安全工作重在落实不是表面

篇一：安全责任重在落实演讲稿

安全责任，重在落实

各位领导、各位同事：

大家好！

记得歌手孙悦那《首祝你平安》吗？那动人的旋律想必无时无刻不在我们耳边萦绕，她表达了我们对幸福生活的渴望和向往，然而安全作为企业的基石，她是通往幸福生活不可或缺的财富，她要求我们做一个“更加有良心，更加负责任”的人，当我们在生产作业过程中对安全视而不见，想放松警惕的时候，想想你的亲人和那些关爱你的人，他们是多么希望你平安归来，固然财产损失还可以亡羊补牢，但是对于那些永远不能复苏的生命，对于死者亲人所遭受的永远无法弥补的身心创伤，我们又何以面对我们的“良心”？与其去为那一幕幕的惨状而痛惜，何不让安全这轮明月在心中高挂？然而安全远非轻易就能实现，它需要我们行动起来，落实好我们的安全责任。所以我今天演讲的题目就是“安全责任，重在落实”。

那么什么是安全责任呢？有人认为就是有健全的法律、法规、规章制度，有健全的劳动纪律管理办法。。。。。。，当然，这是必不可少的。从所周知，各类安全检查、安全教育、安全活动、安全制度、安全举措不可谓不多，领导不可谓不重视，企业技术装备水平不可谓不高，可是各种各样的习惯性违章却时有发生，各种事故依然频频不断，仅2011年全国共发生各类事故3.4万余起，死

安全管理重在“抓落实”

抓落实顾名思义就是指把上级制定的目标和布置的任务落到实处，抓落实可谓安全管理工作的重中之重。而在一些单位，在抓落实上还存在形式主义作风，认为多召开会议就是狠抓，到处张贴宣传标语就是重视，热衷于开开会发发文件制定几条强化措施就是狠抓落实。但实际上，开再多的会制定再多的措施也不等于工作就落实了问题就解决了。

抓落实贵在一个实字，需要我们深入一线考察实情、注重实绩敢讲实话，突出实效多干实事，真正做到率先垂范并付诸行动。所以安全管理人员在抓落实上一定要树立正确的落实观，不能存在召开会议不等于贯彻了，提出要求不等于完成了，制定措施不等于实施了，批评指正不等于解决了的错误认识。

在安全管理工作中，我们抓落实必须做到脚踏实地，来不得半点虚假。首先要深刻领会上级安全管理文件的精神实质，其次要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入一线岗点开展安全检查，敢于较真，敢于直面困难，摸清真正的安全隐患。再次是有针对性地制定整改计划，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，迎难而上一抓到底抓出成效，从而使单位里上上下下都形成人人讲落实、事事抓落实的局面，把各项安全要求扎扎实实地贯彻到各岗位工作实践中去，确保安全生产任务的完成。

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强化安全，真抓实干；制度健全，重在落实

【摘要】抓好幼儿园安全管理工作是促进幼儿园健康发展的根本保证。本文以幼儿园安全管理工作为研究对象，总结研究幼儿园安全管理工作的措施和要点：建立安全领导机构、加强安全教育，提高安全管理意识，完善各项安全管理制度，做好家园配合，研究完善幼儿园安全管理工作新举措。

【关键词】幼儿园；安全；管理；措施

安全是个永恒的课题，安全管理则是幼儿园工作的重中之重，保障每一位幼儿的人身安全，是每一位教职员工的责任和职责。幼儿园安全制度，涵盖幼儿园各项工作的全部内容，建立健全各项安全管理工作制度，树立“安全第一，预防为主”的思想，提高全体员工安全意识和安全防范能力，极其重要。多年来我园不断完善安全管理制度，让制度管人，重检查，认真对待不流于形式；以点促面，发现问题及时妥善的解决；注重实效，找准症结，排除隐患，严格责任追究。对老师、家长、幼儿进行必要的安全教育；增强老师高度的安全管理工作责任感，工作中仔细观察、处处留意，防止和抵御突发事故的发生；加强家长安全知识教育，提高其安全意识和对幼儿安全教育的能力；加强对幼儿的安全教育，教给幼儿安全自救知识与技能，提高其自我保护意识。尽力全方位做好幼儿园安全管理工作，努力创造一个安全、健康、

