第一版企业文化纲要

本份策划导论 一、活动总体策划表格 二、活动背景 三、活动宗旨 四、活动主题 五、活动主办方 六、活动策划组及工作组 七、活动时间计划 八、活动地点选择 九、活动当晚流程 十、活动预算 十一、善后处理 十二、应急预案 十三、海报 十四、微信推送文案

时间 10月13号 10月14号 10月15号 10月16号 10月17号 10月18号 10月19号 10月20号 10月21号 10月22号 10月23-29号 10月25号 10月26号 10月27号 10月28号 10月29号 10月30号 10月31号 项目 上交作品，制作PPT，处理预算。 确定讲座当天活动流程 将活动上报校团委审查，申请海报张贴 印制线下宣传所需物品 人员分配 六人 全员 四人 三人 两人 四人 六人 三人 一人 九人 十二人轮换 三人 三人 四人 三人 七人 印制二维码贴并做好传单、海报分配数量。 向团委申请物资，与校会协商微信微博推送问题。 申请教室并检查设备，申请海报，横幅，摆摊等,筹借投影仪。 由联系小组联系到场嘉宾、部门负责人 第一波线上宣传 线下宣传：横幅and 传单 线下宣传：派发传单，贴海报，摆摊，晚上用投影仪宣传。 购买奖品 准备U盘

第四章 生命质量评价

第一节生命质量评价概述

一、生命质量研究历史

生命质量（quality of life，QOL），又称生活质量或生存质量，是由J.K.Calbraith在20世纪50年代提出。QOL技术可追溯到1949年，Karnofsky和Burchenal用功能状况表对癌症病人的身体功能测定。1977年“QOL”收入医学主题词表（MeSH）。1985年美国食品与药品管理局（FDA）开始在接受新药时须同时提交药物对病人生存质量和生存时间影响的资料。1992年，出版生命质量研究杂志“quality of life research”。

二、生命质量与健康相关生命质量

（一）生命质量

Levi认为QOL是对个人或群体所感受到的躯体、心理、社会各方面良好适应状态的一种综合测量，而测得的结果是用幸福感、满意感或满足感来表示。Cella认为QOL是病人对现在的功能状态与其预期或认为可达到的功能状态相比时产生的赞同感和满足感。Katz认为QOL是完成日常工作、参与社会活动和追求个人爱好的能力，是病人对生活环境的满意程度和对生活的全面评价，包括认知、情感、行为方面。

世界卫生组织（WHO）认为QOL是指不同的文化和价值体系中的个体对与他们的生活目标、期望、标准

《资本论》

－ 政治经济学批判

卡尔·马克思

第一版序言、第二版跋

一、《资本论》的写作与出版过程 1.马克思研究政治经济学的动因 ●大学所学专业：法律 ●大学的学术兴趣：哲学和历史 ●一生中40年的研究：政治经济学 ●研究经济问题的最初动因：

1）在担任《莱茵报》主编期间“第一次遇到要对所谓物质利益发表意见的难事”； 2）理论上批判空想社会主义的需要； 3）对“市民社会”进行解剖的需要。 2.马克思写作《资本论》的过程 （1）搜集思想材料

●1843.10-1845.1，《巴黎笔记》7册； ●1845.2-1847，《布鲁塞尔笔记》15册； ●1850.9－1853.8，《伦敦笔记》24册。 （2）写作和出版的过程

●《政治和政治经济学批判》未问世，其中一部分，即 ●《1844年经济学哲学手稿》（见马恩全集第42卷） ●1847年出版《哲学的贫困》

●《57－58经济学手稿》－《资本论》的第一部手稿； ●1859.6出版《政治经济学批判》第一分册； ●《61－63经济学手稿》－《资本论》的第二部手稿； （在这部手稿中，马克思决定以《资本论》为书名。）

●《63－65经济学手稿》－《资本论》的第三部手稿； ● 1867.9.14出版《资本论》

《资本论》

－ 政治经济学批判

卡尔·马克思

第一版序言、第二版跋

一、《资本论》的写作与出版过程 1.马克思研究政治经济学的动因 ●大学所学专业：法律 ●大学的学术兴趣：哲学和历史 ●一生中40年的研究：政治经济学 ●研究经济问题的最初动因：

