幼儿园考勤制度整改措施
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幼儿园考勤制度2017
教职工考勤制度(修订)
为使幼儿园工作能正常有序、保质保量地完成,根据面甸镇中心学校有关规章制度,对幼儿园教职工考勤工作作如下规定:
1、当月全勤(无事假、病假)发放每月70元的全勤奖。 2、迟到、早退一次且不超过5分钟的,每次扣5元,一个月累计达到3次的,扣全勤奖+5元/次。
3、当月有假的,病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天,一个月内病假超过10天、事假累计超过3天的当月扣发30%基本工资;当月病假累计超过15天、事假累计超过7天的,当月扣发70%的基本工资。(备注:1、全月以22个工作日计算日工资)
3、病假、事假半天以上出具请假条,由当事人安排好代课教师和班务工作,并由园长审核批准后方可离开。病假两天及以上必须有医院证明或费用清单。除急事、急病外,电话、短信或微信请假一律视为无效。凡出现请霸王假或不请假擅自离开工作岗位的,学校可以给予解聘处理。
4、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。
5、请长假(三天以上)的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,并征得园长及中心学校领导的同意,否则按有关规定
处理。
6、教职工请产假的,时间按上级文件执行,产假期间发基本工资。
7、替课教师原则上每天补偿不
城关第二幼儿园教师考勤制度
城关第二幼儿园教师考勤制度
一、病假 因病休息半天以上,需有医院病假证明,病假时间以假条开具之日算起。 病假每天扣日工资 50%,病假一天以上(包括一天),扣月全勤奖,超过 5 天扣月补贴。一学期超过十天不满二十天的扣年终奖金一个月。超过一个 月不满三个月的根据病情由党支部讨论决定。超过三个月的报上级领导部 门处理。 二、事假 有事非要本人直接处理,必须事先办理好请假手续,得到园领导批准 才能离园,如有急事不能事先请假者,必须于上班前用电话或委托别人请 假,事后说明原因、补办手续。事假每天扣日工资 100%,一天以上(包 括一天)扣月全勤奖,超过五天扣月补贴。一学期超过十天不满二十天的 扣年终奖金一个月。超过一个月的停发基本工资及岗位津贴。病事假满一 个月者,扣发学年考核奖,年终奖按月扣除。请上午半天假的,下午1: 30 上班,请下午半天假的,午睡管好。 三、迟到早退 教师离上班时间超出 1 分钟即视为迟到。教师比正常下班时间提早 30 分钟内离园视为早退,超出30 分钟视为事假,按事假半天处理。在每月考 勤中迟到早退次数累积3 次及以上者扣除月全勤奖。 四、短时外出 教师有事短时外出,需在空班时间,每学期短时外出次数为5 次,时间 累积不超过
幼儿园整改措施及整改方案优秀9篇
在学习、工作生活中,越来越多人会去使用措施,措施是一个汉语词语,意思是针对某种情况而采取的处理办法。写起措施来就毫无头绪?这次帅气的小编为您整理了幼儿园整改措施及整改方案优秀9篇,希望能够帮助到大家。
篇一:幼儿园整改措施及整改方案 篇一
2013年12月9日,山东省幼儿园评估验收专家小组在聊城市教育局和临清市教育局领导的陪同下,莅临我镇中心幼儿园检查指导工作,从“办园条件、行政管理、教师队伍建设、教育工作、示范带动”5个方面50多个项目,对我园进行等级评定。评估验收专家小组对我园的各项工作给予了充分的肯定。同时对于我们工作中所存在的不足提出了建设性意见和建议。现将情况汇报如下:
一、工作亮点:
我园在各级领导的关注引领下,各项工作开展顺利,由于我们的工作从大处着眼,细处着手,各项工作有条不紊,大家相互配合,互相协作,使各个岗位人员能有效发挥其职能,各项工作在短时间内变发生了极大的转变,团结、竞争、向上的工作氛围正在逐步形成。另外通过开展系列活动,有效地提高了教师的素质,教师们的教育观念得以不断提高,从而提高了保教质量,办学水平得到社会各界的认可。
1、管理责任方面
我园以“人性管理、内涵发展”为目标,完善幼儿园内部管理机制,充分调动了教职员工的工作积极
幼儿园督导评估整改措施-共10页
幼儿园督导评估整改措施