勤学勤干 提高执行力

——读《工作重在到位》有感

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流此次活动的主题——执行力。

什么叫执行力？执行力可以理解为有效利用资源，保质保量达成目标的能力，也指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对个人而言，执行力是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力。切实增强和提升个人及团队的执行力，关系到一个组织的长足发展。

在实际的工作中，怎样提高自身工作的执行力，确保工作做完做好做到位呢？我认为要认真做好以下几个方面：

一是重视细节，将细节打造为“最佳行为准则”。企业的人员对工作尚且精益求精，作为在国家部门工作的人员，我们更要追求细节，做到更好。俗话说“细节决定成败”，比如公务接待，一个小的细节没有做到位，很有可能会失礼于人，甚至会直接影响上级领导和其他来宾对我县的看法和支持力度。因此，工作中我们对细节处的要求要更高更细更精。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，执行力才能得到提升。

二是只“努力”还不够，要“得力”才行。很多人做事很努力很勤奋，可总是达不到理想效果，甚至做了很多无用功。为什么呢？虽然努力是做事的基础，但如果努力的方向不对，就成了没有效

勤学勤干 提高执行力

——读《工作重在到位》有感

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！很荣幸能站在这里与大家共同探讨与交流此次活动的主题——执行力。

什么叫执行力？执行力可以理解为有效利用资源，保质保量达成目标的能力，也指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对个人而言，执行力是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力。切实增强和提升个人及团队的执行力，关系到一个组织的长足发展。

在实际的工作中，怎样提高自身工作的执行力，确保工作做完做好做到位呢？我认为要认真做好以下几个方面：

一是重视细节，将细节打造为“最佳行为准则”。企业的人员对工作尚且精益求精，作为在国家部门工作的人员，我们更要追求细节，做到更好。俗话说“细节决定成败”，比如公务接待，一个小的细节没有做到位，很有可能会失礼于人，甚至会直接影响上级领导和其他来宾对我县的看法和支持力度。因此，工作中我们对细节处的要求要更高更细更精。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，执行力才能得到提升。

二是只“努力”还不够，要“得力”才行。很多人做事很努力很勤奋，可总是达不到理想效果，甚至做了很多无用功。为什么呢？虽然努力是做事的基础，但如果努力的方向不对，就成了没有效

实现安全生产重在奖励

正方攻辩问题：

1、 科学发展观的第一要义是什么”----是发展。核心是----以人为本

奖励和处罚，哪个是以人为本呢

2、既然以人为本已经成为社会的共识，那么尊重、关心、鼓励人是不是已经成为社会的一种趋势，而奖励是不是符合这个趋势呢？

3、 当前在企业广泛进行科学发展观的背景下，其重要内容就是促进人的全面发展，其中包括对人的培训和奖励，这是不是更能证明奖励更能适应社会发展的需要呢？ 4、 生产过程中，心情愉快，满怀信心地工作，是不是比胆战心惊的好呢？是奖励能让你心情愉快，还是处罚能呢？

5、 作为企业的管理阶层，为员工创造一个和谐的外部环境尤为重要，奖励和处罚中，哪一个能创造这个环境吗？

6、 处罚的方式有哪些呢？能作用于安全生产？

7、 安全生产，就是当企业处于安全状态，没有出现事故的情况下，又何谈处罚呢，这种情况下，是不是应该更重视奖励呢？

8、 当奖励对人的激励作用发挥到极致的时候，没有出现任何安全事故，那么处罚的意义何在？ 反方：

1、 为什么那么多的奖励不能杜绝出现事故呢？

---奖励属于正向激励，能调动人的积极性，事故的上升和人的主观因素有一定的关系，不是由奖励造成的，那为什么处罚不能制止事故的上升呢？ 2

第1篇：《工作重在尽职》读书心得

让责任成为一种习惯

--《工作重在尽职》读后感

是去年，还是前年？在电视里看到了这样一个报道：一位小学生早上没来上课，她的班主任很是认真负责，给学生的家长打电话查询原因，结果学生家长的电话欠费停机，班主任还是不放心，去给家长的电话充了十块钱的话费，打通家长的电话，原来学生的一家人都被煤气熏晕了，是班主任的一个电话救了学生一家人的命。看了报道我很感动，思绪良多，我们一般人能做到的可能也就是打个电话尽尽职责，有几个会像这位班主任一样执着、负责到底，虽然她做的不是什么大事，却是那样难能可贵。当时我就有写一篇关于责任的文章的冲动，由于工作忙和自身的惰性，就放下了。今天读了《工作重在尽职》中有关责任心的篇章，又勾起我对责任问题的思考。

