建立集体劳动关系的法律基础是什么

建立劳动关系的条件是什么

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。

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提到劳动关系，相信大家都不会感到陌生。大部分用人单位与劳动者之间建立的关系其实就是劳动关系，当然▲建立劳动关系也不是那么容易的事情，需要符合一定的条件。那么按照法律的规定，建立劳动关系的条件是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。

▲一、建立劳动关系的条件是什么

首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。

其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳

动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履

《法律是什么》读后感

学法是为了守法、知法、懂法。作为一个刚入门的法律学生，“法律是什么”我所知道的也就是单单停留在表面的，很难去真正的理解。但刘星教授的这本《法律是什么》让我在法律的概念外学到了点什么，也学会了更深入的思考。他用几个简单而又富有代表性的例子，用平实简练的文字，让读者理解并能很好的记忆。

“法律是什么？”当你这样问一个非法学专业或初学者时，他们回答的往往是一种常识观点：“法律是维系国家安定与发展的纽带，以权利义务为内容，由国家强制力保证实施的规范性文件，同时还会想到正义、民族精神、国家意志等词语。而且相当一部分人会认为法律在解决具体法律实践问题时，具有相当程度的可操作性，而且在理论上不存在极难克服的论证困难。”然而，如果你问的是一个对法律专业有深入了解的学生，他们的回答自然是更为全面的，而且对以上常识观念也会提出疑问。如书本中所举得案例：在美国纽约州著名的里格斯诉帕尔玛案件中，A是B所立遗产的唯一指定继承人，A为防止B改变遗嘱，从而将B杀害。在当时，纽约州法律并没有规定如果继承人为谋遗产故意杀害被继承人，则继承人丧失继承权，但是A的确是违反故意杀人罪。经过慎重思考，法院最终并没有执行法律字面上等方面的有关规定，而是从众多的前案

一、微分和导数的关系是什么？

在初学微分和导数时，虽然感觉概念不复杂，但是我对两者的关系有点模糊，比如以下问题就觉得模棱两可： ?

对于导数链式法则， dydx=dydududxdydx=dydududx，可以理解为约去等。但假如有

dudu，所以等式相

F(x,y)，dydx=??F/?x?F/?yF(x,y)，dydx=??F/?x?F/?y ，通过消去?F?F，我

们是否可以推出 dydx=?dydxdydx=?dydx？

∫badydxdx?∫bady?y|ba∫abdydxdx?∫abdy?y|ab，这里实实在在地消去了dxdx。

? d(uv)=(u+du)(v+dv)?uv=udv+vdu+dudvd(uv)=(u+du)(v+dv)?uv=udv+vdu+dudv，

然后说dudvdudv太小了，所以忽略掉，得到微分的乘法法则：d(uv)=udv+vdud(uv)=udv+vdu，难道 udvudv和vduvdu 不小？

我当时脑子一片混乱，到底dxdx、dudu、dvdv是什么东西？为什么有的地方可以消去，有的

?

地方不可以消去？

其实在各个历史时期，导数和微分的定义是不一样的，要想解答上面的疑问，还得从微积分的发展历史中寻找答案。

集体谈判

·20112

理论与改革

我国劳动关系

“集体谈判”的困境与完善

■

刘泰洪

（中国劳动关系学院中国北京100048）

【摘要】集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式，受到广泛的重视。中国也用集体谈判来化解日趋增多

的劳资冲突，但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、集体谈判的推进动力倒置、对“谈判”的独立价值认识不足等问题，致使集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。为此，应该从运行机制、利益表达机制、约束机制、救济机制等方面对集体谈判进行完善。

【关键词】集体谈判；劳动关系；劳资冲突【中图分类号】C912.35

【文件标识码】A

【文章编号】1006-7426［2011］02-0093-03

劳动关系是一种基本的社会经济关

系，资本与劳动的合作共赢是社会和谐发展的前提。改革开放后，随着市场化改革的推进，计划体制下的劳动用工制度被市场化的劳动关系所取代，劳方与资方的不同利益诉求得以彰显，由此引起的劳资冲突也日益显现。面对当前中国劳动争议大幅攀升的事实，探求一套有效的劳资冲突治理机制，化解劳动关系中不同的利益诉求所引起的劳资冲突也就成为社会稳定、和谐发展的基本要求。

