2021~2025人才发展规划

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北京市怀柔区2006—2010年人才资源发展规划

标签:文库时间:2025-02-13
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北京市怀柔区2006—2010年人才资源发展规划

2006—2010年,是怀柔区实现经济社会战略大发展的关键时期。怀柔区经济社会发展对人才工作提出了一系列新的要求,高度重视、切实加强对人才资源的开发和利用,已成为全区各级组织、各类机构共同面临的一项重大而紧迫的战略任务。现根据首都人才发展战略的总体要求和怀柔区加快经济社会战略大发展的需要,立足人才资源现状,着眼人才资源发展,制定本规划。

一、怀柔区人才资源现状及人才队伍建设的主要成绩

近年来,怀柔区委、区政府认真落实中共中央和北京市委关于人才工作的一系列战略部署,紧密结合怀柔的实际,狠抓人才的培养、引进和使用,为经济社会全面、协调、可持续发展提供了强有力的智力支持和人才保障,为各类人才的成长和发展提供了良好的社会氛围,促进了经济社会发展和人才全面发展的有机结合。人才队伍建设取得了显著成效,初步形成了一支具有一定规模、门类比较齐全、综合竞争力较强的人才队伍。人才总量稳步增长,截止2003年底,怀柔区人才资源总量达到44328人,占全区人口的16.2 %,占全区从业人员总量的27.4%;非公经济组织人才快速增长,2003年底,非公经济组织中的管理人员及专业技术人员达到23419人,占全区人才总

注册会计师行业发展规划(2021—2025年)

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各省、自治区、直辖市注册会计师协会:

中国注册会计师协会第六届常务理事会第七次(通讯)会议审议通过了《注册会计师行业发展规划(2021—2025年)》,现予印发。

各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请及时报告我会。

附件:注册会计师行业发展规划(2021—2025年)

中国注册会计师协会

xxxx年xx月xx日

附件:

注册会计师行业发展规划(2021—2025年)

为引领注册会计师行业高质量发展,统筹推进注册会计师行业改革发展各项工作,制定本规划。

一、行业发展现状与形势

(一)行业发展取得显著成就。“十三五”时期,注册会计师行业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神,持续实施行业发展战略体系,创新行业管理和服务体制机制,深化行业党建和业务建设,行业职业化、市场化、信息化和国际化水平明显提升,行业发展取得明显成效。五年来,行业诚信建设扎实推进,队伍规模、素质稳步提升,职业准则体系保持动态国际趋同,执业质量规范化水平明显提升,会计师事务所做强做优、做专做精成效明显,行业业务收入结构不断优化,行业业务收入规模实现较快增长,行业服务领域不断拓展,行业服务国家建设的价值和贡献逐步提

中长期人才发展规划

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中长期人才发展规划(五年)

一、人力资源定位

***公司经营目标是“到****年年产量达到***万元,人均工资在***元,员工总数达到***人”。为实现公司的战略目标,公司的人力资源定位为:培养与引进人才双管齐下,为公司发展合理配置人力资源;加强人才的培训与开发,为企业发展提供人才保障;完善绩效考核体系,推进绩效考核工作,建全高效的激励机制;建立与企业发展阶段相适应的薪酬福利制度与政策;为提升公司的竞争力服务。

二、人才需求与配置

1、****年的经营目标任务完成情况与人力资源配备现状。总体来说设计比较薄弱、市场营销、技术人员比较紧缺并且他们的开拓能力不强,这二个部门的工作不能适应公司发展的需要。生产技术骨干偏偏少,技术工人数量也略显不够,且这类人员中年纪在30岁以下的人员很不稳定。这些因素直接影响了2到3年内我公司的人力资源的配置。公司中、高层管理人员的企业综合管理能力也有待提高。

近期我公司人力资源需求的重点是技术人才,市场营销类的中级人才(能力较强的营销人才)、企业管理人才,其次,根据生产发展需要及时补充生产技术工作,培养一些技术骨干,同时公司还需要为长远的经营战略储备一些人才。

2、市场供求分析与评估

**是***二线城市,主要经济以旅游为主。因此

2021年乡镇发展规划

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2021年乡镇发展规划

  2021年,X镇党委、政府将紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求,立足实际,抢抓机遇,统筹推进,为谱写新时代乡村振兴会昌篇章贡献X力量。