我园于2019年8月28日接受了开发区人民政府教育督导室的督导,分别在园舍设备、教工队伍、园务管理、保教水平四大方面接受上级部门的评估,通过资料的分析以及现场活动的观摩,督导室的领导给我园的各项工作给与了充分的肯定。同时对于我们工作中所存在的不足提出了建设性意见和建议。 一、工作亮点
一年来中心园在各级领导的关注引领下,以办人民满意的教育为宗旨,我们的工作可以归纳为一个调整、两个转变、三个规范。由于我们的工作从大处着眼,细处着手,各项工作有条不紊,大家相互配合,互相协作,使各个岗位人员能有效发挥其职能,各项工作在短时间内变发生了极大的转变,团结、竞争、向上的工作氛围正在逐步形成。另外通过开展系列活动,有效地提高了教师的素质,教师们的教育观念得以不断提高,从而提高了保教质量,办学水平得到社会各界的认可。
二、存在的问题
一年来我们的工作取得了一些成绩,但在许多方面与城区优秀园所相比仍存在着一定的差距,通过督导反馈,我园将在今年对自己的不足做出相应的整改,达到规定的要求,最大程度地为幼儿的成长提供宽松、和谐、有益的成长环境。
1.教师队伍方面的问题。由于建园时间较长,目前教师老龄化严重,
幼儿园督导评估整改措施-2019年精选范文
幼儿园督导评估整改措施
我园于2009年8月28日接受了开发区人民政府教育督导室的督导,分别在园舍设备、教工队伍、园务管理、保教水平四大方面接受上级部门的评估,通过资料的分析以及现场活动的观摩,督导室的领导给我园的各项工作给与了充分的肯定。同时对于我们工作中所存在的不足提出了建设性意见和建议。 一、工作亮点
一年来中心园在各级领导的关注引领下,以办人民满意的教育为宗旨,我们的工作可以归纳为一个调整、两个转变、三个规范。由于我们的工作从大处着眼,细处着手,各项工作有条不紊,大家相互配合,互相协作,使各个岗位人员能有效发挥其职能,各项工作在短时间内变发生了极大的转变,团结、竞争、向上的工作氛围正在逐步形成。另外通过开展系列活动,有效地提高了教师的素质,教师们的教育观念得以不断提高,从而提高了保教质量,办学水平得到社会各界的认可。 二、存在的问题
一年来我们的工作取得了一些成绩,但在许多方面与城区优秀园所相比仍存在着一定的差距,通过督导反馈,我园将在今年对自己的不足做出相应的整改,达到规定的要求,最大程度地为幼儿的成长提供宽松、和谐、有益的成长环境。
1.教师队伍方面的问题。由于建园时间较长,目前教师老龄化严重,教师们教育观念相对滞后,整体素质还
酒店考勤制度
篇一:酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;
3.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
5.所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理;
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;
9.员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;
10.员工因公出差,须事先填写
整改措施监督落实制度
第1篇:制度落实年整改措施
“反腐倡廉法规制度落实年”整改措施
今年,在xxx教体局的正确领导下,xxx中学认真贯彻落实中央、省、市全会精神,进一步巩固反腐倡廉制度建设成果,切实增进党员干部遵章守纪、照章办事的自觉性,提高制度执行力和工作的规范化、程序化、科学化水平,确保各项工作任务落实到实处。根据《xxx教育体育局关于印发的通知》(x教字〔20xx年级学生综合素质显著提高,20xx年中招考试成绩喜人。现将学校反腐倡廉制度落实年活动存在问题的整改情况报告如下:
一、健全完善制度,强化日常管理。管理是反腐倡廉工作的重要前提,管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。今年来,我们狠下功夫,不断健全完善各项规章制度,加大管理的力度。一是在内部管理方面,不断完善《财务管理制度》、《公物使用制度》、《公务接待制度》、《办公教学用品采购制度》、《教师学习培训细则》等各项制度,使学校内部管理逐步实现规范化、制度化。二是在教学管理方面,先后健全完善了《教师课堂负责制》、《当日工作限时办结制》、《责任追究制》、《xxxx教职工工作量化考评办法》等制度,不断规范学校办学行为,切实加强对对学校各项工作的监督,确保教学质量的稳步提升。三是重大决策方面,实行民主集中制
