人社局制度汇编

人社局语言文字规范化工作制度

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合我局具体情况，积极稳妥、循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的推广活动，切实提高我局全体职工的语言文字规范意识和语言文字应用能力，特制定本制度： 一、语言文字学习制度

贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话，用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。 1.按照要求，积极组织人员参加普通话考试培训。 2.把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。

3.鼓励办公室成员自主参加各种学习推广普通话的活动。

二、普通话使用制度

(一)全体干部职工在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。

(二)下列情况必须使用普通话： 1.日常工作时；

2.重大活动的主持、发言； 3.各类会议的发言；

4.对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等； 5.接打电话，接待来访。 （三）普通话持证上岗制度。

1.凡未取得普通话相应等级的工作人员均

局规章制度汇编

【篇一：公司规章制度汇编2014版】

目录 印章管

理 .................................................................................................................................................................. 39 信件收发管理制

度 .................................................................................................................................................. 41 空调使用管理制

度 .................................................................................................................................................. 42 网络安全制

度 ...

党支部2018年工作总结

在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：

一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑

今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了习近平系列讲话、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。 

为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。

二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用

建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意

全员参与招商 职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展

襄阳市人力资源和社会保障局

2011年2月23日

2010年，我们认真贯彻落实市委、市政府关于招商引资工作的一系列要求，把招商引资工作作为推进跨越式发展的“一号工程”，坚持“全员参与招商、职能带动引资”的思路，招商引资工作取得了显著成绩。去年共运作招商项目15个，签约引进新项目12个，其中过亿元项目6个，合同投资13亿元，实际投资3.9亿元。我们的做法是：

一、高度重视，建立“推动招商”新机制

我们印发了《关于落实2010年度市政府下达招商引资工作目标任务的方案》。局党委把招商引资作为第一工作目标，对招商引资任务指标层层分解，层层落实。一是建立主要领导前置调度推进制度。对重点招商引资项目实行领导包挂和单位包抓的责任制，一把手直接抓招商，担当第一责任人。二是落实分管领导主抓负责制度。确定一名班子成员牵头，组建招商引资工作专班，成立招商引资工作办公室,负责

1

全局招商引资工作的督办协调。同时制定了《关于做好招商引资工作的实施意见》、《关于驻点和外出招商引资工作安排意见》等文件，各二级单位都组建了精干务实的招商引资工作专班，从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。三是实行专职人员

　　一是抓好疫情防控常态化。一方面加强宣传教育。在局QQ群、微信群推送了有关预防知识，提醒干职工注意防护，佩带口罩，春节期间宜散不宜聚。局系统干部职工如有与疫情风险地区回乡人员接触、到疫情风险地区走亲访友等情况要及时上报，主动居家隔离观察。另一方面大力推行“网上办、寄件办、预约办”等服务，引导参保单位和办事群众通过线上平台查询、办理就业、社保等相关业务，减少非必须的现场办理。同时，做好了政务服务大厅、办公场所的消毒、通风、清洁等防疫防控工作。

　　二是妥善解决农民工欠薪事件。岁末年初，农民工工资支付将进入高峰期。目前农民工工资支付存在一些隐患。一方面部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，基本上是口头约定或者一般的协议，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护；另一方面劳资关系不断复杂化，部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。如出现包工头“人间蒸发”、挪款他用和包工头管理不善等情况，易导致农民工拿不到工资。

　　三是组建农民工维权中心。进一步健全联合办公

南郑县人力资源和社会保障局

推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报

（2012年4月25日）

自2008年全县《建立健全惩治和预防腐败体系建设2008—2012年工作规划》颁布以来，局党组始终坚持做到把推进惩防和预防腐败体系建设工作同业务工作同安排、同部署、同检查，坚持标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，采取切实有效措施，加强监督，严肃执纪。着力解决具有苗头性、倾向性的问题，扎实推进新形势下党风建设和反腐倡廉工作，有力地保证了中、省、市各项方针政策和重大决策部署的贯彻落实，为全面完成年度目标工作任务提供有力保证。现将2008年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、加强领导，明确责任。我们始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作放在全局工作的突出位臵，统筹协调，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。一是领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，一把手为党风廉政建设第一责任人;二是领导班子成员根据分工对分管科室、局属单位的党风廉政建设负领导责任;三是局机关各科室、局属各单位各负其责，分工协作，抓好具体工作;四是把党风廉政建设责任落实情况列入年终目标责任考核，实施“一票否决”。局党组成员和各科室各负其责，做到思想重视

