潜盈潜亏处理意见

当前项目潜盈潜亏季度监控情况表被审计单位:一公司襄胡项目部 帐内潜盈 序 项目 名称 号 其他 工 程 结 算 余 额 多 列 成 本 费 用 挂 帐 利 润 小 合 同 内 合 同 外应计未计价

潜盈因素

审计截止时间:2007年12月28日 帐外潜盈 其 超 计 价 计 他 小 潜 盈 合 计 主 营 税 金 帐内潜亏

单位:万元 (保留一位小数) 潜亏因素 帐外潜亏 其他 福 利 费 超 支 应 列 未 列 材 料 应列未列 应 计 未 计 工 资 应列 未列 租赁 费、 折旧 备 用 金 成 本 应摊未摊 临 建 列 成 本 其他 潜盈 潜亏 总额 (±)

计

工程 管理 制造 挂帐 施工 费余 费用 未列 余额 额 余额 工资

财务 费用

小 计

外包 已完 未计 价

应计 未计 计价 税金

小 计

待 摊 费 用

小 计

潜亏 合计

1 襄胡

-6334.5

-6338

-6338.2

148

148

52

84

4.7

140.9

289 -6627.1

2 3 4 5 6

合计

当前项目潜盈潜亏季度监控情况表

当前项目潜盈潜亏季度监控情况表被审计单位:一公司襄胡项目部 帐内潜盈 序 项目 名称 号 其他 工 程 结 算 余 额 多 列 成 本 费 用 挂 帐 利 润 小 合 同 内 合 同 外应计未计价

潜盈因素

审计截止时间:2007年12月28日 帐外潜盈 其 超 计 价 计 他 小 潜 盈 合 计 主 营 税 金 帐内潜亏

单位:万元 (保留一位小数) 潜亏因素 帐外潜亏 其他 福 利 费 超 支 应 列 未 列 材 料 应列未列 应 计 未 计 工 资 应列 未列 租赁 费、 折旧 备 用 金 成 本 应摊未摊 临 建 列 成 本 其他 潜盈 潜亏 总额 (±)

计

工程 管理 制造 挂帐 施工 费余 费用 未列 余额 额 余额 工资

财务 费用

小 计

外包 已完 未计 价

应计 未计 计价 税金

小 计

待 摊 费 用

小 计

潜亏 合计

1 襄胡

-6334.5

-6338

-6338.2

148

148

52

84

4.7

140.9

289 -6627.1

2 3 4 5 6

合计

当前项目潜盈潜亏季度监控情况表

潜盈潜亏识别与防范

一、潜盈、潜亏的定义

潜盈，是企业对收入和利润的隐瞒、转移会构成的虚亏即潜盈；潜亏，是企业经营中潜在的亏损，暂时不在财务核算中体现出来。

二、潜盈、潜亏的形成

潜盈与潜亏，是相对的概念，其生成方式也是相对应的，本文省略潜盈形成的介绍，着重对潜亏的形成作具体介绍。

（一）潜亏的种类

一、是利用财务政策，在企业核算中合法地减少结转成本、高估存货，从而增大账面盈余。这种情况比较隐蔽。

二、是或有风险未到爆发的时候，比如非控股的对外投资，虽然投资对象经营不正常，未有分红，但是还未破产清算，于是账面仍然按原值记账，导致账面资本价值的虚计和本期利润的虚增，从而达到管理盈余的目的。经济纠纷也属于或有风险的潜亏之一。

三、是固化不良资产，潜亏挂账，暂不冲销投资损失、不良债权、财产盘亏与损失，不确认可能发生的损失，以此导致企业虚增资产和利润。这种情况多数用于企业内部整顿时期，使得经营管理层可以放下历史包袱，重新开始。

