企业用工存在的法律风险

一、发布招聘广告应注意的事项 （一）录用条件应尽可能写得具体详尽。

很多企业所发布的招聘广告写得非常笼统，而且人们普遍会认为写得越笼统企业的选择面越广，因而对企业越有利。其实这是一种错误的认识，录用条件设置不合理，会为企业在试用期内解聘不符合招用条件的员工埋下隐患。

（二）招聘广告中应避免使用歧视性用语和规定歧视性条件。 《就业促进法》规定，用人单位施行就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，造成严重后果的可以要求精神损害赔偿。

《就业促进法》规定，涉及就业歧视的内容主要是限定年龄、性别、民族、种族、籍贯、户口、身高、婚姻状况、疾病特别是传染病、身体残疾等与其工作能力无直接关系的内容。

特别说明的是关于乙肝等传染病病原携带者。《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录。

2007年劳动及社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》还规定：“除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”否则，“由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以

下罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”也就是说，在一些由法律、行政法规和国务院卫生行政

企业法律风险的防范

存在风险并不可怕，可怕的是企业潜在的法律风险而不自知。法律风险一旦发生，往往给企业带来致命的打击。随着市场经济的发展和法制的完善，企业应该越来越规范，企业管理者也应树立守法意识，否则可能被绳之以法。

法律风险是企业在日常经营过程中最容易遇到的，如果企业的管理者法治意识不强，这些潜在的风险就会变成现实的灾难。因此，企业管理者必须具备风险意识和守法意识，在日常经营中能够保持清醒的头脑，做到防患于未然。

法律风险的控制办法是加强企业竞争力的一项重要管理制度，它确立了法律参与经济活动的程序和环节，从制度上保证了合法经营、依法决策。 (一)、企业法律风险的基本概念

风险，是预期与未来实际结果发生差异而带来负面后果的可能性。

企业法律风险，是指由于企业外部法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的法律主体按未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。

从企业作为独立法人实体的角度看，可以把企业风险分为自然风险（不可抗力）、运营风险（市场环境）、财务风险（资金交易）和法律风险（由于法律因素引起，以承担法律责任为后果）。 如有以下一些：

1、合同

劳动用工中用人单位法律风险的规避

劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其对劳动者权益规定和保护的较全面和细致，对用人单位的约束较多，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的颁布对用人单位约束更趋于严厉。因此，用人单位在用工实践中怎样规避其中的法律风险，这是每个用人单位必须面对而且应当认真加以解决的重要课题，笔者认为应当从以下几个方面来规避这些法律风险：

第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避

一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避

我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任，即民事责任：支付工资、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，还应当负担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招工给劳动者造成损害的，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

对此，笔者认为可以采取如下措施来规避此风险： 一是在相应期间内补正营业执照等手续； 二是在取得营业执照后再招聘员工；

三是在取得营业执照之前确实要用人的可以委托劳务派遣单位或者其他有营业执照的单位招聘，用雇佣关系或者劳务关系来用工。

四是发包

一、小企业信贷存在的主要风险点 1．行业风险

小企业由于研发费用和人才的限制,产品附加值低、科技含量不高,且常常依靠大中企业,受上下游企业的影响很大,对国家宏观调控政策的反应更为敏感。另外,小企业项目投资往往缺乏可行性调查和合理规划,所投项目往往是技术含量不高、进入门槛较低、竞争较为激烈的行业,所寓风险极大。

2．抵御风险能力弱，资金链较为脆弱

小企业因为规模小,受市场、环境的影响程度大,一旦市场、经营环境发生变化,发生资金链断裂甚至企业关闭的案例屡见不鲜。

3．经营者整体素质堪忧

一般多为家族式企业,企业里“一言堂”、“一支笔”,缺少制度、人才、执行力支撑。在企业经营顺利时,经营者们往往头脑发热贪大求快,根本不顾自身实力,盲目扩张和发展,结果往往以失败而告终。甚至少数小企业经营者甚至陷入“黄、赌、毒”的深渊。小企业经营者素质风险不可忽视。