一、集体谈判：西方劳资冲突的治理机制

国外关于劳动关系的研究由来已久，19世纪

篇一：娱乐圈最复杂的关系

娱乐圈最复杂的关系：张柏芝的前夫是谢霆锋、谢霆锋的前女友是王菲、王菲的前老公是李亚鹏、李亚鹏前女友叫瞿颖、瞿颖的现男友是张亚东、朴树有个前女友叫周迅、周迅有个前男友叫李亚鹏、周迅的现任男友是谢霆锋、谢霆锋是王菲的前男友、王菲的前夫是窦唯、窦唯有个堂弟叫窦鹏、窦鹏有个前女友叫周迅、窦鹏的堂姐是窦颖、窦颖的前夫是张亚东、张亚东现女友是瞿颖、瞿颖前男友叫李亚鹏。

篇二：周迅老了,还有新的周迅会来

周迅老了，还有新的周迅会来

黄佟佟 2014年7月18日 12:31

“15年前的夏天，年轻的我们在莽莽大城和远远海边拍电影。拍关于爱与等待，誓言和时光。如今生活水落石出，真好。”刚刚公布离婚的高晓松在大洋彼岸醒来，发现自己15前第一部电影的男女主角同时登上娱乐头条，女主角周迅风光大嫁，男主角朴树十年蛰伏再出新歌，而更让人觉得温情脉脉意味深长的事情是，新婚的女主角当天最新的一条朋友圈居然是男主角这首歌《平凡之路》——这让人高兴，又让人有点悲伤。

啊，那永远的未婚妻，那永远在爱情里赴汤蹈火的文艺女神就这样嫁了么？啊，那永远漫不经心独弹吉他的男子就这就样复出了么？这么多年，他们最让人心疼的气质难道不就是那游离于世外迷失于爱情的文艺气质么——女人在

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劳动合同不给员工后果是什么【优质推荐】

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所有的合同最后签字完毕以后不可能交由其中一方保管，只要在合同书当中签字的人手中都应该是有合同的，自然劳动合同也并不例外。员工和公司双方之间觉得条件都比较合适，而且也已经在劳动合同上签字了，公司在正常情况下是没有理由不将劳动合同给员工一份的，那么，劳动合同不给员工后果是什么？ 一、劳动合同不给员工后果是什么？

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。 单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。

1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给

附（1）进一步加强我省专兼职劳动保障监察员管理工作提出以下意见 发布部门: 福建省劳动和社会保障厅 发布文号: 闽劳社文[2008]186号 各设区市劳动和社会保障局：

随着我省劳动保障监察机构建设逐步完善，劳动保障监察员队伍日益壮大，为进一步提高劳动保障监察员的执法能力和水平，规范证件发放工作，根据《劳动保障监察条例》和国家有关规定，结合我省实际，现对进一步加强我省专兼职劳动保障监察员管理工作提出以下意见，请认真贯彻执行。 一、劳动保障监察员的资格、任职条件

劳动保障监察员分专职劳动保障监察员和兼职劳动保障监察员。专职监察员是劳动保障行政部门中专门从事劳动保障监察工作的人员；兼职监察员是劳动保障行政部门非专门从事劳动保障监察工作的人员。为配合我省劳动保障监察网格化管理工作的开展，县级劳动保障行政部门可以从街道（乡镇）劳动保障事务所聘请从事劳动保障工作的人员担任兼职监察员。 劳动保障监察员应当具备以下任职条件： 1、认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

2、熟悉劳动保障业务，熟练掌握和运用劳动保障法律法规规章和政策； 3、坚持原则，作风正派，勤政廉洁；

4、具有高中毕业以上学历的劳动保障系统在编在职人员;

