人力资源管理单选题考试题库及答案

二、单选题：

1． 人力资本理论产生于20世纪A

A． 50年代 B． 60年代 C． 70年代 D． 80年代 2． 人力资本理论盛行于20世纪B

A． 50年代中期 B． 60年代 C． 70年代 D． 80年代

3． 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：A

A． 贝克尔的《人力资本》 B．贝克尔的《生育率的经济分析 C． 舒尔茨的《论人力资本投资》 D． 沃尔什的《人力资本观》 4． 测验量表可靠的程度被称为：B

A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度

5． 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C

A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度

6． 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A

A． 工作模拟 B． 工作样本分析 C． 心理测验 D． 压力测试

7． 测量候选人实际执行工作的某

人力资源管理 二、单项选择题

A 按照薛恩的观点，获得早期职业

的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B 17-30 岁）

C 从工作本身以及完成工作中获

得的回报，是( D. 内在薪酬 )。 C 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( B. 自己的愿望能够实现 )

D 对被招聘的人员进行体格检查，

这是企业招聘工作的哪个阶段? ( C.考核与录用阶段 )

D 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ （A 战略分析）

D 订立劳动合同时， 下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ （A 远景规划）

F 服装厂规定缝纫车间工人每天

加工完成30件衬衫，即3。件/工日。这是哪种常见的

定额形式？（B产量定额 ）

G 管理人员定员的方法是（C 职

责定员法 ）。

G 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?( C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 )

G 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规

1、 薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成

2、 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩

效与组织的期望

3、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是4.人不只是为

了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平

5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则 6、 在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是

律，以此来推测未来的人事变动趋势

3.找出企业过去人事变动规

7、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助

8、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门 9、 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、

在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的

重点是2.结果

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析1.全面 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志 人力资源质量指标主要体现为4.劳动者体质和智力的和谐统一

在一项

思修题（一）

绪论 珍惜大学生活 开拓新的境界

1．大学生适应新的学习、生活环境，很重要的一点就是（ C ）。 A勇于尝试，不怕失败 B 培养优良学风 C 培养和提高独立生活能力 D培养自信心。

2．创新学习是一种以( C )为基础，采取创造性方法，积极追求创造性成果的学习。

A奇思异想 B瞬间顿悟 C求真务实 D求新求变 3．“知之为知之，不知为不知，是知也。”这句话告诉我们，在学习上一定要培养（ A ）的优良学风。

A求实 B一丝不苟 C勤奋 D敢为人先 4． “业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随”，这句话说明了学习必须做到（ A ） A 勤奋 B 严谨 C 求实 D 创新

5． 2006年3月4日，( A )在一次谈话中指出，在社会主义社会里要树立社会主义荣辱观，教育广大干部群众特别是广大青少年坚持做到“八荣八耻”。 A胡锦涛 B江泽民 C温家宝 D李长春

6．学习和实践( D

思修题（一）

绪论 珍惜大学生活 开拓新的境界

1．大学生适应新的学习、生活环境，很重要的一点就是（ C ）。 A勇于尝试，不怕失败 B 培养优良学风 C 培养和提高独立生活能力 D培养自信心。

2．创新学习是一种以( C )为基础，采取创造性方法，积极追求创造性成果的学习。

A奇思异想 B瞬间顿悟 C求真务实 D求新求变 3．“知之为知之，不知为不知，是知也。”这句话告诉我们，在学习上一定要培养（ A ）的优良学风。

A求实 B一丝不苟 C勤奋 D敢为人先 4． “业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随”，这句话说明了学习必须做到（ A ） A 勤奋 B 严谨 C 求实 D 创新

5． 2006年3月4日，( A )在一次谈话中指出，在社会主义社会里要树立社会主义荣辱观，教育广大干部群众特别是广大青少年坚持做到“八荣八耻”。 A胡锦涛 B江泽民 C温家宝 D李长春

6．学习和实践( D

思修题（一）

绪论 珍惜大学生活 开拓新的境界

1．大学生适应新的学习、生活环境，很重要的一点就是（ C ）。 A勇于尝试，不怕失败 B 培养优良学风 C 培养和提高独立生活能力 D培养自信心。

2．创新学习是一种以( C )为基础，采取创造性方法，积极追求创造性成果的学习。

A奇思异想 B瞬间顿悟 C求真务实 D求新求变 3．“知之为知之，不知为不知，是知也。”这句话告诉我们，在学习上一定要培养（ A ）的优良学风。

A求实 B一丝不苟 C勤奋 D敢为人先 4． “业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随”，这句话说明了学习必须做到（ A ） A 勤奋 B 严谨 C 求实 D 创新

5． 2006年3月4日，( A )在一次谈话中指出，在社会主义社会里要树立社会主义荣辱观，教育广大干部群众特别是广大青少年坚持做到“八荣八耻”。 A胡锦涛 B江泽民 C温家宝 D李长春

6．学习和实践( D

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1~8题)

1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范

C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范

D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.“八荣八耻”

3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

A.改革创新观念 B.节能减排意识

C.团结协作意识 D.求真务实精神

4.古人所为“慎独”的意思是( C )。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一

B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况

C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义 B.合理利己主义 C.社会主义 D.温和功利主义

6.企业文化的自律功能是指( C )。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的

题库-单选题

《行政强制法》所称行政强制，包括行政强制措施和（ ）。 行政处罚 行政复议 行政诉讼 行政强制执行

实施行政强制，应当坚持（ ）相结合。 公开与公平 教育与惩处 责任与过错 教育与强制

下列不属于行政强制执行方式的是（ ）。 加处罚款或者滞纳金 划拨存款、汇款 吊销许可证、执照

拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物

下列说法不正确的是（ ）。

行政机关履行行政管理职责，依照法律、法规的规定，实施行政强制措施 行政强制措施权经行政机关负责人同意，可以委托给其他行政机关 因查封、扣押发生的保管费由行政机关承担

当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的，不得重复查封

依照法律规定冻结存款、汇款的，作出决定的行政机关应当在（ ）日内向当事人交付冻结决定书。 三 四 五 六

行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金超过（ ），经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。

十日 三十日 四十日 六十日

需要立即清除道路、河道、航道或者公共场所的遗洒物、障碍物或者污染物，当事人不能清除的，行政机关可以决定立即实施（

人力资源管理复习题

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是（ A ）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和（ B ）

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是

（ A ）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是（ A ）

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募

单选题 A

安全督查采取现场检查、 、暗访等方式进行。C、在规定的时间和地点检查

安全督查中予以通报批评，通报批评由 。C、安全督查领导小组研究决定

安全文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次。安全文化建设强调 建设，有利于安全规章制度的建立、完善和落实。 （B、制度）

安全信息报告员的通讯必须保持 畅通，各单位在通讯费上应该给予适当的补助。（C、24小时）

安全管理人员应当定期参加相关管理部门组织的培训，且每年参加脱产培训的时间不少于 学时。(C、24)

安全生产管理人员每人每年应当接受 小时以上培训。（B、20）

“安全第一，预防为主”作为我国安全生产管理工作的方针是在哪部法律中确定下来的。（C、《安全生产法》）

“安全例检合格通知单” 小时内有效。汽车客运站调度部门在调度客车发班时，应当对其“安全例检合格通知单\进行检查，确认完备有效后才准予报班。（C、24）

安全例检机构应建立健全安全例检台账并妥善保存，保存期不少于 个月。（B、6）

按照行业管理要求，企业聘用驾驶人员时，为保证驾驶人员遵照公司安全生产规章制度，落实职责要求，应当与驾驶