组织生活会批评意见清单(精选100条)

篇一

一、对XX同志的批评意见：

1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏

恭喜发财

大吉大利一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

12.

一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

1 ． 学习自觉性有待加强。 党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短， 形式单一。 大多是根据上级要求进行，方法比较单调， 往往都是传达文件、 听取报告， 学习有时“照本宣科”， 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止， 对一些热点、 焦点问题， 缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深、 不透。

2． 学习积极性有待增强。 有的思想不够重视， 集体学习时被动参加， 缺乏热情， 工作与学习矛盾突出， 存在重工作、 轻学习的思想， 总是以工作忙、 任务重、 没时间学为由， 不能自觉静下心来学习， 没有撰写学习心得体会， 导致了政治理论学习效果不明显。

3． 学习深度有待拓展。 对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、 不够系统。 在学懂、 弄通、 做实上下功夫不够。

4． 学习氛围不够浓厚。 全面学习氛围不够浓厚， 紧迫感和危机感不强， 有工作办事凭经验的懒惰心理。

5． 不重视学习。 对政治理论、 法律知识学习不够， 有时候还讲白话， 念白字， 有损自己的威信和形象。

6． 宣传工作仍停留在传统做法上， 对基层群众精神文化需求了解不透， 不能牢牢占领阵地， 宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

7． 平

一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

一会四评批评清单200条

1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。

10.工作上有时好高骛远，急工近利。

11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

1. 平时虽然注重党的理论学习， 但学习不够深入， 运用理论武器指导实际工作方面有所欠缺。

2. 有时性格急躁， 与同事、 下属企业沟通不太注重方式方法。

3. 与同志们沟通交流较少， 营造活泼的工作氛围不够。

4. 自信不足， 主动性不强， 不敢较真碰硬。

5. 工作中因循守旧， 开拓创新不足。

6. 平时不注重看新闻， 对于时政了 解不多。

7. 对理论学习的深度不够， 对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、 不够系统。

8. 偶尔上下班忘记打卡。

9. 工作热情还有待提高， 还需要进一步增强事业心和责任感。

10. 主动担当方面还有不足， 在平时工作中认为干好本职工作就可以了 ， 对其他工作关心不够、 思考不深。

11. 抓落实方面还有提升空间， 对领导安排的工作跟踪督办有时候不够及时、 不严格。

12. 有时候埋头苦干、 单打独斗， 对别人的事不够关注。

13. 对同事提出的意见思考不够， 想办法不够， 解决不够及时。

14. 对领导安排的工作， 有时结合实际深入思考不够， 满足于安排什么就干什么， 完成质量还有待提高。

15. 与同事沟通交流不够， 参加集体活动较少。

17. 接受新事物的速度不够快， 有时只顾忙于工作。

18. 工作很积极、 主动， 但

李长海 同志

拟在学校专题组织生活会上对其他班子成员

提出的批评意见

学校班子 成员姓名 1、形式主义方面：会议有时开的过长，实效性需加强。思想安于现状，满足于当前已取得成绩，发展意识不强。 2、官僚主义方面：有时不能以身作则，督促落实的太少；深入一线少，工作随意性强。 “四风”方面及其他方面存在的突出问题 张焕祥 3、享乐主义方面：满足于已取得的现状，缺乏发展创新意识和勇于担当精神。 4、奢靡之风方面：日常工作生活中，存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成，艰苦朴素作风有待加强。 5、其他方面的问题：忙于学校建设，深入教学一线时间少，与家长之间沟通较少。 1、形式主义方面：理论知识研读还不够深入。尽管是坚决拥护党的领导，但对党的知识学习了解得不够全面。抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，没有达到预期效果。 2、官僚主义方面：与师生交流少，深入教学一线时间少。深入调查研究不够，不能及时杨友忠 发现问题和解决问题。工作失之于宽，失之于软，表扬和批评不能兼顾。 3、享乐主义方面：在课较多的情况下，心里不免有所抱怨，有思想上的享乐主义。 4、奢靡之风方面：贪图安逸的想法有所滋长，有纸张使用、用电方面的浪费。 5、其他方面的问题：

批评与自我批评,意见

专题组织生活会拟批评意见汇总表

收到意见人提出意见人意见内容

在关系全局的重大事件和原则性问题上，能不折不扣地认真对待，但在有些小事处理上有得过且过的

思想。

存在重业务轻学习的倾向，对党的政治理论学习不足，有待加强。

主动谋划和开拓创新意识不够。

缺少与群众的沟通交流。

在工作上还没有完全做到深入细致，有大而化之和浮在表面的现象。

缺乏创新精神。

建议工作再挖掘些、拓展些。

看文件速度有点慢。

有好人主义思想。

批评与自我批评,意见

收到意见人提出意见人意见内容

凝聚力不够强。

缺少与群众的沟通交流。

重视政策理论研究，主动服务的意识不足。

在面对复杂问题时考虑处理的还不够周全，有时存在顾此失彼的情况。

工作能力出众，但是因为工作繁忙，导致学习不足，对学习的重要性认识不够，理论修养不足。

工作中存在经验不足和考虑不周的现象。

与基层接触不够深入，倾听群众意见不够全面。

工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。

缺乏创新精神。

纪委一直在提效能建设，建议处理好工作与家庭之间的关系，把握好工作作息时间。

多与基层交流沟通。

批评与自我批评,意见

收到意见人提出意见人意见内容

有时讲话“不留情面”，可能无意中伤害到别人。

工作繁忙时偶有脾气暴躁。

工作中有急躁情绪。

工作中

　　1.政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况，认为党委是领导主体，而不是工作主体，存在“只挂帅不出征”的问题，在抓落实上存在缺位。例如，对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题，导致今年出现了X名干部受到党纪处分。

　　2.意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力，意识形态话语权把握不牢，舆论宣传阵地建设滞后，宣传配套设施建设不完善，阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投入精力不足，技术手段缺乏，不能及时消除网络上一些反动及诋毁党委政府的言论。

　　3.干事劲头不足。存在安于现状，守好摊子，不出乱子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，落实过程中缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善作善成。

　　4.攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