人力资源管理本科毕业论文开题报告

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目： 论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： 朱 坤 威 指导老师： 李 纪 兵 学 院： 中 南 大 学 法 学 院 专业班级： 10 级 人 力 资 源 管 理

完成时间： 2012 年 9 月 28 日

目 录

摘要????????????????????????????????1 一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5 （五）利于企业长期战略的部署和执行??

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

人力资源管理专业论文选题

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究

26、论企业人

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北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文（设计）开题报告

学生姓名 所在院系 指导教师姓名 毕业论文题目 指导教师职称 学 号 专 业 指导教师单位 国际商学部 人力资源管理毕业论文开题报告 开 题 报 告 内 容 选题经过： 随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了又一崭新阶段——知识经济时代。知识经济的核心，就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争，将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争，而人是智力和知识唯一的能动载体，所以，说到底竞争是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势，谁就可能在经济发展中取得领先。 而与此同时，经济的全球化和信息技术与信息产业的迅速发展，使得电子商务成为信息交流的热点，成为各国争先发展，各个产业部门最为关注的领域。电子商务是一种全新的商业运作模式，它无论从广度上还是深度上，都强烈地冲击着传统的管理模式，给传统的管理理论和方法带来了严峻的挑战。 在这样一种环境下

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

目录

摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ................................................ 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神.................................................... 2 （三）国有企业人才流失现象严重 ............................................................................ 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全........................................

目录

摘要................................................................................................................................ 1

一、我国国有企业人力资源管理的现状 ................................................................... 2

（一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ....................................................... 2

（二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 ........................................................... 2

（三）国有企业人才流失现象严重 ....................................................................................... 3

（四）国有企业人力资源管理机制不健全 ...................

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业如何提升员工的忠诚度

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????3 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????4 （五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????5 （六）增强企业核心竞争力??????????????????????5（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境????????

目录

摘要 ........................................................ 1 关键词 ...................................................... 1 Abstract .................................................... 1 Key words ................................................... 1 引言 ........................................................ 1 一.人力资源管理的重要性 ..................................... 1 1.人力资源是企业最重要的无形资产 ............................ 1 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素 ...................... 2 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉 .......................... 2 4.人力资源战略是企业战略成功实