面试问怎么处理领导关系

【题目1】

领导让你做一件紧急的事，但并不是你的职责范围，而且你恰好有任务要完成，你怎么办？

【答题思路】

工作中出现一些突发的情况是常有的事情，只要保持冷静，一切以工作为重，多沟通交流，一定够能够很好的处理这些事情。遇到领导让我做一件紧急的事，但并不是我的职责范围，而且我恰好有任务要完成的情况，我会这样来处理。

领导的事情虽然不在我的职责范围，但是都属于重要工作，百姓无小事，同时这件事情很紧急，我更应该全力以赴去完成。我恰恰有任务要完成，我会衡量一下我手中任务的性质：

第一，如果我的任务重要但不是很紧急的情况下，我会首先做领导交代的事情，在事情完成之后再去抓紧时间甚至通过加班等方式把自己手中的任务完成；

第二，如果我的任务不仅重要，而且也很紧急，我会尽快跟领导沟通，让领导了解情况，进而做出指示。如果他交代的任务非我去不可，那我就尽快去执行，将我手头的任务与其他同事做一个交接；如果该任务并非非我去不可，那就根据领导的指示，去通知其他同事来完成。

总之，一定要全力以赴，协助完成领导交代的工作，并保障自己的任务不会被延误。

【题目2】

工作中对于领导交代的事情，你做的很正确，但领导却批评了你，你怎么处理? 【答题思路】

领导将任务交与

最近陆陆续续面试了一些公司的培训专员职位，现将常见提问总结如下，给自己一些启示，也给目前在投这方面工作的朋友一些参考。 常见提问：

一、个人素养类 1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。

2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。

3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么） 4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点） 5、介绍你应聘这个职位的优势和不足 6、你的直接上司经常对你说的话是什么 7、领导怎样考评你的工作

二、专业技能类（不分先后） 1、你以前的工作经历和公司简介

2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么 3、介绍培训部架构、各自职能

4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗 5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

6、培

注意：

1. 自我介绍（中文版、英文版）

2. 事先了解应聘公司（企业文化、办公环境） 提问:

1. 你有什么优点？(我们为什么要录用你？)

2. 你有什么缺点？（尽量说一些无伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点） 3. 你的座右铭是什么？（不要太抽象的座右铭，也不要太偏激，解释可以扩展一下） 4. 你最崇拜的人是谁？(最好能够与你应聘的工作的某种精神符合) 5. 你为什么报考/选择我们公司？

6. 你认为自己做过的最成功/最失败的一件事是什么？ 7. 请举例子说明你是个细心/有责任感的人。 8. 你有什么问题要问我吗？ 9. 谈谈你对加班的看法。 10. 你对薪酬的最低期望是多少？

11. 找工作你最看重的是什么因素？（3个）

? 无领导小组讨论：

1. 自然、自信、微笑、从容、镇定、重视、投入、风度

2. 无领导小组讨论不是聊天（重视框架和结果，不要过分纠缠细节），不是个人演讲，不

是辩论会 3. 竞争与合作的平衡

4. 框架，理由（说服力、道理），条理清晰；足够的事实，量化的根据 5. 角色定位及角色在团队中发挥的作用

6. 模拟演练（礼仪、措辞等）正式不呆板，习惯成自然，细节决定成败 7. 声音：流畅、平稳、高亢、洪亮

8. 听清楚他

面试技巧和面试问题举例

1、根本注重事项

（1）要狂妄自大。面试和面谈的差异之一就是面试时对方往往是多数人，其间不

乏学者、学者，求职者在答复一些比拟有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白

的当地就要谦善讨教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚笃的好形象。

（2）要机敏应变。当求职者一人面临许多考官时，心思压力很大，面试的胜败大

多取决于求职者能否能机敏果断，见机行事，能当场把本人的各种聪明才智发扬出

来。首要，要注重剖析面试类型，若是是主导式，你就应该把方针会集投向主考官，

仔细礼貌地答复问题；若是是辩论式，你则应把目光投向提问者，切不行只重视甲

方而冷待乙方；若是是集体式面试，分配给每个求职者的工夫很短，事前预备的材

料可以用不上，这时最棒的办法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意

赅地作答，切忌长篇大论。其非必须防止为难局面，在答复问题常常遇到这些状况：

未听清问题便答复，听清了问题本人一时不能作答，答复时呈现过错或不知怎样回

答的问题时，可以使你处于为难的地步。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以

恳求对方重复一遍或解说一下；一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等思索

1.语言表达、仪表

1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

　　2.工作经验

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？

应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2你认为你在工作中的成就是什么？

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　3.应聘动机与期望

1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？

同时可判断对方的分析能力和自知力

2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

面 试 问 题 集

一、面试时最难的25个问题

简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的

篇一：军校面试技巧讲解

面试一般看你的口才表达能力，我想只要你不是结巴就行。会问你报考军校的动机，我觉得你可以这样回答，比如 想为国家近一点力.自己对军事方面很感兴趣之类的。我觉得你最好用朴实的话回答，不要用太华丽的，那样会前的很假，不会留下很深的印象。面试一般不会太难，只要在他们提问的时候不要紧张，说你想说的就行了

