搜索客户专员

第一类：搜索引擎

方法1：Importers方法

操作方法：在Google中输入产品名称+importers。

例如：MP3 player+importers

小技巧：可以用importer替代importers

还可以在

GOOGLE在不同的国家搜。例如。 www.GOOGLE.COM.UK

www.GOOGLE.COM.CA

方法2 关键词上加引号

操作方法：搜索“产品名称 importer”或者“产品名称 importers”，在键入时将引号一起输入。

方法3 Distributor方法

操作方法：搜索产品名称+ Distributor

方法4 其他类型目标客户搜索

操作方法：产品名称+其他客户类型（相关目标客户的词语除了importer，distributor，还包括buyer，company，wholesaler，retailer，supplier，vendor及其复数形式。）

方法5 Price 方法

操作方法：搜索Price+产品名称

方法6 buy方法

操作方法：搜索buy+产品名称

方法7 国家名称限制方法

操作方法：在前面6种方法的基础上加入国家名称限制

方法8 关联产

顶易

外贸如何开发客户

目前外贸竞争激烈，光靠平台等待客户，已经是行不通的了，下面分享下，一些有老外贸通常是如何开发客户的：

第一、 中国进入WTO多年，有实力的外商都找到了自己的固定的供应商！很少出现的B2B平

台，所以很多国外的优质买家，都是选择去展会，去直接接触产品。或者自己去了解产品。因此不要指望优质的客户在什么阿里巴巴，或什么B2B网站的注册 ，发布询盘。那种东西只有一些太过于精明和太了解中国的中间商才用。因为他们知道，凡是用这个的价格会压的超低。只是勉强维持成本而已。而这种中间商只占客户的千分之一或万分之一。而且没利润。我现在一般都拒绝和这些家伙打交道。所以开发客户关键是找，而不是等。B2B就是等。通过手动搜索就可以找到那些优质的买家，用google等这样的搜索引擎去开发客户，一方面这上面的外商都是排名靠前，有点实力的公司，一旦成交稳定性还是很强的，另一方面，常年积累下来，优质而又稳定的客户增多了，那么收入和业绩也就稳定了，当然市面上有很多做主动开发客户软件的，相对于手动搜索来说，效率高了几百倍

