单位拿什么证明员工不胜任

不胜任工作岗位员工优化管理办法（暂行）

为确保公司总体经营目标的实现，调动广大员工工作积极性，强化员工的市场危机意识，逐步建立以业绩和素质为导向的优胜劣汰的竞争机制，特制订公司不胜任工作岗位员工优化管理办法。具体办法如下：

一、不胜任工作岗位的定义 1、不胜任岗位的定义

不胜任岗位是指以业绩和素质评价为基础的，业绩上达不到公司业绩考核要求的标准，考核成绩处于末位，并且综合素质评价与公司素质模型要求的标准存在一定差距。

2、不胜任岗位的范畴

A、管理干部岗位：根据公司《干部管理制度》，其综合考核成绩落入第9格的员工； B、一般管理岗位：连续两个季度业绩考核或全年累计两个季度业绩考核成绩处于部门末位，并且个人综合素质评价得分处于所有参加考核的一般管理岗位员工的后30%；

C、非计件或计件岗位：由XX厂、XX物流中心参照公司管理办法自行确定。 二、不胜任工作岗位员工筛选淘汰的基本原则：

1、公正公平：筛选淘汰对所有员工一视同仁，各环节相互监控，确保公正公平，所有资料归档备查。

2、实事求是：考核以真实数据和事实事件为基础，不虚构夸大。 3、业绩主导：淘汰以业绩表现为主要参考。 三、不胜任工作岗位员工筛选淘汰流程 1、制订目标： （1）业绩考核：

篇一：员工在职证明范本(完整版)

在 职 证 明

兹证明 女士/先生，于 年 月 日出生，身份证号码： ，自 年月起在我公司工作至今，现担任本公司 经理一职，月收入约为 元。

特此证明！

公司盖章︰

公司负责人签名：日 期：

篇二：单位工作证明标准范本

单位工作证明标准范本

兹证明同志现从事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

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员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------------------------------------- 收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），

　　记得一篇文章里曾出现这样一段对话：

　　她问：为什么就在那么一瞬间，他就这样离去了。为什么我在原地等了那么那么久，依旧不见他回头？

　　她答：我们都一样站在青春的伤口上，看着这年华逝去，总有些想留却留不住的东西。只要曾经拥有过，那就成了完美无缺的遗憾……

　　对话的主人公是彼此的闺蜜。看后，我沉默了，的确，这世上总有太多堪称完美的东西，到头来却是一场空，一梦黄粱之后便留下了长久的遗憾。转念一想，这世间真的就存在完美的东西吗？我看未必，透过浮云，涤尽铅华，也许只有时间会给你留下想要的答案。

　　曾几何时，我亦像个活在古堡中的公主一样憧憬着自己想要的爱情，尽管我并不是公主，可我还是希望能够遇见一个让自己倾心的白马王子。而后，生命里陆陆续续地出现了一些人，他们有的具有白马王子的潜质，有得同我自己一样，平凡到即使失落在茫茫人海里，任凭你如何寻找也找不出亮色，看起来毫不起眼。

　　后来，这经历就有点难以启齿的尴尬。站在同龄人的风景里，我并不特别，而在亲人的眼中，似乎我已然是一个烫手山芋，亲朋好友使尽浑身解数牵线搭桥，争先恐后地想把我“嫁出去”。回想一下，当下，该是我最好的年纪，我不认为自己是“剩女”，有些事情，其实并不是没有机会，关键在于自己肯不肯。

　　诚然

单位在职证明范本篇一

X X X有限公司(单位名称) 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。 特此证明 公司名称： 负责人或主管人员签名: 公司章 负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章: 开具日期:

单位在职证明范本篇二

　　兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。　　　　特此证明　　　　（公司章）　　　　年 月 日

单位在职证明范本篇三

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx 该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。 特此证明。

　　（公司章） xxxx年xx月xx日

单位在职证明范本篇四

日本驻广州总领事馆： 兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（

单位员工离职证明1

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

　　公司名称：xxx(加盖公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

单位员工离职证明2

本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

　　公司名称：xxx(加盖公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

单位员工离职证明3

XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20xx年0月9日

单位员工离职证明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因

单位员工离职证明1

兹证明自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20xx年10月9日

单位员工离职证明2

本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

　　公司名称：xxx(加盖公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

单位员工离职证明3

本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

　　_______________有

单位员工离职证明1

x有限公司：

本人[姓名]（身份证号：，电话号码：）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

　　承诺人：

　　日期：

单位员工离职证明2

本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

　　_______________有限责任公司

篇一：我拿什么奉献给你,我们伟大的党

我拿什么奉献给你，我们伟大的党

华师大三附中 陈兰苹 2011.10.18

2011年是中国共产党诞生90周年。

风风雨雨九十年，励精图治九十年，与时俱进九十年，勇猛直前九十年??回首这90年来，中国共产党领导中国人民走过的是一条艰苦奋斗的道路，冲破重重难关，最终成就了今天的丰功伟业！

