职工之家管理办法意见征集

职工之家管理办法

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，保证广大员工能够文明，和谐，有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动，特制定本管理办法。

一、针对人群：公司全体员工

二、地点：生产公寓楼第一、二活动室。

三、开放时间：周一至周五中午11:30-13:00

晚间17:00-21:00

周六、周日晚间17:00-21:00

赛事期间另行通知。

四、职工之家管理办法：

1、活动室管理员职责：

a)按时开放活动室，严格遵守作息时间。

b)及时打算卫生，保持活动室干净整洁。

c)及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

d)严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，

无正当理由者，照价赔偿。

e)维护活动室秩序。

2、活动室使用人员要求：

a)进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋，在室外所穿牛筋底鞋

不能入内，必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。

b)讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，

不随地吐痰，不在屋内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

c)禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等

违法活动。

d)爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。

e)活动室内的电灯、开关等电器设备，非指定人员不得随意挪

动，任何人不得将室内物

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

篇一：单身职工宿舍管理规定

单身职工宿舍管理规定

总则

第一条 为加强公司单身职工宿舍区的文明建设，给员工休息创造一个干净、整洁、舒适的生活居住环境，实现员工宿舍规范管理化，特制定本规定。

入住

第二条 公司员工家居异地（即不在万州区主城区）需公司提供基本住宿的合同制员工本人申请可办理入住手续。

第三条 员工在办理完报到手续后，凭《员工录用通知单》到宿舍管理员处办理住宿手续，并按宿舍管理员指定的房间、床位住宿。

第四条 员工使用宿舍内的公司财物，经员工个人与行政部宿舍管理员清点确认。

退房

第五条 员工离职时，应将床位、物品、衣柜、桌子等清理干净，经舍长或另一名宿舍成员（舍长本人离职时）清查其携带物品并在《物品放行单》上签字后，方可放行。

宿舍管理规定

第六条 公司按员工情况分别设有1人/间、2人/间、3人/间和4人 /间，由行政部按标准统一给员工安排宿舍和床位，员工必须严格服从安排，不得擅自调换宿舍或床位。

第七条 员工进出宿舍楼时，应自觉向值班人员出示入住卡（行政部办理）；如是外来探访人员应自觉向值班人员出示身份证等有效证件，并在来访簿上登记，否则，值班人员有权拒绝其进入。宿舍来访人员须在22：30前必须离开宿舍。未经行政部主管批准，严禁私自留非本

职工餐费补助发放管理办法

1、目的

为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，完善和规范职工餐

费补助发放办法，结合公司现阶段的管理要求，特制订本管理办法。

2、使用范围

本管理办法适用于公司所属全体员工。

3、职责

3.1 公司各部门负责人：应严格遵守考勤管理制度，真实、完整、规范填报部门（车间）所属员工考勤情况，并于次月1日下班之前将上月考勤记录本交至综合部考勤管理处。

3.2 公司全体员工：应严格本办法关于职工餐费补助发放管理办法的相关规定。

3.3 综合部：负责按照本管理办法认真核实员工出勤情况并核算餐费，按照规定要求每月5日之前按时发放上月餐费，如遇特殊情况可另行处理。

4、职工餐费补助发放管理办法

4.1公司所属全体员工均有权享有工作时间按10元/天的餐费补助（补助标准按集团公司文件执行），核算办法：月累计出勤天数*10元/天。 4.2午餐补助适用于公司正常上班的员工，因请假、旷工等未在公司的员工，按相关规定执行，公司不再给予餐费补助。

4.3 长期驻外或出差员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司不再发放驻外或出差期间的餐费补助。

4.4 新进人员餐费补助发放办法，新进人员由综合部人力资源管理员申请办理员工卡，经分管领导审

关于征求《问责办法》意见的通知

各有关单位工会：

现将《大庆市总工会机关工作人员无为问责办法》（征求意见稿）公示在网上，请各单位工会于2010年8月6日前将意见和建议提交给市总工会组织部。邮箱：ghzzb.dq@163.com。

