青年职工思想状况调研报告

调查青年状态,提供决策参考。

关于公司跨越式发展进程中

职工（青年）思想状况的调研报告

（胡凯 陈大恒）

随着公司跨越式发展地不断推进，职工思想发生了重大而深刻的变化。针对职工目前实际思想情况，二公司机关以及所属各项目部根据《公司关于开展职工（青年）思想状况调查活动的通知》的文件精神，开展了职工（青年）思想调研活动。

一、基本情况

此次调研紧紧围绕企业在坚持以人为本工作方针过程中，如何培养和引导职工在理想信念、价值取向、自身规划等方面所体现出的核心价值观。调研采用发放问卷、集体座谈和个案访谈相结合的办法进行。此次问卷调查，共发放问卷500份，回收问卷450份。问卷包含职工对自己的认知、对企业的认识、对自己工作的评价、对人才、培训的认识四个方面，从职工思想状况、工作、生活、学习等方面进行了详细地了解。

针对此次调研，各项目领导十分重视，一些项目部党工委书记牵头，组织工会成员、团工委书记、各团支部相关负责人深入基层，与青年职工进行面对面的交谈，取得了一定的成效。

二、问卷调查反映的问题

从调研总体看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己的真实想法，这证明职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的精神面貌是健康的，精神面貌、精神状

调查青年状态,提供决策参考

青年员工思想状况调研报告

塔里木分公司70621钻井队团支部

青年员工思想状况调研报告

70621钻井队团支部

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，按照公司团委《“走基层、访青年、寻找身边的铁军青年榜样”活动实施方案》，于8月份，对我队对40岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕了解团员青年需求，摸清团员青年脉搏，掌握基层团员青年工作生活情况以及近期内所要达到的目标等4个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况

面对国际油价持续低迷，国内钻井行业处在极寒期的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对公司的认同感、信任度不高，对公司和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对公司的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。 调查中60%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达25%而选择不满意的只占15%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在井位较少，工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于

关于企业青年职工思想状况的思考

青年是企业发展的生力军，青年的思想状况是反映企业职工思想动态的信号灯。为全面、深入、准确地了解公司青年职工的真实想法和工作、生活、学习状况，进一步掌握青工思想动态，为企业发展提供信息参考，切实为青年提供帮助和指导，公司团委于今年10月下旬在部分青年职工（35岁以下青工）中组织开展了一次调查，调查采取问卷和个别谈话相结合的方式进行。

本次调查的策划有三大特点。其一是调查内容宽泛，包括五个方面的30个问题：一是青工对企业发展和竞争的认识程度；二是青工对岗位的满意度、对工作目标的设定；三是青工对学习、培训的态度；四是青工对工作环境、人文环境的看法；五是青工对现实的需求。其二是调查对象具有一定的代表性，受访对象为35岁以下的140名青工。其三是调查对象全部为无记名问卷调查，力求真实客观。经过认真整理汇总,现将其中有代表性的信息进行综合分析。

第一部分 现状分析

一、对企业发展及竞争优势的认识

调查表明，大部分青年职工对公司在建工程情况有所了解，对公司各方面的政策及举措十分关注。体制改革使他们较以往更加关注企业的生存发展。普遍认为，企业的兴衰决定着自己的前途，企业兴，个人荣；企业衰，个人辱，青工的主人翁意识明显

青年员工思想动态分析

着时代发展，青年员工将逐步成为企业的生力军和突击队，代表企业未来希望之所在。摸清青年员工的思想脉络，了解他们的所爱、所想、所需，反思加强与改进青年员工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。公司通过对各单位抽调青年开展座谈会的形势，对青年员工的思想进行了全面的了解。

一、青年员工反映的问题

一）工作方面的问题：

、工资待遇没有同工同酬，工资构成比例没有透明，加班工资没有体现，制约员工的积极性。

、员工食堂饭卡没有按照工作时间天数给予补偿，让周六加班的员工饭卡用不到月末。

、新员工刚到企业很迷茫，主要反应了没有具体的技能培训和考核制度、转正期限长、工资偏低、工资压存时间长、领导关心不够、该有的待遇没能得到等方面的问题，让新来的员工找不到归宿感，对公司的发展没有信心，从而造成青年员工的高流失率。