（二）潜亏的发生机制

1、维护企业形象，保障银行贷款；2、维护企业形象，维系企业人心；3、企业经营班子需要业绩；4、企业上级主管领导需要业绩；

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5、冲销坏账可能旁及关联企业；6、冲销坏账可能得罪前

关于***信访事项的处理的结案报告

***：

关于你上访反映***乡人民政府和市住建局城管大队拆除自家私建的后院院墙的问题，经***乡人民政府认真调查核实，现作出如下处理意见：

一、信访人自然情况。***，男，***乡村民，78岁，退役老军人，现与妻子居***乡***村。

二、反映问题。***年***月***日，***到市信访局上访，要求***乡人民政府和市住建局城管大队停止强制拆除自家私建的后院院墙。

三、调查情况。***月***日，经***村村民反映，位于***中心校附近的村民***私修建后院水泥挡墙，影响了周围邻居的排水，并且侵占了原有水泥路的路肩面积。当日，我乡安排乡建科负责人杨世魁同志联系***村委会的有关人员到现场查看，经核查，村民***家的后院围墙违反了乡政府建筑物管理的有关条例，主要有：

1、未申报临时用地手续，根据省政府的下达的文件要求，混凝土及砖石结构建筑物建设前应上报乡镇政府的乡建管理部门，申请临时用地手续，并对建筑物的方位进行测量后，方能施工。

2、违法占用土地面积。村民***家的土地使用证上标明，由房屋后墙起至房后两米为其合法土地使用面积，该村民私自扩建后院面积，向后至路延伸6米，属违法侵占公共用地。

综上所述，我

江苏省高校岗位设置管理工作

若干问题的处理意见

（一）

一、关于实施范围问题

岗位设臵管理实施范围包括学校事业编制内的各类人员和与学校签订聘用合同，有正式的人事关系和工资关系，聘用到管理或专业技术岗位上的编制外聘用人员。

后勤社会化改革后，实行企业化管理的学校事业编制人员，可根据本人实际情况和相应任职条件，采取“档案聘用”的办法只确定其岗位等级，岗位工资标准记入档案。

内退人员属于在编不在岗人员，不再晋升岗位等级。 二、关于岗位总量问题

岗位总量应根据编制部门核定的教职工编制总量、现有正式工作人员数和学校工作需要等因素综合确定。长期没有核定编制的学校，岗位总量可以以学校标准学生数为基础，按照一定的生员比综合确定。标准学生数根据现有学生数和学校中长期发展规划确定。岗位总量要按照精干高效、适应发展的原则科学确定。岗位总量实行动态管理。

三、关于“双肩挑”人员问题

“双肩挑”人员必须是原为专任教师，评聘了高校教师高

— 1 —

级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。根据高校实际，本科院校“双肩挑”岗位可放宽至学术性管理要求较高的六级职员岗位，人数仍控制在管理人员总数的15%以内；高等职业院校“双肩挑”岗位可放宽至

江苏省高校岗位设置管理工作

若干问题的处理意见

（一）

一、关于实施范围问题

岗位设臵管理实施范围包括学校事业编制内的各类人员和与学校签订聘用合同，有正式的人事关系和工资关系，聘用到管理或专业技术岗位上的编制外聘用人员。

后勤社会化改革后，实行企业化管理的学校事业编制人员，可根据本人实际情况和相应任职条件，采取“档案聘用”的办法只确定其岗位等级，岗位工资标准记入档案。

内退人员属于在编不在岗人员，不再晋升岗位等级。 二、关于岗位总量问题

岗位总量应根据编制部门核定的教职工编制总量、现有正式工作人员数和学校工作需要等因素综合确定。长期没有核定编制的学校，岗位总量可以以学校标准学生数为基础，按照一定的生员比综合确定。标准学生数根据现有学生数和学校中长期发展规划确定。岗位总量要按照精干高效、适应发展的原则科学确定。岗位总量实行动态管理。

三、关于“双肩挑”人员问题

“双肩挑”人员必须是原为专任教师，评聘了高校教师高

— 1 —

级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的人员。根据高校实际，本科院校“双肩挑”岗位可放宽至学术性管理要求较高的六级职员岗位，人数仍控制在管理人员总数的15%以内；高等职业院校“双肩挑”岗位可放宽至

存货盘点差异的原因和会计处理意见

公司领导：

我们财务部在2014年6月30日的存货盘点中，跟铜业部确认的库存电解铜数量为0。因为铜业部以月底库存为0仓库没有提供存货证明。 为了月底会计结账。为跟实际保持一致，财务账面电解铜的数量也调整为0， 但是后来经过仔细推敲和分析，根据5月31日的库存数量为磅差0.242吨，到了6月30日为什么会没有磅差了？随即我们跟铜业部进行确认和检查。7月9日铜业部提供了6月30日电解铜的库存磅差情况说明，即6月30日电解铜盘盈数量为0.144吨，产生原因为我公司的发货数量与客户的签收数量差异造成的。

