海信集团2022校园招聘

海信集团校园招聘新员工报到通知书

海信集团2012届新员工：

真诚欢迎您加盟海信大家庭！为方便您顺利报到，现将有关事宜通知如下：

★ 培训安排

海信集团2012届校园招聘新员工均在海信集团总部（山东青岛）报到、参加培训和军训（8月1日——8月25日），之后返回签约公司继续下一阶段的实习。

★ 报到时间

工作地点为青岛地区的新员工：8月1日——8月2日

工作地点为非青岛地区——海信科龙总部、冰箱公司（非青岛研发）、空调公司（顺德总部、湖州基地）、国际营销顺德地区：8月3日（不接受提前报到）

★ 报到地点

工作地点为青岛地区的新员工：青岛市 市南区 田家村 457号 海信大学生公寓（仙居路北首）

工作地点为非青岛地区的新员工：青岛市 四方区 大沙路9号 海军潜艇学院

★ 接站地点

在青岛火车站设置“海信集团接站处”，班车送达至报到地点。

★ 乘车路线（自行报到参考）

1. 从火车站出发：

乘301路到“广电大厦”站、220路到终点“大润发”站、223路到“天台路”站，北行5—10分钟可到大学生公寓；

乘26路到“鄱阳湖路”站或终点“南京路”站下车，北行10—15分钟可到大学生公寓；

乘320路到“绍兴路”站南行5分钟可到大学生公寓；

打车约30元。

2. 从青岛四方长途汽车站出发：可

大全集团2019校园招聘

一、关于大全

大全集团是从事高低压成套电器、元器件、环保、高速铁路设备、新能源（多晶硅、太阳能电池及组件）等产业的国家级大型企业集团。大全集团在江苏扬中、南京、重庆万州、新疆石河子、湖北武汉拥有四个生产基地、两个研究院、32家制造企业，与德国西门子、美国伊顿、瑞士赛雪龙等国际先进公司设有多家合资企业，在美洲、欧洲、东南亚、中东、非洲建立二十多家分支机构。集团拥有近1万名员工。

大全集团是国家创新型企业、国家重点高新技术企业、国家科技部863计划成果产业化基地、国家863计划CIMS示范企业、中国民营企业500强和中国机械工业100强企业，2014年位列中国电气工业百强；先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”称号。拥有国家级博士后科研工作站、院士工作站、国家能源新能源接入设备研发中心、国家级企业技术中心、国家级电气检测站。科技研发人员千余人，科技研发能力和技术装备水平居于国内同行业前列。 二、招聘职位

序号 1 2 3 岗位 研发工程师 设计工程师 销售储备工程师 学历 专 业 薪资待遇 10k-12k 8k 6k-8k 人数 5人 10人 10人 25人 硕士 电气、机械、自动化、软件相关专业

海信集团月度考核

制度

1

2020年4月19日

海信集团有限公司管理标准

QG/H 19.04- 海信集团月度考核办法

文档仅供参考

海信集团有限公司发布

3 2020年4月19日

海信集团有限公司管理标准

QG/H 19.04-

海信集团月度考核办法

1 主题内容与适用范围

本办法规定了海信集团月度考核体系的结构与内容、考核的组织与分工、考核的原则和依据及考核的方法和程序等。

本办法适用于海信集团有限公司、各子公司。

2 月度考核体系的结构和形式

2.1 考核体系的结构

海信集团的考核体系由四部分组成:

2.1.1 集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核。

2.1.2 集团公司执行总裁对副总裁和总裁助理的考核。

2.1.3 集团公司对集团公司各部门和子公司的考核。

2.1.4 集团公司各部门领导对本部门员工的考核。

2.2 考核体系的形式

2.2.1 集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核

2.2.1.1 考核采用月度工作任务书的形式。

2.2.1.2 人力资源部、财务中心根据考核结果兑现副董事长和执行总裁的月度预支的年薪或月薪。

2.2.2 集团公司执行总裁对经营班子其它成员的考核

2.2.2.1 考核采用月度工作任务书的形式。

2.2.2.2

*****集团2014年校园招聘方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：2014年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：2014年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2014年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学