4．成本加大，盈利能力减弱

小企业一般为劳动密切型的加工类产品,用工都不规范,新的劳动用工制度加大了人力成本,进一步的削弱企业的盈利。

5．抵押物存在贬值风险

小企业贷款的保证措施多为抵质押贷款,由于设备的变现能力不强,银行多愿接受房地产的抵押。但是,房地产等资产价格近期波动性加剧,抵押物贬值风险加大。加

企业法律风险防控--行业风险

企业法律风险防控之行业风险

浙江

律师事务所 律师

企业法律风险防控--行业风险

引言 据调查，中国中小企业的平均寿命为3.7 年，美国中小企业平均寿命为8.2年，欧 美中小企业平均寿命将近13年。最让人 震撼的是，德国前500强的中小企业中， 有1/4的寿命超过100年。 来源于网络

企业法律风险防控--行业风险

其寿命短的主要原因主要有： 过分追求增长的高速度、跨越性，给企业带来资金链紧张、管理 资源不足等问题，使企业忽视潜在威胁，最终被带入危险经营境 地。

延长中小企业寿命： 政府扶植 经营理念 企业核心竞争力

企业法律风险防控--行业风险

杰克 韦尔奇的回答 有人问杰克 韦尔奇最担心什么时曾说： “其实并不是GE的业务使我担心，而是 有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事 而给公司的声誉带来污点并使公司毁于 一旦。”

企业法律风险防控--行业风险

法律风险的定义 企业法律风险是指基于法律规定、监管 要求或合同约定，由于企业外部环境及 其变化，或企业及其利益相关者的作为 或不作为，对企业目标可能产生的不利 影响。

企业法律风险防控--行业风险

企业的法律风险 ----------流动性风险1、没有要素流动的企业，就

企业法律风险管理基础

企业法律风险管理基础
主讲人：叶晓华

一、绪论：法律风险管理--微观法学的提出
企业法律风险管理从微观的系统出发来讨论这个问题，所以我们认为是微观法学，这种需求的出现是跟企业本身对法务需求的历史发展有关，最早的企业是工作坊，然后出现工厂，工厂以后逐渐出现了大规模企业，搞科学管理以后，大规模企业越来越发达，然后是跨国公司，然后多元化发展集团等这样一些全部出来，当初企业面临的法律问题很简单，而且一般客户相对来说比较固定，关系比较近，法律上的问题很少，一开始就不需要法，逐渐有外聘律师，多了以后感觉得自己设一个，但后来觉得光自己设 也不行，还得跟外部律师联手。现在企业越来越强调事先法务预防的事。
企业是市场经济最微观的主体，基本的工作单位，但我们的法律居然没有一门课是从企业的角度去讲的，我国律师这么多人，法学院多得一塌糊涂，但就业是最差的也是法学专业，这种巨大的落差关键点在什么地方？最大的需求在企业，我们从没为我们服务的对象考虑，我们都是为立法考虑，为党国效力，所以律师里有时讲讲挺有意思，很多律师经常以正义的形象来出现，是正义的代表，可真如此吗？律师制度本身的设计就不是为正义来设计的，是一个体系考虑到双方一个抗衡，抗衡的结果是正义的是公平

随着国内和国际市场竞争环境变得日趋复杂,法律风险管理越来越受到企业的关注。本文首先阐述了法律风险及法律风险管理的理论,接着分析了国内企业法律风险管理所面临的困境,最后展望了企业法律风险管理未来发展的趋势,为企业法律风险管理指引了方向。

企业管理

浅谈企业法律风险管理鼋头摘要：着国内和国际市场竞争环境变与企业发生法律关系的各类主体的行为，样，随 在面对一无所有的时候，人人都是冒险

得日趋复杂，律风险管理越来越受到企包括违反法律规定、反合同的约定以及家，太注重法律风险的控制。在法律风法违不业的关注。本文首先阐述了法律风险及法实施的侵权行为。企业法律风险主要表现险管理方面主要存在以下问题：

企运 1 .企业法务部门不受重视。 律风险管理的理论，着分析了国内企业在以下六个方面：业设立、营中的法律接法律风险管理所面临的困境，后展望了风险；同订立、行过程中法律风险；最 合履企在传统的企业法律工作中，律实务法知人企业法律风险管理未来发展的趋势，企业并购法律风险；识产权法律风险；力二作人员并不对整个事情的经过有相应的为【 业法律风险管理指引了方向。管理

