nlp讲师培训

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

NLP魔力沟通主讲：陈锦鸿NLP企业应用实战导师 民营企业业绩提升教练 福建博后教育校长 华商管理签约讲师 仝博咨询签约讲师 华夏NLP商学院创始人

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

课程大纲1、沟通前：要看的清

2、沟通中：要说的明3、沟通后：要有效果 4、职场常见沟通实战

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

一、沟通前：要看的清 角色认知

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

1、框架内能否能解决问题？

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

2、事实是否等于真相？

事实=真相？

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

舞女是顺时针还是逆时针转？

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

沟通反思1、地位的差异 2、专业背景的差异 3、认知的偏差 4、过去的经验

NLP高效沟通案例 ,NLP沟通技巧讲师,NLP教练技术训练-陈锦鸿

3、精准诊断并解决企业问题系统:Who else? (还有谁?)

系统

身份:Who am

主讲人：尚致胜

1

神经语言程式学（NLP）简介

1970年，在美国加州大学内，有两位因不满于传统心理学的治疗过程冗长，效果反复不定的弊端，于是集各家所长，用他们的学识和独特的创造力，历经七年多的实验与训练，终于形成了后来震撼世人的、可以改变人类行为的神经语言程式学的框架。神经语言程式学诞生了。

这两位科学家就是美国语言学家约翰〃葛林德（Dr. John Grinder）和身兼数学家、心理治疗师和电脑专家的理查〃班德勒（Dr. Richard Bandler）。在他们几年的探讨摸索过程中，重点研究了四位能够持续创造人类行为杰出改变的顶尖大师所用的方法。四位顶尖大师分别是被称为有史以来最伟大的催眼治疗师密尔顿〃艾瑞克森（Dr. Milton H. Erickson）博士；杰出的家庭治疗师维琴尼亚〃萨提尔（Virginia Satir）；英国人类及沟通学家格利葛利〃拜特森（Gregory Bateson）和完形治疗创始人弗烈兹〃皮耳氏（Fritz Pearls）。因而，神经语言程式学包含了传统的神经学、生理学、心理学、语言学和人脑控制学等。

约翰〃葛林德和理查〃班德勒通过对四位科学家所用方法的深入研究，一方面运用NLP 的“仿效”技巧，亲自向四位大师学习；

主讲人：尚致胜

1

神经语言程式学（NLP）简介

1970年，在美国加州大学内，有两位因不满于传统心理学的治疗过程冗长，效果反复不定的弊端，于是集各家所长，用他们的学识和独特的创造力，历经七年多的实验与训练，终于形成了后来震撼世人的、可以改变人类行为的神经语言程式学的框架。神经语言程式学诞生了。

这两位科学家就是美国语言学家约翰〃葛林德（Dr. John Grinder）和身兼数学家、心理治疗师和电脑专家的理查〃班德勒（Dr. Richard Bandler）。在他们几年的探讨摸索过程中，重点研究了四位能够持续创造人类行为杰出改变的顶尖大师所用的方法。四位顶尖大师分别是被称为有史以来最伟大的催眼治疗师密尔顿〃艾瑞克森（Dr. Milton H. Erickson）博士；杰出的家庭治疗师维琴尼亚〃萨提尔（Virginia Satir）；英国人类及沟通学家格利葛利〃拜特森（Gregory Bateson）和完形治疗创始人弗烈兹〃皮耳氏（Fritz Pearls）。因而，神经语言程式学包含了传统的神经学、生理学、心理学、语言学和人脑控制学等。

约翰〃葛林德和理查〃班德勒通过对四位科学家所用方法的深入研究，一方面运用NLP 的“仿效”技巧，亲自向四位大师学习；

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升教练,NLP企业应用实战派讲师,立志“传播NLP文化,帮助更多人士创造卓越人生,帮助更多企业打造百年基业”!陈老师创办有华夏NLP商学院、华夏嵌入式梦工场、福建省博后职业培训学校等,陈老师擅长企业定位、企业差异化营销、企业教练式管理、员工潜能激发、NLP销售说服等。

NLP终极沟通解码主讲：陈锦鸿民营企业业绩提升教练 NLP企业应用实战导师 福建博后教育校长 聚成股份内训签约讲师 厦门仝博咨询签约讲师 华夏NLP商学院院长

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升教练,NLP企业应用实战派讲师,立志“传播NLP文化,帮助更多人士创造卓越人生,帮助更多企业打造百年基业”!陈老师创办有华夏NLP商学院、华夏嵌入式梦工场、福建省博后职业培训学校等,陈老师擅长企业定位、企业差异化营销、企业教练式管理、员工潜能激发、NLP销售说服等。

课程大纲1、什么是NLP终极沟通 2、如何同频沟通 3、如何扩频沟通 4、如何掌握沟通之道 5、沟通实战

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升教练,NLP企业应用实战派讲师,立志“传播NLP文化,帮助更多人士创造卓越人生,帮助更多企业打造百年基业”!陈老师创办有华夏NLP商学院、华夏嵌入式梦工场、福建省博后职业培训学校等,陈老师擅长企业定位、企业差异化营销、企业教练式管理、员工潜能激发、NLP销售说服等。

