幼儿园教师节教职工工会活动方案
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幼儿园教职工绩效工资考核方案
幼儿园绩效工资考评方案
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象:我园招聘在岗工作人员。
发放时间:幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。
三、绩效工资的项目
岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则
(一)不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时,统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,重点考核教职工师德表现与工作业绩。
(二)实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行,业绩考核可以学期和学年为单位进行。
(三)公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,接受广大教职工的监督。
五、绩效工资具体实施办法
1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴
幼儿园教职工绩效工资考核方案
幼儿园绩效工资考评方案
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象:我园招聘在岗工作人员。
发放时间:幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。
三、绩效工资的项目
岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则
(一)不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时,统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,重点考核教职工师德表现与工作业绩。
(二)实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行,业绩考核可以学期和学年为单位进行。
(三)公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,接受广大教职工的监督。
五、绩效工资具体实施办法
1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴
幼儿园教职工工作考核细则
幼儿园教职工工作考核细则
常村煤矿幼儿园
2013年1月
幼儿园教职工工作考核细则
一、教育教学效果:(总分50分,以教学考核细则为标准)
常村矿幼儿园教学考核细则
为了我园教学工作的顺利进行,使我园的教学质量进一步提高,根据我园各个班级的教学科目以及每位教师所教授课程的实际情况,特制定以下教学考核细则。并根据该考核细则每学期期末对全园的教学情况全面考核一次。
分值介绍:
我园大、中、小班开设《语言》、《数学》、《音乐》、《美术》、《综合》、《国学》、《手指操》、《英语》、《体育》九门课程。大班增设《拼音》课程,小小班开设《》《》《》《》《体育》五门课程。每位教师根据本班级情况担任不同课程,每位教师教学效果考核总分均为为50分。
具体考核规则:
(一)、幼儿出勤(1分):考核时,班级幼儿出勤率平均不足园里规定的出勤人数扣除1分。(大班:出勤率在80%以上,中班在70%以上,小班(小小班)60%以上)。
(二)、组织纪律2分。到班级考核时,要求教师对该班的课堂组织好,幼儿能集中精力专心听题、认真按要求回答问题。课堂纪律混乱,教师的掌控能力差,扣2分。
(三)、考核内容成绩:
1、到班级考核时,本班教师根据考核题目依次组织幼儿口答或笔答。口答部分根据要求,幼儿整体回答或单
幼儿园教职工奖惩制度
幼儿园教职工奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
(一)奖励:
2、在国家规定的节假日教职工加班的,每天发给加班费30元;假期内教师加班的,每天发给加班费20元;春节加班每天发给加班费50元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究,刻苦钻研。认真实施,记录详细及时总结,积极上汇报课、研讨课,有经验论文发表,成果突出的,评为一等奖的发给奖金500元,二等奖300元,三等奖200元;每学期末做到资料齐全,记录认真,奖给100元。(包括课题指员)。
4、先进教职工表彰奖:国家级500元,省级400元,市级300元,县级200元,园级100元。(每年度在园内考核为优秀的教师)
6、幼儿教育活动系列竞赛奖,园内一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;幼儿园以上级别的递次增加一倍(县、市、省、国家级)。以此内推;辅导奖折半计奖。
7、每月安全奖全勤奖元。
8、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
9、优秀班主任每学期奖
幼儿园教职工考核与评价制度
(一)考核和评价的意义:
幼儿园实行教职工考核与评价制度,是幼儿园管理工作的重要组成部分,是加强管理的措施,是记录和了解教职工工作的途径,是管理者和教职工用《幼儿园教育指导纲要》审视自己工作态度、质量、效益、水平,发现、分析、研究、自己解决问题的过程,也是教职工自我成长和促进每一个教职工成长的手段,是教职工评聘、任职资格、评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。通过考核与评估,教职工可以反省自己工作,管理者可以发现问题,从而使管理者和教职工不断改进工作,提高工作效率和质量。
(二)考核和评价的原则:
1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评价工作的参与者,考核和评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。
2、考核和评价工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工和幼儿及家长参与评价相结合的方式。
3、考核和评价注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。
