酒店员工离职申请表
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员工离职申请表
大悍(天津)汽车零部件有限公司●综合管理部
员工离职申请表
姓 名 入职日期 申请日期 离职类型 □ 辞职 签名: 年 月 日 辞职原因详述:(由员工填写) 签名: 年 月 日 可能导致您辞职的方面有哪些:(在“□”内画“√”) □薪水 □福利 □工作时间 □工作自主权 □个人发展与成长 □升迁 □工作关系 □上级赞赏与鼓励 □工作稳定性 □上级重视下级建议 □工作公平性 □工作多样化 □工作明确性 □工作成就与挑战 □出差 □工作环境 □其他 部门主管意见 签名: 年 月 日 部门经理意见 签名: 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见
员工离职申请表
篇一:员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合
部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
行政部经理签名:日期:年 月 日
员工离职面谈记录表
篇二:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期:
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
员工离职申请表(模版)
员工离职申请表的模板样式
员工离职申请表
填表日期:
员工离职申请表的模板样式
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
离职申请表
篇一:员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合
部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
行政部经理签名:日期:年 月 日
员工离职面谈记录表
篇二:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期:
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
离职申请表、离职流程
六安西商农贸经营管理有限公司
员工离职申请表
部 门 入职时间 □合同到期 □结婚生育原因 □身体健康原因 □寻求更好的发展 □学习深造 □待遇问题 离职原因 □公司领导问题 □辞退 □开除 □其他____________________________________________________________ 工作交接内容: 所在部门 部门意见 □欠款清理 □财务核算 □结算工资 财务部门 □其他____________________________________________________________ 主管意见 □档案调出 □员工手册收回 □工作牌收回 □工作服收回 □工资发放 □保险手续 人事部门 □合同解除 □其他____________________________________________________________
酒店员工入职离职制度
环球假日大酒店
操作标准文件
HQ—2--2012 第一版 共4页 第1页
员工入职、离职、异动管理制度 (试行)一、目的 为明确各部责任,规范员工入职、离职程序,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用对象为酒店全体编制内员工。 三、入职相关程序 1、招聘程序
当出现岗位人员空缺或新增岗位时,原则上优先从内部补充,同等条件下内部人员优先任用。 各用人部门填写《招聘需求表》,行政部确认招聘需求,综合用人部门提交的《招聘需求表》 中的要求以及岗位任职资格,选择最恰当的招聘渠道,发布招聘信息,进行员工招聘。 2、入职面试、复试程序 1) 应聘申请人填写《求职申请表》。 2) 行政人事部初步筛选后交用人部门面试。 3) 行政人事部进行复试,特殊岗位及领班级(含)以上管理人员,进一步由总经理面试。 4) 经理级以上管理人员、特殊岗位人员等重要岗位人员,行政人事部进行背景调查,再提交 总经理进一步确定,合格后办理初步录用手续。 员工入职审批程序如下表: 员工类别 部门经理级 以上人员 领班级含以上 人员 普通员工 ● ● 注:●代表审核 部门负责人 行政部 ● ● ▲ ▲代表审批 总经理 ▲ ▲
其它人事异动(离职、晋升、调岗、降职)的审批程序,参照员工各项审批
酒店员工培训计划表
百度文库-让每个人平等地提升自我
1 酒店员工培训计划表
篇一:XX酒店年度培训计划
XX酒店XX年度培训工作计划
XX年是XX酒店正式运营的第二年,各项工作已逐步走入正轨,但多次接待仍反映出诸多服务质量问题,培训工作总体上比较滞后,对各岗位的培训也缺乏系统性。为适应酒店发展,提升中心的管理水平和服务水平,提高培训效果,确保中心可持续发展,特制订XX年年度培训计划,各部门要按照该计划认真落实部门培训工作,具体布置如下:
一、培训组织体系建设
为使中心培训工作全方位、深入、持久地开展下去,体现专业化和系统性,避免随意化和零散性,XX年将建立职责清晰、层次分明、相互配合的金字塔培训体系,并将培训员队伍分为三级:
第一级:酒店培训员(总经理成员以及部分部门经理)第二级:部门培训员(部门经理、主管)
第三级:分部门(岗点)培训员(岗点领班)
通过三级培训体系的建立,提高中心培训效果,提升中心服务质量,促进中心平稳、快速的发展。
百度文库-让每个人平等地提升自我
2 二、培训课程系统化及培训成果固化
1、培训课程系统化
以往培训工作缺乏系统性,造成在培训实施过程中往往
是应急式培训,培训效果不理想,只有将岗位培训课程系统化,才有利于岗位员工的快速成长。XX年度要将培训系统化,各部
员工调动申请表
员 工 调 动 申 请 表
年 月 日
姓名 进入公司 时间 原部门 原职务 年龄 性别 政治面貌 调入部门 调入职务 文化程度 调动理由 签字: 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 调出部门主管意见
员工加班申请表
大连伊维实业有限公司
员工加班申请表日期: 姓 名 职 位
加班原因 及 内 容 预计加班时间 实际加班时间
说明:1、本加班申请表仅适用于技术部、储运部、财务部、计划部、采购部、行政部、人事 部; 2、加班前2小时提出申请; 3、向人事部报备;人事部应进行稽查; 4、公司实行串休,串前不串后; 5、一般员工加班由部门主管批准,部门主管加班由部门经理批准;
人事部:
部门经理:
部门主管:
大连伊维实业有限公司
员工加班申请表日期: 姓 名 职 位
加班原因 及 内 容 预计加班时间 实际加班时间
说明:1、本加班申请表仅适用于技术部、储运部、财务部、计划部、采购部、行政部、人事 部; 2、加班前2小时提出申请; 3、向人事部报备;人事部应进行稽查; 4、公司实行串休,串前不串后; 5、一般员工加班由部门主管批准,部门主管加班由部门经理批准;
人事部:
部门经理:
部门主管:
大连伊维实业有限公司
员工加班申请表日期: 姓 名 职 位
加班原因 及 内 容 预计加班时间 实际加班时间
说明:1、本加班申请表仅适用于技术部、储运部、财务部、计划部、采购部、行政部、人事 部; 2、加班前2小时提出申请; 3、向人事部报备;人事部应进行稽查; 4、公司实行串休,串前不串后; 5、一
员工加薪申请表
篇一:员工加薪申请审批表
员工转正申请审批表
期间评价
A 工作表现:优
B 工作态度:优
C 工作技能:优
D 管理能力:一般
综合评定(评语):
较强团队精神,能力进步上升;无悔帮助他人,待人与物诚恳。
XX 2013年6月16日
分管副总:同意其加薪请求。几年以来,由青涩无语,到团队共融;学习、进步,学习、提升。一次次过程中的蜕变,今终能帮扶他人,知反哺感恩,美丽有德,值得嘉奖。XX2013年6月16日
行政综合部:
副总经理: 总经理:
篇二:员工加薪申请表(经典实用)
***公司员工加薪申请表
北京****科技发展有限公司
TEL: 010-6177**** 传真:010-6177**** Mail:1234@163.com 网址:
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篇三:员工加薪审批表
深圳市众城兴建筑劳务有限公司
员工加薪申请表
填表时间: 年 月 日