NLP终极沟通解码主讲：陈锦鸿民营企业业绩提升教练 NLP企业应用实战导师 福建博后教育校长 聚成股份内训签约讲师 厦门仝博咨询签约讲师 华夏NLP商学院院长

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升教练,NLP企业应用实战派讲师,立志“传播NLP文化,帮助更多人士创造卓越人生,帮助更多企业打造百年基业”!陈老师创办有华夏NLP商学院、华夏嵌入式梦工场、福建省博后职业培训学校等,陈老师擅长企业定位、企业差异化营销、企业教练式管理、员工潜能激发、NLP销售说服等。

课程大纲1、什么是NLP终极沟通 2、如何同频沟通 3、如何扩频沟通 4、如何掌握沟通之道 5、沟通实战

NLP沟通模式培训 ,NLP沟通模式培训师(NLP终极沟通解码)陈锦鸿,民营企业业绩提升

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

沟 通 技 巧 暨 讲 师 培 训 讲 义

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

第一章

火柴棒游戏

题 目： 快速学习成长的秘诀。

目 的： 透过游戏MATCH GAME让学员自身从游戏中，学习到快

速成长的奥秘！

课程重点：

一、 成功者的三大特质： 二、

1、借用成功者的经验，是让自己快速成长与迈向成功的最佳方法。 2、虚荣心是阻碍个人迈向成功的最大障碍。 3、归零心态可以使人获得更多的资源与社会资源。

三、 成功者的六大习惯：

1、良好的生活习惯（仪表与生活起居，整齐清洁是重点）。 2、良好的工作习惯。（尊重与谦虚和同理心是重点）。 3、良好的人际关系习惯。（情绪管理与同理心是重点）

4、良好的守时习惯。（浪费自己的时间是自杀，浪费别人的时间是谋杀）。 5、良好的守信习惯。（做人做事言行举止不要爽言与轻信）。

6、良好的同理心习惯。（同理心就像回音谷，是一切事物成败的总

PCT-内训师培训,讲师技巧培训, 陈恭华老师企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问,高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师时代润泽培训学院副院长兼首席导.时代光华管理顾问

PCT企业内部(讲师+课程) 同期共建项目以师为根，以课为本，谓之“根本”

PCT-内训师培训,讲师技巧培训, 陈恭华老师企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问,高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师时代润泽培训学院副院长兼首席导.时代光华管理顾问

搭建基于企业战略落地的知识传承平台

PCT-内训师培训,讲师技巧培训, 陈恭华老师企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问,高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师时代润泽培训学院副院长兼首席导.时代光华管理顾问

从职业讲师培养到系统课程开发， 让企业掌握一套完整的方法论和工 具包，建立知识沉淀和传播的系统， 形成基于企业战略落地的知识传承 平台

PCT-内训师培训,讲师技巧培训, 陈恭华老师企业培训管理专家、TCMC培训体系构建设计人、课程开发咨询顾问,高级实战型职业培训师、TTT实战训练金牌讲师时代润泽培训学院副院长兼首席导.时代光华管理顾问

训练一支

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

沟 通 技 巧 暨 讲 师 培 训 讲 义

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

第一管理资源网 guanli.1kejian.com 免费管理资料下载基地

第一章

火柴棒游戏

题 目： 快速学习成长的秘诀。

目 的： 透过游戏MATCH GAME让学员自身从游戏中，学习到快

速成长的奥秘！

课程重点：

一、 成功者的三大特质： 二、

1、借用成功者的经验，是让自己快速成长与迈向成功的最佳方法。 2、虚荣心是阻碍个人迈向成功的最大障碍。 3、归零心态可以使人获得更多的资源与社会资源。

三、 成功者的六大习惯：

1、良好的生活习惯（仪表与生活起居，整齐清洁是重点）。 2、良好的工作习惯。（尊重与谦虚和同理心是重点）。 3、良好的人际关系习惯。（情绪管理与同理心是重点）

4、良好的守时习惯。（浪费自己的时间是自杀，浪费别人的时间是谋杀）。 5、良好的守信习惯。（做人做事言行举止不要爽言与轻信）。

6、良好的同理心习惯。（同理心就像回音谷，是一切事物成败的总

篇一：培训师如何做好开场白？(附实际案例)

[导读]

对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白？开场白是否能够量身定做呢？

开场白：始于无声

不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。

因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。

成功的“开场白”需要量身定做

这主要表现在三个方面：

一、考虑培训师自身的风格和特点。

作为培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。

而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。

培训管理者必读!

培训讲师的四种定位

自从培训市场“火”了之后，很多咨询顾问也来吃这块蛋糕，甚至转行为专职培训讲师。我的一个朋友本来是做人力咨询顾问，最近也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑：“我给企业培训的内容都很实际，很多内容是我在调研完他们企业以后，得出的结论，对他们应该是很有帮助的。可我在培训他们时，现场气氛很沉闷，只听到我一个人在讲，我如何才能调动他们的积极性？” 对于很多咨询顾问来说，这确实是个问题，其实作顾问，和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位，就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的专家和某方面的优秀人才，他们的区别很大，专家不但实际能力强，而且抓住了本质，而优秀人才只有实际能力强，或只知道理论。另外一个角度是引导者和教导者，他们的区别也是很大，引导者是在对方需要时才给出答案，让对方参与到过程中来，而教导者只是告诉对方什么是对的，什么是错的，对方没有参与其中。于是我们就组合出四种培训讲师的角色定位。

第一种类培训讲师是掌握了基础的知识和理论的优秀人才，同时是个教导者。这样的人在讲课程的时候，会把自己所知道的“大师”的理论，自己以前实际操作的情况，原样地讲述给学员听，让学员知道原来管理和营销是这样的。