大庆市总工会组织部 2010年7月22日

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大庆市总工会机关工作人员无为问责办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为了保证工会组织从源头上发挥作用，更好地服务经济发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，提高工会组织和工会干部的工作效率和执行能力，真正发挥党员干部的先锋模范作用和领导干部的示范带头作用，摒弃那种缺乏责任感，事业心不强，得过且过，认为只要不违法违纪，工作中“不求有功、但求无过”，谁也奈何不得的官场陋习，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律、法规和有关政策规定，结合我市工会的实际，制定本办法。

第二条 本办法所称“无为”，是指该做的工作没有去做（不做为）或没有效果、结果。基本表现是：不及时、不履行或不能正确有效地履行工作职责、岗位责任；落实上级或主要领导决策部署不力、工作无进展、成果不明显、工作标准不高、完不成工作任务

职工困难补助管理办法

第一条 为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工利益方面起的作用，做好职工困难补助工作，参照当地县市有关文件，结合公司实际，制定本办法。

第二条 困难补助是指由于职工生活中出现一定的困难，公司给予职工的现金补助。

第三条 困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况者可以 补助：

1、职工身故；

2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)身故； 3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失； 4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）；

5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。

第四条 困难补助标准

1、职工身故给予一次性补助5000元；

2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次性补助1000元。

3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助2000元。

第五条 困难补助程序

1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。

2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案，由财务部予以兑现在当事人工资账户。

第六条 本办法由人事部负责解释，并在逐渐的完善

职工工伤事故管理办法

1范围

本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。

本标准适用于公司所属各单位。

2规范性引用文件

GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。 3 定义

3.1工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。

3.2 交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员，因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因自身原因造成厂内交通堵塞的事件。

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3.3火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。

3.4爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。

3.5险肇事故：生产过程中已构成发生事故的条件，尚未形成人身、生产、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。 4 职责

4.1总经办保

一、“职工书屋”图书管理办法

为充分发挥“职工书屋”在丰富职工精神文化生活中的作用，加强对“职工书屋”的管理，特制定本办法。

1、图书报刊和音像制品（以下简称图书）的配置采购要遵循为职工服务的原则，做好初选和审定工作，进行集中采购，确保“职工书屋”图书的高品位、高质量。

2、凡新购入的图书，要顺序编号，同时要将图书的名称、著作者、出版社名称、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料登记建档。

3、图书要按照书籍、期刊、报纸、音像制品四部分进行分类，依照图书内容的学科性质进行排架。

4、按照图书的分类和排架编制图书目录卡，供职工查阅，同时编制职工图书借阅卡，方便职工借阅图书。

5、职工借阅图书要先填写借阅登记册，方可从管理员处领取图书。

6、职工归还图书时要将图书交管理员收讫，管理员在查阅图书、确保图书完好后，在该职工填写的借阅登记注明归还日期。

7、图书借阅期限一般为7天，到期应归还，若因特殊事由需续借者，要办理续借手续，续借以一次为限。

8、书籍借阅每次以1―2册为限，期刊借阅每次以1期为限，音像制品借阅每次以1套（张）为限，报纸原则上不外借。

9、要定期对图书进行清点查阅，做到帐物相符。帐物不相符的，由图书管理员按遗失图书金额的20%

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某矿职工内部退养

管理办法

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

某矿职工内部退养管理办法 某矿职工内部退养管理办法

我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。 一、办理内部退养的原则

1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，----------------精选公文范文----------------

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精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工

困难职工帮扶中心管理办法

第一章 总 则

第一条 为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。

第二条 遵循原则

（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；

（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；

（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。

第三条 本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。

第四条 困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。

第二章 机构设置及职责

第五条 公司成立困难职工帮扶中心委员会 主 任：党委书记

副主任：总会计师、党委副书记、工会主席

成 员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副

主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记

困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。 主 任：组织部部长

成 员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长 第六条 困难职工帮扶中心办公室职责

（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取