　　集体意识是指的是成员对集体的认同态度。下面小编为大家分享建立集体意识的故事，欢迎大家参考借鉴。

　　师父：“我们要建立一种业缘来接引人，不能让彼此各干各的，各干各的什么都干不成，目的就是要建立集体意识。干一个事情归根结底要靠组织，我们要把人员组织好。要学会怎样让人去相互配合，去体会上面人的意趣，然后去落实。一件小事弄得人家那么麻烦，就是你们按照自己的主意做，才会干成这样。”

　　“都是由于他们分工不明确引起的，是不是？平时不注意协调，造成今天的压力。你给他们分工清楚了就没有什么事情了。工作没安排或者是安排得不合理，才会造成这样的问题。要不然，弄来弄去，大家主动的也不敢主动，不主动的心里也有包袱，使几个人心里都有包袱。你让他明确在哪一点学习，他很快就上进了。”

　　“你把人找来，怎么投入工作？怎么落实工作？有没有让他们自己讨论落实的方案？人家讨论不出来，你也不好好去安排，他们心里就没有数。不是干得出来干不出来的问题，大家能力都很强，关键都是自己一种认知、知见的问题，你安排好，他们一定能干得出来。”

　　“就是因为你们有那么大的分别心，才使事情干不好，知道不知道？老想去调和别人，这是不可能的事情。人的观点本来就是五花八门的，怎么样把事情办好、办成才是

学科代码：

学 号：070201010028

贵 州 师 范 大 学（本 科）

毕 业 论 文

题 目：事实劳动关系的法律保护 学 院：法学院 专 业：法学 年 级：2007级

姓 名：邓光亮 指导教师：宋帮俊（讲师） 完成时间：2011年 4 月 14 日

事实劳动关系的法律保护

邓光亮

文章论文格式不正确，要按照我校论文格式要求好好修改

摘要

事实劳动关系在我国1994年《劳动法》颁布后大量出现，是我国现行劳动法律制度下的特有现象，事实劳动关系的法律地位未被完全确立，严重危及劳动关系的稳定。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对事实劳动关系做出明确规定，采取回避和迂回的方式将事实劳动关系转化为劳动法律关系再进行调整。该文运用比较分析的方法探讨了事实劳动关系的涵义，归纳其特征和范围。从事实契约到劳动合同，劳动合同与事实劳动的关系分析了事实劳动的本质。采用实证分析的方法剖析了我国现有法律制度存在的缺陷和不足，提出立法的解决方案，从而为理顺我国的劳动关系提出了相应的法律对策。文章最后，运用理论分析方法对事实

中国股市健康发展的基础是什么?

时间:2011-09-29 17:02来源:个人博客 作者:李茂生

迄今为止,中国股市是一个不健康的股市,它不仅更像一个赌场,而且更糟糕的是,它只是欧美股市的附庸——它基本不是中国经济的晴雨表,在许多时候,倒是国际资本如何攫取中国利益的风向标(当然,需透过现象看本质)。规范发展、健康发展叫了二十年,进展甚微。十年前,以吴敬琏为代表的一方,与以董辅礽、厉以宁、萧灼基、韩志国、吴晓求5人为另一方,就股市像不像赌场召开了大论战,十年过去了,中国股市是不是更有出息了?答案是否定的。中华人民共和国成立62周年前夕,我对中国股市的愁云惨雾之现状,心情很难平静,不得不说点看法。

中国股市肯定是需要健康发展的,问题是怎样才能健康发展。肉食者鄙,未能远谋。依靠现在的ZF肯定不行,一是因为不懂;而是所代表利益主体间的矛盾与复杂难以“和谐”。依靠机构投资者,也不行,自从1995年8月主管部门实行发展所谓机构投资者以稳定市场以来,实践证明,他们的行为基本上是加剧市场动荡和投机性的。道理很简单,他们买股票,天生就不是为了分红派息,100%为了低进高出,而且在现金为王的时期,为了现金流,他们会极端不理性。由此看来,中国股市的规范发展,中国股市的