  一是紧紧围绕农业提质增效,推动产业更加兴旺。乡村振兴,首先要农村产业振兴。要继续将产业发展作为乡村振兴的重头戏,发挥特色产业优势,拓宽群众致富增收渠道。一是因地制宜,做强特色产业。坚持将技术、资金、项目向产业集聚,重点建设好X千亩蔬菜示范基地、X现代农业产业示范基地、X肉兔养殖基地、X肉牛产业基地、勤建村特色养殖基地,用活区位优势,扶持塔丰村、古坊村大力发展休闲农业、民宿度假、康体健身等新兴业态,打造XX等一批特色产业村。二是内留外引,培育产业人才。用政策留住本土人才,从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫,切实为乡村企业家、种养殖大户、致富带头人提供服务和支持,让他们有发挥能力才干的舞台平台。积极吸引人才回流,让曾经“走出去”的成功人士“走回来”,把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。营造爱才敬才的社会环境,大力乡村乡村人才政策与人才事迹,鼓励各类人才投入乡

县民政局2021人才工作总结暨2022年人才工作计划

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县民政局2021人才工作总结暨2022年人才工作计划

  xxxx年县民政局在县委、县政府的高度重视下和县委组织部的精心指导下,以改善民生为重点,不断创新人才管理机制,加强人才队伍建设,为解决民政工作中存在的缺陷和盲点,提供人才支撑和智力保障,专题研究部署本系统的人才工作,认真履行人才工作成员单位职责,并结合民政工作实际,抓好人才工作的具体落实。现将我局xxxx年人才建设工作情况自查总结报告如下:

  一、主要做法和成效

  1.强化组织领导。我局始终把加强民政人才队伍建设作为一项重要和长期的任务,做到组织健全、职责明确、措施有力,成效明显。成立了由局长任组长、分管领导任副组长,机关科室、局属单位负责人为成员的人才工作领导小组,明确科室具体负责对人才工作的建设规划及组织实施,形成一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任部门具体抓的工作机制,确保了民政人才工作有组织、有领导、有计划的开展。

  2.强化民政人才队伍建设。一是领导干部加强学习。今年以来,局党组严格执行学习制度和《局党组中心组xxxx年度理论学习计划》,并要求局属各级领导干部按照“公正、廉洁、实干”的要求,带头树立政治坚定、本领过硬的形象,奋发进取、开拓创新的形象,实事求

注册会计师行业发展规划(2021—2025年)(征求意见稿)

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各省、自治区、直辖市注册会计师协会:

中国注册会计师协会第六届常务理事会第七次(通讯)会议审议通过了《注册会计师行业发展规划(2021—2025年)》,现予印发。

各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请及时报告我会。

附件:注册会计师行业发展规划(2021—2025年)

中国注册会计师协会

xxxx年xx月xx日

附件:

注册会计师行业发展规划(2021—2025年)

为引领注册会计师行业高质量发展,统筹推进注册会计师行业改革发展各项工作,制定本规划。

一、行业发展现状与形势

(一)行业发展取得显著成就。“十三五”时期,注册会计师行业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神,持续实施行业发展战略体系,创新行业管理和服务体制机制,深化行业党建和业务建设,行业职业化、市场化、信息化和国际化水平明显提升,行业发展取得明显成效。五年来,行业诚信建设扎实推进,队伍规模、素质稳步提升,职业准则体系保持动态国际趋同,执业质量规范化水平明显提升,会计师事务所做强做优、做专做精成效明显,行业业务收入结构不断优化,行业业务收入规模实现较快增长,行业服务领域不断拓展,行业服务国家建设的价值和贡献逐步提

集团公司十三五人才发展规划

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XXXX(集团)有限责任公司

“十三五”人才发展规划

(2016—2020年)

为推进《XXXX(集团)有限责任公司十三五发展规划》提出的人才强企战略实施,为集团公司“十三五”战略目标实现提供强有力的人才支持,特编制《集团公司“十三五”人才发展规划(2016—2020年)》。

一、人才发展现状

截止2015年底,集团公司共有正式员工17421人,员工平均年龄31.38岁,其中男员工12163人,占比69.8%;女员工5258人,占比30.2%;少数民族员工3266人,占比18.74%。本科以上学历1967人,占员工总数的11.29%;大专学历4153人,占员工总数的23.84%。