1）在担任《莱茵报》主编期间“第一次遇到要对所谓物质利益发表意见的难事”； 2）理论上批判空想社会主义的需要； 3）对“市民社会”进行解剖的需要。 2.马克思写作《资本论》的过程 （1）搜集思想材料

●1843.10-1845.1，《巴黎笔记》7册； ●1845.2-1847，《布鲁塞尔笔记》15册； ●1850.9－1853.8，《伦敦笔记》24册。 （2）写作和出版的过程

●《政治和政治经济学批判》未问世，其中一部分，即 ●《1844年经济学哲学手稿》（见马恩全集第42卷） ●1847年出版《哲学的贫困》

●《57－58经济学手稿》－《资本论》的第一部手稿； ●1859.6出版《政治经济学批判》第一分册； ●《61－63经济学手稿》－《资本论》的第二部手稿； （在这部手稿中，马克思决定以《资本论》为书名。）

●《63－65经济学手稿》－《资本论》的第三部手稿； ● 1867.9.14出版《资本论》

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人事管理制度

2014年3月（V1.0）

编制 人资部 审核 当届领导班子

2014—3—5 2014—3—5

签发 公示 第 2 页 共 13 页

人事管理制度

1 目的

1.1 为了企业规范用工，严格控制人力资源成本，加强人事管理，特制定本制度。

2 范围

2.1 本制度适用于以公司名义对其发放工资的所有人员，包含但不局限于合同制

聘用人员、季节性生产工人、兼职人员、退休返聘人员及临时工、钟点工等。生产第一线的季节性生产工人、临时工、钟点工在本制度原则规范下，适用于简易程序。外包单位人事管理适用于外包人事单行程序。

3 职责

3.1 人事部在人事管理中的主要职责是：

3.1.1 进行制度的编制、修订、培训及发布；

3.1.2 根据制度及各部门要求办理人员招聘、录用、试用期、转正、职级调

整、待岗、离职等相应人事关系异动的具体流程； 3.1.3 督促各部门按制度要求报送各类人事资料；

3.1.4 对公司人事管理的制度化、规范化及制度的全面执行负责。 3.2 公司各部门在人事管理中的主要职责是：

3.2.1 严格按照《人事管理制度》的程序

传热学总复习

一、概念

1．热流量：单位时间内所传递的热量，单位？ 2．热流密度：单位传热面上的热流量，单位？

3．时间常数：采用集总参数法分析时，物体中过余温度随时间变化的关系式中的?cV/(hA)具有时间的量纲，称为时间常数。

时间常数的数值越小表示测温元件越能迅速地反映流体的温度变化。 4．毕渥数：Bi?h????/?1/ha??物体内部导热热阻

物体表面对流换热热阻5．傅里叶数Fo：：Fo?6．Nu, Re, Pr, Gr准数：

?2,是非稳态导热过程的无量纲时间

Nu?Re?Pr?hl?ul，表征壁面法向无量纲过余温度梯度的大小，由此梯度反映对流换热的强弱； ，表征流体流动时惯性力与粘滞力的相对大小，Re的大小能反映流态；

??a，物性准则，反映了流体的动量传递能力与热量传递能力的相对大小；

Gr?g?t?l3?2，表征浮升力与粘滞力的相对大小，Gr表示自然对流流态对换热的影响。

7．对流传热系数：单位时间内单位传热面当流体温度与壁面温度差为1K是的对流传热量，单位为W／(m2·K)。对流传热系数表示对流传热能力的大小。 8．温度梯度：在等温面法线方向上最大温度变化率。 9．热导率（导热系数）：物性参数，热流密度矢量与温度降度的比值

项目机料管理手册

第 一 版

浙江省交通工程建设集团

2012年12月

目 录

第一章、项目机料前期策划………………………………… 2 第二章、设备（含外租设备及周转材料）管理………………3 第三章、材料管理………………………………………………7 第四章、机料完工决算…………………………………………12 第五章、机料资料台帐管理……………………………………13

