引航员软梯

航海类毕业生除了上船工作外，也可到海事局、船级社、引航站和航海类院校等港航企事业单位从事相关工作。 引航员

持有资格证件在固定水域受雇为船舶引航的航海技术人员，又称引水、引水员。引航员按引航水域可分港口引航员、内河引航员和沿海引航员三种。在中国，海港引航员习称领港，长江引航员习称领江。船舶在港区、内河、沿岸航行，为了避免发生搁浅、触礁、碰撞等事故，要求驾驶人员能及时控制船位和进行避让。因此引航员必须对所在水域的地理特点、航道、水深、水流、航标设置和当地规章制度了如指掌，并具有熟练的船舶驾驶操纵技术。港口引航员还必须掌握靠离码头难度较高的操纵技术。国家对引航员分等级进行考核，合格者发给许可其在某水域引航的证书。大多数国家从有经验的船长中选拔和培训引航员。 船舶在港区、内河、沿岸航行，为了避免发生搁浅、触礁、碰撞等事故，船长一般都会申请引航。此时，引航员就上船，操纵船舶并指挥拖轮将船舶安全地靠入泊位或驶离泊位。形象地说，引航员就相当于“代客泊车”服务。

可是，船舶并非汽车，无论是体形、重量、行驶环境、操作方式都有很大的不同。由于潮流、风向等因素的作用，船舶如果朝着目标直线行驶，反而会偏离目标。而且，现在的大型船舶造

价动辄上亿，轻微的磕碰就

第一章 总 则

第一条 为了提高长江引航员技术素质，规范引航员管理，根据《船舶引航管理规定》及有关法规规定，制定本办法。

第二条 长江引航员的适任考试、评估和发证适用本办法。

第三条 中华人民共和国江苏海事局（以下简称江苏海事局）负责长江引航员适任证书的考试、评估和发证管理工作。

第四条 在长江干线担任引航员应当持有长江引航员适任证书（以下简称引航员适任证书）。引航员适任证书等级分为：

（一）一级引航员：在证书核定航线内独立引领各种尺度的船舶（船队）；

（二）二级引航员：在证书核定航线内独立引领总长170米及以下、吃水9.7米及以下的船舶、3000载重吨及以下的船队；

（三）三级引航员：在证书核定航线内独立引领总长110米及以下、吃水7米及以下的船舶； （四）助理引航员：可以辅助一、二、三级引航员引领船舶，不得独立引领船舶。 第五条 申请引航员适任证书应符合下列基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满20周岁，小于60周岁；

（三）身体健康，符合海船船员体检标准中对于驾驶员的体检要求； （四）具有全日制大专及以上船舶驾驶专业学历； （五）经“熟悉和基本安全”、“雷达观测与标绘和雷达模拟器”以及“自动雷达标绘仪

第一章 总 则

第一条 为了提高长江引航员技术素质，规范引航员管理，根据《船舶引航管理规定》及有关法规规定，制定本办法。

第二条 长江引航员的适任考试、评估和发证适用本办法。

第三条 中华人民共和国江苏海事局（以下简称江苏海事局）负责长江引航员适任证书的考试、评估和发证管理工作。

第四条 在长江干线担任引航员应当持有长江引航员适任证书（以下简称引航员适任证书）。引航员适任证书等级分为：

（一）一级引航员：在证书核定航线内独立引领各种尺度的船舶（船队）；

（二）二级引航员：在证书核定航线内独立引领总长170米及以下、吃水9.7米及以下的船舶、3000载重吨及以下的船队；

（三）三级引航员：在证书核定航线内独立引领总长110米及以下、吃水7米及以下的船舶； （四）助理引航员：可以辅助一、二、三级引航员引领船舶，不得独立引领船舶。 第五条 申请引航员适任证书应符合下列基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满20周岁，小于60周岁；

（三）身体健康，符合海船船员体检标准中对于驾驶员的体检要求； （四）具有全日制大专及以上船舶驾驶专业学历； （五）经“熟悉和基本安全”、“雷达观测与标绘和雷达模拟器”以及“自动雷达标绘仪