面试的时候没什么，主要看看你的形象，逻辑思维，协调能力等等．他会让你走一圈齐步走，考你一些问题，如自我介绍、报考动机、兴趣爱好等。这些不难，一般都能过！

其实很简单，几乎没有不过的。你的报考动机是必问的，你的回答可以是：我从小的理想是成为一名英姿飒爽的军人，能为国防和军队建设贡献一份力量。还会问如果你考不上军校怎么办。家里成员和工作，是否有宗教信仰。高考估了多少分，你知道那些军校

盛夏的古都西安，有一种“火炉”似的炎热，炎热的天气里，有一道更热的风景：那些向往军校生活的地方青年热烈的情绪。天气热抵不住投笔从戎的“军校热”。

我曾有幸参与军校招生面试工作，在这个过程中，我所经历的情感与理智的冲突、原则与欣赏的博弈至今仍让我感慨。

印象最深的是一个衣着简朴，体型稍瘦，身高一米八零的男孩。拿着高考590多分的成绩单，站在我的面前，脸上带着一种超乎

篇一：军校面试技巧讲解

面试一般看你的口才表达能力，我想只要你不是结巴就行。会问你报考军校的动机，我觉得你可以这样回答，比如 想为国家近一点力.自己对军事方面很感兴趣之类的。我觉得你最好用朴实的话回答，不要用太华丽的，那样会前的很假，不会留下很深的印象。面试一般不会太难，只要在他们提问的时候不要紧张，说你想说的就行了

面试的时候没什么，主要看看你的形象，逻辑思维，协调能力等等．他会让你走一圈齐步走，考你一些问题，如自我介绍、报考动机、兴趣爱好等。这些不难，一般都能过！

其实很简单，几乎没有不过的。你的报考动机是必问的，你的回答可以是：我从小的理想是成为一名英姿飒爽的军人，能为国防和军队建设贡献一份力量。还会问如果你考不上军校怎么办。家里成员和工作，是否有宗教信仰。高考估了多少分，你知道那些军校

盛夏的古都西安，有一种“火炉”似的炎热，炎热的天气里，有一道更热的风景：那些向往军校生活的地方青年热烈的情绪。天气热抵不住投笔从戎的“军校热”。

我曾有幸参与军校招生面试工作，在这个过程中，我所经历的情感与理智的冲突、原则与欣赏的博弈至今仍让我感慨。

印象最深的是一个衣着简朴，体型稍瘦，身高一米八零的男孩。拿着高考590多分的成绩单，站在我的面前，脸上带着一种超乎

客房部经理面试问题 1 仪表 仪容 2 谈吐

3 你了解我们企业吗?为什么选择我们 ? 4 谈谈你客房服务的认识! 5 环境管理你怎样实施? 6 与住店客人发生纠纷怎么办 ?

7 你的月薪要求?如果低于你的要求怎样 ? 8 你做相关管理及服务工作有多少年? 9 你认为客房采取“无干扰”式服务可取吗 ? 10 你对布草及易耗品怎样去控制? 重点☆

11 你对你所管的部门的员工通常采用什么样的方法去管理?你查房的控制程序? 12 作为后勤人员， 怎样开展客房销售? 客房部服务员面试问题

1、你是一个对品牌忠诚的人吗

2、从1分到10分，10分为最高，你给自己的品牌忠诚度打多少分? 3、从1分到10分，10分为最高，你给自己的责任心打多少分 4、你忙的时候会跟客人打招呼吗 5、你会对人微笑吗

6、你的父母希望你成为一个怎么样的人 7、你觉得你的酒店生涯前景怎么样 8、如果同事抱怨，你会有什么感觉 9、如果下属员工抱怨，对酒店有什么影响

10、你能否在同一时间处理很多事情，并且有条不紊 11、你曾经因为有条不紊受到过赞扬吗 12、你注重外表吗

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1.语言表达、仪表

1简单的谈一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。

考察应试者是否有感性。

　　2.工作经验

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？

应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2你认为你在工作中的成就是什么？

了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　3.应聘动机与期望

1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？

同时可判断对方的分析能力和自知力

2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？

只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点