*****集团2014年校园招聘方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：2014年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：2014年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2014年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学

美的制冷家电集团 2009届校园招聘实施手册

行政与人力资源部 二00八年十月

2009届校园招聘实施手册

一、应用原则

1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴；

2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量；

3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好09校园招聘面试实施过程的标准化工作。

二、甄选操作指引

美的集团2009年校园招聘甄选流程1.3版本 各甄选环节及主要考察维度甄选毕业生维度基础知识简历投递及筛选知识技能知识专业知识计算机笔试（财务类、技术知识技能类、管理营销类）技能外语其他毕业生选聘标准核心能力要求及能力分解即兴演讲（压力/非压力）资源整合；内部协作；知识共享创造力；分析能力；决断力责任心；坚持不懈；计划组织；过程控制主动沟通；人际理解；换位思考环境适应、受挫能力、快速反应特长综合无领导小组讨论能力能力能力团队协作创新解难卓越执行网上测评职业兴趣性格倾向行为风格职业兴趣性格倾向行为风格有效沟通快速适应FBEI面试能力甄选结束特长综合

2.1各甄选环节人员比例及甄选标准

建议的人员比流程 例 ①英语/计算机过级；②获得奖学金/简历筛选 - 团活动经

信和集团2011年校园招聘实施方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

**、策划准备时间：2010年10月25日至11月10日

**、招聘实施时间：2010年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

**、项目领导小组

组长：肖文华

副组长：潘玉东

组员：罗勇、赵明、赖飞雁、郑晓辉

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

**、项目工作小组

工作小组组长：郑晓辉（牵头组织）、许庆红、刘欢

组员：陈志炜、邱小芬、王鹏、周丹、朱金国、沈红杰

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

**、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2011年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

计综合评议结构化面试

即兴演讲

无领导小组讨论

简历筛选

校园宣讲

投递简历素质测评

甄选环

神华集团神皖能源有限责任公司校园招聘

神华集团神皖能源有限责任公司校园招聘

根据神皖能源公司战略发展及内部管理需要，神皖能源公司面向全国高等院校公开招聘2012届本科及以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、神皖能源有限责任公司简介

神皖能源有限责任公司（以下简称神皖公司）是由中国神华能源股份有限公司与安徽省能源集团有限公司共同发起设立的合资公司，股权比例分别占51%和49%。神皖公司是中国神华能源股份公司的二级子公司，于2011年7月8日正式注册成立。公司经营范围：煤炭销售，电力及附属产品的开发，港口、码头的开发，铁路的建设，能源技术开发、转让与研究。神皖公司负责控股管理马鞍山万能达、安庆皖江、池州九华三个已运营的发电公司，共8台机组，总装机容量257万千瓦，在册员工1400余人。神皖公司在“十二五”期间发展规模与目标为：电力装机容量达到1000万千瓦，煤炭贸易量达到2000万吨，其中：安庆电厂二期2×100万千瓦，计划于2012年上半年开工建设。

二、股东方简介

中国神华能源股份有限公司（“中国神华”）由神华集团有限责任公司（“神华集团”）独家发起，于2004年11月8日在中国北京注册成立。中国神华H股和A股于2005年6月和2007年

篇一：银行校园招聘报考指南汇总

银行校园招聘报考指南汇总

【备考汇总】2016银行秋季校园招聘报考指南大全汇总，有关秋季校招时间，报名条件，流程，考试内容，考试题型及面试方式等相关问题在此都为考生们一一解答，具体内容如下：

银行秋季校招什么时候开始?

银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，到次年的一二月份结束。公告会发布在各个银行的官网和特定的招聘网站。。。。。。

银行秋招报名条件：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一

篇一：2017中国联通校园招聘8000人公告

http://nm.jiongren.net/

2017中国联通校园招聘8000人公告

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2016年《财富》世界500强中排名207位，同比上升20位。

中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009年4月28日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，积极推进“宽带中国”战略在企业层面的落地实施，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。