合芜蚌人才金港每天都有招聘吗

第 1 3卷第 1期20 13征

Vo 1 .1 3, NO.1

1月

J a n ., 2 0 1 3

合芜蚌R& D经费投入现状分析及政策建议张敏，李丹丹(安徽省科学技术情报研究所，合肥 2 3 0 0 0 1 )

摘要： R&D经费投入是 R&D投入的重要组成部分，也是 R8 L D活动开展的保障。文章分析了合芜蚌 R8 L D经费投入总量、强度和结构，以及其所表现出的一些特点，探讨了合芜蚌 R&D经费投入规模和强度等方面存在的问题及产生这

些问题的因素，就政府 R8 L D经费投入提出了一些政策建议。 关键词： R&D;经费；建议中图分类号： F 2 7 6e

文献标志码： A

文章编号： 1 6 7 1—1 8 0 7 ( 2 0 1 3 ) 0 1~O O 8 4一O 5

科r

1 合芜蚌 R&D经费投入现状分析合芜蚌自主创新综合试验区是在合肥国家创新型试点市基础上，联合皖江经济带龙头芜湖市，淮河经济带和皖北地区重要城市蚌埠市，打造以自主创新带动经济社会发展为特色的试验区。合芜蚌试验区目前已进入国家创新战略布局，成为 3+1创新试验示范区。省及合芜蚌三市财政资金对科技创新的投

研发投入超亿元企业 R

篇一：给女朋友的短信

给女朋友的短信：

1.蓝蓝的天特别的你，无奈的我挂念你，白白的云可爱的你，无助的我惦记你；轻轻的风远处的你，有情的我等待你；柔柔的雨浪漫的你，孤单的我在想你！

2.俺是共产党员49年27俺被抓第1天他们打俺，俺没招，第2天给俺钱俺仍旧没招。第3天他们给个妞，俺招了，第4天俺还想招，***的，解放了。

3.相识是最珍贵的缘分，想念是最美丽的心情，相知是相投的默契，祝福是最真诚的问候。无论何时何地别望了带上我的祝福。

4.你是否孤独寂寞？如果是，那你下楼去买一根绳和一根棍，将绳子系在棍上，起风的时去楼顶挥动棍子。别人问你在干什么，你就说：我抽风呢！

5.听说你到西双版纳旅游，途中遇到一群野猪的围攻，旅客立即掏出食品和钱，野猪不为所动，而你掏出仅有的身份证，一群野猪跪而痛哭：老大我们可找到你了。

6.尊敬的用户：由于您绝大多数短信都是发给异性给社会造成极坏的影响，我们已暂停您的短信功能，请您明天自带小板凳到附近派出所学习作风知识！

7.你现在快点看电视中央一台，赵本山被炸死了，警察封锁了整个东北，19人死亡，32人受伤，11人失踪，1人被忽悠！听说你挺聪明，知道我是谁吗？

8.怎么回事？刚才拨你手机，铃声响后手机提示说：你找的是外地小傻猪，请在

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢

每天吃蜂蜜可以养胃吗

导语：蜂蜜一直是一种很好的保养品，对于治疗胃病也有很好的帮助，

很多人就开始盲目的食用，却不懂如何正确食用。要知道喝蜂蜜也要有方法，那么要

蜂蜜一直是一种很好的保养品，对于治疗胃病也有很好的帮助，很多人就开始盲目的食用，却不懂如何正确食用。要知道喝蜂蜜也要有方法，那么要怎么喝，才能喝出健康呢？那么，接下来，就由小编给大家具体介绍蜂蜜的一些食用的正确方法和它所蕴藏的一些实用的功效吧。

科学研究表明：蜂蜜里含有乙酰胆碱，其作用于副交感神经，可促进肠胃蠕动。此外，蜂蜜中还含有很多低聚糖，它能促进人体肠胃中有益微生物的生长，这些有益微生物的代谢能抑制有害微生物的生长，保持肠胃的微生态平衡。

现代医学研究发现，甘草也有一定抗溃疡作用，可以抑制胃液、胃酸分泌，在胃内直接吸附胃酸而降低胃液酸度，增加胃黏膜细胞的己精胺成分，保护胃黏膜，使之不受损害。所以胃溃疡和十二指肠溃疡患者可以服用甘草蜂蜜水。

需要注意的是，不同的胃病患者，服用蜂蜜的方法和时间也不同。

胃酸过多或肥大性胃炎，特别是胃和十二指肠溃疡的患者，宜在饭前1小时食用温蜂蜜水，这样能抑制胃酸的分泌，从而减少对胃黏膜的刺激，有利于溃疡面的愈合；而胃酸缺乏或萎缩性

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使 用 说 明 书

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序言

首先感谢您选购《金惠甫山人才招聘测评系统网络版》，这是一款功能完善、实用性强、使用方便、可以快速实施，具有很高性价比的人才测评软件，希望它能为您的事业发展增添一臂之力。