世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。俄国伟大的文学家托尔斯泰说过，“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。” 可以看出具备责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。

《工作重在尽职》一书也告诉我们责任心是做好工作、成就事业的根本，有了责任心，你就会在

1、 意识有高低，如何得到统一？安全工作听谁的？

任何安全意识强的人都有思想松懈的时候，怎么办？ 2、如何克服人的安全意识薄弱带来的投机和懒惰？ 3、如果意识比制度重要，请问对方辩友，你们今天可以天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么？

你们的辩论一旦脱离今天的辩论规则你们就会输到比赛，是你们的意识更重要还是游戏规则更重要？

3、难道说今天辩论赛现场评委的评分依据不是辩论赛的规则吗？

4、请问对方辩友，人的安全意识是不是有差别？ 4、既然有差别，会不会导致执行同一操作任务的安全效果不一样呢？ 自由辩论：

1.外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？ 2、为什么不同的法官审理案件的结果是一样的，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！

3、你上下班是依据什么来判断迟到早退的（上下班制度）！ 4.事故处理依靠什么来执行？

5、培训和激励制度是提高安全意识的主要方法，这就是安全制度的魅力所在！

6、面对人的惰性和可变性，制度普遍约束性.

俗话说：无规矩不成方圆。一个企业如果没有规章制度，人的行为就会随心所欲，谈管理那将是句空话，就更谈不上保证安全。一些违章、违纪的事情就会毫无顾忌的出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认

　　安全无小事，老砦镇党委政府始终坚持安全第一抓发展的原则，高度重视安全生产工作。定期召开党政联席会议，及早安排部署落实安全生产工作，成立各项安全生产综合整治工作领导小组，制定专项工作实施方案党政主要领导带队亲自去企业督导安全生产工作。研究部署当前安全生产工作，时刻绷紧安全生产这根弦，对安全生产工作进行再动员、再部署、再落实，从抓早、抓小、抓细、抓严的角度，确保责任落实到位，措施落实到位，监管落实到位。

　　坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的工作目标，积极开展辖区内安全生产检查工作。

　　一是对辖区内生产经单位进行全面梳理排查，对无证经营的非法生产经营单位没收了生产设备，并对负责人进行了治安拘留。截至目前辖区内未发现有非法生产、非法经营等违法行为。

　　二是安排村镇办、派出所、安监站对建筑工地、道路交通、煤矿(双河矿)、危化品(4个加油站)等重点领域进行排查对发现的安全隐患当场指出，现场整改。对辖区加油站严格执行购买散装汽油实名登记制度，对不按规定执行的兴达加油站站负责人进行了拘留5日的处罚。制定检查台帐。确保重大活动期间安全生产的绝对安全和管控。

　　三是对辖区内各行政村实行村不漏户、户不漏屋的

中学

关于落实学校安全管理工作台账的有关规定

根据县局和中心学校要求，从本期起，学校要建立规范的学校安全管理工作台账。安全管理工作台账是学校日常安全管理工作的真实记录，是促进学校安全管理规范化、精细化的有效载体和重要基础，也是学校安全管理水平的具体体现。为进一步规范我校安全管理工作台账，提升学校安全管理工作水平，现就我校安全管理工作台账作如下规定：

一、规范台账内容

学校的安全工作台账应具备以下10项内容

1、法规文件：有关学校安全工作的法律、法规，以及上级党委、政府、教育行政、安全管理等有关部门下发的各类安全工作文件。

2、组织领导：学校安全工作领导小组名单、学校各项安全工作具体责任分配表及工作职责等。

3、管理制度：学校最新修订的各项安全管理规章制度，各类安全应急预案等。

4、安全管理：年度各类安全工作责任书（包括学校与上级有关部门签订的责任书、学校与每位教职工签订的安全工作责任书）、安全工作学期和年度计划、总结，各类有关安全工作的会议纪要，学校综治安全工作月报表等。

5、安全教育：学校开展各类安全教育、组织师生参加各种安全宣传教育活动的方案、文字、图片、影像资料等。

6、检查整改：学校各类安全工作记录、安全工作检查记录，学校安全重点部位