员工生日福利制度方案

峨眉天颐温泉度假大饭店

员工生日福利制度（试用）

一、目的

为了增加酒店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖，特制定员工生日福利制度。 二、适用范围

酒店所有在册的员工。 三、福利项目

1、生日祝福

1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。 3）寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放。

4）贴心服务：员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。

2、集体活动

每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

3、生日礼物

行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工。 四、责任部门

员工生日活动需要各个

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

HR资料,多年收藏,供分享。

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总 则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)

(二)

(三)

(四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金

第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

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第七条 企业设置的其他福利待遇包括：

(一)

(二)

(三)

(四)

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齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总 则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)

(二)

(三)

(四) 养老保险 基本医疗保险 失业保险、工伤保险 房屋公积金

第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

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第七条 企业设置的其他福利待遇包括：

(一)

(二)

(三)

(四)

公司薪酬福利制度

第一章 总 则 第二章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则

附件1——《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评估结果》 附件3——《————————————》 附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》 附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件7——《公司利润分享计划实施细则》

附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件9——《职员薪酬等级确认表1》 附件10——《职员薪酬等级确认表2》

第一章 总 则

第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。

第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依

第一章 社会福利概论 一、福利与社会福利

社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。 （一）福利的概念（welfare ）

●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。

●联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营养、居住、保健等，这是人类最基本的生存需求；第二类是基本的文化需求，包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全；第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而向往的更高层次的生活需求，它是在前两个需求获得满足的基础上，追求满足更高层次需求的过程，即是福利。 （二）社会福利（Social Welfare）

●广义的社会福利，如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系，在于协调个人和团体，在契合其家庭和社区学期的原则下，获得生活、健康及人际关系各方面的满足，使其能充分发挥潜能以增进福祉。” ●从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念，认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”，此为狭义的社会

美国现行的社会福利制度是从1936年社会安全法案(Social Security Act)实行之后，逐步完善起来的。社会安全法案包含如下几类福利措施：

1、联邦社会保险

联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’s Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。

2、失业补助金( Unemployment Compensation)

只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。

3、公共援助金(public assistance)

专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，申请者将接受调查以证明有申领资格。

4、孕妇与儿童福利

为保护和增进孕妇及儿童的健康而设，并不分派现金，而是提供健康服务。

社会安全法案是全国性的，为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是，社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外

中国社会福利制度现状分析

一、引言

经济社会发展的最终目标就是提高人的福利水平。新中国建立后，我国政府就开始逐步建立完善社会福利制度。在约定俗成的中国社会保障政策话语体系中，社会福利通常与社会保险、社会救助并列，是中国社会保障体系三人构成部分之一随着社会变革的不断加深，社会福利制度作为一项关系公民切身利益以及国计民生的公共制度，受到政府及社会的关注。中国已经从发展不足、经济落后、则力薄弱的发展中国家变成一个跨入中等收入国家行列的新兴工业化国家，影响社会福利事业发展的社会、经济、政治、文化等国情要素均发生了深刻变化，整个社会保障体系正在加速建设之中，并山长期试点的试验性阶段开始转向定型、稳定、可持续的发展阶段。经济发展的同时，对社会建设更加注重，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、病有所医、劳有所得、住有所居、老有所养，全而推动建设和谐社会是时代的主题。

同时低福利增长的状态依然存在:人中城市房价持续上升，让人多数无房者望房兴叹，而依靠贷款买房的居民则成了房奴看病难、看病贵现象依然存在:教育水平虽然在不断提升，但教育不均化形势仍旧严峻。此外，居民还普遍感到就业困难，工作压力人，环境污染严重等社会问题。以上这些都说明虽然我国经

北京天润科技有限公司

（管理制度）

工资福利制度

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发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25

北京天润科丰科技有限公司

工资福利制度

一、 总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、 指导思想与原则

1、 按照各尽所能，按劳分配原则。 2、 公司收益与员工收益同步增长。

3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。

4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、 岗位设置

按照目前公司组织架