非婚生子女权益保护制度

论非婚生子女保护制度的评析

管理工程系 工商管理 一班 11号 蔡楠

摘要：非婚生子女作为社会弱势群体，由受虐待到受保护经历了一个漫长的过程。在我们这个和谐社会不应该将那些不公平的惩罚和歧视都统统夹杂在那些无辜的非婚生子女身上，因此我们只有在给非婚生子女一个能够反映其自身的真实情况和符合自身特点，并跟当今社会环境相吻合的概念的时候，只有这样才能促进我国社会的进步与法律的完善。 关键词：婚生子女；法律权益；保护制度； 随着社会的发展，人们思想的转变，同居、试婚、等现象的增多。由此导致的私生子女增多。私生子女身份一般是不公开的，这样使得他们的合法权益很难得到全面而有效的法律保护。为了使非婚生子女的社会地位和合法权利得到更全面的保护，应加强法制的健全，才能最大程度的实现非婚生子女的合法权益。 （一）非婚生子女的概念

对于非婚生子女我国目前的婚姻法规定：非婚生子女是指未婚男女或已婚男女与第三人发生性行为所生的子女、无效婚姻和被撤销婚姻当事人所生子女、被丈夫否认为婚生子女、以及妇女被强奸后所生子女等，均属于非婚生子女。现在很多国家取消非婚生子女称谓，将其与婚生子女统称。为了使非婚生子女的社会

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非婚生子女法律保护若干问题的探讨

本文的核心内容是通过立法对社会和非婚生子女的父母亲进行约束，从而使非婚生子女的社会地位和合法权利得到保护。主要是通过非婚生子女和婚生子女的比较来找出两者之间的差别和对非婚生子女法律应该保护的若干问题，如其父母应该怎样定期给予他们生理上的父爱和母爱使其物质和精神上都能得到满足，其次就是将我国的立法跟外国的立法进行对比从中找出我国立法的不足之处加以补充和说明，通过这样让非婚生子女的父母感觉到这是自己的一种责任和我国立法的不足，只有从道德和立法两个方面进行约束才能拥有更好的效果。

自从私有财产的出现我们人类的生育行为就有了合法与非法之分，其子女也就出现了婚生与非婚生的区别，随而我们这个社会跟法律也就对非婚生子女有了一种歧视和偏见，那时的非婚生子女在社会和法律上没有一点地位和权利，使非婚生子女一直生活

抚养、同居、赡养、继承等纠纷法律热点办案指引

9.法院在亲子关系诉讼中对婚生子女的推定规则

导读

《婚姻法解释（三）》第2条明确规定了亲子关系诉讼中的推定规则，将以往亲子关系诉讼中所适用的事实推定上升为法律推定。审判实践中，人民法院在一方当事人已经为其主张提供了必要证据予以证明，另一方没有相关证据又拒绝鉴定的情形下，可以推定就亲子关系提出主张的一方当事人的主张成立。本期法信小编结合相关法律、案例和专家观点，对亲子关系诉讼中推定规则的适用进行说明，供读者参考。

A2.J2322 另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定

法律依据

1.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(三)》

第二条夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。

当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。

2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以

论我国离婚妇女权益的保障

摘要

随着社会的进步和人们思想意识的发展，离婚已成为一种常态的家庭结构或生活方式，社会也不再歧视离婚女性，但是离婚妇女作为妇女中的特殊群体，她们的法定权利和生存状况却不容忽视，一些妇女离婚时或离婚后的合法权益受到侵害，而法律或政策保障措施却过于抽象或不到位，应该得到各方面的关注。本文从对离婚妇女权益保护的基础，我国《婚姻法》对妇女对离婚妇女权益保护的立法沿革,离婚妇女权益受侵害的成因，我国现行婚姻法对离婚妇女权益保护的不足，完善婚姻法中离婚妇女权益保护的建议这几个方面对离婚妇女权益进行分析，以此达到维护和保障妇女权益的目的。 关键字：离婚妇女权益，婚姻法，损害赔偿，法律保护 引言:

在现代社会离婚已被人们认为是一种平常的事情，离婚自由已经深入人心，并得到了很好的贯彻实施，许多妇女从痛苦的婚姻中解放出来。在现代社会，离婚已经被人们视为一种平常的事情，离婚自由己经深入人心，并得到了很好的贯彻实施，许多妇女从痛苦的婚姻中解脱出来。但我们在喜悦的同时不应当忽略这样的社会现实:目前，一份关注女性的调查报告显示，60%的离婚妇女认为她们离婚后的生活比较清苦，67%的离婚妇女认为生活负担加重，71%的离婚妇女认为离婚后的生

第六课 家庭生活 法律保护 第三框 依法保护未成年子女的合法权益

一、教学目标：

1．知识与技能：知道家庭保护是未成年子女法律保护的重要环节，保护未成年子女在家庭生活中的合法权益是未成年人健康成长的基本保证。掌握《未成年人保护法》中家庭保护的关于依法保护未成年人的受抚养权、身心健康和受教育权利、财产权等相关内容。

2．过程与方法：通过案例分析、情景演绎、课堂讨论、合作探究的方法，使学生理解家庭保护是对未成年人保护的重要环节，在体验中学会应用有关法律正确分析家庭生活中的相关现象，且掌握一定的依法保护自己合法权益的能力。 3．情感、态度与价值观：激发学生的自我保护意识，树立自觉知法、守法、用法的观念，提高依法维护自己的合法权益的自觉性。 二、教学重点和难点

