安全文化示范企业创建

安全文化示范社区（村）创建标准

为进一步加强乡镇、街道特别是行政村和社区安全生产

工作，将安全文化引入到乡村、社区，在基层营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《省政府关于进一步加强安全生产工作的决定》，制定本标准。

一、组织机构建设

乡镇人民政府和街道办事处必须成立安全生产委员会或相应的安全生产领导机构，建立适应本辖区生产现状的安全监督管理机构，或者配备一定数量专（兼）职安全生产管理人员，具体负责本乡镇、街道的安全生产监督管理工作。行政村、社区要设立安全生产工作小组，有专职或兼职安全生产管理人员。

二、规章制度建设

建立健全乡镇（街道）、社区（村）各级安全生产责任制，明确各级领导和安监员的责任和工作职责，完善各项安全生产管理制度。建立健全各级安全生产目标管理责任制，层层分解落实，有完善的考核办法和考核记录。

三、安全基础工作

乡镇、街道应当将安全生产工作纳入本辖区经济和社会发展规划；有年度安全生产工作计划和总结。乡镇、街道和社区（村）应每月召开一次安全生产专题会议，分析、布置、

督促、检查本乡镇（街道）和社区（村）安全生产工作，并形成会议纪要。对本辖区存在的安全生产突出问题，要及时召开会议研究解

安全文化示范社区（村）创建标准

为进一步加强乡镇、街道特别是行政村和社区安全生产

工作，将安全文化引入到乡村、社区，在基层营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围，根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《省政府关于进一步加强安全生产工作的决定》，制定本标准。

一、组织机构建设

乡镇人民政府和街道办事处必须成立安全生产委员会或相应的安全生产领导机构，建立适应本辖区生产现状的安全监督管理机构，或者配备一定数量专（兼）职安全生产管理人员，具体负责本乡镇、街道的安全生产监督管理工作。行政村、社区要设立安全生产工作小组，有专职或兼职安全生产管理人员。

二、规章制度建设

建立健全乡镇（街道）、社区（村）各级安全生产责任制，明确各级领导和安监员的责任和工作职责，完善各项安全生产管理制度。建立健全各级安全生产目标管理责任制，层层分解落实，有完善的考核办法和考核记录。

三、安全基础工作

乡镇、街道应当将安全生产工作纳入本辖区经济和社会发展规划；有年度安全生产工作计划和总结。乡镇、街道和社区（村）应每月召开一次安全生产专题会议，分析、布置、

督促、检查本乡镇（街道）和社区（村）安全生产工作，并形成会议纪要。对本辖区存在的安全生产突出问题，要及时召开会议研究解

动。

2、到2011年10月底以前完成“安全文化建设示范企业评价标准”要求的所有资料和工作，使我矿争取年底前进入“省级安全文化建设示范企业”行列。

三、组织机构

为加强对创建工作的组织领导，保证.安全文化建设的有序开展，经研究决定，成立“.安全文化建设示范企业”创建工作领导组：

组 长：副组长：成 员： 领导组下设办公室 主 任： 副主任：

成 员：

四、实施步骤及时间

1、策划和宣传发动阶段（2011年1月至2月）

各单位要认真研究制定本单位的创建实施方案，明确机构、职责、任务目标，召开创建动员会，并进行详细部署，充分利用广播、板报、安全活动、班前会等多种形式对职工进行宣传，大力营造“创建安全文化建设示范班组、示范部门、示范企业”活动氛围，扎实开展好 “创建安全文化建设示范企业”活动。

.部门要利用广播、闭路电视、板报等媒体，大力开展“创建安全文化建设示范班组、示范部门、示范企业”活动的宣传报道。广泛宣传安全基本常识、典型事故案例、安全理念、安全警句等。..科室要在工业场地悬挂、张贴安全标语和挂图。

