求职程序与面试技巧

中专生求职面试技巧

中专生求职面试技巧一、面试应聘前的准备工作面试应聘前的准备工作对初涉职场的中专生来说较为容易忽视，而事实上准备工作是否充分直接体现了面试者的思维、素质、能力、态度等多方面。

1、准备必备物品，做好硬件准备。

面试前，应把文凭、身份证、照片、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。最好带上公司、企业的原始招聘广告，重温该企业的背景情况，重温应聘职位及该岗位的具体要求。

2、明确面试场所，按时参加面试。

面试者需确保面试前15分钟到达面试地点等候面试。

3、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男生衬衫要换洗干净，鞋要干净整洁，力求表现出稳重、可信赖。女生不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热情、大方和有亲和力。总之，着装要协调统一，同所应试的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。

4、做好面试前的心理准备和知识巩固。

面试者应大声说出自己的专业教育、技能训练、参加的实习、相关技能，以及为什么你是应聘该职位最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的主要知识点浏览一下，做好所储备知识的必要巩固。

5、准备的个人简

本章学习要点

1.明确求职材料的作用

2.了解求职材料的基本结构和制作 3.了解职场要求与基本礼仪

本章学习要求

1.结合实际领悟求职技巧与方法

学习导读

2.模拟演练求职择业的有关礼仪

创 意

台湾有位日文系毕业的学生，他应征的工作对创意性要求很高，于是他将自己的简历设计成病历表交给主考官，他声明自己病入膏肓，医生开具的处方是“要有源源不绝的创意”，就托着这份本身就是一个前所未有的创意与设计，他被录用了。

美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下15年前他钦点录用的一位员工。人事经理找到人后问老板为什么要见这位员工，老板从他保存的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着：“1976年9月11日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点，水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。”

这个故事从另一个层面告诉我们，个性化、有创意的求职往往能取得意想不到的效果。但前提是：该简历的内容与形式必须与应聘单位及职位密切相关，否则的话，也许会出现相反的结果。1[1]

求职好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定

本章学习要点

1.明确求职材料的作用

2.了解求职材料的基本结构和制作 3.了解职场要求与基本礼仪

本章学习要求

1.结合实际领悟求职技巧与方法

学习导读

2.模拟演练求职择业的有关礼仪

创 意

台湾有位日文系毕业的学生，他应征的工作对创意性要求很高，于是他将自己的简历设计成病历表交给主考官，他声明自己病入膏肓，医生开具的处方是“要有源源不绝的创意”，就托着这份本身就是一个前所未有的创意与设计，他被录用了。

美国一家国际一流的大型公司，老板退休前提出的最后一个愿望是想见一下15年前他钦点录用的一位员工。人事经理找到人后问老板为什么要见这位员工，老板从他保存的文件盒中拿出一份纸页发黄的简历，那份简历写得像一本流水账，其中被用红笔圈着的最后一行写着：“1976年9月11日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点，水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。”

这个故事从另一个层面告诉我们，个性化、有创意的求职往往能取得意想不到的效果。但前提是：该简历的内容与形式必须与应聘单位及职位密切相关，否则的话，也许会出现相反的结果。1[1]

求职好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定

第五章 求职途径与技巧

第一节 求职原则与策略 一、求职的基本原则 1、从实际出发原则

根据社会职业岗位的客观情况进行选择，这是求职的第一原则。

你有自己的兴趣爱好，你有自己的才华专长，你有自己的职业选择意愿，这是合情合理的。从自己的意愿出发进行就业选择时，你应该看看：社会上哪些职业与你的意愿接近，了解社会上与你竞争同样职业的人有多少，等等。面对市场的就业机会，你还应该考虑以下几方面的背景，要珍惜每一个可能的选择：

（1）我国经济正在发展与改革之中，有些新的需要人的产业在发展，但需要人员的数量是有限的；

（2）我国的经济体制改革促使用人单位的劳动生产率提高，经济效益增加，这正在使不少企业的富余人员陆续下岗，需要安排；

（3）我国人口多，每年都有几百万城镇青年进入就业年龄，但是由于经济发展水平的制约，能提供新的职业岗位数量有限，就业压力还是很大。

如果你的职业意愿目前还不能满足，应该怎么办呢？以下是你应该采取的做法：（1）根据社会需要作出新的选择，走另一条职业道路；（2）选择一种与原来的理想职业相类似的职业方向，再接受这种新职业的培训，创造在新岗位上工作的条件；（3）先在社会上容易就业的岗位上工作一段时间

全面解析入学黑马程序员技巧,破解黑马程序员入学流程

黑马面试技巧

1个人介绍

个人表达能力是很重要的.

首先你给面试官的第一印象必须要是OK的.

个人穿着整齐整洁,富有精神活力.

面试前可以自己写好个人介绍,大概保持可以10分钟左右说完.

主要个人介绍:个人姓名,出生年份,毕业情况,以及JAVA学习情况(当然也包括如何了解到黑马).表达真实又不乏陈词滥调.

如果担心说不好,可以自己和宿舍的室友模仿几遍,或者自己对着摄像头或者镜子模拟几次.

把面试当作一次打猎,面试官是猎物,你是猎人,如何把面试官给拿下,当然这只是一个比喻,和所有人的交谈注意保持尊重和适度的幽默.

在面试过程中,尽可能的保持好和面试官的一个互动,而并不是一味的一问一答.老师问的问题,你懂的就明确的表达出来,如果有些疑问的你大概可以说我记得好像是或者让老师提问或者你反过来问老师(老师不会说你的).

