事业单位双肩挑人员如何占岗

附件5：

蚌埠市事业单位“双肩挑”人员审批表

单位：

姓 名 现专业资格及取得时间 现管理 岗位 现执行岗位 工资 专业技术岗位职责任务完成情况 拟定主要 管理岗位□ 专业技术岗位□ (选择相应栏打√) 岗位 （公章） 出生年月 现聘专业技术职务 职 务 学 历 聘任时间 任职时间 单位意见 年 月 日 主管部门 意见 市委组织部 市人事局 审批意见 （公章）

所谓双肩挑是指在管理岗位上工作的具有专业技术职称的技术干部。由于我国医院院长职业化是一个漫长而艰巨的过程，目前，医院专职管理人员没有相应的技术职称系列，即使管理专业毕业生分到医院工作也一样。医院管理者多是抽调有一定资历的临床专业技术人员担任，这些人既是医院管理者，又是某一专业的专家，形成了双肩挑。当前，双肩挑人员在当前人事分配制度改革中面临着尴尬境地。按照此次人事分配制度改革把管理岗位和专业技术岗位工资系列分开套改的原则，从市属三级医院到区县二级医院再到乡镇一级卫生院，技术岗位人员基本工资都可以设置初级专业技术职务至高级专业技术职务工资级别，相对于管理岗位工资水平，大体相当于科员（十级）至局级（二级）。而医院管理岗位人员却只能按照目前上级规定的处级、科级单位规格套改管理岗位工资。如此一来，双肩挑人员按照处或科级（新的工资标准为管理五至八级）岗位工资套改明显吃亏。为此，一些医疗机构，特别是三级医疗机构院长、医务处（科）等管理岗位人员有较大反应。人事分配制度改革应该考虑事业单位改革和发展的特殊性。按照这次事业单位工作人员套改薪级工资规定和实施中有关政策的通知，事业单位工作人员原则上不得在两类岗位上任职，双肩挑人员先要明确主要任职岗位，再分

篇一：事业单位调动申请书

事业单位调动申请书

事业单位人员因病调动工作申请书

尊敬xx县人民政府领导：

申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。

可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xxxx，工作在xx，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在xx上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

x年8月，我要求调回xx县教育部门工作，xx0县同意接收，xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月，我又要求调回xx县工作，xx县同意放行，xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾

技师专业论文

汽车驾驶员

浅谈机关事业单位技能人才如何让发挥专业技能

李正谷

工作单位：马龙县供销合作社 身份证号：53222319610325001x 等级： 技师

培训学校：云南工业技师学院 日期：2013年7月4日

浅谈机关事业单位技能人才如何发挥专业技能

【摘要】机关事业单位技能型人才是我国人才体系中的重要组成部分，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。本文将结合我国现阶段经济社会发展现状，探讨机关事业单位技能人员如何在新形势下发挥专业技能。 【关键词】机关事业单位 技能人才 新形势

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势。胡锦涛总书记在2012年12月19日召开的全国人才工作会议上强调指出：“实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。

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事业单位如何养老保险

今年，浙江将加大对新工种、新职业的高技能人才培养，全年争取培训高技能人才6万以上。昨天召开的全省劳动保障会议透露，今年起，启动“三年三万”新技师培训计划，2004年计划培训5000人以上；今年上半年，还将出台《浙江省劳动保障监察条例》，促进劳动保障工作进一步规范化。

问：高技能人才有没有培养计划？

答：浙江省将推进技师考评制度改革，打破技师考评年限限制，与高技能人才培养相配套的考核、使用、待遇等相关政策也将推出。争取到2010年，浙江高技能人才在目前50万的基础上，达到150万。

问：事业单位养老保险的发展趋势怎么样？

答：到去年末，浙江已有801万人参加了养老保险。接下来，将经过3-5年的努力，实现养老保险基本全覆盖。今年，将组织实施省属事业单位工作人员参加养老保险。争取出台相关政策，指导全省事业单位

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年度事业单位人员考核总结参考模板【一】

　　20XX年，我有幸迈入公务员行列，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇政府工作的情况作个小结：

　　一、以德为先，端正心态。政府部门，尤其是计生办是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来面对工作、面对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

　　二、加强学习，迅速适应。政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与学校有很大不同，只有通过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。一方面加强政治理论学习，提高政治素养；一方面学习计划生育培训资料，熟悉计划生育法律法

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第1页/ 共2页编号：FS-QG-84927

某事业单位机要人员守则Code for confidential personnel of a public institution

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

事业单位机要人员守则

一、不该讲的机密不讲，不该知道的机密不问，不该看的密件不看。

二、不在私人通信中涉及机密事项，非保密本不记载机密事项。

三、不在机要办公室以外的地方存放密件，不带密件到与工作无关的地方去。

四、不在不利于保密的场合谈论机密。

五、不在机要室内拍照、录音、录像。

六、不利用密码电报搞私人活动。

七、不酗酒，不和来历不明的人交朋友。

八、不与外国的机关、团体和人员进行私人往来，与住在台湾、香港、澳门等地的国外亲友往来、通信，需经领导

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同意。

九、不得擅自外出，在外住宿须经领导批准。

十、不得让密件脱离机要人员的控制范围，做到人在密在。

请输入您公司的名字

Foonshion Design Co., Ltd

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机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关 1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚

广东省事业单位公开招聘人员

笔试工作规范（试行）

为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，确保公平公正、安全高效，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本规范。

一、试题命制

（一）笔试分为公共科目和专业科目两类。主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

（二）公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

（三）各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相近的岗位的笔试，可统一组织、统一命题。

（四）命题应选择安全保密场所封闭进行，应对命题人员进行保密教育，签订保密承诺书，采取切实可行的防护措施，确保命题安全保密。

（五）试卷在考试前为绝密件，须严格管理。命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。试卷领取、运送和保管应有专人负责，妥善管理。如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或有更换密封签迹象，应立即上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。

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二、考务管理

（六）为确保竞争择优、公平公正，一般应根据实际情况设置开考比例。

（七）考试组织单位应对资格审核合格的考生及时发放准考证。准

青海省事业单位人员流动审核表

填表时间： 年 月 日

姓 名 政 治 面 貌 户口所 在地 婚姻 状况 学 历 最高学历 何时经何单位批准为机关事业单位正式在编工作人员 流出单位 名称 流入单位 名称 职 务 （或职称、技术等级） 流出单位原聘任岗位类别及等级 性别 民族 年龄 籍贯 参加工作 时 间 身份证号 毕业院校 及专业 毕业院校 及专业 流出单位性质 流入单位性质 流入单位拟聘任岗位类别及等级 照 片 第一学历 本人简历 奖惩情况 - 1 -

与本人 关系 家庭主要 成员和社会关系 流动理由 姓 名 出生 年月 政治面貌 工作单位及职务 流出单位 意 见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 流入单位意 见 （盖章） 年 月 日 （盖