未签订劳务合同如何补偿

篇一：公司与员工签订劳动合同-样本 劳动合同

甲方：重庆市******有限公司 乙方：

经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议： 一、合同期限

1、固定期限：年月 日至 年月 日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。。 二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。 三、考勤

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务

1、负责业务培训及提供培训资料； 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务

1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不 得产生罚款

4、必须绝对服

今日案例：

徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？ 案例解析

本案的争议主要在于工作年限的举证责任到底由谁承担？有以下两种不同的观点： 第一种观点认为，该酒店提供了徐某的辞职书，徐某却未能提供任何证据证明其辩解。根据“谁主张，谁举证”的举证原则，应当认定酒店的主张成立，因徐某中途离职半年，其工作年限应重新计算，故应支持酒店的主张，按徐某工作年限为3年计算其经济补

如何签订借款合同范本 关键词：借款,签订,合同范本

如何签订借款合同范本 介绍：一、借款时写“借条”、不写“欠条”。借条是借款人向出具的借款局面凭证，表明双方有借款关系;而欠条通常要基于双方曾有经济往来，是一种结算凭证。　　二、借款可将双方约定利息写进借条。民间借贷可以约定利息，凡双方约定的利息不超过银行同期贷款利率的四倍都受法律保护，口头约定、没有约定或约定不明，一旦发生纠纷

如何签订借款合同范本 详情：

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　　一、借款时写“借条”、不写“欠条”。借条是借款人向出具的借款局面凭证，表明双方有借款关系;而欠条通常要基于双方曾有经济往来，是一种结算凭证。

　　二、借款可将双方约定利息写进借条。民间借贷可以约定利息，凡双方约定的利息不超过银行同期贷款利率的四倍都受法律保护，口头约定、没有约定或约定不明，一旦发生纠纷，除借款人承认的，一般都视为不支付利息，出借人的利息诉请也往往不会被法院支持。

　　三、借条一般最好约定借期和利息的起算点，欠条可以约定还款期和逾期未还的罚责，以避免欠款一方长久不还欠款而造成权利人再想主张权利时超过诉讼时效。比如甲乙是好朋友，甲借给乙5 万元钱，乙打了张欠条给甲，但没约定还款日期，两

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公司与个人之间如何签订借款合同公司与个人之间借款合同注意事项

公司与公司之间拆借资金虽然在现实中大量存在，但其合法性一直没有被认可。对此最高人民法院在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》中认为“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同，除本金可以返还外，利息应当收缴”。

但公司与个人之间借款却是允许的，最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》中，确认“公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。”因此，本文就着眼于讨论公司与个人之间借款时，应如何制作和签订借款合同的问题。

借款合同的必备条款

最简单的借款合同也必须有如下条款：1、出借人、借款人;2、借款金额;3、借款时间。在某些不签订正规借款合同的场合，借条同样可以构成借款关系，简单的借条一般由借款人书写为“今借到某某人民币**元”，并由借款人签名和注明时间，这样一张简单的借条也就具备了借款合同的必备条款。

但公司与个人之间借款，却不能仅仅满足于打一张借条，

而需要关注更多的条款设定以避免风险。

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建设工程合同招投标后未签订正式合同并备案的，该中标无效

（本文为原创作品，未经作者书面授权，禁止转载）

案件要旨：必须招投标的建设工程项目，经正式招投标，发放中标通知书后，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，未在规定时间和要求内订立书面协议的，该《中标通知书》不对双方发生法律效力，中标合同不成立，中标无效。

本案争议焦点：本案是商品住宅建设项目，是必须招标的建设工程。被上诉人虽然提供了《中标通知书》，但双方均不能提供招标、投标文件及招投标文件，施工合同在建设行政主管机关备案的相关资料。未按《招标投标法》第四十六条规定的时间和要求订立书面协议，故《中标通知书》未能对双方发生法律效力，中标合同没有成立，中标无效。

编者注：本文摘自北京建设工程与房地产专业律师唐湘凌编著的《中国建设工程施工合同纠纷案例百案评析》。唐湘凌毕业于中国人民大学，法学硕士，从事法律职业十余年。其北京建设工程与房地产专业律师团队处理过大量涉及工程建设、房地产的法律事务，在该领域有丰富经验，欢迎委托处理该领域的法律事务（地址：北京市朝阳区东三环北路38号北京国际中心；电话：186-0190-0636，邮箱：lawyern

篇一

甲方(劳务派遣单位)_______________

乙方(实际用工单位)_______________

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议:

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准:按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式:乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，

买房过程中涉及的各种事项

签订合同流程

1、交定金：别墅为5万元整，并开具收据，将“正式收据”联给予客户以备换

取正式发票。

2、签订购房确认书（一式两份）

买方资料：姓名、性别、证件号码、联系方式等；

购买产品信息：产品名称、面积、单价/总价；

签订合同时间：一般一个星期；

签合同付款方式：一次性、按揭、分期付款；

注明其他条款：如“特别注明：向集团申请优惠至总价x元，如未能申请到改优惠，同

意退回以上全部定金。”

双方签名。

3、根据买方选择的付款方式提醒客户签订合同时本人（签订合同人）所需携带

的款项、证件、资料等。

一次性付款

费用：总房款余额，契税、维修基金（需现金）、预售登记费、产权登记费、公证费（可

选择不公证）、代办证服务费、代征印花税、测绘费；

证件：本人身份证；

资料：本人联系方式。

银行商业按揭

费用：首期付款余额，契税、维修基金（需现金）、预售登记费、产权登记费、公证费、

代办证服务费、代征印花税、测绘费；

证件：

身份证件：夫妻双方身份证明复印件6份（银行4份、房产局1份、办证1份）；

婚姻状况证明：结婚证（民政局）/离婚证（民政局）/未婚证（1980年以前的需民政局的，1980年以后的计生办的就可以）复印件2份

买房过程中涉及的各种事项

签订合同流程

1、交定金：别墅为5万元整，并开具收据，将“正式收据”联给予客户以备换

取正式发票。

2、签订购房确认书（一式两份）

买方资料：姓名、性别、证件号码、联系方式等；

购买产品信息：产品名称、面积、单价/总价；

签订合同时间：一般一个星期；

签合同付款方式：一次性、按揭、分期付款；

注明其他条款：如“特别注明：向集团申请优惠至总价x元，如未能申请到改优惠，同

意退回以上全部定金。”

双方签名。

3、根据买方选择的付款方式提醒客户签订合同时本人（签订合同人）所需携带

的款项、证件、资料等。

一次性付款

费用：总房款余额，契税、维修基金（需现金）、预售登记费、产权登记费、公证费（可

选择不公证）、代办证服务费、代征印花税、测绘费；

证件：本人身份证；

资料：本人联系方式。

银行商业按揭

费用：首期付款余额，契税、维修基金（需现金）、预售登记费、产权登记费、公证费、

代办证服务费、代征印花税、测绘费；

证件：

身份证件：夫妻双方身份证明复印件6份（银行4份、房产局1份、办证1份）；

婚姻状况证明：结婚证（民政局）/离婚证（民政局）/未婚证（1980年以前的需民政局的，1980年以后的计生办的就可以）复印件2份

篇一：劳务协议

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：________________________________

经营场所：____________

乙方：

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方

未毕业大学生实习期间与用工单位未签

订劳动合同是否有双倍工资

篇一：还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗 解读

还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规

定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第