南京大学公共部门人力资源管理第二次作业

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

公共部门人力资源管理

交卷时间：2015-11-26 14:47:59 一、单选题 1. (3分)

以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低

C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力

作业题展开解析 答案A 2. (3分)

在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见

作业题展开解析 答案B 3. (3分)

绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工

D. 人力资源部门人员

作业题展开解析 答案B 4. (3分)

劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则

作业题展开解析 答案B 5. (3分)

薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转

作业题展开解析 答案D 6. (3分)

处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬

作业名称：公共部门人力资源管理第（2）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（ ） A、从众心理 B、光环效应误差 C、优先与近因效应误差 D、驱中误差 正确答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: （ ）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。 A、目标管理法 B、360度考核法 C、情境模拟考核法 D、关键绩效指标法 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: ( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。 A、在职培训 B、初任培训 C、专门业务培训 D、任职培训 正确答案:B 题号:4

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

作业名称

公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100

起止时间

2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数 60

标准题总分 100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )

A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯

标准答案：c

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性

D、开发过程的

简论公共部门人力资源管理

学生姓名：

指导教师：

学 号：

班 级：

冯海涛 张雪峰 222011301011056 2011级思政（2）班 二零一二年六月

【摘要】 人力资源管理是对人力这样一种特殊资源的开发管理。公共部门人力资源管理是指公共组织依据其管理目标，对组织在一定时期内有关人力资源的需求配置，使用，培训以及经费等内容作出的职能性的预测和规范。人力资源管理必须以科学的原则进行招聘，培训，开发和评估。

【关键词】 公共部门，人力资源管理，公务员制度，发展趋势 【引言】 本文所说的公共部门是指履行管理社会公共事务的组织实体，以政府部门为主体。那么，在现代社会，人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能，也是组织实现其目标的基本前提。而政府作为当今社会重要的公共管理组织，其人力资源管理是如何产生、发展的，其核心制度、基本职能、发展趋势分别是什么？当今中国的人力资源管理制度又是怎样的。本文就从公共部门人力资源管理的视角做一个粗浅的探讨。 一、 公共部门人力资源管理的产生与发展

人力资源的概念最初是在20世纪60年代美国经济学家西奥多.W.舒尔茨、加里.S.贝克尔系统提出的人力资本的概念发展而来的，

作业2（以下答案是本人自己归纳总结的，仅供参考）

围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下（自选其一进行讨论）

1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。 （第四章）

2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。 （P155-157） 3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。（P146-149） 一、个人讨论提纲（350字以上） 二、小组讨论结论（350字以上）

理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。

一、个人讨论提纲

针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下：

第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。

第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。

第三，改革户籍制度。我国现行的户

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

个人收集整理 仅供参考学习

《公共部门人力资源管理》阶段练习二

一、 名词解释

1、 人力资源获取:公共部门为达成组织目标，通过招募、甄选、录用、配置、评估等一系

列活动，获取合适的人选补充组织内的职位空缺，实现内部人力资源的合理配置的过程。

文档来自于网络搜索 2、 评价中心:包含多种测评方法和技术的综合的、全面的测评系统。 3、 绩效管理:根据组织战略目标，对员工绩效进行系统管理的过程。

4、 人力资源测评: 运用特定的测评手段对人力资源的一般特性进行测量与评定的过程。 5、 绩效评估:公共部门按照一定的原则和标准，定期或不定期地对所属人员在工作中的政

治素质、业务表现、行为能力和工作成果等绩效情况进行系统、全面的考查与评价，并以此作为其奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等的客观依据的管理活动。文档来自于网络搜索 6、 人力资源获取评估:对公共部门人员获取的整个过程进行总结性的评估。

7、 关键绩效指标法:通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、

计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。文档来自于网络搜索 8、 平衡计分卡:将组织业绩的评价划分为四个指标的一种绩效评估和管理的工具。 二、 简答题

1、 分析关键