ibm公司会认真调查每个应聘者的工作经历

一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会

长期待在企业的呢？

这个问题是一个综合性的问题

首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。

第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下： （从企业的角度）：

1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。 2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。 3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。 （从分析员工的角度）：

1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。

2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。 3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。

二.关键字要点

1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：….. /您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？ ④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？

⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？

⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里

会计的应聘者自我介绍

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作本文是小编精心编辑的会计的应聘者自我介绍，希望能帮助到你！ 会计的应聘者自我介绍篇一 我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。 我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业

知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，

初试时如何考察应聘者的基础素质

（适用于中高层人士的面试方法）

在初试时，面试观官应该对应聘者的基础素质有个比较准确的把握，才能为后面的复试节省时间，提高质量。初试中，面试官如何来考察应聘者的基础素质呢？一般基础素质大概包括两部分：可视的部分和不可视的部分。

一、可视的部分

即用眼睛能观察到的部分：礼仪、着装和礼貌用语。 礼仪包括以下内容： 1、见面的招呼

应聘者在与面试者打招呼时，有的人大方自然，有的人小心谨慎，这些都代表了不同的性格，甚至不同的实力。招呼，主要集中在与面试官的招呼。有的应聘者甚至有“过分热情”。面试官可以根据不同的打招呼去初步“推测”这个人的性格、实力。

2、握手

有人坦然，有人拘束，有人受宠若惊，从这些细节可以看出一个求职者的性格和是否自信等。

3、就座

就座有讲究，看应聘者是否把尊位留给别人。一般而言是“面门为尊”。如果应聘者等面试官，我们就可以观察他坐的位置，进而初步判断他是否具备基本的就座常识，或是基本的对人的尊重。因坐错了位置而被PASS的事情是有可能发生的。

4、着装

着装，很重要。看得出这个人的职业化程度，对面试的重视程度，甚至是否接受过礼仪培训。着装没有忌讳，关键一点：干净、得体（不太长，太短，太皱、太艳）

篇一：工作经验(英文介绍)

. 工作经验

CONVERSATIONS 会话

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: Do you have any work experience in this field?

A: Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Deve1opment Manager. So I am familiar with the market in China.

I: What have you learned from the jobs you have had?

A: I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I lea

做为老板的我是如何面试应聘者的

面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。

在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。

我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。 我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?

另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐

信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪费我的时间为他们写那么多细节

如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

如何避免被应聘者“放鸽子”呢？

雨后重生

方法一：

一， 我认为最关键的是企业本身如何去防范被应聘者放鸽子。

1，企业的招聘人员在招聘员工时要表现的专业，如着正装，不交头接耳，不打电话等；总之，要有好的精神风貌。这样应聘者才不会鄙视我们招聘人员，进而得出这个企业不怎么样，再而不愿意和企业进一步接触。

2，企业在招聘员工时，不要表现的太随意，而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的，这样应聘者觉得自己受重视，重而在心态上就会比较重视参加面试的机会。 3，企业在确定参加面试人选时应设定一定的标准，把明显不合格的人选剔掉。如，笔试，简历等

4，最好确定一个统一的面试时间（当然为了照顾一些在岗的求职者，时间可以选在休息日）并表明过期不候，这样，应聘者心里会觉得这个面试很重要。

5，企业最好发出正式的书面通知，在面试前的一两天内再次用电话口头通知对方，以免对方出现遗忘。

6，在确定参加面试的人选后，要尽快组织面试，以防应聘者被别的企业先录走。

7，参加面试的人数应多于录用人数一定的倍数（这可依岗位而定），确保招到合适的，足够的员工。

关键在于企业要让应聘者感觉到这个面试的机会对他而言是非常

重要的，机会错过了就不再来了，不去面

面试官面试应聘者的4个技巧

一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握

应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗

位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？

我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。

一聊：谁聊？聊什么？聊多久？

答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。领导作为面试官时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景三

言两语做一简要描述，因为公司的发展变化需要增添新的人才加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进

而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可

以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之，作为一名领导级

的面试官，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位

的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三

分钟时间。通过这样的聊，虽然不用发问，应聘者会立即产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大

限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者

经常不知道该讲什么，于是只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。

为什么面试官要采用

篇一：工作经历证明范本

工作经历证明

我单位 同志,已累计从事 工作共 年。

在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。 该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：

特此证明。

（本证明用于2008年台州市级部分事业单位公开招聘工作人员报名）

单位（盖章） 年月日

工作经历证明信

淄博市考试录用公务员办公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明。

单位：（章）

二○一○年*月 *日

工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。

于________年____月____日至________，在

____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

证明

兹证明XXX（性别：X，身份证：410XXXXX）于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年。

特此证明

单位（盖章）：四川省XX县人事局

2009.X.X

工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，男

篇一：工作经历证明书

工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，女，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。

于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

篇二：两年工作经验证明样本

两年工作经验证明样本

单位同意报考证明

××市人力资源和社会保障局：

兹有本单位___________同志，参加广东省XX年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。

该同志于________年____月____日至________，在本单位从事

_____________工作。 我单位的性质为：事业单位 我单位的行政级别为：县级 特此证明。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期： 工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：______

篇一：工作经历证明范本

工作经历证明

我单位 同志,已累计从事 工作共 年。

在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。 该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：

特此证明。

（本证明用于2008年台州市级部分事业单位公开招聘工作人员报名）

单位（盖章） 年月日

工作经历证明信

淄博市考试录用公务员办公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明。

单位：（章）

二○一○年*月 *日

工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。

于________年____月____日至________，在

____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

证明

兹证明XXX（性别：X，身份证：410XXXXX）于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年。

特此证明

单位（盖章）：四川省XX县人事局

2009.X.X

工作经历证明书

兹证明，本单位___________同志，男