4、考核和评价内容、标准由考核和评价部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员岗位职责提出,经考核和评价双方充分讨论、修改、完善后执行。充分发挥管理职能与民主精神。
5、考核和评价的结果可用定性与定
09-10幼儿园教职工食谱
绩东二中心幼儿园教职工食谱
2009至2010学年度第一学期 第 一周
日期 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 豆浆面包 河粉瘦肉 猪肝面 早餐 午餐 清蒸脘鱼 煎荷包蛋、咸鱼 咸鸭蛋、鸡脚 菠萝炒滑鸡 焖 鸭 晚饭 豆角炒猪肉、菜干猪骨汤 酿豆腐泡、紫菜蛋花汤 蒜心炒鸡肾、乌鸡汤 甜酸鱼、皮蛋枸杞汤 炸鸡翅、玉米羹 花生瘦肉粥 青菜咸瘦肉粥
绩东二中心幼儿园教职工食谱
2009至2010学年度第一学期 第 二周
晚饭 绿豆沙 冬菇鸡丝粥 玉米咸菜粥 五花茶、西饼 日期 星期一 星期二 星期三 星期四 早餐 鸡蛋椰菜面 皮蛋咸瘦肉粥、 豆浆、牛油面包 瘦肉榨菜肠粉 午餐 鸡肉、冬瓜 炒蛋、鱼汤 玉米炒瘦肉 鱼旦、冬瓜 星期五 灯心果皮粥、鹌蛋 梅菜蒸瘦肉、紫菜汤 瘦肉上汤米粉 星期六 菜干咸猪骨粥 贡丸、青瓜 豆腐花
绩东二中心幼儿园教职工食谱
幼儿园教师节活动方案【最新5篇】
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?这次帅气的小编为您整理了幼儿园教师节活动方案【最新5篇】,您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
篇一:幼儿园教师节活动方案 篇一
活动目标:
1、幼儿经过参加活动明白9月10日是教师的节日。
2、幼儿在活动中感受到幼儿园的温暖、教师的亲切。
3、幼儿能够在教师的指导下制作爱心卡片、绘画等形式表示对教师的尊敬。
活动时间:
9月10日上午
活动地点:
xx幼儿园
活动资料:
1、第一阶段(9月x日——9月x日):以小班年级组为主要承办体,设计教师节活动资料,设计教师节主题墙饰,安排各年级段主要活动资料。
2、第二阶段(9月x日):各年级段安排教学活动,托班与教师留影纪念,小班与家长合作制作爱心卡,中班制作教师节礼物,大班绘画活动《我心目的教师》,布置主题墙饰板块。
3、第三阶段(9月x日——9月x日):教师节主题展牌展示,让孩子懂得尊师重教,常怀感恩之心。
篇二:幼儿园教师节活动方案 篇二
活动意图:
小班幼儿刚入学,不了解老师的工作有哪些?也不知道老师是关心和爱他们的。同时尊师重教是我国的传统
幼儿园2011年教师节系列活动方案
幼儿园2011年教师节系列活动方案
活动目的:借助教师节的到来,对全园幼儿进行教师节主题教育,让幼儿认识教师的职业,从而萌发尊敬教师、热爱教师的情感;组织全体员工营造教师节的节日氛围,通过活动让员工对教师职业的热爱,树立教师为人师表的崇高形象,同时增强全体员工的集体凝聚力,培养员工之间的情感。
活动时间:幼儿园教学活动时间:2011.9.8—9.11
员工活动时间:9月10日下午15:00—19:30
活动策划:
活动组织:
活动具体内容:
一、幼儿教学活动:根据活动目的教学部做好具体构思和实施
二、教师活动:活动内容分三部分
第一部分:负责人:bower——教师才艺表演:以班组为单位,围绕教师的礼仪形象、教师的职业,教师的道德品质、 教师的技能技巧为主题,即兴创编舞台剧、话剧、小品、相声、歌舞、朗诵等节目,反映班组成员的团结、默契的合作精神。
1、服装音乐道具各组准备。其中七个班组以及专科组、外教组、厨房后勤组共十个节目(其中厨房后勤展示厨艺和服务)。
2、报节目时间:9月9日中午前。
3、负责人:各班班主任,专科负责人谢瑶(组员:yan、钟老师、高老师),外教组负责人barry
4、节目时间:3至8分钟。
5、评委:load carmen 医生 amy
6、评定项目包
xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案
幼儿园绩效工资考核方案
根据《xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》(xxx综[20O9]1号)和《xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于〈xxx市中小学校绩效工资实施办法〉的通知》(x人综[20O9]xxx号)、《xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见》(x教〔2010〕112号)文件精神,根据我园的实际情况,由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案》,提交教职工代表大会审议,并于2010年6月28日召开全体教工大会,一致通过该方案,通过后予以公示(公示时间为6月28日——7月4日)。具体方案如下:
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,以中教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象:我园在编在岗工作人员。
幼儿园绩效工资考核方案
发放时间:幼
xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案
幼儿园绩效工资考核方案
根据《xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》(xxx综[20O9]1号)和《xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于〈xxx市中小学校绩效工资实施办法〉的通知》(x人综[20O9]xxx号)、《xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见》(x教〔2010〕112号)文件精神,根据我园的实际情况,由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案》,提交教职工代表大会审议,并于2010年6月28日召开全体教工大会,一致通过该方案,通过后予以公示(公示时间为6月28日——7月4日)。具体方案如下:
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,以中教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象:我园在编在岗工作人员。
幼儿园绩效工资考核方案
发放时间:幼