一、台帐统一格式及表格…………………………………13 二、台帐整理说明…………………………………………86

附件：1、主要材料盘盈盘亏办法……………………………90

2、废旧物资处理流程…………………………………92 3、物资设备转让合同（参考）………………………94

- 1 -

第一章 项目前期机料策划

新项目进场时要进行前期机料策划，策划依据包括：承包合同、设计文件、总体施工计划、分项施工计划、施工方案、业主方要求、投标承诺等。

1．工程概况

内容应包括起讫桩号、路线长度、工程内容及相应的数量、计划工期等。 2．项目总体初步规划及计划安排

总体初步规划应明确路基、路面、桥梁、隧道、涵洞及防护工程、绿化等的工程数量、主要原材料及混凝土数量、施工班组及

人员参与标准化一汽通用红塔公司GMS学习资料

不断改进

GMS基础知识

一汽通用红塔云南汽车制造有限公司

（第一版）

审核：钱瑞林 编制：赵锦

缩短制造周期制造质量

第1页，共 84页。

人员参与标准化一汽通用红塔公司GMS学习资料

不断改进序 言

缩短制造周期制造质量为提升公司制造系统整体能力，提高生产效率，降低制造成本，满足客户的需求，持续提升公司在市场中的竞争力，以实现“生产世界上最有价值的、用户最信赖的产品, 成为世界第一的轻型商用车制造商”愿景为目标。在一汽通用红塔公司GMS推进委员会的领导下，公司正按计划，有序、全力推进GMS。

以让员工方便、快捷地认识、了解、掌握和应用GMS知识为指导思想， GMS推进委员会工作人员通过各种渠道，收集、翻译、整理、编制了这本《GMS基础知识》小册子。其内容包含了GMS生产制造体系基础知识、GMS相关工具、五大原则的33个要素等。同时分别对部分要素的定义、目的、作用及用途进行了简要阐述，另外，还收集了一些常见的汽车英文术语、缩写的含义等，以供

第2页，共 84页。

人员参与标准化一汽通用红塔公司GMS学习资料

不断改进员工在推进GM

人力资源派遣员工手册

易才派遣员工手册

（第一版）

2007-12

人力资源派遣员工手册

第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容 第二节 工作时间 第三节 考勤管理 第二章 薪资福利 第一节 薪资

第二节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险 第四节 福利政策 第五节 假期待遇 第三章 员工职责

第一节 派遣员工行为准则 第二节 利益冲突 第三节 保密制度 第四节 知识产权管理 第五节 安全守则 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理 第四章 纪律处分 第一节 处分原则 第二节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方式

第五章入职/离职管理沟通

人力资源派遣员工手册

第一章 工作内容、工作时间及考勤管理

第一节 工作内容

具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排，用工单位根据实际生产经营需要，可依法调整派遣员工的工作岗位及其待遇。

由用工单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知派遣员工的工作要求，对在岗的派遣员工进行工作岗位所必需的培训。

第二节 工作时间

具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。

第三节 考勤管理

一、考勤记录：

1、派遣员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登

中远物流企业文化纲要

一、中远物流的昨天、今天、明天

二、企业理念

（一）企业使命：物畅其流，传递文明

（二）企业愿景：最强的物流服务商，最好的船务代理人

（三）企业精神：务实，协调，创新，进取

（四）经营理念：科学决策，全球战略，精益管理，永续发展

（五）服务理念：专业化个性设计，人性化增值服务

（六）人才理念：取才多样化，育才多元化，成才多极化

（七）安全理念：珍重生命，珍惜品牌，珍爱环境

（八）企业价值观：为企业创造效益，为股东创造回报，为客户创造价值，为社会创造财富

三、企业形象

（一）视觉识别系统

（二）员工行为规范

四、中远集团歌、中远物流歌、中国外代歌

一、中远物流的昨天、今天、明天

中远物流成长和发展的历史可以回溯到建国初期，这是一部新中国航运代理、货运代理以及第三方现代物流发展的历史，在半个多世纪的历程中创下了良好的声誉和影响力。

建国初期，作为全国成立最早、规模最大的一家国际船舶代理企业，公司在国际贸易和航运界享有广泛的知名度。上世纪八十年代初，伴随着改革开放的春风，公司在稳固船代业务的同时大力拓展货运业务，迎来了业务发展的第二次高峰。当步入新世纪时，中远集团确立了“从全球航运承运人向以航运为依托的全球物流经营人转变”的战略目标，中远物流迎来了新的历史机遇