2、自查自改阶段（2011年3月至7月）

各基层单位要对照标准中相关条款认真进行整改和完善。7月中旬由矿创建工作领导组办公室组成

夯实文化管理根基 推动安全蓬勃发展 全力打造全国管理一流的本质安全型矿井

---陕西省红石岩煤矿创建省级安全文化示范企业汇报材料

陕西省红石岩煤矿属司法部直属监狱煤矿，隶属于陕西省监狱管理局陕西省益秦集团公司，矿井位于陕西省黄陵县店头镇南川集贤村，矿井始建于1968年，设计年生产能力120万吨，现有干职工 910人，其中干警89人，职工821人。

近年来，红石岩煤矿在司法部、省委省政府、省监狱管理局、省益秦集团公司和行业管理部门的正确领导下，以党的建设和企业文化建设为引领，以全力打造“全国一流·省级示范”的本质安全型矿井为目标，牢固树立“生命至高无上，安全责任为天”的安全核心理念，突出预防、突出创新、突出人本文化、突出全员参与，探索出超前安全预防管理新模式；坚持以红石（实）文化为支撑，“以文化促管理，以管理保安全”的工作思路不动摇，创新管理，精心培育，努力构建“1266”人员素质提升体系、“145”工作环境提升体系，形成了“12545”安全管理新模式；从“四零”安全管理目标出发，不断夯实安全管理基础，提升安全管理水平，逐步提炼形成了具有红矿特色的安全管理文化，实现了矿井安全发展，截至2017年9月，创安全生产周期连续10年的新纪录，多次被

安全文化建设汇报材料

一、领导重视是关键

矿部领导始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在的抓安全。成立了以矿长为第一责任人的安全生产委员会和安全生产监督检查领导小组，实行领导负责；成立了井下采掘、机电设备、提升系统、爆破物品、危险化学品和消防等专业检查小组，实行专业检查；各车间均设专职安全副主任、专职安全员，带班长、班长均为兼职安全员，实行群众监督。形成了纵向到底、横向到边、覆盖全矿的安全管理网络和责任体系。

二、规范管理是保证

制定了《焦家金矿安全生产管理制度汇编》、《焦家金矿各级人员安全生产责任制》及《焦家金矿安全技术操作规程》，构成了焦家金矿的安全生产规章制度体系。使我矿的安全管理工作逐步走上了制度化、规范化、法制化的轨道，也有力地规范了全矿各单位和从业人员的安全生产行为。

三、先进的文化理念是导向

我矿形成了一系列安全文化理念，在各矿区的井口、各中段马头门建立了安全文化长廊，在地表生产区设置了安全文化刊板、宣传栏、黑板报，并充分利用报纸、闭路电视等媒体加大对安全生产工作宣传报道密度，通过开辟安全文化专栏或专题，定期举办安全知识竞赛、演讲等活动，大力营造安全生产“软环境”，宣

1

传倡导安全文化理念。

四、加强安全教育和培训

济南市安全文化建设示范企业评审规程

为了规范全市安全文化建设示范企业的评审工作，严格评审程序，规范验收评审过程，提高示范企业示范效应，特制定评审规程。

一、评审工的组织

1.市安监局政法处聘请有关专家具体负责评审工作。评审工作分为材料审查和现场审查。

2.材料审查由有关专家配合政法处集中进行。材料合格者，方可进行现场审查。

3.现场审查由市局政法处派员带队，有关专家负责审查，企业所在区(县市)安监局派员配合。

二、验收评审程序 1.申报材料审查

由专家对申报材料进行初审，按《济南市安全文化示范企业申报材料审查标准》打分，按得分多少排出先后顺序。符合条件的，提出现场审查企业建议名单；不符合条件的，建议继续培育，提出具体要求反馈给各单位，不再纳入本年度命名对象。

2.现场审查

根据确定的现场审查名单，确定到各区(县市)企业现场审查

时间表，由政法处派员带领专家到企业进行审查，按《济南市安全文化示范企业现场审查标准》进行分工逐项打分。根据审查情况，提出向企业反馈建议，专家及企业负责人分别在《反馈表》上签字。