老师问你某个问题的时候,当你刚好又提到另一个知识点,你可以自己又对那个知识点给老师作个说明,这样老师觉得你很专业,也不会让自己被动.

对于有些问题,或许你可以自备A4纸和笔,画图给老师表述出来,这样就一目了然了,老师自然对你也就很看好了.

其实还有很多问题都可以举例说明的.以下我都会适当的提到生活中的例子.

黑马

第一篇：求职面试自我介绍技巧大全

求职面试自我介绍技巧大全

面试自我介绍，通过简单的自我介绍将自己推销给用人单位也是一门技巧!今天小编就给大家讲讲求职面试自我介绍技巧大全。

面试的技巧与注意事项

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记

宁夏分校 给人改变未来的力量 nx.offcn.com

2014宁夏政法干警面试备考技巧：求职动机与拟任职位匹

配性问题

2014-10-01 16:31:07 来源：宁夏中公教育

2014年政法干警考试笔试已经结束，各位考生也进入到面试的准备阶段。俗话说“工欲善其事，必先利其器”，只有在前期做好面试的知识积累、能力锻炼和心理调整等准备工作，才能在考场上脱颖而出、赢得考官的青睐。为此中公政法干警考试网建议考生可以从以下几方面着手准备：

求职动机与拟任职位匹配性是政法干警面试中的重要考查要素，个人只有充分地了解自身的价值观、兴趣和成就动机，才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己。

例如：

1.每个岗位都有其职责。作为一名新基层警察，你怎么做? 2.警察的工作很辛苦，你有什么看法?

3.做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个?理由是什么? 4.你所学的专业是什么?如果拟录取后的工作与你的专业无关，你怎么办?

而考生要想较好的把握求职动机与拟任职位匹配性这一考点，重点应从以下几个方面入手：

1. 剖析求职动机，明确自我定位

剖析自己的求职动 机，需要考生深入挖掘自己对职业的要求，确保自己的求职动机符合所报岗位的工作性

一、古人观人法

我国古人在选拔人才上运用面试技术与技巧积累了极为丰富的经验，经整理归纳出“视瞻”、“言语”、“容止”、“颜色”、“声音”、“形质”、“好尚”、“行迹”、“文字”、“书画”、“食息”、“家宅”、“父母”、“兄弟”、“妻子”、“朋友”等十六类观人法。其中有些内容对我们现代人事招聘工作仍具有重要的指导意义。现简介如下：

1、视瞻

根据历史上比较可靠的记载，将人的目光分为七种，即视远、视下、倾视、雌视、偷视、邪视、视非礼等。曾子说：“眼睛是心灵的反映”。孟子说：“观察一个人，再没有比观察他的眼睛更好的了。这是因为眼睛不能遮盖住人的丑恶。心地正直，眼睛就明亮；心地邪恶，眼睛就昏暗。听人讲话时，注意观察他的眼睛，这个人的善恶正邪又怎能掩蔽得了呢？”这就是视瞻观人法的始初。

视线高远的一定是心有异志，肯定思想上有难解的大问题，心思重重，“人在曹营，心在汉”；视线低下为元气不足，缺乏自信，性格软弱的表现；倾视，“凡视上于面则傲，下于带则忧，倾则奸。”吕东莱云：“视流则容侧，必有不正之心存乎胸中矣！”；雌视，男子汉大丈夫看人不应羞羞答答；偷看别人、邪眼看人、无礼看人等，一定是心怀奸诈之辈；而那些观人察事时面面俱到的，目光不同于常人，眼神灿烂辉煌的人一定

招聘与面试技巧

单选题 正确

1.“能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的

1.

2.

3.

4. A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确

2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是

1.

2.

3.

4. A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确

3.STAR方法中T指的是

2.

3.

4. B 情景 C 行动 D 目标 正确

4.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是

1.

2.

3.

4. A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确

5.向候选人提问时，你不应该

1.

2.

3.

4. A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确

6.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行

2.

3.

4. B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确

7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是

1.

2.

3.

4. A 系统化面试 B 系列

求职面试礼仪教案

教学目标：掌握求职面试的方法和礼仪

教学重点：学会职场求职面试礼仪规范 教学难点：求职面试的方法和礼仪

教学方法：讲授法、情景教学法、小组讨论法。 教 具：多媒体 课 时：2课时 教学过程：

一、导入

一个人应当有良好的礼貌来突出他特有的天性。人人都喜欢出人头地，但这不应当引起别人的讨厌。

——歌德

在男人身上，智慧和教养最要紧，漂亮不漂亮，对他来说倒算不了什么!要是你头脑里没有教养和智慧，哪怕你是美男子，也还是一钱不值。——契诃夫 二、讲授新课

（一）、求职前准备 1、仪表修饰

一个人的样貌举止是推荐自我的资本。求职者形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。人的五官相貌虽然难以改变，但通过穿着打扮、风度气质、举止谈吐是可以改变留给他人的印象的。得体的打扮有助于树立良好的彤象，增强自信心，同时还能体现出良好的素养。 （1）、女性的基本仪表

①发型文雅、庄重，梳理整齐，长发耍用发夹夹好，不扎马尾巴； ②化淡妆，面带微笑； ③穿正规套装，大片、得体：

④指甲不宜过长，并保持清洁。涂指qI油时须自然色； ⑤裙子长度适宜；

⑥肤色丝袜，无破洞(准备备