拆除违法建设存在哪些困难

七里河区整治拆除违法建设工作指挥部

民族宗教协调组工作情况汇报

区整治拆除违法建设工作指挥部：

根据区委、区政府整治拆除违法建设指挥部部署，按照民族宗教协调组工作职责，自7月25日区委、区政府召开全区整治拆除违法建设工作专题会议以来，民族宗教协调组认真研究，积极组织，努力开展工作，一是认真组织排摸我区在建的以及建成的宗教活动建设的基本情况；二是全面审查全区宗教场所建设情况，对符合政策规定依法建设的宗教场所，要求写出书面材料和出具相关证明，民宗局对相关证明进行备份；三是重点对涉及违法建设的宗教场所进行分门别类，按照一案一策的方式，提出宗教场所违法建设整治意见和建议；四是积极主动的向省、市统战部门、民族宗教部门汇报我区整治拆除违法建设工作情况，同时加强与宗教界上层人士的沟通联系，深入细致地做好思想工作；五是及时向指挥部汇报工作情况，积极配合其他部门做好整治拆除违法建设工作。现将民族宗教协调组工作情况汇报如下：

第一阶段：精心组织，摸清基本情况

7月25日和7月29日，分别召开了民族宗教协调组工作会议和七里河区伊斯兰教界宗教人士座谈会，主要是研究和部署民族宗教协调组的工作，做好宗教上层人士思想工作，宣传七

里河区关于整治拆除违法建设专题会议精神，使广

云计算存在哪些安全风险呢？

安全问题是用户是否选择云计算的主要顾虑之一。传统集中式管理方式下也有云平台安全问题，云计算的多租户、分布性、对网络和服务提供者的依赖性，为安全问题带来新的挑战。除了传统信息系统的安全问题外，云计算由于其本身的特点，带来了新的安全威胁，各种资讯机构和组织分别研究了云安全问题。据弗雷斯特研究公司最新发表的题为《你的云计算有多安全？》的研究报告显示，云计算的安全漏洞比传统的IT外包模式进行更严格的审查，特别是多租户和缺少可见性等问题令人担忧。

从细节上看，云计算安全风险主要包括：

(1)虚拟化安全问题：利用虚拟化带来的可扩展性有利于加强在基础设施、平台、软件层面提供多租户云服务的能力，但虚拟化技术也会带来以下安全问题。 如果物理主机受到破坏，其所管理的虚拟服务器由于存在和物理主机的交流，有可能被攻克，若物理主机和虚拟机不交流，则可能存在虚拟机逃逸。 如果物理主机上的虚拟网络受到破坏，由于存在物理主机和虚拟机的交流，以及一台虚拟机监控另一台虚拟机的场景，导致虚拟机也会受到损害。 云计算环境也存在用户到用户的攻击;虚拟机和物理主机的共享漏洞有可能被不法之徒利用。

如果物理主机存在安全问题，那么其上的所

云计算存在哪些安全风险呢？

安全问题是用户是否选择云计算的主要顾虑之一。传统集中式管理方式下也有云平台安全问题，云计算的多租户、分布性、对网络和服务提供者的依赖性，为安全问题带来新的挑战。除了传统信息系统的安全问题外，云计算由于其本身的特点，带来了新的安全威胁，各种资讯机构和组织分别研究了云安全问题。据弗雷斯特研究公司最新发表的题为《你的云计算有多安全？》的研究报告显示，云计算的安全漏洞比传统的IT外包模式进行更严格的审查，特别是多租户和缺少可见性等问题令人担忧。

从细节上看，云计算安全风险主要包括：

(1)虚拟化安全问题：利用虚拟化带来的可扩展性有利于加强在基础设施、平台、软件层面提供多租户云服务的能力，但虚拟化技术也会带来以下安全问题。 如果物理主机受到破坏，其所管理的虚拟服务器由于存在和物理主机的交流，有可能被攻克，若物理主机和虚拟机不交流，则可能存在虚拟机逃逸。 如果物理主机上的虚拟网络受到破坏，由于存在物理主机和虚拟机的交流，以及一台虚拟机监控另一台虚拟机的场景，导致虚拟机也会受到损害。 云计算环境也存在用户到用户的攻击;虚拟机和物理主机的共享漏洞有可能被不法之徒利用。

