再审发回重审是发回一审还是二审

学理研究

发回重审、再审、申诉问题

一、发回重审

（一）依据

1、《民事诉讼法》第153条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

（二）原判决适用法律错误的，依法改判；

（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。“

2、《民诉意见》第181条规定：“第二审人民法院发现第一审人民法院有下列违反法定程序的情形之一，可能影响案件正确判决的，应依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第

（四）项的规定，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审：

（1）审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的；

（2）未经开庭审理而作出判决的；

（3）适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的；

（4）其他严重违反法定程序的。“

第182条规定：“对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民法院未作审理、判决的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。” 第183

吴尚澧发回重审案一审辩护词(126000字全文)(1)

京衡律师事务所 安徽省亳州市中级法院吴尚澧被控集资诈骗罪发回重审案一审辩护词 陈有西律师 翟呈群律师

安徽◇亳州2014年7月25日—8月3日 目录提要 第一部分 本案原判和重审相关变化情况................................. 8一、本案办案日程经过 二、被告人变更情况 三、各被告罪刑变更情况四、新、旧《起诉书》及原判内容变更 第二部分 兴邦的融资行为有法律依据和政策支持.............. 12一、兴邦公司的融资模式符合民营企业发展的法律、政策二、相关职能部门对兴邦公司的融资模式进行了长期、持续的调研三、兴邦仙人掌的项目立项、资金自筹，有政府文件明确专项批复四、各政府机关对兴邦公司融资模式一直给予支持肯定五、卫生部和农业部规章执行冲突，致兴邦公司转向民间融资自救 第三部分 融资行为系兴邦公司单位行为，不是个人行为. 23 一、兴邦公司及其关联公司是依法成立、从事合法经营的经济实体 二、兴邦公司各种集资模式的实施主体都是兴邦公司，是单位行为

三、融资体现的是兴邦公司的单位整体意志 四、融资所得资金都是用于兴邦公司

吴尚澧发回重审案一审辩护词(126000字全文)(1)

京衡律师事务所 安徽省亳州市中级法院吴尚澧被控集资诈骗罪发回重审案一审辩护词 陈有西律师 翟呈群律师

安徽◇亳州2014年7月25日—8月3日 目录提要 第一部分 本案原判和重审相关变化情况................................. 8一、本案办案日程经过 二、被告人变更情况 三、各被告罪刑变更情况四、新、旧《起诉书》及原判内容变更 第二部分 兴邦的融资行为有法律依据和政策支持.............. 12一、兴邦公司的融资模式符合民营企业发展的法律、政策二、相关职能部门对兴邦公司的融资模式进行了长期、持续的调研三、兴邦仙人掌的项目立项、资金自筹，有政府文件明确专项批复四、各政府机关对兴邦公司融资模式一直给予支持肯定五、卫生部和农业部规章执行冲突，致兴邦公司转向民间融资自救 第三部分 融资行为系兴邦公司单位行为，不是个人行为. 23 一、兴邦公司及其关联公司是依法成立、从事合法经营的经济实体 二、兴邦公司各种集资模式的实施主体都是兴邦公司，是单位行为

三、融资体现的是兴邦公司的单位整体意志 四、融资所得资金都是用于兴邦公司

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福建省高级人民法院民二庭关于规范二审民商事案件裁定发回重审

的指导意见

福建省高级人民法院民二庭

关于规范二审民商事案件裁定发回重审的指导意见

第一条 为提高司法效率，确保司法公正，正确发挥二审法院对民商事审判的监督指导作用，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》、《关于民事诉讼证据的若干规定》等规定，制定本意见。

第二条 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，第二审人民法院在查清事实后改判，一般不发回重审。

第一审人民法院认定事实错误或认定事实不清属下列情况的，不应发回重审： （1）原判决主要事实已经查清，只是次要事实未予查清或认定错误； （2）第一审人民法院已经进行调查，但确实无法查清的。

第三条 原判决事实清楚，只是定性错误或者适用法律错误的，第二审人民法院可以在询问当事人后径行裁判，不再发回重审。

第四条 第二审人民法院发现第一审人民法院有下列违反法定程序的情形之一，可能影响案件正确判决的，根

授权委托书

（法人和其他组织用）

委托单位：

受委托人姓名：

现委托上列受委托人在我单位与GG买卖合同纠纷一案中，作为我单位的二审诉讼代理人。

代理人AA的代理权限为：全权代理、特别授权。包括复印庭审案卷材料及庭审笔录等，参与诉讼、调查收集证据、签收法律文书等。还包括代为承认、放弃、变更上诉请求，进行和解，提出反诉或者上诉。