　　20xx年，×市人力资源和社会保障局档案科认真贯彻落实领导的指示，在各单位、各部门大力支持下，档案工作建设不断加强，服务创新工作有序开展，档案综合管理水平稳步提升。

　　一、边干边学，努力做好本职工作

　　本着为干部群众服务的宗旨，我们坚持“一张笑脸、一把座椅、一杯热水”的工作方式。为广大市内干部做好年度考核、奖惩、工资和新学历、学位以及其他材料的登记，归档的工作，将近一年新入材料归档×份。每月按照要求，协助有关科室做好退休人员的档案查阅与提档工作。做好借阅、转出、转入、收集工作。及时更新、补充信息库，使得信息库更加完善，准确。做好新入职干部的档案整理、归档工作。积极完成局里要求的其他工作，如社军人员入伍退伍材料的查阅、复印工作。

　　二、做好机关档案查询利用服务

　　根据“充分利用档案资源为中心工作服务”这一宗旨，档案科从机关档案查询的需要出发，结合安全保密的具体要求，积极拓宽服务领域，深度挖掘档案信息资源，提高了档案利用的权威性、全面性和有效性。截止12月31日，接待各机关单位、街办处档案查询利用共2021件（卷）。

　　三、继续开展干部人事档案装订整理

　　2022年我们将紧紧围绕全县经济社会发展大局和重点工作，立足部门职能，针对人民群众最关心的就业和民生保障等方面的问题，重点做好以下七个方面的工作。

　　（一）抓好人社干部队伍建设。按照新形势、新要求，进一步拓宽干部提升空间，制定交流轮岗计划，有序推进二级机构交流轮岗工作，建设一支能适应新形势新变化新要求的人社干部队伍。同时人社系统核定事业单位机构x个，计划进行事业单位改革，进一步优化职能配置，合理划分事权，理顺权责关系，提高效率效能，为推动高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。

　　（二）积极统筹城乡充分就业。通过招工、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举，确保城镇新增就业xxxx人以上，城镇登记失业率控制在x.x%以内，保持就业局势总体稳定。

　　一是多种形式开展企业招工工作，特别是做好服务申洲、大千、联河等大型企业用工工作。暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动和跨地区劳务协作活动。将线下招聘活动转线上，大力推广远程面试，举办线上招聘会，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

　　二是充分利用现有培训机构，有针对性地开展“菜单式”技能培训，

　　“七五”普法以来，**区人社局从基础工作做起，深入开展法治宣传教育，着力推进“谁执法谁普法”工作，卓有成效。

　　1、法治宣传教育

　　(1)重点对象的法治宣传教育

　　认真贯彻落实《关于进一步加强本区国家工作人员学法用法工作的实施意见》等文件精神，通过中心组学习、法制专题辅导报告、典型案例专题讨论、法制宣传进社区等形式，加强领导干部学法用法，向社会广泛宣传普及人社法律法规。

　　(2)重大节点法治宣传

　　利用国家宪法日、宣传周等纪念活动，积极响应法宣办的动员部署，深入开展宣传教育主题活动。如每年开展工伤保险宣传周、医保政策宣讲进小区等活动。

　　2、“谁执法谁普法”工作推进有力

　　(3)推动普法融入法治实践全过程

　　加强普法与行政执法相结合。对一些具有行政审批和行政处罚、行政调解的重点科室和单位，在受理立案、调查调解过程中，力争全过程记录，寓教于法。并按照加强事中事后监管“双随机、一公开”的要求，做好信息及时录入，建立健全企业诚信档案。截至目前，**区获评“**市和谐劳动关系达标企业&rdq

人社局班子成员分工及简历

高新城 局长 负责全面工作。

男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。

现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。 1978.03—1980.03 地区财贸学校商业会计专业学习 1980.03—1982.04 正定县南牛供销社会计 1982.04—1985.01 正定县商业局财计科科员 1985.01—1986.01 正定县供销社财计科副科长 1986.01—1988.07 正定县商业局副局长

1988.07—1992.11 正定县供销社主任、党委书记 1992.11—1998.01 正定县副县长

1998.01—2004.02 元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记 2004.02—2008.12 新乐市委书记

2008.12—2009.12 石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任

2009.12—2010.3 石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任 2010.3— 石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记

刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规