专业术语解释： a. 信度——即可信性

是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物，无论你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。只有这样，这把尺才算有用。否则，就是靠不住的。

b. 效度——即有效性

心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。

评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度预测效度等等。

在使用本软件前，请仔细阅读本使用说明书，并妥善保管，以备使用。

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人才招聘方案及招聘渠

道分析

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人才招聘方案及招聘渠道分析

一、的分析

鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。

一般分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。

通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的进行划分如下：

1、网络招聘——近几年来新兴的招聘方式

目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。

网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。

2、网猎招聘——猎头公司渠道是职业中介机构中比较

山，象征着一种威严，象征着一种自信。山的顶峰，总会让人有会当凌绝顶，一览众山小”的感受。每座山都有自己的金顶，我也有我的金顶。

那年暑假，我和妈妈等人一起去峨眉山旅游。我的心情并不是很好，嘟着嘴巴，低着脑袋，我对妈妈咕哝：这山太高了，我可能爬上去吗？山上又不一定好看！”我用手抓了抓头，又抬头看了看山，峨眉山很高，我一眼都看不到头。阳光也很刺眼，我眼皮都无法完全舒展开。但我终究是拗不过大人，只好不情不愿地向上走着。

峨眉山峰峦秀丽，山路蜿蜒，我们咬牙坚持，最终爬”上了金顶。金顶上，我极目远眺，风光尽收眼底，好景目不暇接。

坐在金顶的长凳上，我将两手放在腿上，放眼望去，无数的小山映入眼前，阳光懒懒地躺在小山上，山顶被映照得熠熠生辉，反射出七种颜色。山上有树，树为山披了一层青色的薄纱，花与树偎依着，如同锦上添花，给人一种震撼的视觉效果。眼前的景象实在是美不胜收，令人惊艳。凝望着眼前的美景，我突然想到了上次的考试。

上次月考，我的名次骤然下降，内心的高山好像就要崩塌一样，我落入了深渊。我就像被铁链捆缚在高加索山上的普罗米修斯一样，每天都受着作文剜心剜肝的煎熬。难道这世界上还有人比我更痛苦吗？难道这世界上还有人比我更失败吗？

人力资源管理论文：人才选择与招聘浅析。

人才选择与招聘浅析

【摘要】伴随着社会主义经济体制改革的逐渐深入,企业在市场的竞争中,为了自身生存与发展,而更重视人的因素,看重人的主观可以动性与综合素质,关注人在企业里的价值与作用。尤其是在科学技术飞速发展、市场千变万化的今天,企业变得更加需要与此适应的经营、技术与管理人才。从某种意义上讲,企业人才状况决定着企业的命运。现今社会主义市场经济需要社会人力资源的合理流动,人才作为社会资源也必须进行合理的流动,从而达到最佳配置,发挥最佳的效可以。

【关键词】企业、人才、选聘

企业人才选用工作直接就涉及到了社会人力资源的配置问题。在市场经济体制之下,企业对于人才的需求,已经不可以像过去一样通过被动地按照计划分配进行接收安排的方式解决,而是要主动面向社会这个大的市场去选择。 社会主义市场经济建立后,既为企业提供了非常广阔的人才市场,让企业可以在全社会范围来选拔各自所需的人才,增加了企业发展的机会,同时也对企业内部的管理、经营规模以及效益提出了更高的要求,使得企业需要靠自己良好的形象与社会信誉来吸引优秀的人才,从而满足企业的发展需求。作为企业,去面向社会招聘、选择自己所需的人才,必须对企业人才选择和招聘有一个全面的理解和

人才招聘渠道的方式：

1、企业内部招聘 ：

当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。 2、企业内部员工推荐：

可以通过内部员工的推荐来完成。 3、人才市场招聘：

可以在每周三、五、六通过人才市场来招聘。

针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。 4、传统媒介招聘：

可以通过报刊、杂志、广播和电视等方式来招聘。

这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。 5、校园招聘：

主要方式是广告张贴、投点招聘、举办招聘讲座和学校推荐。要订出合适的薪酬福利待遇，招聘广告要充分体现企业形象，使应聘者产生进一步了解公司的愿望，吸引优秀毕业生。 6、网络招聘 ：

通过58同城，晋商人才网，前程无忧、中华英才网、山西人才网、赶集网等来发布招聘信息。

7、猎头招聘 ：

猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、

人力资源管理论文：人才选择与招聘浅析。

人才选择与招聘浅析

【摘要】伴随着社会主义经济体制改革的逐渐深入,企业在市场的竞争中,为了自身生存与发展,而更重视人的因素,看重人的主观可以动性与综合素质,关注人在企业里的价值与作用。尤其是在科学技术飞速发展、市场千变万化的今天,企业变得更加需要与此适应的经营、技术与管理人才。从某种意义上讲,企业人才状况决定着企业的命运。现今社会主义市场经济需要社会人力资源的合理流动,人才作为社会资源也必须进行合理的流动,从而达到最佳配置,发挥最佳的效可以。

【关键词】企业、人才、选聘

企业人才选用工作直接就涉及到了社会人力资源的配置问题。在市场经济体制之下,企业对于人才的需求,已经不可以像过去一样通过被动地按照计划分配进行接收安排的方式解决,而是要主动面向社会这个大的市场去选择。 社会主义市场经济建立后,既为企业提供了非常广阔的人才市场,让企业可以在全社会范围来选拔各自所需的人才,增加了企业发展的机会,同时也对企业内部的管理、经营规模以及效益提出了更高的要求,使得企业需要靠自己良好的形象与社会信誉来吸引优秀的人才,从而满足企业的发展需求。作为企业,去面向社会招聘、选择自己所需的人才,必须对企业人才选择和招聘有一个全面的理解和