工资条是否一定要签收
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工资条签收表模板
月份 工号
部门
姓名
基本 工资
全勤奖
工作 天数
正常 天数
调休
请假 天数
正常 加班
加班 工资
六日 加班
加班 工资
高温 补助
奖励 金额
应补项目 房租 话费 伙食 其它
实际 工资 罚款
应扣项目 水电 借款 社保 其它
实发 工资
0月份 工号 部门 姓名 基本 工资 全勤奖 工作 天数 正常 天数 调休 请假 天数 正常 加班 加班 工资 六日 加班 加班 工资 高温 补助 奖励 金额 应补项目 房租 话费 伙食 其它 实际 工资 罚款 应扣项目 水电 借款 社保 其它
0实发 工资
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0实发 工资
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0实发 工资
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工资条签收表模板
月份 工号
部门
姓名
基本 工资
全勤奖
工作 天数
正常 天数
调休
请假 天数
正常 加班
加班 工资
六日 加班
加班 工资
高温 补助
奖励 金额
应补项目 房租 话费 伙食 其它
实际 工资 罚款
应扣项目 水电 借款 社保 其它
实发 工资
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excel工资表生成工资条
excel工资表自动生成简洁美观的工资条。
excel工资表自动生成工资条步骤 excel工资表自动生成工资条步骤1、首先在excel工作簿中分别命名《工资表》、《工资条》2个工作表。
2、在《工资表》中根据你的实际设计工资表头
3、在《工资条》工作表第一个单元格内键入生成工资条的公式(详见《工资条》单元格公式)
excel工资表自动生成简洁美观的工资条。
工资表效果图
excel工资表自动生成简洁美观的工资条。
详见
详见
如何将工资表转为工资条其实用Excel打印工资条
如何将工资表转为工资条
如何将工资表转为工资条其实用Excel打印工资条,归根结底就是让Excel制作的工资表格中,一行工资细目数据,一行员工的记录。如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成了,当然纯手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”,这里需要有点小技巧。
第一步:在工资细目的右侧两列中,交叉输入任意数字(主要是为了后面的“空位”空值,所以数字可任意输),然后选中交叉的四个单元格,双击右下角的“填充柄”,使这种格式一直填充至工资表的结束行(如图5)。
图5 填充数据
第二步:执行“编辑”→“定位”命令,在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮,在打开的“定位条件”对话框中,选择“空值”,然后单击“确定”按钮(如图6)。
图6
定位空行
第三步:执行“插入”→“行”命令,这时便会从第三行开始,每一行的前面插入了一个空行。
第四步:复制表头的工资细目数据,选中工资表A列的数据区域,执行“编辑”→“定位”命令,在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮,在打开的“定位条件”对话框中,选择“空值”,然后单击“确定”按钮,这时会选中刚插入的空行,执行“编辑”→“粘贴”命令,这时工资条就算制作完成了(如图7)。
图7 最终效果
工资表及打印工资条表模版
姓名 A1 姓名 B2 姓名 A2 姓名 B3 姓名 A3 姓名 B4 姓名 A4 姓名 B5 姓名 A5 姓名 B6
基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 4001 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 11.1 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 8000 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 11.2 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 6000 2.3 3.3 4.3 5.3 6.3 7.3 8.3 11.3 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 1000 2.4 3.4 4.4 5.4 6.4 7.4 8.4 11.4
工 资 其它 养老 医疗 失业 请假 旷工 小 计 扣罚 4047.8 0.1 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 工 资 其它 养老 医疗 失业 请假 旷工 小 计 扣罚 8047.6 0.2 1.2 2.2 3.2 4.2
工资表及打印工资条表模版
姓名 A1 姓名 B2 姓名 A2 姓名 B3 姓名 A3 姓名 B4 姓名 A4 姓名 B5 姓名 A5 姓名 B6
基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 4001 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.1 11.1 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 8000 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 11.2 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 6000 2.3 3.3 4.3 5.3 6.3 7.3 8.3 11.3 基本 级别 工龄 行政 绩效 加班 其它 其它 全勤 工资 工资 工资 奖金 工资 奖贴 奖励 奖励 1000 2.4 3.4 4.4 5.4 6.4 7.4 8.4 11.4
