部分:主要不足,可简略,要实在诚恳,分
1、
2、
3、4……… 第四部分:努力方向,明年准备怎么做?重点针对不足之处。 【个人总结的写法】 工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的事情认真地分析研究一下, 肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,把这 些用文字表述出来,就叫做工作总结。 工作总结按内容可以分为工作总结、学习总结、思想总结等;按时间可分为年度总结、 季度总结等;按范围可分为个人总结、党支部(小组)总结、单位总结等;按总结的内容所涉 及的面又可分为全面总结、专题总结等。 工作总结可不拘泥于"格式"和"框框",但以下内容是必须包括的: (1)标题。总结的标题分为单标题和双标题两种。 单标题又可分为公文式标题和文章式标题。 公文式标题:单位名称十时限十总结内容十文称。如标题下或文末有单位署名,标题可 省略单位名称等。 文章式标题一般是直接标明总结的基本观点,常用于专题总结。 双标题是同时使用上述两
如何提高企业绩效考核水平
如何提高企业绩效考核水平
随着企业人才的竞争日趋激烈,企业员工的绩效管理显得尤为重要,它犹如一把双刃剑,做好了可以提高整个企业的效率,创造最大效益,留住人才;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。为了使绩效考核不只是走形式,就企业如何提高绩效考核水平谈以下几点意见:
一、制定清楚、客观、有效的绩效目标
考核的目标即考核什么,它有两个意义:第一是要考核了解员工哪些方面的情况;第二是要明确从哪个角度入手才能有效、正确地反映员工的真实情况。工作说明书是员工考核的一个重要依据,工作说明书就是此岗位员工工作内容的具体体现,企业必须根据工作内容来确定一个切实可行的绩效考核标准。一方面有利于绩效考核的目标明确到位,另一方面也体现在得到员工的共识后,员工从被动的考核对象转变到主动积极参与到考核当中,这对于提高绩效考核的有效性将会起到很大作用。
二、设定科学、完善的考核内容并要与实际情况相结合 工作分析是人力资源管理的重要内容。在设计绩效考核表之前,要对所要考核的员工的工作有一定的了解,才能了解该岗位需要什么
样的知识﹑技能和能力﹑工作量如何、需要什么样的工作态度等,了解这些,在编制绩效考核表的时候考核者就可以做到有的放矢,不会过场。其次考核的标准要设计科学,
提高个税起征点有什么意义
生活中的常识,希望对您有帮助!
提高个税起征点有什么意义
导读:本文是关于生活中常识的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎
点评和分享。 操
作
方
法
个税是指收入达到了国家规定的标准后必须缴纳的个人所得税,起征点就是国家规定的标准。
个人所得税目前的起征点是3500元,也就是收入超过了3500元就需要交税,虽然对国家的税收有益,但是减少了个人的收入。
而且个人所得税是阶梯税率,收入越高,所交的个人所得税税率也会变得更高,最高需要缴纳收入的45%,这样的税额是很可怕的。
提高个税起征点可以让阶梯税率整体提升,让部分低收入低收入人群不用交税,同时保持了对高收入阶层的税收,对于调节社会财富分配非常有
2018人事绩效考核个人工作计划
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2018人事绩效考核个人工作计划
一、绩效考核实施目标概述
公司自××××年开始推行绩效考核工作至今,在改善员工绩效方面取得了一定的成绩,同时在具体操作中,也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。
人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上,将着手进行公司本年度绩效评价体系的完善,并使之能够更好地为公司发展服务。 二、绩效考核具体实施计划
1. ××××年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写,提交公司总经理办公会审议通过。 2. 自××××年2月1日开始,按修订完善后的绩效考