帝欧家居股吧

证券代码：002798 证券简称：帝欧家居 公告编号：2020-065

帝欧家居股份有限公司

关于增加对子公司授信担保额度的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏。

帝欧家居股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月12日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于增加对子公司授信担保额度的议案》，拟为重庆帝王洁具有限公司（以下简称“重庆帝王洁具”）新增合计不超过人民币20,000万元的银行授信提供连带责任保证担保。前述审议事项不构成关联交易，董事会审议通过后，尚需提交公司股东大会审议批准。现将相关情况公告如下：

一、本次增加授信担保额度的基本情况

为满足重庆帝王洁具智能卫浴生产线一期项目投产后的运营资金需求，重庆帝王洁具预计在2020年度新增综合授信额度不超过人民币20,000万元，公司拟为重庆帝王洁具新增合计不超过人民币20,000万元的银行授信提供连带责任保证担保，有效期自股东大会审议通过之日起至2020年度股东大会召开之日止，授信形式包括但不限于流动资金贷款、非流动资金贷款、承兑汇票、保理、保函、开立信用证、票据贴现等业务。综合授

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_三聚环保吧(300072)股吧_东方财富网股吧

三聚环保惊天大泡沫！

竟然删帖！

目前部分曾经的高成长股已经残疾甚至瘫痪，如东方财富业绩重挫七五成市值灰飞烟灭，乐视网负面缠身六成估值骤然消逝......还有部分高成长股迎来了人生第一个大挫折，如2017年一季度业绩预降的华谊兄弟、同花顺、掌趣科技、

网宿科技等等。三聚环保有概率是下一个！700亿市值？！总体上三聚环保的成长能力和盈利能力呈现大背离

从下图可以看到，2007年至2016年，三聚环保营业收入从1.84亿元增长至175.31亿元，年复合增长率66%；实现净利润从0.1亿元增长至16.35亿元，年复合增长率76%。能够拥有并维持如此之高增长的公司是极少的。

但近些年公司的利润率与收入、利润规模出现了严重的背离，即成长能力上升，盈利能力下降了。其中毛利率从2012年

的46.69%逐年下滑到2016年的17.73%，净利率从2012

年的22.27%逐年下滑到2016年的9.32%，降幅异常的大。这种超倒挂现象，很大程度表示公司以牺牲利润换取规模，未来会面临越来越大的业绩压力，目前业绩颓势已经很明显。公司利润率已经逐年走低，目前是年16亿元的净利润、9.32%的净利率，支撑着45倍的市盈率和12倍的

向淘股吧高手学习

Asking:

1.炒股一定要炒龙头股，有板块效应的最好；因为龙头股：涨-----比别人先涨；跌-----比别人后跌!

2.永远都要跟随着市场主流走，主流板块龙头，资金易形成合力， 容易形成持续性上涨；

一般性题材，主力资金一般都是抱着日一把就走的心态，收益率很难上去................

永远牢记纪律：耐心+顺势而为+知行合一! 个股活跃，就满仓出击主流板块龙头股；没有明显的延续行情，空仓休息是最好的防守 !

3.小资金要想快速变大一定要超短线，只有超短线才能做到一年10多倍,才能最快速度挖到第一桶金!

要注意的是:做短线,不等于天天去做,没有把握就休息! 4.炒股吧很简单，个股活跃你就追涨，追板块的龙头就行啦。反之你就看看好啦，有超跌，你抢一把就走。道理谁都懂，但没几个人能管得住自己的手脚。这就是杯具。

5.我只跟市场走，不预测，不操纵。

6. 抢钱吧，一定要月黑风高才行，涨停那一定要行情活络才好搞。 7. 十分里边，心态，控

XX-XX-050

欧派家居集团薪酬管理制度

第一章薪酬设计原则...........................- 2 -第二章薪酬结构及薪资标准.....................- 3 -第三章绩效奖金和效益奖金计算办法.............- 5 -第四章薪资支付方法...........................- 6 -第五章薪酬管理办法...........................- 6 -

XXXX集团

20XX年07月

第- 1 -页共- 7-页

第一章薪酬设计原则

第一条薪酬制定的理念

保持五大平衡：

1、外部市场情况和企业情况平衡：企业薪酬制定要考虑企业所处环境的外部市场水平，包括行业平均水平、地区平均水平、行业人才特点等；

2、岗位价值和个人能力平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的岗位价值和该人员的个人能力；

3、公平和业绩平衡：薪酬制定要同时考虑整个团队共同努力、共同绩效的整体平衡和个人努力、个人绩效的明确激励；

4、团队和个体平衡：个人收入要和团队绩效挂钩，体现共同利益的激励和共同奋斗的文化；

5、保障和激励平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的基本生活保障需求和该岗位绩效保障的激励需求。

第二条薪酬战略

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欧派家居集团薪酬管理制度

第一章薪酬设计原则...........................- 2 -第二章薪酬结构及薪资标准.....................- 3 -第三章绩效奖金和效益奖金计算办法.............- 5 -第四章薪资支付方法...........................- 6 -第五章薪酬管理办法...........................- 6 -

XXXX集团

20XX年07月

第- 1 -页共- 7-页

第一章薪酬设计原则

第一条薪酬制定的理念

保持五大平衡：

1、外部市场情况和企业情况平衡：企业薪酬制定要考虑企业所处环境的外部市场水平，包括行业平均水平、地区平均水平、行业人才特点等；

2、岗位价值和个人能力平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的岗位价值和该人员的个人能力；

3、公平和业绩平衡：薪酬制定要同时考虑整个团队共同努力、共同绩效的整体平衡和个人努力、个人绩效的明确激励；

4、团队和个体平衡：个人收入要和团队绩效挂钩，体现共同利益的激励和共同奋斗的文化；

5、保障和激励平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的基本生活保障需求和该岗位绩效保障的激励需求。