资源管理法律风险；业财务税收法律了解，从法律的角度提出意见，企仅接受相关

关键词：律风险；险管理；律风险风险。法风法

随着国内和国际市场竞争环境变得日趋复杂,法律风险管理越来越受到企业的关注。本文首先阐述了法律风险及法律风险管理的理论,接着分析了国内企业法律风险管理所面临的困境,最后展望了企业法律风险管理未来发展的趋势,为企业法律风险管理指引了方向。

企业管理

浅谈企业法律风险管理鼋头摘要：着国内和国际市场竞争环境变与企业发生法律关系的各类主体的行为，样，随 在面对一无所有的时候，人人都是冒险

得日趋复杂，律风险管理越来越受到企包括违反法律规定、反合同的约定以及家，太注重法律风险的控制。在法律风法违不业的关注。本文首先阐述了法律风险及法实施的侵权行为。企业法律风险主要表现险管理方面主要存在以下问题：

企运 1 .企业法务部门不受重视。 律风险管理的理论，着分析了国内企业在以下六个方面：业设立、营中的法律接法律风险管理所面临的困境，后展望了风险；同订立、行过程中法律风险；最 合履企在传统的企业法律工作中，律实务法知人企业法律风险管理未来发展的趋势，企业并购法律风险；识产权法律风险；力二作人员并不对整个事情的经过有相应的为【 业法律风险管理指引了方向。管理

资源管理法律风险；业财务税收法律了解，从法律的角度提出意见，企仅接受相关

关键词：律风险；险管理；律风险风险。法风法

企业HR 如何规避和了解人事工作中的相关人事风险与争议!!

企业人事制度法律风险浅谈

2011-7-31

企业HR 如何规避和了解人事工作中的相关人事风险与争议!!

主讲人介绍： 主讲人介绍：杨志真 律师 九三学社社员， 九三学社社员，佛山专利协会会员 暨南大学法学学士，南开大学-澳大利亚纽卡斯尔大学英美法研究生， 暨南大学法学学士，南开大学-澳大利亚纽卡斯尔大学英美法研究生， 自1996年来，曾先后服务于香港生力啤酒有限公司(1996年)、 佛山 1996年来，曾先后服务于香港生力啤酒有限公司(1996年 年来 海天调味品有限公司(1998年)、(AIG 美国国际集团(2002年 AIG) 海天调味品有限公司(1998年)、(AIG)美国国际集团(2002年2004年 ING)荷兰国际集团(2004年 2005年 2004年)及(ING)荷兰国际集团(2004年-2005年)等多家大型企业 及国际金融机构。2000年进入律师行业 年进入律师行业， 及国际金融机构。2000年进入律师行业，就职于广东金桥百信律师事 务所，2006年任职广东古今来律师事务所 2007年正式加盟广东通法 年任职广东古今来律师事务所， 务所，2006年任职广东古今来律师事务

企业法律风险管理基础

企业法律风险管理基础
主讲人：叶晓华

一、绪论：法律风险管理--微观法学的提出
企业法律风险管理从微观的系统出发来讨论这个问题，所以我们认为是微观法学，这种需求的出现是跟企业本身对法务需求的历史发展有关，最早的企业是工作坊，然后出现工厂，工厂以后逐渐出现了大规模企业，搞科学管理以后，大规模企业越来越发达，然后是跨国公司，然后多元化发展集团等这样一些全部出来，当初企业面临的法律问题很简单，而且一般客户相对来说比较固定，关系比较近，法律上的问题很少，一开始就不需要法，逐渐有外聘律师，多了以后感觉得自己设一个，但后来觉得光自己设 也不行，还得跟外部律师联手。现在企业越来越强调事先法务预防的事。
企业是市场经济最微观的主体，基本的工作单位，但我们的法律居然没有一门课是从企业的角度去讲的，我国律师这么多人，法学院多得一塌糊涂，但就业是最差的也是法学专业，这种巨大的落差关键点在什么地方？最大的需求在企业，我们从没为我们服务的对象考虑，我们都是为立法考虑，为党国效力，所以律师里有时讲讲挺有意思，很多律师经常以正义的形象来出现，是正义的代表，可真如此吗？律师制度本身的设计就不是为正义来设计的，是一个体系考虑到双方一个抗衡，抗衡的结果是正义的是公平