、外地员工反应上班时间长，年假太短，公司高温假和探亲假一直未执行，回家时间太少太短，也是造成外地员工想家，辞职回家乡工作的原因。

（一）生活方面的问题：

、公司组织的活动太单一，没能照顾到其他爱好的职工，员工业余生活单调。

、买房压力大、优生优育体检无优惠政策、准生证难办、子女上学难等家庭问题，让正直结婚年龄的青年员工犯愁，

2006年南航新疆分公司营运部

团员青年思想状况调研报告

为了深入贯彻党的十六届六中全会精神，落实集团公司党组关于做好共青团和青年工作的有关要求，促进“以南航为荣,为南航奋进”主题教育实践活动深入开展，南航新疆分公司营运部团委于2006年11月27日-12月15日期间，在营运部35周岁以下青年中以网上问卷调研为主的形式，进行了团员青年思想状况的调研。

营运部共有35岁以下青年员工166人，参加网上调查问卷的人数128人。其中男青年占43.7% ,女青年占56.3%；年龄在23-28岁之间的占53%，年龄在29-35岁的占28%；未婚人数占71.9%；有43.8%已经加入中国共产党（含预备党员），有87.5%青年具有大专或本科文化程度，有50%青年具有初级职称，此次调研基本反映了营运部团员青年思想的真实状况。

一、针对本次调研数据的分析

1. 广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占56.3%，认为今天再提倡艰苦奋斗很有意义的占68.8%，有些意义的占28.1%，认为党中央提出 科学发展观 、 构建和谐社会 等重大战

教职工思想状况调研报告 六合小学 周连生 2015年5月

教职工思想状况调研报告

随着教育改革的不断深入,教师的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。为了全面准确地了解我校教师的工作、思想和生活状况及其要求,进一步改进工会工作方式和思想政治工作方式,更好地发挥广大教师在教育教学工作中的积极作用,提高教学质量和办学效益,近期本人从各种渠道认真对教职工的思想现状进行了深入的调研和分析。现将调查结果报告如下:

一、基本情况

多年来,六合小学一贯重视教职工的思想政治工作,始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍,作为工作中的一项重要任务抓紧抓好,抓出实效。学校现有12个教学班,300多名学生。在职教职工63人,离退休教职工43人;党员23人,占教职工的 36.5% ;在职人员中专业教师 61人,占在职教职工的 96.8 % ;其中高级教师19人,占30.1 % ;中级教师40人,占63.4% ;初级教师 4人,占6.3;教职工中 35 岁以下的 4人,占6.3 。

二、教师队伍的思想现状和存在的问题

从总体和本质上来看,学校的教师队伍的主流是好的。他们热爱党和社会主义教育事业,热爱家乡,对家

广州市公安局青年民警思想状况调研报告

【前言】

青年民警作为公安战线的生力军，一直为维护广州社会稳定，创造良好社会治安环境发挥着重要的作用。随着市场经济发展、社会不断进步，广州公安系统各级团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化，既面临着推动青年工作深入发展，进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。

为了深入贯彻落实党的十七届三中全会和团的十六大重要精神，进一步准确把握当前全局青年民警的思想脉搏，切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点，真实准确地掌握全局青年民警的思想、工作、学习、生活状况。2008年，广州市公安局团委在全市公安系统各级团组织中广泛深入地开展了一次青年民警思想政治工作专题调研活动，并在此基础上，成功举办了市局青年民警思想政治工作理论研讨会，既为全局各级团组织布臵开展后期青年工作提供了有力依据，同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据，取得了积极而卓有成效的示范效应。

一、本次青年民警思想调研活动概况

为充分调动基层的积极性，使调研更具针对性，本次活动不设统一的调查问卷，各单位团组织参考市公安局团委提供

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宁夏职工思想状况和关注热点问题的调研报告

（王森林）

工会作为党联系职工的纽带和桥梁，担负着由上而下

向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。近期，在全区各级工会的协助下，由区总工会组成的调查小组深入到各市（县、区）职工群众当中，了解广大职工群众所想所需，对当前我区职工思想状况及所关心的

保修二厂职工队伍思想状况分析报告

为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。

二、开展调研工作情况

厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：

（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动

保修二厂职工队伍思想状况分析报告

为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。

二、开展调研工作情况

厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：

（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动