A3.3 引航员安全生产职责：

3.3.1 认真执行本站的安全和环境保护方针。

3.3.2 根据调度指派，对中外籍申请引航的船舶的进出港口和移泊进行安全引航。 3.3.3 在执行引航任务中，严格遵守国家关于安全航行的章则法令、港章、国际海上避碰规

则以及我站引航操作规范等有关规定，保障船舶进出港和移泊的安全。

3.3.4 在能见度不良和暴风雨等恶劣天气条件下，不得冒险引航。遇有自身不能解决的问题，

应主动向调度汇报，不可盲目行动。当生产和安全发生矛盾时，应及时向职能科室领导请示报告，必要时可直接向指定人员汇报。

3.3.5 严格遵守登轮纪律，保守国家机密，穿着规定制服，注意礼貌和风纪，态度大方，并

注意尊重被引船的船长。

3.3.6 登船后，应主动向被引船船长了解船舶操纵性能以及其他与引航业务有关的情况；应

向被引船舶的船长介绍引航方案，并征求船长意见。

3.3.7 引航员应当谨慎引航，按规定向海事部门及时报告被引船舶动态。引航员发现下列情

况，应及时向海事部门报告： a）航道或其他水域水深有变化； b）有碍航行的障碍物；

c）助航标志移位、漂失、灯光失常或熄灭； d）海难或海损、污染事故； e）船舶违反港口法令、规定等事项。

3.3.8 在引

A3.3 引航员安全生产职责：

3.3.1 认真执行本站的安全和环境保护方针。

3.3.2 根据调度指派，对中外籍申请引航的船舶的进出港口和移泊进行安全引航。 3.3.3 在执行引航任务中，严格遵守国家关于安全航行的章则法令、港章、国际海上避碰规

则以及我站引航操作规范等有关规定，保障船舶进出港和移泊的安全。

3.3.4 在能见度不良和暴风雨等恶劣天气条件下，不得冒险引航。遇有自身不能解决的问题，

应主动向调度汇报，不可盲目行动。当生产和安全发生矛盾时，应及时向职能科室领导请示报告，必要时可直接向指定人员汇报。

3.3.5 严格遵守登轮纪律，保守国家机密，穿着规定制服，注意礼貌和风纪，态度大方，并

注意尊重被引船的船长。

3.3.6 登船后，应主动向被引船船长了解船舶操纵性能以及其他与引航业务有关的情况；应

向被引船舶的船长介绍引航方案，并征求船长意见。

3.3.7 引航员应当谨慎引航，按规定向海事部门及时报告被引船舶动态。引航员发现下列情

况，应及时向海事部门报告： a）航道或其他水域水深有变化； b）有碍航行的障碍物；

c）助航标志移位、漂失、灯光失常或熄灭； d）海难或海损、污染事故； e）船舶违反港口法令、规定等事项。

3.3.8 在引

引航员胜任能力测评要素调查问卷编号： 编号： 您好！ 非常感谢您百忙之中抽空配合我的问卷调查！ 本问卷的目的是：通过分析对引航员职位非常了解的人对问卷中所列引航员胜任能力要素重要性做出 评价，探索引航员要取得出色的工作业绩所需的最关键的胜任能力因素。 本调查为无记名调查。对于您所做出的评价，我将严格保密，仅做研究之用，请您客观地评价问卷所 非常感谢您的参与和支持！ 人事教育部 许彦春 2011年11月18日 第一部分 个人资料 请根据您个人的实际情况，在合适的“□”内打“√” 1、年龄：□29岁以下 □30-39岁 □40-49岁 □50岁以上 2、工龄：□5年以下 □5-9年 □10-19年 □20年以上 3、引航员资历：□5年以下 □5-9年 □10-19年 □20年以上 4、引航员职务：□高级引航员 □一级引航员 □二级引航员 □三级引航员 □助理、实习引航员 5、行政职务：□引航站领导 □机关部室领导 □内设机构领导 □引航员 □一般管理人员 6、文化程度：□大学以上 □大学(本科、专科) □中专 □高中及以下 第二部分 引航员胜任能力评价要素 请你逐一阅读下列表格中所列的各个项目，并根据您对引航员职位的了解与工作经验，在“对工作岗位

