加强企业员工队伍建设

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加强员工队伍建设 促进企业和谐发展

作者：宋燕

来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第07期

摘 要：企业员工是企业发展的重要组成部分，只有具备高素质的员工队伍才能促进企业的和谐发展，因此构建高素质的员工队伍是保障企业健康和谐发展的基础。本文以员工队伍建设的重要性作为切入点，阐述加强员工队伍建设，促进企业和谐发展的对策。 关键词：员工 和谐发展 素质

员工是企业发展的人力资源，是企业发展的动力源泉，只有构建高素质的员工队伍才能为企业的和谐发展提供源源不断的人才动力。企业和谐发展也为企业员工提供了良好的工作环境，因此在经济新常态下，企业必须要加强员工队伍建设，为企业和谐发展而提供人力资源支持。

一、企业员工队伍建设的重要性

员工是企业发展的人力资源，也是企业发展的核心，如果没有高素质的员工队伍那么企业就不可能长远发展，因此在经济新常态下加强员工队伍建设具有重要的意义：

1.加强员工队伍建设是维护员工合法权益的必然选择。通过坚强员工队伍建设能够提高员工的个人素质，从而提升他们的维权意识，督促

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加强员工队伍建设 促进企业和谐发展

作者：宋燕

来源：《经营管理者·下旬刊》2016年第07期

摘 要：企业员工是企业发展的重要组成部分，只有具备高素质的员工队伍才能促进企业的和谐发展，因此构建高素质的员工队伍是保障企业健康和谐发展的基础。本文以员工队伍建设的重要性作为切入点，阐述加强员工队伍建设，促进企业和谐发展的对策。 关键词：员工 和谐发展 素质

员工是企业发展的人力资源，是企业发展的动力源泉，只有构建高素质的员工队伍才能为企业的和谐发展提供源源不断的人才动力。企业和谐发展也为企业员工提供了良好的工作环境，因此在经济新常态下，企业必须要加强员工队伍建设，为企业和谐发展而提供人力资源支持。

一、企业员工队伍建设的重要性

员工是企业发展的人力资源，也是企业发展的核心，如果没有高素质的员工队伍那么企业就不可能长远发展，因此在经济新常态下加强员工队伍建设具有重要的意义：

1.加强员工队伍建设是维护员工合法权益的必然选择。通过坚强员工队伍建设能够提高员工的个人素质，从而提升他们的维权意识，督促

浅谈加强电力基建企业员工队伍建设

华中物流服务中心党委书记龙善伟

【摘 要】随着智能电网的兴起和发展，智能电网的特征及其先进性需要大批智能电网技术及管理人员，传统的电网企业组织架构、管理模式、队伍结构已经不能满足新时期智能电网发展的需要，本文主要从电力基建企业在打造坚强智能电网建设加强企业员工队伍建设等问题进行分析和阐述。 【关键词】电力 企业 队伍建设

企业素质是企业综合实力的决定因素，是企业文明程度和社会价值的集中体现。提高企业素质的根本途径是加强员工队伍建设。

随着坚强智能电网的全面发展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，企业新的组织架构、管理模式、运行机制、工作流程对员工队伍的能力和素质提出了更新、更高的要求。然而，企业队伍建设工作的总体水平与打造坚强智能电网建设的目标要求相比，还有许多亟待完善的地方。全面加强队伍建设已刻不容缓，必须主动适应电网发展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

一、“十二五”时期，加强员工队伍建设的必然性

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“十二五”时期，是加快建设坚强智能电网的关键期，是推进体制机制创新的攻坚期，是把国家电网公司全面建成国际化

加强员工队伍建设的几点思考

摘要：企业以人为本。人力资源是企业的主导资源，有高素质的员工队伍的企业，才能有高水平的管理和高效益的产出，因此加强员工队伍建设，促进员工队伍的成长，是企业之本，是持续发展之基。结合当前现状，认为，切实把构建以人为本的人才文化作为企业文化建设的首要任务，加强员工队伍建设，才能使企业基业长青，经营永续。 关键词： 员工 队伍 建设 一、目前员工队伍存在的问题