3.综合评定

全部验收完毕，按得分高低排出名次，交由政法处进行综合评定。

济南市安全文化建设示范企业现场评审流程

一、开场议程（市局有关同志主持） 1.介绍评审的目的、意

创新企业安全文化

作者:许 珊 时间:2010-02-12 来源:第八运输公司

新思路 新方法 创新企业安全文化

抓好安全是每个企业的基础工作，对于交通运输企业来讲尤为重要。如何切实做好安全管理工作，确保驾驶员及车辆正常运转，保障旅客出行平安，在现有的安全管理模式下，可以尝试着摸索出更加合理及行之有

效的方法。

一、形成全新的安全文化理念

要塑造良好的企业文化，首先要做的就是理念的更新。理念更新，就是指在塑造企业文化模式之前，首先确立正确的企业文化的理念与方针，针对企业的不同人员，运用各种手段和多种形式，分层次、有系统地进行宣传引导，消除思想障碍，统一思想认识，从而实现企业文化理念上

的更新。

（一）、树立以人为本的观念；坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生

命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等

其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。

（二）、树立安全就是企业最大效益的观念；

惠水县一碗井煤矿 创建安全文化建设示范矿井的

二0

实 施 方 案

一三年一月

１

关于创建安全文化建设示范矿井的

实 施 方 案

为深入贯彻落实国家、省市县关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，切实加强实兴煤矿安全文化建设，夯实安全生产基层基础工作，提升煤矿安全管理水平，预防和减少各类安全生产事故，健全安全生产长效机制，根据上级关于安全文化建设的总体要求，结合实兴煤矿安全生产实际情况，经煤矿班子研究，特制订创建安全文化建设示范矿井的实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和安全发展理念为指导，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，以安全质量标准化和安全管理明细化为主线，通过大力开展安全文化建设，进一步强化和落实安全生产责任制，提高干部职工的安全意识和责任意识，建立常态监管与自觉遵章相结合、客观激励与主观约束相结合的安全生产长效机制，全面提升煤矿安全生产管理水平，为打造“两型三化”矿井（本质安全型、安全高效型，基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化）奠定坚实的基础。

二、总体目标

通过开展安全文化建设示范矿井创建活动，一碗井煤矿安全文化内涵得到进一步充实和提炼，安全发展理念

浅谈班组安全文化建设

基层班组是电力企业进行生产行为最基本的组织，正因如此，各种事故、异常的发生均与班组有关。搞好企业的班组安全管理，是企业的一项最重要的基础工作，它对搞好企业的安全生产具有重大的意义。安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是以人为本的安全管理。创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。也就是要以提高全体员工的安全文化素质为主要任务，以预防事故为主要目的。通过创造良好的企业安全文化建设氛围，对全体员工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，从而减少、杜绝各类事故，实现安全生产目标。按照电力企业安全生产“安全第一，预防为主”的原则，预防事故的发生是班组安全生产的上上策。那么班组安全生产该如何做好预防呢？笔者认为，企业的安全文化在班组安全管理中起着至关重要的作用。

一、加强班员安全教育，形成“安全第一”的良好氛围

提高每个班员的安全素质，是个很重要的问题。一个人的安全素质，是一个人的安全知识、安全行为、安全思想的综合体现。应该说，班组人员通过安全教育、安全培训、安全知识的学习之后，对各种规程、制度和国家有

企业安全文化建设的几点建议

一是加强领导，提高各级领导的安全文化素质。领导者好比种子，通过他们把安全价值观言传身教播种到每一名员工的心里，进而通过细致的工作和努力的实践不断进行培育，就能最有效地加快安全文化建设速度，从而形成良好的安全文化氛围。

二是紧紧围绕企业实际，推进安全文化建设。在安全文化推进过程中，各单位要注重与本单位实际相结合。可以按照”先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高”的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。

三是不断创新安全文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，吸收国内外先进的管理理念，吸收职业安全健康管理体系思想，有针对性地加强对员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。人的文化行为一定要靠文化来影响，安全文化也是这样。我们要利用一切的宣传和教育形式传播安全文化，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，达到启发人、教育人、约束人的目的。

四是利用一切手段和设施，加大对安全文化的传播。要把对安全文化的宣传摆在与生产管理同等重要、甚至比其更重要的位置来宣传。抓好安全文化建设，有助于改变人的精神风貌，有助于改进和加强企业的