公务员讨薪案例公示分析

公务员案例分析汇编

1.某县某局2006年为了 严格公务员管理臸度，引进优臼人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素臼。在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？ 题中有3处错误

第一处：?录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位?——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。

第二处：?绝大部分同志考核结果为合格?——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。没有?合格?这种等次。 第三处：?绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励?——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。

2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后

30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗？ 判断：错误

理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知

案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。

问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题? 答：问题有：

1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。

2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示， 3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。而不是交由县人事局。

4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。

案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定

公务员涨薪不是时候

各种重要会议提及公务员涨新已有多次。不具备前提的情况下涨薪是不负责任的，是改革的倒退。

2014年3月2日，全国政协委员何香久向中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第一次会议大会递交提案：建议提高公务员工资。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

何香久被骂得狗血淋头，正是活该，他的提案在向民众的伤口上撒盐，既无程序正义也无实质正义，不具备可操作性。这边体制内人员养老金特权未解决，那边要求涨工资，下场大多如此。他应该向全国政协常委、社法委主任孟学衣学习，孟学农先生提到了程序正义：如果要调整公务员工资，也应根据社会经济发展状况和物价水平，依法依规进行调整，老百姓才能接受。将来还要通过人大预决算，纳入法制轨道。从经济选择上说，如果觉得公务员收入不够高，可以“下海”畅游去。既不敢游又不断抱怨，懦弱得可以。

涨薪必须与体制改革相结合。加薪要符合程序正义，以是否能够提高执政效率作为指标。

目前执政党以雷霆手段反腐是改革的第一步，不是实质性改革本身，反腐如同扫雷，扫雷之后才能革故鼎新。不进行实质改革，以

1、首先，要在源头上进行防范，做好人工费的发放工作，不给恶意讨薪留下机会。

2、合同方面，合同条款中关于工程款拨付的内容要细致明确，坚持杜绝先干工程后签分包合同的行为，要先签后干，以利于我们有合同作为证据。

3、建立分包队伍诚信库，实行黑名单制度。一是凡存在恶意讨薪的分包商，一律不准下次准入，并以函告的形式通知对方；二是为防止借壳准入，应对实际施工人（分包商的授权委托人）建立相应的黑名单制度。三是在签订合同前应调查了解分包商在其它地区是否之前有恶意讨薪形为，一旦核实，则不得准入。四是凡发生再次分包的分包商或实际施工人，应拉入黑名单，不得准入。

4、使用资质劳务管理，规避风险。现在我们名义上采用的都是有资质的劳务管理队伍，但实际情况却不是这样，发生恶意讨薪事件，由于现实情况的压力，由我们支付人工费的情况下，应依据合同，对合同分包商进行追讨，以期把损失降到最低。 5、建立自己的架子队伍，降低信任成本。

6、加强项目部内部管理。一是严格实行民工登记造册、实发工资、事前控制管理方法。二是要严格规定施工单位的管理人员的对外授权行为，在施工过程中，不得出具签字类的证明，更不得交与包工头。 7、建立相关各方勾通渠道。施工单位要了解当地有相关政策与法律，特别

2011年潍坊市考试录用公务员（参照管理人员）拟录用人员名单（第一批）

报考部门 市政协机关 市政协机关 市委市直机关工委 市委市直机关工委 市委老干部局 市工商联 市民革 市民进 市政府办公室 市政府办公室 市发改委 市发改委 市发改委 市物价局 市科技局 市科技局 市民政局 市财政局 市财政局 市水利局 市农业局 市农业局 市文化局 市环保局 报考职位 财会、金融、经济及相关 中文、文秘及相关 政治学、哲学、法学 选调生职位 文秘及相关 选调生职位 普通管理 定向考录 定向考录 中文及相关 选调生职位 定向考录 经济学类 汉语言文学、现代汉语 中文、文秘及相关 经济学、材料类、机械类等 社会学、社会工作 财政学 金融学 水利工程、水利水电工程等 法律、行政法学、行政法等 汉语言文学、文秘 艺术学、文化艺术管理及相关 定向考录 姓名 张大颖 刘颖 杨宁 潘锋 徐倩 王莉 孙鹏飞 王晓菲 方庆刚 宋长伟 张秀红 鞠录玲 张建刚 代娟 王蕾 赵震 殷常丽 李春光 姚瑶 李福源 王曼曼 王文卓 王楠 李亚军 性别 男 女 女 男 女 女 男 女 男 男 女 男 男 女 女 男 女 男 女 男 女 女 女 女 准考证号 1107059220 110