三支队伍占比情况

注:集团公司现有管理人员671人,技术人员2131人,技能人员14619人。

1

管理人员队伍现状

注:管理人才队伍现有集团公司级管理人员120人,子公司级管理人员551人,其中女性82人,少数民族39人,80后管理人员(35岁以下)238人。

技术人才队伍各层级占比情况

注:集团公司现聘用高级技术人员3人,副高级12人,主任级37人,副主任219人,占技术人员总数的12.71%。

技能人才队伍各层级占比情况

2

注:集团公司现有高级技师7人,技师

2010—2022年辽宁省人才发展规划

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2010—2020年辽宁省人才发展规划

各市委、市人民政府,省委各部委,省直各单位:

《2010—2020年辽宁省人才发展规划》(以下简称《人才发展规划》)已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

中共辽宁省委辽宁省人民政府

2010年7月12日

目录

一、人才发展面临的形势

二、指导思想和战略目标

(一)指导思想

(二)战略目标

三、人才队伍建设主要任务

(一)突出培养造就创新型科技人才

(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才

(三)统筹各类人才协调发展

四、体制机制创新

(一)创新人才工作管理体制

(二)创新人才工作机制

五、重大政策

(一)关于人才投资优先保证的财税政策

(二)关于产学研合作培养创新人才政策

(三)关于引导人才向农村基层和辽西北等地区流动政策

(四)关于人才创业扶持政策

(五)关于鼓励科技人员钻研和创新政策

(六)关于人才激励奖励政策

(七)关于人才智力引进政策

(八)关于鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策

(九)关于促进人才开发的公共服务政策

(十)关于人才发明创造保护政策

六、重大人才工程

(一)实施“115”高层次创新型人才培养工程

(二)实施“十百千”高端人才引进工程

(三)实施引进海外研发团队工程

(四)实施重点产业“两高”人才培养

苏州市中长期人才发展规划

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苏发?2011?19号

中共苏州市委 苏州市人民政府 关于印发《苏州市中长期人才发展规划

纲要(2011~2020年)》的通知

各市、区委和人民政府,苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会;市委各部委办局,市各委办局,市各人民团体,各大专院校和直属单位:

?苏州市中长期人才发展规划纲要(2011~2020)?已经市委、市政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共苏州市委 苏州市人民政府

2011年3月23日

苏州市中长期人才发展规划纲要

(2011~2020年)

按照党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,根据?国家中长期

— 1 —

人才发展规划纲要(2010~2020年)?、?江苏省中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)?,结合苏州实际,制定本规划纲要。

序 言

人才是第一资源。人才开发利用的程度,不仅是经济社会发展的强大动力,而且是经济社会发展的决定因素。

改革开放30多年来,苏州把握住了乡镇企业发展和浦东开发开放两次重要的历史机遇,将区位、人文、开放等优势整合转化为人才发展优势,有力地支撑了苏州经济社会发展的两次历史跨越。“十一五”以来,市委、市政府坚持把实施人才强市战略摆在优先位臵,不断创新

上海金融领域“十二五”人才发展规划

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关于印发《上海金融领域“十二五”人才

发展规划》的通知

各有关单位:

现将《上海金融领域?十二五?人才发展规划》(以下简称《金融人才发展规划》)印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

制定实施《金融人才发展规划》,是贯彻落实科学发展观、实现上海国际金融中心建设战略目标和《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》总体目标的重要举措,对上海加快推进上海国际金融中心建设具有重要意义。各单位要树立?人才资源是第一资源?的战略思想,进一步增强做好金融人才工作的紧迫感和自觉性,结合单位实际,采取有力措施,积极营造良好的人才发展环境,努力开创?十二五?时期上海金融人才发展新局面,为上海国际金融中心建设和金融改革发展提供坚实的人才资源保障。

中共上海市金融工作委员会

上海市金融服务办公室 二0一一年八月十七日

上海金融领域“十二五”人才发展规划

目 录

序言

一、指导思想和发展目标 (一)指导思想 (二)基本原则 (三)发展目标 二、主要任务

(一)集聚海外高层次、紧缺金融人才,提高金融人才国际竞争力

(二)加强金融人才教育培养,提升金融人才队伍能力素质

(三)创新金融人才管理方式,激发金融人才队伍整体活力和创造力

(四)优化金融人才发