根据以上情况，我们会在7月份的会计账务中对盘盈的0.144吨电解铜进行补记，以真实反映华泽深圳公司的实际存货情况。同时财务部门需要每月底跟业务部门认真做好每月的存货盘点工作。

2014年7月14日

华泽金属贸易（深圳）股份公司

存货盘点差异的原因和会计处理意见

公司领导：

我们财务部在2014年6月30日的存货盘点中，跟铜业部确认的库存电解铜数量为0。因为铜业部以月底库存为0仓库没有提供存货证明。 为了月底会计结账。为跟实际保持一致，财务账面电解铜的数量也调整为0， 但是后来经过仔细推敲和分析，根据5月31日的库存数量为磅差0.242吨，到了6月30日为什么会没有磅差了？随即我们跟铜业部进行确认和检查。7月9日铜业部提供了6月30日电解铜的库存磅差情况说明，即6月30日电解铜盘盈数量为0.144吨，产生原因为我公司的发货数量与客户的签收数量差异造成的。

根据以上情况，我们会在7月份的会计账务中对盘盈的0.144吨电解铜进行补记，以真实反映华泽深圳公司的实际存货情况。同时财务部门需要每月底跟业务部门认真做好每月的存货盘点工作。

2014年7月14日

华泽金属贸易（深圳）股份公司

矿井顶板事故防治措施及处理

意见

1、P35顶板常见支护方式有单体支柱支护、液压支架支护、锚杆支护（支护方法不全面，尤其是锚杆支护）。

2、P35锚杆支护主要是指用木锚杆、竹锚杆、金属锚杆、树脂锚杆、快硬水泥锚杆结合锚网进行支护的一种支护方式（目前木锚杆、竹锚杆支护已经被淘汰）。 3、P36顶板支护不及时或支护强度不够（什么强度不够？）。

4、P36支护形式不符合岩性特征，因而支护效果差（支护形式如何符合岩性特征）。 5、P36临时支护时间过长，永久支护不及时（工作面有永久支护？）。

6、P36没有及时维修或检修失效的支护设备（是维修支护设备还是维修支护体）。 7、P36支护质量没有达到质量标准或设计要求（设计要求是什么，初撑力是多少）。 8、P36没有科学的进行顶板下沉规律研究，导致支护不能匹配顶板下移（是支护强度不够，还是规律研究不够）。

9、顶板事故发生主要场所中增加支护体泄压区域。

10、P38“老顶来压时的压垮型冒顶预防”增加加强对矿井的矿压规律研究，掌握周期来压的时间和周期来压的步距，并增加周期来压期间对工作面和巷道的支护强度。 11、P39顶板必须背严背实（采用什么材料背顶，笆片、金属网？）

12、P39严禁放炮、移溜等工序弄

重庆市人事局关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的处理意见渝人发(2003)82号

重庆市人事局关于部分人员

被机关事业单位重新录聘用后工龄计算

和工资待遇问题的通知

渝人发〔2003〕82号

各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事（干部）处：

随着国家经济体制改革和机关、企事业单位人事制度改革的深入，机关事业单位在录、聘用工作人员中出现了一些新情况、新问题。例如：部分自主择业的军队转业干部、复员的原军队干部、自谋职业的退役义务兵（士官）、国有企事业单位失业职工等人员，被机关重新录用或事业单位重新聘用后的工龄如何计算、工资待遇如何确定，国家尚无统一明确的政策规定。为妥善解决这个问题，经研究，在国家未作出统一规定前，这部分人员被机关、事业单位重新录、聘用后的工龄计算和工资待遇暂按以下处理意见执行。

一、自主择业的军队转业干部

（一）2001年1月19日 中共中央、国务院、中央军委关于印发〖军队转业干部安置暂行办法〗的通知 （中发〔2001〕3号、以下简称 中发〔2001〕3号文件 ）下发施行前转业并自谋职业的军队转业干部，在自谋职业两年（24个月）内被机关、事业单位重新录、聘用的，其原在军队工作的时间