第二、 了解更多手动搜索潜在客户技巧

第三、 诀窍，上各国搜索引擎，上COMPASS， 用ALEX， 用google 或yahoo的目录，用dmo

找客户的途径：

1.各种搜索引擎。

2.各种b2b网站

3.黄页

/,贸易区网

http://www.tradenet.ca/,加拿大贸易网

/,IEBB网

/,DIGILEAD国际贸易网

/,速购全球电子商务网

http//www.ibrc.bschool.ukans.edu ,KU国际贸易中心

/,全球信息网

/,渐进搜索引擎

/,全球贸易地区网

/,国际贸易协会联合会网

/,贸易区链接网

/,国际贸易网

/,国际贸易搜索网

http://www.nor-ont.ca/,加拿大西北信息网

http://www.cyberus.ca/~golden_bridge,加拿大金桥网

merce.ca/,加拿大商业网

/,贸易指南网

/canada/,加拿大商业网

/,加拿大商业网

/,巴西信息网

http://www.chilnet.cl/,智利贸易指南

.mx/,墨西哥贸易网

/ectr/global-1.htm,全球贸易连接

/,拉丁美洲贸易网

.pl/,波兰信息网

http://www.hellas-on-business.gr/,希腊商业网

/,全球纺织品工业网

http://tradenet.chipnet.cz/,捷克贸易网

/,国际网络贸易网

http://www.trade.it/,意大利贸易网

找客户的途径：

1.各种搜索引擎。

2.各种b2b网站

3.黄页

/,贸易区网

http://www.tradenet.ca/,加拿大贸易网

/,IEBB网

/,DIGILEAD国际贸易网

/,速购全球电子商务网

http//www.ibrc.bschool.ukans.edu ,KU国际贸易中心

/,全球信息网

/,渐进搜索引擎

/,全球贸易地区网

/,国际贸易协会联合会网

/,贸易区链接网

/,国际贸易网

/,国际贸易搜索网

http://www.nor-ont.ca/,加拿大西北信息网

http://www.cyberus.ca/~golden_bridge,加拿大金桥网

merce.ca/,加拿大商业网

/,贸易指南网

/canada/,加拿大商业网

/,加拿大商业网

/,巴西信息网

http://www.chilnet.cl/,智利贸易指南

.mx/,墨西哥贸易网

/ectr/global-1.htm,全球贸易连接

/,拉丁美洲贸易网

.pl/,波兰信息网

http://www.hellas-on-business.gr/,希腊商业网

/,全球纺织品工业网

http://tradenet.chipnet.cz/,捷克贸易网

/,国际网络贸易网

http://www.trade.it/,意大利贸易网

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 分管经理 直接下级岗位 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好

篇一：浏览器和搜索引擎区别

一．百科解释

网页浏览器是个显示网页服务器或档案系统内的文件，并让用户与此些文件互动的一种软件。它用来显示在万维网或局部局域网络等内的文字、影像及其他资讯。这些文字或影像，可以是连接其他网址的超链接，用户可迅速及轻易地浏览各种资讯。网页一般是超文本标记语言（标准通用标记语言下的一个应用）的格式。有些网页是需使用特定的浏览器才能正确显示。手机浏览器是运行在手机上的浏览器，可以通过“通用分组无线电业务”（外语缩写：GPRS）进行上网浏览互联网内容。

搜索引擎是指根据一定的策略、运用特定的计算机程序从互联网上搜集信息，在对信息进行组织和处理后，为用户提供检索服务，将用户检索相关的信息展示给用户的系统。搜索引擎包括全文索引、目录索引、元搜索引擎、垂直搜索引擎、集合式搜索引擎、门户搜索引擎与免费链接列表等。

二．通俗解释

浏览器是一个程序，通过这个程序可以链接互联网，浏览网页，获取服务器上的资料。 搜索引擎就是一个网站，通过一定的算法，向用户提供网站收集到的资料。类似于中介。浏览器上的搜索框是搜索引擎和浏览器合作的产物，为的是方便用户在浏览器上直接使用搜索。 如果一定要把互联网比做商场，那搜索引擎就是导购，浏览器是你逛商场的鞋子。

人事专员

人事的定义

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

主要的工作细则：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等

地面搜索

地面搜索

摘 要

本文将对地震时搜救人员搜索地面的问题进行分析，由于地面搜索要保证在最短的时间内，把所要求的地区全部扫描一遍，不能有任何遗漏，这就要求我们在设计时，考虑如何合理的分配人员，如何选择最佳的路线，才能达到要求。

本文使用了最短路径思想、最小生成树和均衡分派方案的方法，通过分析离中心区域最远、对称区域的搜索人员的行动，一步步剖析路径的选择和时间的花费，比较多种方法，在完全搜索全境的情况下，找到了时间花费最少的行动方案。

对于问题一，对整块区域进行分块，使每个人只完成自己的任务，通过分析最远的队员的行动，从而确定出最短耗时为43.19 h；对于问题二，用到了均衡分派原则和S型路线，又用了最小生成树，将所有的搜救队员按照最小生成树和均衡分派方案的准则分配到各自的位置，从而给出了合理的S型路线，继而得出最优解20.8950 h。

关键词： 搜索；均衡分派；最远的；S-路线选择

地面搜索

THE SEARCHING ON T

市场专员简历自我评价市场推广专员自我评价

市场专员简历自我评价自我评价一

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

市场专员简历自我评价自我评价二

有两年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软。为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，勤奋务实，对工作认真负责，有很强的责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好。

市场专员简历自我评价自我评价三

1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调

2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质

第 1 页共 2 页

3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。

市场专员简历自我评价自我评价四

本人个性

市场专员简历自我评价市场推广专员自我评价

市场专员简历自我评价自我评价一

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

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有两年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软。为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，勤奋务实，对工作认真负责，有很强的责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好。

市场专员简历自我评价自我评价三

1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调

2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质

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3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。

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本人个性