“我拿什么奉献给你，我们伟大的党？”——作为一名党员教师，在中国共产党90周年华诞之即，我这样问自己。

曾经想过去赞美她，但却不想说华而不实的词藻，不想喊空洞无物的口号，因为我深知：中国共产党能够由小到大，能够领导中国由弱变强，靠的是不怕艰难困苦的精神！—— 这是一种不华丽但最富力量的精神！

漫步在一切都还不成熟，但却充满勃勃生机的校园，我努力寻找答案?? 校园里，看着一群群朝气蓬勃的同学穿行在小径上，身后留下一串串爽朗自信的笑声，从这笑声里，我找到了答案。

课堂上，看着同学们求知若渴的眼神，感受着他们因为成长而发自内心的喜悦，从这喜悦里，我找到了答案。

在办公室里，看着老师们辛勤工作的身影，享受着那融融的团队氛围，从这氛围里，我找到了答案。

在企业里，看着已经成为中流砥柱的同学们，接受着用人单位送来的赞许的目光，从这目光里，我找到了答案

员工胜任素质模型全案

目 录

第1章 胜任素质模型的建立 1.1 胜任素质模型的基本内容 1.2 胜任素质模型的建立步骤

1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 第2章 高层管理人员胜任素质模型 2.1 总经办主任知识素质定义表 2.2 总经理助理知识素质定义表 2.3 执行总裁知识素质定义表 2.4 采购总监职业素养定义表 2.5 行政总监胜任素质模型 第3章 市场部胜任素质模型 3.1 市场部人员胜任素质模型 3.2 市场部人员职业素养定义表 3.3 市场调研经理胜任素质模型 3.4 公关经理胜任素质模型 第4章 销售部胜任素质模型 4.1 销售部人员知识分级定义表 4.2 营销知识分类详表

4.3 业务拓展主管胜任素质模型 4.4 渠道主管胜任素质模型 4.5 渠道专员胜任素质模型 4.6 导购主管胜任素质模型 4.7 导购专员胜任素质模型 第5章 生产部胜任素质模型 5.1 生产部人员知识分级定义表 5.2 生产计划专员胜任素质模型 5.3 统计人员胜任素质模型 5.4 产品研发人员胜任素质模型20 5.5 仓库账管员胜任素质模型 5.6 设备管理人员胜任素质模型 5

　　今天是流着泪写下这篇文章的，希望能让天下更多的父母看到，能让那些因为一己之私，不计后果，不负责任的父母看到，选择离婚，不是两个人的解脱，家庭的不幸给孩子带来了什么？也许是一生的伤痛！

　　女儿从小是和外婆长大的。小的时候，女儿漂亮，聪明，乖巧。每次我离开家的时候，她都要哭好久。看着哭闹的女儿，心里面有种说不出来的痛。由于婚姻的关系，女儿三岁就不得不接受一个破碎的家庭。和外公外婆生活。那个时候，我在外地打工，一年之中能回家两次，所以，女儿基本上是没有父母的照顾。现在想起来那个时候的选择是不是正确的？如果，那个时候，不选择离婚，或者即使离婚了，也不选择去外地，选择和女儿一起生活，那么，现在一定不是这样的。

　　女儿一天天的长大，虽然不喜欢学习，但是还算是很懂事，小小年纪就知道打工挣钱，经常和我说：“妈妈，我挣钱了，将来给你买房子。”我只是一笑而过，认为这只是小孩子的话。平时，我们也有沟通，但是现在知道，我和女儿的沟通，只限于表面的，根本未曾走进女儿的心里。她真正的想法，我从来就不知道。直到这一天，我接到了市缉毒大队的电话，说女儿因为吸毒被拘留。那一瞬间，我傻了，怎么会呢？平时文弱的女儿居然和毒品挂上了钩，怎么也想像不到。后来，和缉毒大队的办案人员