教学重点：依法保护未成年子女的受抚养权和受教育权。 教学难点：依法保护未成年子女的财产权。 三、教学准备：

1．采访调查：了解上外双语的学生对《未成年人保护法》的认知程度以及学生在家庭中合法权益是否得到保障的相关情况。 2．收集案例资料。 3．制作PPT。 四、教学过程 【导入新课】

今天，我们要上的内容与在座的每一位同学都密切相关。我国规定未满18周岁就是未成年人，我们的同学都属于未成年

第六课 家庭生活 法律保护 第三框 依法保护未成年子女的合法权益

一、教学目标：

1．知识与技能：知道家庭保护是未成年子女法律保护的重要环节，保护未成年子女在家庭生活中的合法权益是未成年人健康成长的基本保证。掌握《未成年人保护法》中家庭保护的关于依法保护未成年人的受抚养权、身心健康和受教育权利、财产权等相关内容。

2．过程与方法：通过案例分析、情景演绎、课堂讨论、合作探究的方法，使学生理解家庭保护是对未成年人保护的重要环节，在体验中学会应用有关法律正确分析家庭生活中的相关现象，且掌握一定的依法保护自己合法权益的能力。 3．情感、态度与价值观：激发学生的自我保护意识，树立自觉知法、守法、用法的观念，提高依法维护自己的合法权益的自觉性。 二、教学重点和难点

教学重点：依法保护未成年子女的受抚养权和受教育权。 教学难点：依法保护未成年子女的财产权。 三、教学准备：

1．采访调查：了解上外双语的学生对《未成年人保护法》的认知程度以及学生在家庭中合法权益是否得到保障的相关情况。 2．收集案例资料。 3．制作PPT。 四、教学过程 【导入新课】

今天，我们要上的内容与在座的每一位同学都密切相关。我国规定未满18周岁就是未成年人，我们的同学都属于未成年

篇一：关于发放独生子女父母奖励费的通知

关于发放独生子女父母奖励费的通知

各科室：

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《青岛市人口与计划生育工作若干规定》（青岛市人民政府令 第155号）的精神中有关独生子女父母优待奖励的规定。经单位研究，现将独生子女父母奖励费发放的期限、标准及办法等相关事宜通知如下：

一、独生子女父母奖励费的发放对象、标准和办法

1、发放对象：凡本单位职工从申请《独生子女父母光荣证》当月起至子女年满14周岁止,每月给予不少于13元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发50%。

2、发放标准：每月6.5元/人。

3、发放办法：自本人提交《独生子女父母光荣证》及相关材料后，每月随职工工资汇总发放。未提交的不予补发。如再生育第二个子女，应主动退还所享受的一切奖励待遇，从本人工资中一并代扣，原《独生子女父母光荣证》作废。

4、当事人提供证明材料：

（１）《独生子女父母光荣证》（验原件留复印件）；

（２）本人身份证、户口薄首页及本人页、子女户口薄首页及本人页（验原件留复印件）。

5、领取程序：

（１）本人携带上述材料上报院计生办，填写《领取独生子女父母奖励费申请表》。

（２）计生办核实人员情况，并审核提交材料，确认情况属实且材料齐全的报医院财务科。 （３

合同编号：XX-2020-01

妇女权益专项集体合同范文

Model text of special collective contract for women's rights and interests

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页共 6 页

妇女权益专项集体合同范文

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

第二条企业不

篇一：单位独生子女证明范本

范本1：

我单位(乡镇、街道)_______同志，性别_____，身份证号________________，婚姻状况(未婚、初婚、再婚、离婚)_______，于_______年_____月____日与________同志(身份证号_____________________)结婚，于_____年____月___日生育(收养)一孩(男、女)___，子女姓名_______，系独生子女。该子女为该同志生育(收养)的唯一子女，且无有抚养关系的继子女。

特此证明。

经办人签字：

单位(乡镇或街道计生办)联系电话：

单位(乡镇或街道计生办)盖章

____年____月____日

范本2:

兹有我街(镇)居民：_____男(女)，工作单位：_____，身份证号码:__________，户籍地址:__________。

其配偶:_____男(女)，工作单位:__________，身份证号码:__________，户籍地址:_______________。

该夫妇只生育一个子女，其(子)女姓名:_____，身份证号码:__________，户籍地址:_______________。

该(子)女_____属独生子女，属_________，夫妻生育或者合法收养的唯

《妇女权益保障法》宣传材料

1、《妇女权益保障法》的基本原则包括：（1）男女权利平等。（2）对妇女权益实行特殊保护。（3）国家逐步完善对妇女的社会保障制度。（4）禁止歧视、虐待、残害妇女。

2、婚姻自由是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系，不受任何人的强迫或干涉的自由。

3、保障妇女受教育权利应达到的目标：（1）尽快普及义务教育，使适龄女性儿童、少年都能够接受义务教育，具有初等文化教育水平。（2）大力发展妇女成人教育，提高成年妇女的教育水平。

4、妇女的劳动就业权益受到的法律保护包括：用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

5、在农村妇女相关财产权益方面的新规定有：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益”。针对因结婚男方到