如果物理主机存在安全问题，那么其上的所

虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？

主题描述

我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。

这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。 请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。 1、案例要点。

（1）企业情况。成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。 （2）内部规定。为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。从实行到现在，没有出任何问题。

（3）害怕出事。内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。

强制拆除违法建筑行为定性与规范

——基于对《行政强制法》第44条的解读

丁晓华

? 2013-03-22 13:55:57 来源：《法学》(沪)2012年10期

【内容提要】《行政强制法》第44条规定了行政机关强制拆除违法建筑的特别程序，对于保障当事人合法权益，规范强制拆违行为具有里程碑意义。为了解析第44条的具体含义，促进强制拆违行为的合法性与合理性，本文从剖析强制拆违行为及其基础行为的法律属性入手，阐明法律规范发生冲突时强制拆违行为及限期拆违决定的法律适用规则，并就第44条强制拆违公告的具体操作、强制拆违主体的确定等同题提出规范意见，同时强调行政机关及司法机关在拆违实施过程中应保障当事人的声明异议权并遵循比例原则。

【关 键 词】限期拆违决定/行政强制执行/声明异议/比例原则

近年来，随着土地和房屋的迅速升值，各地的违法建设现象越来越突出。不少行政机关在强制拆除违法建筑的过程中，存在程序不规范、标准不统一，甚至简单粗暴野蛮执法的问题，在社会上造成了不同程度的负面影响。新颁布的《行政强制法》在第44条专门针对强制拆除违法建筑程序作出特别规定，不仅首次设置了行政机关在强制拆违过程中应当履行的公告义务，还设置了诉讼不停止执

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茉莉AK、玫瑰手斧、虎皮消音、京剧背包、海豹突击队等绝版盛行一段时间后，终于在1.1.9版本

封停，以后应该还会放出卡这些装备漏洞的，什么时候放出看腾讯的了。但是， 腾讯依然留下一些装备给咱们卡。

首先，需要的软件是VE（Vzla Engine），一款很强大的软件，主要的用途就是修改内存， 就是修改代码。在下载和使用VE之前是需要关闭杀毒软件和安全软件的，

因为会误报。防火墙也是需要关闭的，带有防火墙的网吧电脑一般是用不了的。

打开VE，首先要做的是把VE隐藏，方法是（在VE里面选择设置选择最后一项其他然后勾选隐蔽模式）。

否则不隐藏的话，CF安全检测会报非法软件。

然后打开一个窗口化工具，方便cf和ve之前来回切换。

CF装备代码都在这个文件夹CrossFire\rez\UI\

英语语音教学中存在的困难

英语语音教学中存在的困难

聂常华

摘 要：英语是一种非常重要的语言，学习英语时，首先必须学好英语语音，

目的是为了更好地讲英语和听英语。这样才能更有效地利用英语这个交际工具为世界人民在科技、文化、经济交流等方面服务。在不同的语言中，人们发出的语音，并不完全一样，这就给我们在教学中带来一定的难度。

关键词：英语语音；教学；差别；困难

人类与其他动物的根本区别之一，就在于人类有语言，会说话，能够通过语言互相交际，所以说“语言是人类最重要的交际手段”。但要说话，就要把表示一定意义的词语，按一定的变化、搭配规律结合起来，通过发音器官运动所产生的一定声音表现出来，这些就是语言的词汇、语法和语音，所以说语音是语言的物质外壳。

由人的发音器官发出，并且代表一定词汇意义的声音才叫语音。风声、鹤唳、鸡鸣、狗叫，都是只是声音，而不是语音。因为它们既不是人的发音器官发出的声音，更无词汇意义。而且，人的发音器官发出的声音，也不全是语音。例如：啼哭声、咳嗽声，虽然在一定情况下，能表达一定的感情或含意但并没有词汇意义，因此，也不是语音。

