东财《人力资源管理》单元作业三

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：44 V

1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免

、单项选择题 (只有一个正确答案)

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 A: 员工之间的关系 B: 领导和下属的关系 C: 劳企关系 D: 不知道 答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2 答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持 答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 社会 C: 技术 D: 文明 答案 社会

【7】 同样数量的人

、单项选择题 (只有一个正确答案)

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 A: 员工之间的关系 B: 领导和下属的关系 C: 劳企关系 D: 不知道 答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2 答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持 答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 社会 C: 技术 D: 文明 答案 社会

【7】 同样数量的人

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。

A. 人事部门负责人

B. 董事长

C. 董事会

D. 总经理本人 满分：4 分

2. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。

A. 基础工资

B. 津贴

C. 奖金

D. 福利

E. 保险 满分：4 分

3. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 凝聚功能 满分：4 分

4. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。

A. 狭义的劳动关系

B. 广义的劳动关系

C. 劳动社会关系

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D. 社会关系 满分：4 分

5. （ ）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理

《人力资源管理》随堂随练 第七章

1、 工资等级的类型有（）。 A、能力工资 B、工作工资 C、结构工资 D、岗位技能工资

E、其他2、 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A、津贴 B、奖金 C、基础工资 D、保险

3、 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A、奖励工资 B、职务工资 C、技能工资

D、年功工资4、 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制

C、岗位工资制

D、年功工资制5、 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制

D、年功工资制6、 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。 A、酬谢 B、回报 C、报酬

D、其他7、 报酬通常包括（）方面。 A、4个 B、3个 C、2个

D、1个8、 报酬通常包括（）。 A、经济报酬 B、企业报酬 C、社会报酬 D、非经济报酬

E、其他9、 经济报酬包括（）。

A、员工工资

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 . 职位分类制度 . 任期目标责任制 . 考核制度 . 薪酬制度 E. 不确定 正确答案：

2. 企业人力资源规划是（ ）。 . 长期规划 . 短期规划 . 中期规划 . 其他 正确答案：

3. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 . 强制性 . 保障性 . 适度性 . 福利性 正确答案：

4. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 . 依法调整

. 有利于生产经营 . 适才适用 . 内外并重 正确答案：

5. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 . 近期效应误差 . 晕轮效应误差 . 偏见误差 . 暗示效应误差 正确答案：

6.

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

单选题 多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 终身雇佣制

C. 人力资源管理制度化 D. 其他

-----------------选择：C 2. 职业生涯通常有（ ）类型。 A. 5种 B. 4种 C. 3种 D. 2种

-----------------选择：B 3. 社会保险的保险对象是（ ）。 A. 全体公民 B. 失业人员

C. 靠劳动维持生计的劳动者 D. 服务人员

-----------------选择：C

4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A. 面谈法 B. 测量法 C. 实地观察法 D. 书面调查法

-----------------选择：C

5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A. 5年 B. 4年 C. 3年 D. 2年

-----------------

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。 . 按比例定员 . 按工作效率定员 . 按岗位定员 . 按社别定员 正确答案：

2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 . 企业规划 . 企业人才规划 . 企业人力资源分析 . 企业人力资源规划 正确答案：

3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 . 不同的地点 . 不同的部门 . 适当的时间 . 不填 正确答案：

4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 . 离职 . 辞退 . 退休 . 休假 正确答案：

5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一

东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：

1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0028

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____

A:招聘工作主要依据的是工作说明书

B:招聘主要依据的是岗位规范

C:岗位规范对于招聘没有价值

D:工作说明对于招聘没有价值

答案：B

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____

A:而这的目的是一致的

B:绩效管理是绩效考核的组成部分

C:绩效考核是绩效管理的组成部分

D:二者没有实质联系

答案：C

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____

A:经验判断法

B:统计分析法

C:德尔菲法

D:头脑风暴法

答案：B

电视媒体在发布招聘广告时的优点是____

A:信息难以忽略

B:可以传递的信息量大

C:信息保存时间长

1

D:针对性强

答案：A

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____

A:高弹性模式

B:高稳定模式

C:折衷模式

D:混合模式

答案：B

美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____

A:规避策略

B:占领策略

C:借助第三方策略

D:渗透策略

答案：C

中国饭店业未来发展面临的最大问题是（）

A:资金短缺

B:高水平人才短缺

C:硬件设施不足

D:客源