第一，结构矛盾突出。知识技术结构、年龄结构失衡，业务骨干和拔尖专业技术与管理人才短缺，后备力量不足问题突出。部分干部员工的业务水平、管理能力与岗位要求悬殊，人岗不匹配，特别是一些管理岗位存在小才大用、拔苗助长的状况，尽管经过多年的锻炼，能力水平仍提高缓慢。

第二，职业道德下降工作责任心不强。受市场经济的影响，员工思想活跃，只求索取与回报的心态加重，加上对企业发展的信心不足，与企业荣辱与共的归属感减弱，职业态度、道德品德下降，工作打折扣，份内应尽的职责认为是额外的负担，能推就推，一定要做也是随意而为之，应付了事，影响工作质量与效果。 甚至不惜损公肥私盗窃企业物资的现象增加。

第三，收入差距大心理失衡重。虽然员工的工资有了一定增长，但离期望值或市场的

浅谈加强和改进企业民兵应急队伍建设

［摘 要］在深化新时期民兵建设指导思想的过程中,如何实现“组织落实、政治落实、军事落实”,本文从企业民兵应急队伍建设的角度,就如何加强和改进民兵非战争军事行动能力建设,切实提高民兵遂行多样化军事任务能力提出了自己的一些建议。

［关键词］企业民兵应急队伍；建设；加强和改进 1 处理新时期发展机遇与新矛盾应注意的三个方面

新时期的民兵工作方针,既给民兵应急分队建设注入了生机和活力,提供了发展机遇,也给民兵应急分队建设带来了不少新情况、新生问题。主要表现在：民兵应急分队要求人员相对稳定与企业人员流动大的矛盾；民兵应急分队训练层次比较低与未来高技术条件下局部战争中对人员素质要求比较高的矛盾；民兵应急分队活动较多与市场经济条件下企业抽人难的矛盾等。

处理以上问题,在企业应急民兵队伍组建和发展过程中,应首先从以下三个方面给予明确和加强。

第一,建制和定位方面。企业民兵应急分队定位问题,是一个关系到建设方向的基本问题。企业应急民兵从建制范围来看,是企业基干民兵的一部分；从业务职能来看,是企业基干民兵中一支应对突发情况、执行突击任务的机动分队。因此,从使命来讲,是应付突发情况、执行突击任务的应急分队；从性能来讲,是机

加强基层工商队伍建设 推进工商监管职能到位

陵水工商局 林明

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和新形势下工商行政管理体制的不断改革变化，工商部门的地位不断得到了提升，监管职能不断得到加强，职责任务也不断的繁重和加剧。认真履行监管服务职能，促进经济社会发展，是新形势下工商行政管理部门面临的机遇和挑战。在新的历史时期，工商部门在加强基层队伍建设，探索市场监管新路子，推进工商所监管职能到位上采取了各种积极有效的举措，也收到了一定成效，但与党中央、国务院赋予的“监管社会主义统一大市场”的总体要求差距还大。队伍思想观念上的转变、业务素质急需的提高、监管手段的改进等等，是服务好社会主义市场经济发展的必然要求，同时也是适应工商行政管理工作监管现代化、规范化、信息化、国际化的迫切需要。作为工商行政管理工作最前沿、负有直接重担的基层分局、工商所，是工商行政管理部门亟待加强的重中之重。只有正确解决和处理好基层工商队伍建设中存在的问题和不足，进一步夯实基础，才能推动工商行政管理工作的向前发展。 一、当前基层队伍建设中存在的问题和不足

从基层的实际看，队伍建设与推进监管职能到位与现实形势和任务的要求有一定的差距。

1、思想

八步区步头镇

乡村医生绩效考核实施方案

为加强乡村医生队伍建设，进一步规范乡村医生队伍管理，提高服务素质，保证农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，完善和发展农村医疗卫生服务体系，从制度和机制上解决好乡村医生待遇问题，充分调动乡村医生工作的积极性。根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制订本实施方案。

一、乡村医生工作补助

根据国务院《乡村医生从业管理条例》的有关规定，乡村医生是指取得县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书，并在农村非营利性卫生所（室）执业的乡村医生（包括取得执业助理医师或执业医师资格证书执业的乡村医生）。乡村医生开展国家规定的基本医疗、预防、保健等公共卫生服务给予的补助，统称为乡村医生工作补助。