第一部分 言语理解与表达 （共40题，参考时限35分钟）

本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

请开始答题：

1．知识，不是静止的，知识人总是与他的时代发生千丝万缕的联系。在看似________的书斋生活的背后，精神世界的丰富图景却使任何“一言以蔽之”的企图成为________。

依次填入划横线部分最恰当的一项是： A．平淡 空谈 B．普通 泡影 C．雷同 徒劳 D．相同 可能

2．酒主要以液态形式存在，在古代缺乏严密容器的条件下是很难________保存的，因此出土的古酒就十分________。

依次填入划横线部分最恰当的一项是： A．长期 罕见 B．完好 珍贵 C．妥善 难得 D．大量 稀少

3．和基础教育一样，医疗卫生________地拥有公共产品的属性。但在市场化的改革中，它们都曾经________了公益性质，也因而带来了种种矛盾。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A．与生俱来 丧失 B．理所当然 摒弃 C．毋庸置疑 偏离 D．责无旁贷 扭

2012漳州公务员公示第二批

漳州市公务员局关于2012年春季拟录用公务员

名单（二）公示的公告

2012漳州公务员公示第二批

漳州市公安局 漳州市公安局 漳州市公安局 漳州市民政局 漳州市救助管理站 漳州市救助管理站 漳州市第二军队离退休干部休养所 漳州市第二军队离退休干部休养所 漳州市第二军队离退休干部休养所 龙海市社会劳动保险管理中心 龙海市农业区划委员会办公室 龙海市卫生局卫生监督所 龙海市卫生局卫生监督所 龙海市卫生局卫生监督所 龙海市卫生局卫生监督所

03 05 06 01 01 02 01 02 03 01 01 01 01 02 03

基层科员 基层科员 基层科员 科室科员 基层科员 基层科员 办公室科员 办公室科员 办公室科员 基层科员 基层科员 基层科员 基层科员 基层科员 基层科员

彭可可 林艺坚 沈柏利 何铭 陈鲁闽 黄伟媚 张颖 林丽娟 陈姝虹 江秋月 刘悦娜 陈子良 杨雪云 马燕萍 黄卉

男 男 男 男 女 女 女 女 女 女 女 男 女 女 女

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公务员考试精选

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特别说明

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公务员考试精选

2008年以来，面对国内遭遇历史罕见的低温雨雪冰冻灾害、国际次贷危机不断蔓延和加深的严峻复杂形势，通过采取措施，有效应对，国民经济保持了平稳较快发展。

初步核算，一季度国内生产总值61491亿元，按可比价格计算，同比增长10.6%，比上年同期回落1.1个百分点。其中，第一产业增加值4720亿元，增长2.8%，回落1.6个百分点;第二产业增加值30778亿元，增长11.5%，回落1.7个百分点:第三产业增加值25993亿元，增长10.9%，回落0.4个百分点。

国内市场销售增长加快，城乡消费均保持快速增长。一季度，社会消费品零售总额25555亿元，同比增长20.6%(3月份增长21.5%)，比上年同期加快5.7个百分点。其中，城市消费品零售额17377亿元，增长21.2%:县及县以下消费品零售额8178亿元，增长19.3%。分行

中公教育 · 给人改变未来的力量 根据公务员考试录用的有关规定和要求，经笔试、面试、体检、考察等程序，姚占胜等108名同志符合公务员(参公管理单位工作人员)录用资格条件，拟同意录用为公务员(参公管理单位工作人员)，现予以公示。公示期间，如对拟录用人选有异议，请向市人力资源和社会保障局公务员办公室反映。 公示时间：7月31日—8月6日 联系电话：0751-8728361

韶关市人力资源和社会保障局

2015年7月31日

招录机关及职位代码 韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院（10607450401001） 韶关市浈江区劳动监察大队（10607440401001） 韶关市浈江区畜牧兽医水产局（10607330401001） 韶关市浈江区畜牧兽医水产局（10607330401001） 韶关市浈江区财政局乡镇财政所（10607400401001） 韶关市浈江区财政局乡镇财政所（10607400401001） 韶关市浈江区财政局乡镇财政所（10607400401001） 韶关市浈江区财政局乡镇财政所（10607400401002） 韶关市浈江区财政局乡镇财政所（10607400401002）

篇一：银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数统计

中公教育·给人改变未来的力量

银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数

统计

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2016国家公务员考试中国银监会各省份统计人数由中公金融人为你整理编辑，由上表可以清楚看到，全国共计招聘人数为1247人，其中四川招聘82人，新疆、甘肃招聘80人，招聘人数较多，其余省份招聘人数查看正文。

文章来源：中公教育北京分校

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篇二：2015国家公务员考试行测：资料分析常用公式集锦

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