工 资 其它 养老 医疗 失业 请假 旷工 小 计 扣罚 4047.8 0.1 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 工 资 其它 养老 医疗 失业 请假 旷工 小 计 扣罚 8047.6 0.2 1.2 2.2 3.2 4.2
在合肥混一定要知道的48条
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基础】
1.元一电影院大厅最好的座位是第8排,长江大剧院大厅最好的座位是第11排,视线高度与屏幕中心齐平,绝对不会看出颈椎病。
2.去中国银行或工商银行办业务,要做好打持久战的心里准备,如果不想等上几个小时,建议多存点钱弄张VIP。
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7.百老汇负一楼,全部是批发电脑配件的,冒充楼上电脑公司的小妹可以用批发价拿货。
8.在世纪联华买了很多东西,可以蹭超市的免费大巴,事先了解线路,可以一直坐到打的最便宜的站点。
9.在韩国城买女装要比在太阳城买女装要便宜一半都不止。
10.逛潮店搜集东西步骤应该是三福—纪念日—麦登斯。前一家有的东西永远比后一家东西要便宜30%
11.逛商城的步骤是新街口—韩国城—太阳城。(效果同上)
12.步行街的肖云书店过刊齐全,价格全城最低,20元一本的《瑞丽家居》居
Excel制作打印工资条全程详解 - 图文
Excel制作打印工资条全程详解 2009-10-24 09:45
使用Excel做工资统计,是很多中、小企业都会做的,但是如何让工资条打印既快速又漂亮是很多人头痛的问题,下面就提供几种综合解决方案,有需要的朋友可以根据自己的实际情况选择一种方案来操作。 一、人少好办事
对于一些小企业或者办公室类型的公司来说,公司全体人数也不多,少的几个人,多的也就十几、二十人的样子,即便是每个人的工资条打成一张纸,也不会造成什么大的浪费,所以我们可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上,这样是最简单快捷的方法了。
这里利用的是一种类似的“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”,这样保证工资的明细项目在工资条上体现,然后每一个“标题行”下方跟一条记录,最后打印出的效果就是工资条了,具体操作如下。
在Excel做好的工资表中,执行“文件”→“页面设置”命令,在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签,单击“顶端标题行”右侧的按钮,在工作表中选择工资表的头部区域,然后单击回车键,使“页面设置”对话框如图 1所示,然后单击“确定”按钮使设置生效。
图 1 选择工资表的头部
接下来单击“打印预览”按钮,使工作表呈打印预
备课一定要备自己
知己知彼 百战百胜
——读《备课最需要什么》心得体会 张集中心小学:王丽红
大家都知道,备好课是上好课的前提和保证,备好课能很好地发挥教师的主导作用。于是,每当学校要求上公开课、评优课时,老师们就查资料,找网络,他们的目的就是要找一份设计新颖的教案,好在评课的老师的面前更好的展示自己。可是,有些人在经过名师指导或是用了名师的教案后却上的不是太好,甚至还没有自己平时上的好。这是什么原因呢?
我觉得这都是教师没有很好的“阅读”自己,没有认真审视自己的结果。中国优秀教师翟征曾说过:“教师的备课自然需要备教材、备学生、备教法。但从大的方面看我认为备课就是备自己。”备课备自己,是教师学习、反思、成长与发展的过程,教师必须清醒认识、深刻理解,并积极主动地加以实践,提升自己并促进学生更快、更好地发展。教师备课备自己,还会使教师主动检视自己、完善个性、增强自信心以及自身魅力,而这些对学生而言无疑是一种无声的教育语言,它能使学生切实感受到老师的乐观、信任、关爱和期待,从而“亲其师而信其道”获得健康的成长与发展。
人是无限多样的,各人有各人的特点和长处,教学方法也应该随人的变化而变化,这就叫教有规律,而无定法。教师只有对自己有一个充分的了解,知道自己的长短优劣
《工资条例》背景
《工资条例》修改接近尾声:工资增长挂钩企业增长
《工资条例》修改牵动着社会的神经。
《工资条例》草案(下称《条例》)修改接近尾声,何时正式公布尚未确定。业内人士告诉记者,该草案最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩。
而此前有说法是工资增长将与CPI挂钩。当时有学者指出,与CPI挂钩难以操作。
因事关敏感,人社部官员要求目前有关该条例的任何信息均不得外露。一位业内人士告诉记者,要想了解《条例》草案大致内容,可以查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》,“完全是按照《条例》草案的模板写的,而且非常清晰”。
企业增长与工资增长挂钩
目前这份《工资条例(草案)》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。
目前社会各界最关心的是工资增长机制如何确定。
中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰认为,《条例》草案中最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩,“将来要工会代表职工来协商,最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块”。
而此前曾有消息称,《条例》草案确定职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。对此,几位参与草案讨论的人士未予证