帕利哌酮效果如何

浅谈帕利哌酮缓释片与奥氮平的比较西安杨森制药有限公司

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主要内容疗效 安全、耐受性 换药方法

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疗效

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对照研究：急性期与维持期的疗效，帕利哌酮 缓释片与奥氮平相当为期6个月，多中心、前瞻性、随机对照、开放性、平行组研究

非劣效组间对比：差异3.1小于预估的具有显著临床相关差异的值6.0(P≤0.0242)

Presented at the 15th Winter Workshop in Psychoses (WWP), 15–18 November 2009, Barcelona, Spain.

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汇总分析：口服奥氮平疗效差的急性期患者换 用帕利哌酮缓释片，精神症状得到进一步改善3项为期6周、双盲、多中心、随机、安慰剂对照研究的汇总分析Mean (± SD) BL score :

93.1 (11.3)

93.5 (11.5)SD 23.9

PANSS总分的变化

(平

篇一：如何用iTunes同步音乐和视频到iPhone

使用iOS设备的用户越来越多，但是苹果“御用”的同步软件iTunes却没有多少人能玩转。其实iTunes用起来并没有想像中那么难，以同步音乐和视频为例，只要自己动手尝试一下，很快就能掌握iTunes的使用方法了。

将iPhone用数据线与电脑连接后，打开iTunes，左侧的导航栏中就会出现包含这个iPhone的名称的“设备”选项，以及该设备下的音乐、影片、图书目录。将音乐和视频导入到iPhone中有两种方式：手动导入和同步资料库。 方法一：手动导入

手动导入音乐和视频，需要在设备信息页的下方勾选“手动管理音乐和视频”。

勾选手动管理音乐和视频

勾选此项并应用设置后，只要从本地文件夹中，将你想导入iPhone的音乐和视频直接拖拽到导航栏的“设备”区域，iTunes就会自动将其导入到设备中了。 方法二：同步资料库

与手动导入相反，如果使用同步资料库的方式，则需要取消设备信息页的“手动管理音乐和视频”这一项。在取消勾选时，iTunes会弹出一个对话框，提示用户如果取消手动管理，那么iPhone中已有的音乐和视频都会被替换为资料库中内容。

这个提示的意思就是，如果取消了手动管理，那么想要导入音乐和视频则必须使用

研究阿胶黄精丸调理妇女更年期潮热汗出

效果如何？

妇女更年期潮热汗出，是指女性在绝经前后出现的潮热汗出症状，可同时伴有月经紊乱、眩晕、耳鸣、心悸、失眠等症。笔者采用阿胶黄精丸调理该症30例，取得了理想的疗效，现报道如下。 临床资料，观察病例共30例，年龄最大54岁，最小45岁，平均49．5岁；病程最短3个月，最长3年，平均1．6年；经过服药等方法调理无效者21例，未经任何调理者9例。30例均有潮热汗出伴有月经紊乱、情绪激动、情志异常、皮肤感觉异常等表现，排除心、肝、肾、甲状腺功能亢进等疾病。调理方法30粒患者均服用阿胶黄精丸调理，一日三次，每次30到40粒，一个月为一个周期，服用期间禁忌辛辣食物和饮酒，不要断断续续服用，服用一个月后观察效果。调理结果，潮热汗出症状消失，其它伴随症状减轻，随访1年未复发为计23例，占76．7％；潮热汗出次数明显减少，出汗程度减轻，伴随症状改善，停止治疗后随访病情无加重为显效，计4例，占13．3％；调理后潮热汗出减轻，数月内又复发者为有效，计2例，占6．7％；经2个疗程后病情无变化为无效，计l例，占3．3％。总有效率为96．7％。

讨论，妇女更年期潮热汗出是更年期综合征的最典型的症状，由于妇

舒普深与头孢哌酮治疗小儿肺炎的临床疗效分析

作者：张文丽

来源：《维吾尔医药》2013年第04期

摘要：目的：探讨舒普深与头孢头孢哌酮治疗小儿肺炎的临床疗效，对比分析。方法：将我院2010年3月至2011年2月收治的小儿肺炎患者84例，随机分为两组，每组42例，分别采用舒普深、头孢哌酮治疗，观察两组疗效。结果：舒普深治疗组有效率为95.3%，头孢哌酮组治疗有效率为73.8%，两组比较差异具有显著性。结论：舒普深治疗小儿肺炎方面疗效明显优于头孢哌酮，在小儿重症感染，首选舒普深。

