培训机构校长薪酬体系

XX教育培训机构薪酬体系设计

--某大学课程

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PART 1 组建团队

PART 2 薪酬体系设计

一、 企业薪酬制度体系下存在的问题。 二、 企业薪酬体系面临的挑战与策略。 三、 企业薪酬体系改善导向。 四、 建立基于战略的薪酬体系。 五、 公司整体战略简介。 六、 工作分析。 七、 职位评价。 八、 薪酬调查。 九、 薪资结构设计。 十、 绩效奖励计划。

十一、 员工福利项目设计。 十二、 薪酬沟通与反馈。 十三、 企业评价。 PART 3 团队展示

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PART 1 组建团队

一、团队简介 1、 小组成员： 组长： 组员：

2、团队名称：

3、口号:态度决定一切,用心地制定薪酬! 4、原则:认真负责,虚心求教.

5、目标:为企业制定一套切实可行的薪酬方案. 6、方法:对话,讨论,实践. 7、沟通渠道:会议,公共邮箱. 二、活动计划： 第二周：组建团队

第三～五周：寻找企业． 第六周：制定薪酬战略． 第七周：进行工作分析． 第八周：进行薪酬调查． 第九周：制定福利计划． 第十周：薪酬沟通与反馈．

第十一～十二周：修改，汇总，形成一套完整的薪酬方案提供给企业．

PART 2 XX公司培训机构薪酬体系设计

一、企业薪酬制度体系下存在的

企业薪酬管理体系培训重点是什么企业薪酬管理体

系培训总结

大量失败的企业管理案例反复证明：“没有执行力，就没有竞争力”，通过参加公司举办的基层管理培训，对这点理解更加深刻。因此今天给大会汇总了关于企业薪酬管理体系培训重点

依据当今世界各种管理理论，并结合个人认识，深深感到：应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，进而打造健康、持续发展的宁波钢铁尤为重要。归其要点如下：

企业薪酬管理体系培训重点一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业

当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。要紧紧围绕“三要素”提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。

1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力

当今，市场竞争日趋激烈，市场开拓难度越来越大，特别是一些私营、合资企业的兴起，更容易满足产品质量要求高、价格低、批量小、周期短的需求，给传统钢铁企业的工作和盈利带来了一定压力。面对这种情景，我们要求把工作的压力作为学习

安徽工商管理学院MBA论文：阳光培训学校薪酬体系再设计

内 容 摘 要

在现代企业管理中，人力资源已经真正成为企业的第一重要资源，是企业创造价值的最重要的驱动者。在人力资源管理工作中，核心是薪酬管理，是建立现代企业制度的重要的组成部分。科学有效的薪酬体系可以充分调动企业员工的创造性和积极性，激励全体员工共同努力，提高企业的整体竞争力和可持续性发展能力，对实现企业的战略目标具有重大意义。目前很多民营企业薪酬分配不合理，已经成为民营企业进一步发展壮大的阻碍。

民办学校是非企业性质单位，和民营企业在薪酬管理方面有很多相似点。本文采用理论研究与实际应用相结合的研究方法，结合阳光培训学校薪酬管理的实际，对阳光培训学校的薪酬体系进行重新设计，使之更符合学校的实情，发挥薪酬的科学性、公平性和激励性，增强员工的责任感，充分调动员工的工作热情、积极性和创造性，营造积极进取、奋发向上的氛围，增强学校核心竞争力。

本文共分为五个部分。第一章是绪论，简单介绍本文的研究背景和意义、研究的思路和方法，第二章对薪酬理论进行综述，第三章介绍阳光培训学校的基本况状和现有薪酬体系，对现有薪酬体系进行深入分析，着重分析问题产生的原因，第四章根据分析结果对阳光培训学校薪酬体系进行再

安徽工商管理学院MBA论文：阳光培训学校薪酬体系再设计

内 容 摘 要

在现代企业管理中，人力资源已经真正成为企业的第一重要资源，是企业创造价值的最重要的驱动者。在人力资源管理工作中，核心是薪酬管理，是建立现代企业制度的重要的组成部分。科学有效的薪酬体系可以充分调动企业员工的创造性和积极性，激励全体员工共同努力，提高企业的整体竞争力和可持续性发展能力，对实现企业的战略目标具有重大意义。目前很多民营企业薪酬分配不合理，已经成为民营企业进一步发展壮大的阻碍。

民办学校是非企业性质单位，和民营企业在薪酬管理方面有很多相似点。本文采用理论研究与实际应用相结合的研究方法，结合阳光培训学校薪酬管理的实际，对阳光培训学校的薪酬体系进行重新设计，使之更符合学校的实情，发挥薪酬的科学性、公平性和激励性，增强员工的责任感，充分调动员工的工作热情、积极性和创造性，营造积极进取、奋发向上的氛围，增强学校核心竞争力。

本文共分为五个部分。第一章是绪论，简单介绍本文的研究背景和意义、研究的思路和方法，第二章对薪酬理论进行综述，第三章介绍阳光培训学校的基本况状和现有薪酬体系，对现有薪酬体系进行深入分析，着重分析问题产生的原因，第四章根据分析结果对阳光培训学校薪酬体系进行再

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薪酬管理制度

第一章总则

第一条本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第二章薪酬体系

第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

第四条薪酬的结构

共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部

分及比例具体参见下表:

1、岗位工资

岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司

的价值贡献度。

2、全勤工资

根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。

3、交通补助

根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，学校提供交通工具者不享受，无外勤教学任务员工不享受。

4、课时费

按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。

5、工龄

在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满

年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50 元；然后工龄每增

加一年，增加50 元，从满第五个年开始每年

劳动合同及补充协议

劳动合同

甲方(单位名称)：

法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期

劳动合同及补充协议

劳动合同

甲方(单位名称)：

法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期

劳动合同及补充协议

劳动合同

甲方(单位名称)：

法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期

劳动合同及补充协议

劳动合同

甲方(单位名称)：

法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期

劳动合同及补充协议

劳动合同

甲方(单位名称)：

法定代表人（或经授权的主要负责人）： 地址： 乙方(姓名)： 身份证号码： 住址：

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新员工试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日）

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在 岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -- 元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期