所谓同一种语言里，人们发出的音素数目是一样的，只是就一种方言或变异而言。例如：汉语有做为共同语的普通话，还有北方话、吴语、

集中整治违法用地违法建设工作方案

　　为贯彻落实x市集中整治“双违”专项行动的总体部署，建立健全“双违”防控和治理长效机制，制定如下工作方案：

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十九大精神，按照省“双创双服”动员会和市“x+x”现代产业发展动员会安排部署，以实现违法建设应拆尽拆、建立长效管控机制为目标，坚持“统一领导、属地管理、部门联动、综合治理”的原则，加大“双违”整治力度，进一步提升城市建设品位，提高城市管理水平，为建设现代省会、经济强市作出更大贡献。

　　二、工作目标

　　深入摸排“一区三边”违法建设，按照应拆尽拆的要求到xxxx年底实现存量违法建设“清零”；继续加大违法用地整改力度，严格按照x督察局和省政府要求的整改目标整改到位。严控新增“双违”，实行“零容忍”，建立起一系列防控长效机制。全社会禁违控违的意识进一步增强，“双违”现象得到全面遏制，集中整治“双违”

论现阶段招聘工作存在的问题与困难

一、公司层面 1、地理位置问题

公司地理位置较偏，且地铁不能直达，因距离问题，有至少20%的合格人选会在电话沟通中直接放弃面试机会；预约后未能到场面试的应聘者中有至少70%的人因地理位置而放弃面试。 2、薪资问题

因公司现阶段的发展需要，对应聘者的能力要求较高，而符合要求的候选人，多处于在职状态，选择的机会又多，从而导致不能达成共识，最终未能入职。 3、场地问题

没有专门的笔试、面试场地，会直接影响面试者对公司的第一印象。 4、口碑问题

公司存在淘汰和裁员机制，在一定范围内造成了影响，给一些候选者心理造成影响，没有安全感。 5、企业文化与制度

大量有优质企业工作背景的人员都会在乎社保、公积金的缴费起始时间、缴费基础等问题，目前企业这方面还是有所欠缺的。 二、用人部门 1、招聘标准不明确

用人部门不认真填写《用人需求表》，需求表上不能体现用人部门到底要招什么样的人，递交用人需求表时也不表达对于人选需求的想法，我还要另外再花时间与用人部门沟通，耽误时间，影响工作效率；

另外，用人部门招聘标准不一致，例如同一个岗位一会要求大专学历、一会要求本科学历；再例如销售经理，有时看中专业、有时看中过往经验、有时看中沟通表达、

一般来说，咨询什么场所设置消防水炮合适的客户，都是不清楚水炮灭火系统的应用场所有哪些，毕竟不同于灭火器这类能够直接手动操作的消防设备，可以放置在任何场所的各个角落，而且很多客户对于水炮的功能及外观了解的都少，那么具体消防水炮适合安装在哪些场所呢?下面就来给大家介绍一下。

首先像商场这类场所是一定能够安装的，商场内部的空间不仅大，而且高度也是符合水炮灭火系统的安装要求的，其次呢，商场内部的人流量比较大，一旦发生火灾是需要为逃生准备充足的时间，而消防水炮就可以在早期发现火源，并能够在短时间内精准定位到火源的位置，从而快速扑灭，所以商场是适合安装水炮的。

其次是工厂。工厂适合安装水炮灭火系统一方面也是因为工厂内部人流量较大，另外一方面则是因为内部的物料多，发生火灾的话是非常容易造成重大物品损失的，如果有易燃物料的话就更危险了，所以安装消防水炮不仅能够保护人员的安全，而且也能在极早期将火灾给扑灭了，使损失降低到很小很小。

最后则是仓库。仓库一般放置的都是库存商品，再加上仓库不能全天24小时不间断安排人值班，所以一旦发生火灾，燃烧起来是非常快的，而军巡铺品牌消防水炮就能够自动跟踪定位，完全不需要安排人员值守，只要保护范围内发生火灾，水炮就能立即启动来喷水灭火