关键词：舒普深；头孢哌酮；小儿肺炎

小儿肺炎是儿科常见病，目前对于小儿肺炎的治疗多采用西药治疗，疗效显著。但是每一种药物的疗效还是有区别的，我院针对舒普深与头孢哌酮治疗小儿肺炎的疗效进行评价，观察2010年3月至2011年2月收治的小儿肺炎84例患者采用这两种药物治疗的效果，现在报告如下。

1.临床资料

1.1一般资料

84例患者，所有患者均经症状体征、X检查等确诊为小儿肺炎。其中男34例，女50例，年龄1个月至8岁，平均年龄3岁。所有患儿均有发热、咳嗽、肺部湿性罗音、白细胞总数升高，肺部X线有斑片状阴影。有部分患者有并发症发生，其中合并心力衰竭21例，呼吸衰竭16例，缺氧性脑病3例。

World Latest Medicine Information (Electronic Version) 2017 V o1.17 No.49

154投稿邮箱：sjzxyx6666@

0 引言

头孢哌酮钠舒巴坦钠在临床上主要用于敏感菌所致的呼吸道感染、泌尿道感染、腹腔感染等。常见不良反应有：胃肠道不适、过敏反应、药物热、凝血障碍等，现将临床发现的1例头孢哌酮钠舒巴坦钠致腹泻病例分析如下：

1 病史摘要

患者，女，53岁，主因“突发抽搐伴头痛、呕吐”于2015年10月29日入院，初步诊断：（1）蛛网膜下腔出血；（2）动脉瘤破裂，入院后呼吸困难给予气管插管辅助呼吸，鼻饲进食。2015年11月1日，患者咳嗽、咳痰、喘息、气短明显，听诊右肺可闻及痰鸣音，考虑可能存在肺部感染，经验性给予注射用头孢哌酮钠舒巴坦钠3 g q12h 抗感染。之后患者咳嗽、咳痰症状逐渐好转，2015年11月7日下午14：30分患者突然出现腹泻症状，绿色水样便，7次/d，肠球杆菌比例为8：2，考虑菌群失调，立即停用注射用头孢哌酮钠舒巴坦钠，并给以蒙脱石散3 g/日2次口服，双歧杆菌四联活菌片1.5 g/日3次口服，盐酸小檗碱片0.2 g/日3次口服，2 d 后患者腹泻症状逐渐

篇一：最全的QQ空间装扮方法

使用方法：1.进入QQ空间，点击自定义.2.在地址栏输入以上代码，然后随便移动一下模块.3.最后点保存方案即可。

空间植物5级花代码（带一个人生果）

javascript：window.top.space_addItem(7,7288,0,0,0,1,0);（附带7个小人参果）

javascript：window.top.space_addItem(7,11600,0,0,0,1,0); 蛋糕仔

javascript：window.top.space_addItem(7,10809,0,0,0,1,0); 快乐圣诞节

javascript：window.top.space_addItem(7,10810,0,0,0,1,0); 甜入心房

javascript：window.top.space_addItem(7,10104,0,0,0,1,0); 海底世界

javascript：window.top.space_addItem(7,10106,0,0,0,1,0); 清寒幽兰

javascript：window.top.space_addItem(7,9784,0,0,0,1,0); 深海世界

播放器代码：

旋律 javascript

绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。 一、考核结果的五种运用

多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。所以，绩效考核的结果一般适用于以下5种情形： 1.用于薪资调整

绩效考核结果运用于工资的调整主要是体现对员工的激励，一方面对于绩效不良的员工，降低其绩效工资，促进其尽快地改善；另一方面对于绩效优良的员工的工资调整也有一个客观的衡量尺度。