规章制度整改措施
第1篇:规章制度整改措施
规章制度整改措施
【篇1:技术规章;管理;整改措施】
【摘 要】技术规章是工务系统设备维修作业的标准,也是保证运输安全、提高天窗作业效率的准绳。本文对站段技术规章管理的现状和存在的问
题进行分析,并提出了整改措施。
【关键词】技术规章;管理;整改措施
铁路技术规章制度是铁路技术设备(固定设备和移动设备)完成施工或制造且交付运营后,涉及行车组织(包括行车安全措施,非正常行车及故障应急处理办法等)和信号显示及技术设备的运用、管理,维修等方面的规章制度,是铁路运输安全管理的需要。建立“科学严密、统一规范、动态优化、具体可行”的技术规章体系,是确保技术规章的科学性、先进性及实施中的权威性、时效性,是确保铁路运输安全的前提和基础。
近年来,济南铁路局兖州工务段以安全为重点,以基本规章为依据,通过修、改、补、废工作,建立和完善了各项技术规章制度,增强了技术规章的系统性,严肃性和可操作性,但目前仍然存在技术规章制度管理不规范,内容不严密,规章间存在矛盾等问题。
一、技术规章管理现状分析
目前,针对我段技术规章管理的现状进行了总结分析,按照上级及我段技术规章制度管理细化办法的要求,技术规章管理采取归口管理和专业负责相结合的方式进行,行政办公室作为技术
日常考勤制度 - 图文
员工日常考勤制度
一、目的:为促进员工自觉遵守工作纪律,确保正常的工作秩序,根据公司实际经营情况,特制定
本考勤规定。
二、适用范围:所有员工 三、日常考勤管理:
㈠、考勤规范及要求:
1、员工考勤打卡工具及途径:钉钉系统—工作—考勤打卡 2、作息时间及法定假日安排: ①各部门打卡及作息时间: 部门 行政人事部 财务部 公司WIFI 每周一至周六 上午:09:00-12:00 下午:13:30-18:00 实行固定时间休息制: 即逢每周日休息。 法定节假日/公休无需提交工作流 打卡地点 上班时间 休息时间 工作流提交 公司/所属办事处WIFI 每周一至周日 上午:09:00-12:00 下午:13:30-18:00 实行不固定时间休息制: 员工休息均每月休假4天, 以调休方式休假。 需事先申请提交《休/请假》工作流 ②法定节假日:员工全年共享受国家法定带薪假日11天,分别是:元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。
③特殊节假日:三八妇女节,仅限女性,当天可休假半天。 3、打卡要求:
①所有员工均实行上、下班打卡,即上班打卡一次,下班打卡一次。原则上
店面员工考勤制度
收文部门:壹家湘府海旅免税店
HNYJXF-20xx年,晋升至300元为止。
转介绍(增员奖)
经介绍的新员工满一个月(不少于1个月)奖励推荐人50元,满3个月(包括上一个月不少于3个月)奖励推荐人50元,满半年(包扣前四个月不少于半年)奖励推荐人100元。
寝室管理费
新入职员工、离职员工工作满10天以上(包括10天)每人每月扣除20元寝室管理费(此费用包括水费、电费、设备维护等费用)
工资结算办法及发放日
工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放,提成及绩效工资一并于次月15日发放,如遇节假日及特殊情况顺延发放。
假期
1、公休
(1)店长、经理、主管、领班、服务员(生)、吧员、迎宾,4天/月;后厨人员,4天/月;保洁员2天/月;
(2)员工公休必须提前申请,经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完,不允许攒休或前后月分串休(特殊情况需申请店经理批准,调串临月公休),因非公司原因产生的剩余公休过月作废,不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。
2、病、事假:
(1)员工公休以外因病缺勤≤2天(需提供正规医疗机构证明),经相关领导批准审核,保留公休日,保留工龄工资。不享受任何相关待遇。
(2)经允