胶莱运河运营中受益的产业部门

论胶莱运河开凿的利与弊

10130918崔正秋

摘 要：胶莱运河指渤海环保“十一五”计划中在我国山东半岛规划开凿的一条运河。它北起莱州湾，南至胶州湾，连接渤海与黄海。（见图1）自渤海环保“十一五”计划颁布以来，社会各界对胶莱运河开凿中存在哪些困难以及开凿完成后是否能真正带来各方面的积极作用、开凿完成后是否会对周围地区的生态环境等方面带来消极影响争论不休。本人今天将从周围环境、中国当今资源现状、山东当地基础设施以及建成后的经济效益等方面简述一下自己对胶莱运河开凿的利与弊方面的看法。

关键词：胶莱运河；开凿；山东半岛；利与弊；

图 11

1. 古胶莱运河的历史

古胶莱运河南起黄海灵山海口，北抵渤海三山岛，流经现胶南、胶州、平度、高密、昌邑和莱州等，全长200公里，流域面积达5400平方公里，南北贯穿山东半岛，沟通黄渤两海。古胶莱运河自平度姚家村东的分水岭南北分流。南流由麻湾口入胶州湾，为南胶莱河，长30公里。北流由海仓口入莱州湾,为北胶莱河,长100余公里。

古胶莱运河开凿于元世祖至元年间，历史上又称运粮河，是因江南粮米由此 运往京师而得名。自元朝开凿以来，胶莱运河经历了一段曲折的历史，其中有兴盛的时期，也有被冷落的年代。

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胶莱小学教科研工作计划

一、指导思想

2011年我校教科研工作以青岛市教育科研工作会议精神为指针，紧紧围绕胶州市教育改革和发展的中心工作，牢固树立“真情奉献教育，打造科研品牌”的意识，以“坚守、创新、服务”为工作理念，充分发挥教育科研的先导性作用，面向实际、开拓创新、突出实效，以扎实高效的工作业绩进一步扩大教育科研在兴教、强校、塑师方面的影响力，为推进素质教育深入实施和我校教育内涵发展做出积极贡献。

结合我校实际，树立教师终生学习观，以科研为载体，促进课堂教学质量提高，狠抓教育教学科研管理，更新教研形式，强化课题管理，树立以“培养适应未来社会发展的人”的教育思想，不断更新教学观念，深入开展教学模式研究，全面提高教育科研水平。

二、工作目标

1、利用双周业务学习搞好校本培训，提高对教科研的认识，让教师明白教科研内涵，树立“科研兴校”的观念，搞好业务培训和专题培训，提高教师的业务素质。

2、利用小组校级课题研究，通过学习、集体备课、教研活动等形式解决教学问题，从而提高教师教研水平，深化课堂教学模式改革，突出创新思维。

3、狠抓课题管理，继续深入开展主导性教育科研课题—《小学生学习方法的研究与指导》课题研

胶莱小学文明礼仪儿歌 一、待客歌

客人来， 欢迎他： 请坐下， 请喝茶， 客人走， 送送他。 挥挥手， 再见吧！

二、不打架

小刚不小心， 踩了我一下。 我不把他骂， 也不把他打。 打骂都不好， 不是乖娃娃。

三、走路静悄悄

我要学猫猫， 走路静悄悄。 楼下张婆婆， 最怕吵和闹。 脚步咚咚咚， 吓得她心跳。 要是吓出病， 那可怎么好？

四、来客

客人来了我开门， 喊声客人快请进。 倒杯茶，递支烟， 等我爸妈回家门。 客人问我我回答， 我不害怕陌生人。

五、祝寿

爸爸过生日， 我要送个礼。 不送大蛋糕， 不送小玩具。 画上一幅画， 写上祝福语。 唱支生日歌， 爸爸多欢喜。

六、回答

爸爸在叫我， 我不答应他； 妈妈在呼我， 半天才回答。 爸爸和妈妈， 都是我错啦。 你们在叫我， 我要马上答。

七、文明礼仪儿歌

少先队员要做到，讲文明，讲礼貌。 唱着童谣去学校，路遇老师先问好。 同学相见说声早，礼仪常规最重要。 进校要走人行道，不穿操场和跑道。 上下楼梯不乱跑，遵守规则向右靠。 看

目录

第一章 部门概述 .......................................................................................................................... 4 第二章 组织架构 .......................................................................................................................... 4 2.1. 部门组织架构图 ............................................................................................................... 4 2.2. 部门职级编制清单 ........................................................................................................... 5 第三章 部门职

2017-2023年全球及中国黄原胶现状调研及市场前景走势分析报告

中国市场调研在线

中国市场调研在线 2017-2023年全球及中国黄原胶现状调研及市场前景走势分析报告

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国市场调研在线cninfo360.com基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

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报告编号： 551496

市场价： 纸介版7800元 电子版8000元 纸

艾莱依终端运营手册 形象管理

目 录

第一章 店铺形象管理

第二章第三章

一、店铺的辅助用品 二、店铺陈列基础 三、店铺陈列步骤

人员形象管理

一、人员形象的标准 二、专业的举止

搭配技巧

一、肤色 二、脸型 三、体型

四、职业与服装关系

1

艾莱依终端运营手册 形象管理

第一章 店铺形象管理

一、店铺辅助用品

（一）店铺销售辅助

1、手提袋

使用说明：销售后免费提供给顾客包装产品，原则上1件衣服1个手提袋。

2、饰品手提袋 使用说明：

（1）每件饰品售出时必须先将饰品放入饰品铝箔袋（有抗氧化作用）再装入饰品外包装袋； （2）外包装带包装标准如图所示。

饰品铝箔袋 饰品外

中国酝酿政策扶持光伏产业，但受益有限

太阳能是最清洁和安全的绿色能源，我国是开发利用太阳能的光伏产业产品生产大国，但产品消费主要靠出口欧美。近来西方国家不断祭出“反倾销”“反补贴调查”等贸易保护主义措施，使中国光伏企业陷入困境。有关部门积极酝酿政策，从资金补贴、调整机制、光电并网等各环节扶持光伏产业转向广阔的国内市场。

