中国劳动社会保障出版社

《电子技术基础》中国劳动与社会保障出版社 第四版

《电子技术基础》教案 §1-1 §1-2 §2-1 半导体的基本知识 半导体二极管 半导体三极管 共射极基本放大电路 分压式射极偏压电路 多级放大器 负反馈放大电路 功率放大电路 差动放大电路 集成运算放大器概述 集成运算放大器的基本电路 集成运算放大器的应用电路 集成运放的使用常识 正弦波振荡电路的基本原理 LC正弦波振荡电路 RC正弦波振荡电路 石英晶体振荡电路 单相整流电路 整流器件的选用 滤波电路 稳压电路 集成稳压器 开关型稳压电源简介 晶闸管 晶闸管整流电路 负载类型对晶闸管整流的影响 晶闸管的选择和保护 晶闸管的触发电路 《电子技术基础》(第四版) 中国劳动与社会保障出版社 ISBN 978-7-5045-6043-8

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§2-2 §2-3 §2-4 §2-5 §2-6 §3-1 §3-2 §3-3 §3-4 §3-5 §4-1 §4-2 §4-3 §4-4 §5-1 &

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动

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全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ ） ．．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ） ．．．A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括（ ） ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定

劳动与社会保障法练习题（一）

第一部分 选择题 （共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（ ） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日

2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ）

A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员

C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年

4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（ ）

劳动和社会保障法试题

姓名: 专业: 年级:

一．单项选择题（每题1分 共8分） 1．集体合同通常由哪签订（ ）。

A．工会代表职工与企业 B．工会与企业 C．全体职工与企业 D．全体职工与工会 2．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（ ）。

A．合同期限 B．工作内容 C．劳动报酬 D．保密义务 3．在我国最低工资制可以适用于（ ）。 A．公务员和公益团体的工作人员

B．租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人 C．学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等

D．中华人民共和国境内各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的（ ）。 A．应当向法院起诉 B．应当向劳动仲裁委员会申请仲裁

C．应当向法院起诉或应当向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 5．我国男性公民的劳动年龄通常为（ ）。

A．16－6

社会保障《劳动经济学》复习资料一

《劳动经济学》复习资料

第一章 导论

生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。）

1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这

劳动与社会保障法案例分析

案例一

2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。 公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。 2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？ 答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动法的概念

劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，制定劳动法的目的在于,通过法律调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他关系，以保护劳动者的合法权益，确立和维护用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步

劳动法的定义是：劳动法是调解劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义的劳动法指国家最高立法机构指定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典的形式出现。广义的劳动法除劳动基准法外，还包括调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的所有单行法规、地方性法规等。 劳动法的调整对象 （一） 劳动关系

劳动关系的特征 一般而言，劳动关系式人们在从事劳动过程中发生的社会关系。马克思在资本论中对劳动关系的一般含义做过精辟的揭示即劳动是劳动力的使用，是制造使用价值的有目的的活动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然间的物质变换的过程。据此可以认为，一般意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要有目的的活动。它是人类社会存在和发展的基本条件。

然而人们在劳动过程中所发生的社会关系纷繁复杂、形式多样，并非所有与劳

劳动法的概念

劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，制定劳动法的目的在于,通过法律调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他关系，以保护劳动者的合法权益，确立和维护用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步

劳动法的定义是：劳动法是调解劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义的劳动法指国家最高立法机构指定公布的全国性、综合性的劳动法，一般以法典的形式出现。广义的劳动法除劳动基准法外，还包括调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的所有单行法规、地方性法规等。 劳动法的调整对象 （一） 劳动关系

劳动关系的特征 一般而言，劳动关系式人们在从事劳动过程中发生的社会关系。马克思在资本论中对劳动关系的一般含义做过精辟的揭示即劳动是劳动力的使用，是制造使用价值的有目的的活动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然间的物质变换的过程。据此可以认为，一般意义上的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，通过使用劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要有目的的活动。它是人类社会存在和发展的基本条件。

然而人们在劳动过程中所发生的社会关系纷繁复杂、形式多样，并非所有与劳

劳动与社会保障法案例分析

案例一

2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，

并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4 年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重

新修改劳动合同的期限。2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终

止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该

公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用 4 万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是

否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约

定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。