委托单位：

法定代表人（负责人）：

法定代表人身份证明书

同志，在我单位任董事长职务，系法定代表人。

特此证明。

AA公司（盖章）

二〇 年 月 日

二审与再审：

第二审程序是指民事诉讼当事人不服地方各级人民法院未生效的第一审判决，在法定期限内向上一级法院上诉，上一级法院对案件进行审理所使用的程序。第二审程序与第一审诉讼案件审判程序的联系和区别：第二审程序与第一审程序的联系：案件所涉及的诉讼标的相同。第一审程序是第二审程序的前提和基础。第二审程序是第一审程序的继续和发展。而不对案件的重新审理。第二审法院审理上诉案件，除法律另有规定以外，适用第一审普通程序的有关规定。第二审程序与第一审程序的区别： ① 程序发生的基础不同。第二审程序是基于当事人行使上诉权对一审裁判不服提起上诉而发生的，第一审程序则是基于当事人行使起诉权实施了起诉行为而发生的； ② 当事人提起诉讼程序的理由不同。起诉的理由是当事人的权利或权益受到侵害或者与他人发生争议；上诉的理由则是对一审法院的判决不服； ③ 两者的职能有差别。第一审程序中实现的是人民法院的审判职能，第二审程序中除了对案件的审判职能外，还包括上级人民法院对下级人民法院的审判活动实现监督职能； ④ 两者的审判组织不同。第一审审判程序的组织形式包括独任审判庭和合议庭两种；在合议庭的组成上，包括由审判员和由审判员与陪审员共同组成两种形

再审(二审)刑事判决书

上 海 市 高 级 人 民 法 院

刑 事 判 决 书

(2003)沪高刑再终字第7号

原公诉机关原上海市人民检察院分院。

原审上诉人(原审被告人)蒋云明，男，1952年10月27日生，汉族，江苏省无锡市人，初中文化程度，无业，住本市新闸路551弄39号，暂住本市奎照路260号。因本案于1991年6月25日被刑事拘留，同年7月5日被逮捕。现在上海市宝山监狱服刑。

原上海市人民检察院分院指控被告人蒋云明犯挪用公款罪、贪污罪一案，原上海市中级人民法院于一九九五年二月九日作出(1994)沪中刑初字第106号刑事判决。蒋云明不服，提出上诉。本院于一九九五年六月十四日作出(1995)沪高刑终字第33号刑事裁定。上述裁判发生法律效力后，蒋云明提出申诉。经本院审查，原判决适用法律确有错误，决定对本案进行再审。本院依法另行组成合议庭，经过阅卷，讯问原审被告人，认为事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。

原一审判决根据查获的借条、收据、商业承兑汇票、收付款凭证，证人证言以及被告人供述等证据认定，蒋云明于1989年7月通过他人为上海第三十织布厂(以下简称“第三十织布厂”)向中国农业银行宝山支行营业部(以下简称“农行宝山营业部”)申请到商业承兑汇票贴现

编号

本科生毕业设计

基于三层架构的人力资源管理系统的设计

The Design of the Human Resource Management System

Based on the Three-layer Structure Technology

学 生 姓 名 专 业 学 号 指 导 教 师 学 院

徐智超 软件工程 070521131 王鹏 计算机科学技术 2011 年 6 月

长春理工大学本科毕业设计

摘要

人力资源管理系统（HRMS，Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

本文对系统进行了需求分析、开发方案的选择、前台界面的设计、后台数据库的架设等工作，还描述了系统测试的相关工作。基于三层架构的思想，前台开发采用Asp.net与C#相结合的方式，后台采用SQL Server 2000平台，利用ADO.NET访问数据库，采用B/S架构，实现了一套人力资源管理系统。

关键词：人力资源管理系

积分 都是垃圾 撒旦发生发大 水范德萨 发撒旦 民事诉讼发回重审制度的价值与完善

发回重审是指上级人民法院认为下级人民法院的判决、裁定认定事实错误或事实不清、证据不足或违反法定程序的，将案件发回该人民法院，由其另行组成合议庭进行审理的一种制度。发回重审并不是我国独创，在大陆法系和英美法系均有规定，研究并完善发回重审制度，对我国民事诉讼理论与实践具有十分重大的意义。

一、发回重审制度的价值

(一)、维护程序正义

正义要实现，而且必须以看得见的方式实现，所谓看得见的方式就是程序正义。司法公正包括程序公正和实体公正，欠缺任何一项都不足以保证当事人的权益实现。程序正义在诉讼制度上的一个重要体现就是“确保利害关系者参加的程序”,即正当程序。“与程序的结果有利害关系或者可能因该结果而蒙受不利影响的人,都有权参加该程序并得到提出有利于自己的主张和证据以及反驳对方提出之主张和证据的机会。这是‘正当程序’原则最基本的内容要求,也是满足程序正义的重要条件。”程序正义以诉讼法律来约束法院及诉讼参与人，以便最大限度的实现实体正义。我国民事诉讼法第一百五十三条第一款第四项规定：“原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法

编号

本科生毕业设计

基于三层架构的人力资源管理系统的设计

The Design of the Human Resource Management System

Based on the Three-layer Structure Technology

学 生 姓 名 专 业 学 号 指 导 教 师 学 院

徐智超 软件工程 070521131 王鹏 计算机科学技术 2011 年 6 月

长春理工大学本科毕业设计

摘要

人力资源管理系统（HRMS，Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

本文对系统进行了需求分析、开发方案的选择、前台界面的设计、后台数据库的架设等工作，还描述了系统测试的相关工作。基于三层架构的思想，前台开发采用Asp.net与C#相结合的方式，后台采用SQL Server 2000平台，利用ADO.NET访问数据库，采用B/S架构，实现了一套人力资源管理系统。

关键词：人力资源管理系