中小企业管理期末综合测试作业答案

百度文库整理出来的,作为参考 第二章 中小企业创业机遇习题

二、单项选择题

1. 加利福尼亚企业家培训大学的校长约翰古德曼说“我学会要找到第一个东西就是热情当评估新企业时，我就询问：‘有没有热情？’”。这句话体现了企业家需要（ A ） A有创业欲望和热情 B 有毅力、自信心和忍耐力

C 灵活并勤恳做事 D 能够全身心投入工作，有强烈的进取心

2. 有资料显示，发达国家中小企业生存18个月的为1/2，生存10年的仅为1/10，美国高科技企业生存10年的只有10%。这说明了企业家应该具备（ B ） A有创业欲望和热情 B 有毅力、自信心和忍耐力 C 灵活并勤恳做事 D 接受不确定性，承担风险

3. 有关专家指出，现在学生创业失败的多，一个重要原因是（ C ） A 缺乏理论知识 B 忽视技术创新 C 缺乏足够的创业激情 D 不具备冒险精神

第三章中小企业创业模式习题

一、 判断题（正确打“√”，错误打“×”，并加以说明）

1. 如果合伙约书不作特殊规定，合伙人应该按投资份额享受投票权。√

百度文库整理出来的,作为参考 第二章 中小企业创业机遇习题

二、单项选择题

1. 加利福尼亚企业家培训大学的校长约翰古德曼说“我学会要找到第一个东西就是热情当评估新企业时，我就询问：‘有没有热情？’”。这句话体现了企业家需要（ A ） A有创业欲望和热情 B 有毅力、自信心和忍耐力

C 灵活并勤恳做事 D 能够全身心投入工作，有强烈的进取心

2. 有资料显示，发达国家中小企业生存18个月的为1/2，生存10年的仅为1/10，美国高科技企业生存10年的只有10%。这说明了企业家应该具备（ B ） A有创业欲望和热情 B 有毅力、自信心和忍耐力 C 灵活并勤恳做事 D 接受不确定性，承担风险

3. 有关专家指出，现在学生创业失败的多，一个重要原因是（ C ） A 缺乏理论知识 B 忽视技术创新 C 缺乏足够的创业激情 D 不具备冒险精神

第三章中小企业创业模式习题

一、 判断题（正确打“√”，错误打“×”，并加以说明）

1. 如果合伙约书不作特殊规定，合伙人应该按投资份额享受投票权。√

自测一 一、单选题

1. 按照SBA的定量标准，员工人数在（）以下的企业为中小企业。 D. 500人 2. 按照SBA的定量标准，销售量在（）以下的企业为中小企业。 C. 350万

3. 按照1999年我国对中小企业划分的新标准，销售收入和资产总额在（）以下的定为小企业。 A. 5000

万元

4. 《中小企业促进法》于（）起施行。 B. 2003年1月1日

5. 政府在财政税收方面对中小企业的支持主要采取的是（）的措施。 B. 减免中小企业的所得税 6. 我国明确规范中小企业组织和活动的基本法是（）。 B. 中小企业促进法 7. 下列哪一项不是政府对中小企业的资金支持内容。 D. 对中小企业实行投资保险 8. 下列哪一项不是中小企业发展基金的来源。 C. 民间融资

9. 根据《中小企业促进法》的原则，中小企业发展基金可以用于以下除（）外的方向。 C. 金融投资 10. 下列哪一项不是《中小企业促进法》中要求政府有关部门对中小企业的创业扶持。 A. 为中小企业找寻市场

11. 下列哪一项是政府对中小企业最有效的管理手段（ ） A. 立法保障 12. 为提高中小

浙江大学远程教育学院

本科生毕业论文（设计）

题 目 中小企业人力资源管理之我见

专 业 工商管理

学习中心 济南直属

姓 名 王涛 学 号 L20996005663

指导教师 朱秀君

2011 年 10 月 25 日

1

摘 要

21世纪注重的是人才。相同行业相同规模的企业之间，很多设备和基础设施差不了多少，唯一不同的就是人。我国中小企业数量庞大，它的发展对整个国民经济起着不容忽视的支持和促进作用。有很多中小企业不重视人力资源管理，导致了人才的流失，失去了核心竞争力。文章指出了中小企业人力资源管理存在的问题，提出了几点对策。

关键词：现状 问题 对策

2

目 录

一、人力资源管理的重要性 ..............

中小企业管理测试题及参考答案

中小企业管理测试题及参考答案 测试一 答题要求: 一.单选题:

1. 按照SBA的定量标准，员工人数在（）以下的企业为中小企业。 D p9 A. 200人 B. 300人 C. 400人 D. 500人

2. 按照SBA的定量标准，销售量在（C）以下的企业为中小企业。 P9 A. 200万 B. 300万 C. 350万 D. 400万

3. 按照1999年我国对中小企业划分的新标准，销售收入和资产总额在（A）以下的定为小企业。 P10 A. 5000万元 B. 6000万元 C. 7000万元 D. 8000万元