（一）补助范围

在八步区步头镇行政村卫生所（室）工作的乡村医生。 （二）补助原则

实行人员合同管理，明确职责目标，定期考核发放，卫生部门实施，财政部门监督。

1

（三）补助标准

对完全开展国家规定的基本医疗、预防、保健等公共卫生服务的乡村医生给予每月不低于300元的补助；对于开展部分服务的乡村医生则按其开展的服务绩效考核评分所占分值的比例给予一定的补助，例如：某乡村医生只

关于加强企业家队伍建设的调查与思考

通过与企业负责人、人力资源部门负责人约谈，发放调查问卷等多种形式，对全市规模以上企业开展了企业家队伍深度调研，我们对企业家现状和特点作了详细调查分析，找准了存在的问题，提出了对策建议，为推动企业家建设工作扎实开展提供了指导方向。

1 、企业家群体现状

通过调研我们发现，经过社会各界多年的持续关怀和自身的不懈奋斗，我市企业家队伍建设成效显著，队伍日益壮大，素质能力持续提高，社会贡献突出，主要呈现出五个特点： 一是队伍日渐发展壮大。目前，全市规模以上企业达到1474家，比“十一五”期间增长了2倍多；其中工业企业860家，建筑企业214家，批发零售企业400家，均比“十五”期间有较大幅度增长。在企业家任职时间长度中，5年以下的占37.8%，6-10年的占32.5%，11年以上占29.6%。任职时间10年以下占到70.3%，新锐企业家占据绝对优势，为我市企业发展壮大提供了优势人力资源支撑，企业家队伍日趋壮大。

二是年龄结构逐步优化。企业高层管理人员中30岁以下占3.3%，31-40岁占22.1%，41-50岁占47.9%，51-60岁占18.6%，60岁以上占8.1%，其中50岁以下中青年企

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加强德育队伍建设，提升育人能力

作者：李光

来源：《学校教育研究》2016年第08期

近年来，我们石头镇中心学校的德育工作在上级党委和教育部门的正确领导下，以全面提高我校小学生思想道德素质和文明素养为目标，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和玉林市委、市政府的《玉林市加强和改进未成年人思想道德建设行动计划》，坚持“以人为本”的理念，努力从学校工作和学生实际出发，激发师生的创造热情和潜能，提高德育工作的实效性。 一、以德育教材为准绳， 把好课堂教学主阵地

在具体德育教学工作中，首先，我校要求每位德育课老师认真钻研教材，备好课。因为只有课前做到胸有成竹，课上才能挥洒自如；第二，要求认真上好每节课，把每节课都当作研讨课来上，力求让思想品德方面的点滴要求渗透于课堂教学的每个知识点，甚至每一项练习题中；第三，教师在课后要认真写好教后记，及时总结出课堂教学中的得与失，不断探索出德育教学的新途径与新方法。

二、加强德育队伍建设，提升育人能力

（一）打铁先得自身硬，我们把抓好

加强人力资源队伍建设

加强人力资源队伍建设

2月26日上午，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。人力资源社会保障部副部长张义珍在回答记者提问时指出，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，要加快建设制造业强国、建设创新型国家、建设质量强国，需要一支高素质的人力资源队伍作为支撑，需要不断地加强人力资源队伍建设。

张义珍介绍，近年来主要采取以下措施加强人力资源队伍建设：一是大规模开展技能培训，落实技能培训补贴政策。xx年政府补贴性职业培训1700万人次，其中对农民工政府补贴性培训超过800万人次。

二是大力发展技工教育。加强技工院校建设，深化技工院校职称制度改革，xx年全国技工院校招生130.9万人，在校生338万人，实现两连增，特别是技工院校的毕业生就业率保持在较高水平，达到97%以上。

三是加强高层次创新型人才和高技能人才队伍建设，高端引领技能支撑作用不断加强。制定政策、出台文件，促进队伍建设，xx年新增高技能人才超过了280万人。

张义珍指出，下一步将健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习工作终身，适应就业创业和人才成长需要的终身职业培训制度，大力提升劳动者的技能素质，提升人力资源的质量。具体措施有几个方面：一是要继续大规模开展职业技能培训，加大公共培