将绩效考核结果运用于工资的调整将有利于提高薪酬的内部公平感。 2.用于分配奖金

奖金的形式多种多样，这里仅以年终奖为例来说明操作方法。

（1）年终奖以月薪总额为基准，参考个人年度绩效结果，但不参考企业绩效达成程度

年终双薪奖＝I×P×T 其中，I＝年平均月薪 P＝年度绩效考核 T＝当年在职月数÷12

若一年考核多次，则：

年度考核系数＝各次考核得

绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。 一、考核结果的五种运用

多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。所以，绩效考核的结果一般适用于以下5种情形： 1.用于薪资调整

绩效考核结果运用于工资的调整主要是体现对员工的激励，一方面对于绩效不良的员工，降低其绩效工资，促进其尽快地改善；另一方面对于绩效优良的员工的工资调整也有一个客观的衡量尺度。

将绩效考核结果运用于工资的调整将有利于提高薪酬的内部公平感。 2.用于分配奖金

奖金的形式多种多样，这里仅以年终奖为例来说明操作方法。

（1）年终奖以月薪总额为基准，参考个人年度绩效结果，但不参考企业绩效达成程度

年终双薪奖＝I×P×T 其中，I＝年平均月薪 P＝年度绩效考核 T＝当年在职月数÷12

若一年考核多次，则：

年度考核系数＝各次考核得

篇一：如果有如果

如果不是因为你希望我回老家而且给了我最想要的希望，让我放弃一切回去后，你却在我回到老家不到半个月的时间里提出分手，给了我最大的打击，欺骗我，给我最深的伤害，我就不会这样恨你，不会做那么多在你看来很无聊很变态的事情！也不会有以后的那些事情的发生！！！

如果我可以如你所说的有本事点，不是这么好强，凡是你说的我都想帮你办到，你不是这样攀比，不是这样的口无遮拦。我们之间会少了很多烦恼多很多温馨。

如果我有什么事情都告诉你！不管是好的坏的都对你说！而不是什么问题都自己扛不让你因为这些事不开心。也许你会更了解我，虽然会让你更加的辛苦和烦恼。但是我们之间就会多了很多沟通，少很多误会。也许不会有今天了！

如果你帮我买东西帮我做事情的时候我总是可以很开心 的接受，而不是想着你自己多留点钱自己用！你多为你自己做点。我自己可以应付。那么你也许会好过点。

如果你没有说分手，那么我现在应该是在那个汽车修理厂里慢慢的赚钱！慢慢的构想我们的未来！慢慢的转变你父母的看法，等待你父母的同意和向着我们的目标前进。

如果你叫我去DY找工作做的时候，我不去考虑我现在的工作是朋友帮我找的而且刚刚上了不到半个月，老板也挺看重我的，而是直接就跟着你的想法去DY的话，也许你就不会分手

正交实验如何数据分析

我们把在试验中考察的有关影响试验指标的条件称为因素（也叫

因子），把在试验中准备考察的各种因索的不同状态(或配方)称为水平。在研究比较复杂的工程问题中，往往都包含着多个因素，而且每个因素要取多个水平。

对于包含五个因素、五个水平的工程项目，理论计算必须进行55＝3125次试验。显然，所需要的试验次数太多了，工作量太大。实践告诉我们，合理安排试验和科学分析试验，是试验工作成败的关键。

试验方案设计的好，试验次数就少，周期也短，这样不仅节省了大量人力、物力、财力和时间，而且可以得到理想的结果。相反，如果试验设计安排的不好，即使进行了很多次试验，浪费了大量材料、人力和时间，也不一定能够得到预期的结果。

正交试验法，就是在多因素优化试验中，利用数理统计学与正交性原理，从大量的试验点中挑选有代表性和典型性的试验点，应用“正交表”科学合理地安排试验，从而用尽量少的试验得到最优的试验结果的一种试验设计方法。

正交试验法也叫正交试验设计法，它是用“正交表”来安排和分析多因素问题试验的一种数理统计方法。这种方法的优点是试验次数少，效果好，方法筒单，使用方便，效率高。

由于试验次数大大减少，使得试验数据处理非常重要。我们可以从所有的试验