4. 《中小企业促进法》于（B）起施行。 P12

A. 2002年1月1日 B. 2003年1月1日 C. 2003年9月1日 D. 2004年1月1日

5. 政府在财政税收方面对中小企业的支持主要采取的是（B）的措施。 P12 A. 给中小企业财政补贴 B. 减免中小企业的所得税 C

一、张明晖的提拔

本案例可以分析中小企业在进行组织结构设计时应注意的问题。 组织职权设计时，

1、要以事为中心，因事设机构、设岗位、设职务、配备适宜的管理人员，做到人与事的统一。 2、权责对等、适度授权

3、中小企业应该采取扁平的组织结构。管理幅度大一些，管理层次少一些

4、在部门化过程中要注意的问题是：现实性；弹性；最少化；均衡性；统一指挥。

5、应该处理好集权和分权的关系，做到集权和分权相平衡。应根据组织的发展阶段和需要决定集权还是分权。

二、美特斯邦威的虚拟经营之道

本案例可以说明中小企业可以采用虚拟运作或虚拟经营的方式实现自身的发展壮大。 （一）选择题：

1．下列关于所给材料中“哑铃式结构”的表述，不正确的一项是( C )． A，在“哑铃式结构”中，企业将某些业务外包给社会上具有业务优势的厂商。 B，在“哑铃式结构”中，企业应集中力量打造核心竞争优势，

C，在美转斯邦威的“哑铃式结构”中，企业本身要突出的是设计、研发和销售功能，被外包的是生产制造功能。

D，在美特斯邦咸的“哑铃式结构”中，企业的生产制造和销售都被虚拟化了。

（二）分析问答题：见举例分析题（一）

启示：虚拟运作使得中小企业能够充分借用企业外部力量，以增强自

一、张明晖的提拔

本案例可以分析中小企业在进行组织结构设计时应注意的问题。 组织职权设计时，

1、要以事为中心，因事设机构、设岗位、设职务、配备适宜的管理人员，做到人与事的统一。 2、权责对等、适度授权

3、中小企业应该采取扁平的组织结构。管理幅度大一些，管理层次少一些

4、在部门化过程中要注意的问题是：现实性；弹性；最少化；均衡性；统一指挥。

5、应该处理好集权和分权的关系，做到集权和分权相平衡。应根据组织的发展阶段和需要决定集权还是分权。

二、美特斯邦威的虚拟经营之道

本案例可以说明中小企业可以采用虚拟运作或虚拟经营的方式实现自身的发展壮大。 （一）选择题：

1．下列关于所给材料中“哑铃式结构”的表述，不正确的一项是( C )． A，在“哑铃式结构”中，企业将某些业务外包给社会上具有业务优势的厂商。 B，在“哑铃式结构”中，企业应集中力量打造核心竞争优势，

C，在美转斯邦威的“哑铃式结构”中，企业本身要突出的是设计、研发和销售功能，被外包的是生产制造功能。

D，在美特斯邦咸的“哑铃式结构”中，企业的生产制造和销售都被虚拟化了。

（二）分析问答题：见举例分析题（一）

启示：虚拟运作使得中小企业能够充分借用企业外部力量，以增强自

中小企业管理（第一次作业答案）

一、单选题

1、我国明确规范中小企业组织和活动的基本法是( )。 A.小型企业租赁暂行条例 B.中小企业促进法

C.出售国有中小企业暂行办法 D.私营企业暂行条例

2、生命周期理论是( )提出的 A.彼得·杜拉克 B.勒温 C.格瑞纳 D.钱德勒

3、根据《个人独资企业法》( )不得作为设立个人独资企业的投资人。 A.教师 B.农民 C.律师 D.公务员

4、根据《中小企业促进法》的原则，中小企业发展基金可以用于以下除( A.创业辅导和服务 B.支持技术创新 C.金融投资

D.开拓国际市场

5、下面哪一项不是特许经营的主要缺陷?( ) A.限制性 B.依赖性 C.风险随机性 D.恶性连锁反映

6、( )是企业生存的根本原则。 A.核心价值观 B.战略目标 C.企业使命 D.企业任务

7、中小企业所面临的最直接的竞争是( ) A.行业内企业的竞争 B.潜在进入者的威胁 C.供应商的讨价还价能力 D.替代产品的威胁

8、按照SBA的定量标准，员工人数在( )以下的企业为中小企业。 A.200 人 B.300 人 C.400 人

201512考试批次

《中小企业管理》结课作业

学生姓名

学号

专 业 学习中心 年级层次

北京语言大学网络教育学院

《中小企业管理》结课作业

注意：

本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：

1) 结课作业提交起止时间：2015年11月10日—12月21日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）

2) 结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；

3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；

4) 提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；

5) 必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

案例分析题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答, 答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）

答题要求：请结合课件相关内容进行分析，要求观点明确，论述充分，字数不少于500字。

案例1：就业是民生之本，十八大报告中明确提出要推动实现更高质量的就业，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。实施

准考证号 学生证号 姓名 分校（工作站）

卷号：3492 座位号 宁夏广播电视大学2012-2013学年度

第二学期考试

《中小企业管理》试题 A卷

题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 评卷人 得分 评卷人 2013年5月一、名词解释

1．极具吸引力的小企业 2．小猎头企业 3．现金流量评估法 4．背景式特许经营 5．所有者权益 6．企业扶植机构 7．风险报酬 8．不细分战略

二、判断题（正确打“√”，错误打“×”，）

1．人们身上存在着不同程度的成就欲望。( ) 2．小企业所产出的能力的集合超过了大企业。( )

3．通过讨价还价而获得的价格总是意味着一个良好的购买企业机会。( ) 4．特许经营者在签订特许合同前不需聘请法律顾问。( )

5．家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。( ) 6．企业计划是一个筹集所需资金的法律文件。( ) 7．模仿竞争对手可使企业获得竞争优势。( )

8．在编制正式的市场营销计划中，一般不考虑现有的竞争企业。(