第二条薪酬战略

欧奈尔选股法80只牛股纵览-方法学习总结

操作心得体会

1、每期公布的80只股中选择近3日放量的个股上涨的概率较大（大过其五日均量），这就是欧奈尔称的动能较足的个股，股价必须站在EMA17,EMA13均线之上，再结合个股的基本面进行选择，选择创新高或接近创新高的股，如第六期的600026中海发展，600888新疆众和，600005武钢股份，000039中集集团，000898鞍钢股份，600009上海机场等等，这些是在明处（即前两三天已放过量），比较好把握，分仓在4~5股上，离买入价下跌-3%止损，盈利5%~15%左右卖出，绝对不能买在EMA17,EMA13之下的股票，每周80只股已大大缩小选股范围了！！还有一些股是主力在那里天天搞动作，但就是股价不涨，实际上是蠢蠢欲动，在牛市中这些动作最后以上涨居多（只要股票基本面仍然向好，仍具成长的动能），这些股如6000456，600978，600970，000002，600000，600036，000063，600479，600031等等，可在其放量上涨时大胆杀入，我买得有些股就是在其蠢蠢欲动之时（涨起来利润更大，但需要更多的技巧——一般不主张如此），先说这些吧~~~~~

上班族，没条件看盘，只能晚上看

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欧尚世博推广方案—KA部 李建平 KA部

内部交流资料，请勿外传！

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目录

1、方案概要 2、推广活动总体设计示意 推广计划3、推广计划-产品促销 4、推广计划-堆头陈列 推广计划推广计划5、推广计划-主货架陈列和装饰 推广计划-店内装饰(门店入口和收银台防盗杆装饰) 6、推广计划-店内装饰(门店入口和收银台防盗杆装饰) 推广计划-店外活动(路演和售卖) 7、推广计划-店外活动(路演和售卖) 推广计划8、推广计划-路演活动介绍 附件：路演活动剪辑 附件：

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1、方案概要

方案目的：通过相互支持，实现互惠互利； 方案目的：通过相互支持，实现互惠互利； 方案目的 方案特点:此次活动具有唯一性,只在欧尚系统开展该活动; 方案特点:此次活动具有唯一性,只在欧尚系统开展该活动; 方案特点 方案概要:从产品选择、陈列装饰、店内装饰、场外路演、场外售卖、 方案概要:从产品选择、陈列装饰、店内装饰、场外路演、场外售卖、 方案概要 场外顾客巧克力制作体验的一揽子的立体推广计划。 场外顾客巧克力制作体验的一揽子的立体推广计划。

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2、推广活动总体设计示意主题设计待定

堆头陈列和装饰

活动主题(待定) 活动主题(待定)

产品促销

主货架、门店入口、 主

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cdrr，绝顶高手，和asking是一个级别，有自己的私募。

江南神鹰，落升，2008年熊市5倍，绝顶高手。

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马二语录：

我化名“马二”一直向asking学习，我牺牲了一个帐户有意买错股票，越买越差越让你们笑，其实这十年来我用另一化名向职业炒手学习，又用另一化名向荣展学习。与asking合起来

他山之石可以攻玉，淘股吧聚集着一批游资高手，他们赢的不都是靠技术与消息，更多的是靠良好的市场感觉，聚集于市场人气个股中，同时具备超强的执行能力、自我约束能力和纠错能力。与中长线的主流机构资金风格明显不同。因此，做中长线跟主力部队，做超短线跟游击队是上佳选择。任何投资风格，背后的哲学都是相通的，区别的只是资金规模类型、操作级别、个人性格的扬长避短与喜好。通吃的人很罕见，绝大多数都只练精一门。特转超短线有代表意义的帖子如下：

职业炒手 《闲谈龙头和领涨》

谁先涨停谁就是龙头，谁的封单越多谁就是领涨。那又太肤浅了，阶段性龙头或者说是阶段性人气个股，往往是随机产生而非有些书上所说的，在大盘否级泰来的那一关键时刻，同时会出现几只强势个股，能否成为龙头或人气股，要看个股是否具备当前容易被市场认可的题材，这一点比基本面重要得多。

还有选择图形炒做，个股的选择一定要考虑符合当下的炒做热点。比入近期的低价预增股出现这种图形应该是首选。

相对低位的第一根放量大阳线。或者说二次探底后的再次启动，必须是放量大阳线，出现这种阳线，都是超短线的好品种。

大盘背景的判断是回避这些风险的唯一办法。指

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1215312cd05abe23482fb4daa58da0116d171fdb 本报告于 2019年9月22日 生成1/1215312cd05abe23482fb4daa58da0116d171fdb 招标投标企业报告

欧派家居集团股份有限公司番禺分公司

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1215312cd05abe23482fb4daa58da0116d171fdb 本报告于 2019年9月22日 生成2/1215312cd05abe23482fb4daa58da0116d171fdb

本报告于 2019年9月22日 生成

您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照

目录

1. 基本信息：工商信息

2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标

的甲方排名、合作甲方排名

3. 股东及出资信息

4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚

5. 企业信息：工程人员、企业资质

* 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询