眼下，光伏生产厂家纷纷选择在国内建设光伏电站来转型自救。专家指出，光伏产业“产品生产在国内、使用在国外，严重受制于外需”的现状，根源还是成本问题，厦门大学能源研究中心主任林伯强：“太阳能在所有的能源品种中应该是最贵。咱们国家电价提高是比较困难的，如果不能提高电价，太阳能又要大规模应用就需要政府补贴。”

如今这种情况有了改变。国家能源局上月发布《关于申报分布式光伏发电规模化应用示范区的通知》，各地纷纷踊跃上报规划。中国可再生能源学会副理事长孟宪淦：“每个省市500兆瓦，如果按照我们31个省市自治区来报的话，就是1500万千瓦，对企业来讲是一个非常利好的消息。”孟宪淦还透露，《国家电网大力支持光伏发电并网工作的意见》正在拟定中，将打破光伏发电并网瓶颈：“电网接入方案都免费给你做，接入公共电网费用都由电网公司来承担。解决长期以来可再

中国酝酿政策扶持光伏产业，但受益有限

太阳能是最清洁和安全的绿色能源，我国是开发利用太阳能的光伏产业产品生产大国，但产品消费主要靠出口欧美。近来西方国家不断祭出“反倾销”“反补贴调查”等贸易保护主义措施，使中国光伏企业陷入困境。有关部门积极酝酿政策，从资金补贴、调整机制、光电并网等各环节扶持光伏产业转向广阔的国内市场。

眼下，光伏生产厂家纷纷选择在国内建设光伏电站来转型自救。专家指出，光伏产业“产品生产在国内、使用在国外，严重受制于外需”的现状，根源还是成本问题，厦门大学能源研究中心主任林伯强：“太阳能在所有的能源品种中应该是最贵。咱们国家电价提高是比较困难的，如果不能提高电价，太阳能又要大规模应用就需要政府补贴。”

如今这种情况有了改变。国家能源局上月发布《关于申报分布式光伏发电规模化应用示范区的通知》，各地纷纷踊跃上报规划。中国可再生能源学会副理事长孟宪淦：“每个省市500兆瓦，如果按照我们31个省市自治区来报的话，就是1500万千瓦，对企业来讲是一个非常利好的消息。”孟宪淦还透露，《国家电网大力支持光伏发电并网工作的意见》正在拟定中，将打破光伏发电并网瓶颈：“电网接入方案都免费给你做，接入公共电网费用都由电网公司来承担。解决长期以来可再

运营部门薪酬分配方案(操作职)

一、范围

1.1.本办法明确规定了我公司运营部门所有从事生产操作、技术支持、辅助岗位等操作职岗位员工资分配办法；

1.2.本办法仅适用于成都公司运营部门操作职岗位人员；

二、分配原则

2．1遵循以“按劳分配、效率优先、公平公开”为总体原则。采取以计件为主，并与计时方式相结合的综合计时制

三、管理职责

3.1.总经理职责：

3.1.1.根据公司分配原则及我厂实际生产流程特点，提出薪酬分配方案的指导思想；

3.1.2.负责审核运营总监、人事主管制定的薪酬分配方案的可行性、工资标准的合理性；

3.1.3.负责对薪酬管理员具体实施薪酬分配及核算过程是否满足规定要求程序

进行考核；

3.1.4.负责对直接下属实际工作完成情况的最终考评；

3.1.5.负责审核各车间主任对班组长的绩效考聘，确保考评公开、公平、公正、合理；

3.1.6.负责审核计件工资总额的合理性，对影响工资核算的各项数据提出有效纠

正、预防、控制整改措施。 3.2.运营总监职责：

3.2.1.根据总经理薪酬分配指导思想拟订适合本部门的薪酬分配方案； 3.2.2.对所制定薪酬分配方案的可操作性负责；

3.2.3.负责对具体实施薪酬分配过程中所暴露出的问题及时解决

运营部门薪酬分配方案(操作职)

一、范围

1.1.本办法明确规定了我公司运营部门所有从事生产操作、技术支持、辅助岗位等操作职岗位员工资分配办法；

1.2.本办法仅适用于成都公司运营部门操作职岗位人员；

二、分配原则

2．1遵循以“按劳分配、效率优先、公平公开”为总体原则。采取以计件为主，并与计时方式相结合的综合计时制

三、管理职责

3.1.总经理职责：

3.1.1.根据公司分配原则及我厂实际生产流程特点，提出薪酬分配方案的指导思想；

3.1.2.负责审核运营总监、人事主管制定的薪酬分配方案的可行性、工资标准的合理性；

3.1.3.负责对薪酬管理员具体实施薪酬分配及核算过程是否满足规定要求程序

进行考核；

3.1.4.负责对直接下属实际工作完成情况的最终考评；

3.1.5.负责审核各车间主任对班组长的绩效考聘，确保考评公开、公平、公正、合理；

3.1.6.负责审核计件工资总额的合理性，对影响工资核算的各项数据提出有效纠

正、预防、控制整改措施。 3.2.运营总监职责：

3.2.1.根据总经理薪酬分配指导思想拟订适合本部门的薪酬分配方案； 3.2.2.对所制定薪酬分配方案的可操作性负责；

3.2.3.负责对具体实施薪酬分配过程中所暴露出的问题及时解决