中华人民共和国引航员注册和任职资格管理办法（交通部令2008年第2号）

交通部令2008年第2号 2008年03月21日

《中华人民共和国引航员注册和任职资格管理办法》已于2007年12月28日经第14次部务会议通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

部长 李盛霖

二〇〇八年二月十三日

中华人民共和国引航员注册和任职资格管理办法

第一章 总则

第一条 为加强引航员管理，提高引航员素质，保障水上交通安全，保护水域环境，根据《中华人民共和国船员条例》，制定本办法。

第二条 本办法适用于引航员注册、任职、培训、考试和评估的管理活动。

第三条 交通部主管全国引航员管理工作。

中华人民共和国海事局依照本办法负责统一实施全国引航员管理工作。

负责管理中央管辖水域的海事管理机构和负责管理其他水域的地方海事管理机构（以下统称海事管理机构），依照本办法规定具体负责引航员管理工作。

第四条 本办法所称引航员，是指受聘于引航机构，依照本办法的规定经引航员注册取得引航员服务簿的人员，包括一级引航员、二级引航员、三级引航员和助理引航员。

第二章 引航员注册

第五

第09卷 第11期 中 国 水 运 Vol.9 No.11 2009年 11月 China Water Transport November 2009

大型船舶靠离蓬莱港新泊位引航技术研究

张名军

（山东蓬莱引航站，山东 蓬莱 265609）

摘 要：随着经济的高速发展，进出山东蓬莱港的大型船舶越来越多。由于蓬莱港航道弯度大、港池窄、水文复杂，为确保大型船舶进出港、靠离泊安全，引航站立项进行了研究，提出了安全航行的主要措施。 关键词：大型船舶；安全系数；助航设备；操纵性能

中图分类号：U675.98 文献标识码：A

一、前言

近年来，进入中国的船舶数量不断增加，同时船舶逐渐向大型化方向发展，从而给港口带来难得的发展机遇，以蓬莱港为例，目前东港区已经建有3.5×104吨级较大泊位，港池航道水深为－11.8m，能满足5×104吨以下船舶进出港。为适应发展，蓬莱港又投资在

中国训练软梯行业 市场前景分析预测报告

（中国·北京·中经视野） 编制机构：北京中经视野信息咨询有限公司 中经视野 - 中国训练软梯行业市场前景分析预测报告

中国训练软梯行业市场前景分析预测报告

【报告类型】多用户、行业报告/市场前景预测报告 【出版时间】即时更新（交付时间约6-10个工作日） 【报告定价】中文版￥9800.00（原价￥12000.00）

英文版￥30000.00（免费赠送中文版）

【发布机构】中经视野

【报告格式】PDF版＋WORD版＋纸介版（限一份） 【售后服务】六个月，免费提供内容补充，数据更新等服务。

【官方网址】http://www.cevsn.com/research/report/1/571444.html

核心内容提要

市场需求

本报告从以下几个角度对训练软梯行业的市场需求进行分析研究：

1、市场规模：通过对过去连续五年中国市场训练软梯行业消费规模及同比增速的分析，判断训练软梯行业的市场潜力与成长性，并对未来五年的消费规模增长趋势做出预测。该部分内容呈现形式为“文字叙述+数据图表（柱状折线图）”。

2、产品结构：从多个角度，对训练软梯行业的产品进行分类，给出不同种类、不同档次、不同区域

劳动关系协调员（员级）专业技能试卷

一． 简答题（共4题，每题15分，共60分） 1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。 答：（1）工资支付办法。

1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

1) 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

2) 支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。

3) 工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4) 工资至少每月支付一次。

5) 劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 6) 用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。

（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：

1) 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

2) 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。 3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4) 法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。

（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用