机关事业单位竞争上岗实施方案

为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本办法。

一、考核对象

考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。具体为：

1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);

2、镇事业单位工作人员(含农业综合服务中心、计划生育服务中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员);

3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。

二、考核内容

考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

三、考核办法

镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。

1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员相互测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);

2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);

3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;

4、考勤制度执行情况占10分。

四、考核计分办法

测评分值计算：按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计0.8分，1个基本称职票计0.7分，1个不称职票计0

科级职位竞争上岗实施方案 根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 深入贯彻党的十八大精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务三个扬州大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。 二、竞争上岗的职位 副科职领导干部8名办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。 三、竞争上岗的范围和条件 一竞争上岗的范围 为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。 二竞争上岗的条件 1、大学专科以上文化； 2、近3年年度考核等次为称职以上； 3

竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位同仁：

大家上午好！

我叫×××，××人，出生于××年，今年××岁，××年毕业于江苏科技大学材料学院焊接系，毕业后到中国船舶工业集团广州龙穴造船有限公司工作。在那里，我从计划员做起，到担任装焊三工段副工段长，虽然只有短短两年半，但无论是做事还是做人，都获得了领导和同事的好评。

那么做为一个新兵，我凭什么来参加这次竞选呢？概括来说有“三好”。 第一，机会好。我们有些同事来这里好几年都没遇到这样的机会，我刚一来就遇到这样的好事，我是无比幸运的一批。诗云：“投之以桃李，报之以琼瑶。”机械研究所如此热忱地欢迎我们，我岂有不来之理？

第二，功底好。我的学生时代一直是担任干部，不但学习好，而且热心为集体做事。尤其是在大学时期，我的性格和才能得到很好的锻炼。从一进入大学开始，我就努力地学好各门功课，多次获得奖学金；积极地参加学生会等组织，担任过焊接协会会长，开创性地举办了“学生焊接技能比赛”、“焊接技能培训进社区暑期社会实践”等活动。获得过“优秀学生干部”、“优秀团员”、“暑期社会实践先进个人”等荣誉。毕业以后，我一直在广州的一家国有造船厂工作。在那里，我从基层做起，并一直在基层历炼和充实自己，认真地做好每一件事情，把我的工

事业单位竞聘上岗实施方案

篇一：事业单位竞聘上岗实施方案

为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

（一）竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职；

2、市征地拆迁办公室副主任2职；

3、市国土资源交易登记中心副主任2职；

4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

（二）任职条件

1、基本条件

（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

事业单位竞聘上岗实施方案

篇一：事业单位竞聘上岗实施方案

为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

（一）竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职；

2、市征地拆迁办公室副主任2职；

3、市国土资源交易登记中心副主任2职；

4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

（二）任职条件

1、基本条件

（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

篇一：1转岗竞聘实施方案

开封县XXX单位工作人员转岗竞聘

实施方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则）的通知》（汴人社 [2013]83号） 文件精神，结合本单位实际，制定本方案。

一、 竞聘岗位情况

专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X人）

二、 竞聘条件

参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。

（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：

取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。

（二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：

1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。

2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。

3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

三、 转岗竞聘方式

按照（汴

竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位同仁：

大家上午好！

我叫×××，××人，出生于××年，今年××岁，××年毕业于江苏科技大学材料学院焊接系，毕业后到中国船舶工业集团广州龙穴造船有限公司工作。在那里，我从计划员做起，到担任装焊三工段副工段长，虽然只有短短两年半，但无论是做事还是做人，都获得了领导和同事的好评。

那么做为一个新兵，我凭什么来参加这次竞选呢？概括来说有“三好”。 第一，机会好。我们有些同事来这里好几年都没遇到这样的机会，我刚一来就遇到这样的好事，我是无比幸运的一批。诗云：“投之以桃李，报之以琼瑶。”机械研究所如此热忱地欢迎我们，我岂有不来之理？

第二，功底好。我的学生时代一直是担任干部，不但学习好，而且热心为集体做事。尤其是在大学时期，我的性格和才能得到很好的锻炼。从一进入大学开始，我就努力地学好各门功课，多次获得奖学金；积极地参加学生会等组织，担任过焊接协会会长，开创性地举办了“学生焊接技能比赛”、“焊接技能培训进社区暑期社会实践”等活动。获得过“优秀学生干部”、“优秀团员”、“暑期社会实践先进个人”等荣誉。毕业以后，我一直在广州的一家国有造船厂工作。在那里，我从基层做起，并一直在基层历炼和充实自己，认真地做好每一件事情，把我的工

竞争上岗相关资料

江苏省事业单位竞争上岗暂行办法

第一章 总则

第一条 为在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建立一支高素质的人才队伍，根据省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》（苏发[1999]19号）和《江苏省事业单位实行聘用制办法（）试行》（苏人发[1998]73号），制定本办法。

第二条 本办法所称竞争上岗，是指本省事业单位中层管理岗位和中高级专业技术职务岗位，通过在一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用办法。

第三条 竞争上岗应坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破了人才原有身份和单位所有制的界限，不拘一格选拔人才。

第四条 竞争上岗在事业单位核定的编制以及设置的管理岗位，、专业技术岗位数额内进行。专业技术岗位由事业单位按专业技术职务结构比例的要求，自主设置；管理岗位由事业单位根据精简、统一、效能的原则设置。

第二章 范围

第五条 事业单位遇有下列情况，应根据单位实际，确定竞争上岗的岗位：

（一）岗位出现空缺或新设岗位；

竞争上岗相关资料

（二）机构调整、重组或现有人员超过职数限额，需要进行人员分流的；

（三）按规定进行岗位轮换，有必要进行竞争确定有关人选的

xx市级机关事业单位编外用工清理规范工

作实施方案

为认真贯彻落实《xxx市委、绍兴市人民政府关于印发〈xx市集中开展厉行节约反对浪费专项整治活动实施意见〉的通知》（xx市委发〔201x〕xx号）精神，进一步加强和规范市级机关事业单位编外用工管理，有效控制政府运行成本，减少财政供养人员，提高行政效能和服务水平。根据《中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用工管理的意见》（xx委办发〔201x〕xx号）精神，特制定实施方案。 一、总体要求

按照“谁用工、谁清理”和“分步到位、稳妥处置”的原则，以201x年x月底摸底调查时单位上报的编外用工人数为依据，只减不增，并通过今明两年的集中清理，使现有编外用工总数减少10%以上，其中今年减少5%以上。对于确因工作需要保留的，应重新进行申报核准，实行规范管理。 二、范围和对象

市级机关事业单位中现有编外用工（不含开发区代管

镇、街道）。 三、主要任务

1．岗位规范。机关事业单位对现有编外用工的岗位情况进行清理。机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位，一律不得使用编外用工；保安、保洁、绿化、食堂等后勤服务类岗位一般应采取

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管