在管理人与本人之间发生

企业年金投资管理人的选择与更换程序

杨长汉

企业年金基金投资管理人选择的基本程序

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333±ê33±3áà33±±ê33333±ê33333פ3óê33±3à3333±ê3é3±ê33±ê33¨±ê33333°±38.9.2 企业年金投资管理人的更换

（1）企业年金基金投资管理人更换的依据

按照《试行办法》的规定，更换有关运作当事人是受托人的重要职责，受托人对有关运作当事人进行更换的依据包括：有关当事人违反与受托人合同约定的；有关当事人利用企业年金基金资产为自己或他人谋取利益，或有关当事人行为损害了受益人利益；依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或被依法接管；被依法取消企业年金基金业务管理资格；监管部门有充分理由和依据认为更换符合受益人利益；受托人有证据认为更换符合受益人利益。

（2）企业年金基金投资管理人更换的程序

根据《企业年金基金管理试行办法》的规定，企业年金受托人在收到有关当事人的定期业务报告和临时报告后，应从合法合规、合同、受益人利益、业绩、业务资格、当事人存续等多

篇一：人与动物之间发生的感人的故事

1、一只母熊和一个独臂猎人的故事

记者在寒冷的俄罗斯采访一位独臂的猎人，在他家里看到一个熊完整的头挂在墙上，记者好奇的问，于是猎人讲起了他那年发生的故事，一个和这只熊和自己为什么独臂的故事。

有一年冬天这位猎人带着自己的儿子去山里打猎，因为孩子还小缺乏在山里生存的经验，误喝了参有某种动物尿液的水，于是孩子开始腹泻发烧。腹泻的人都是没有力气的，孩子身体出现这样的状况是没法下山的，猎人只好决定和孩子住在山上，等孩子身体好些了再走。

连续几天的山上生活，他们已经没有了口粮，寒冷的冬天山上也没有什么可以食用的东西，猎人便决定去打只熊回来给病中的孩子充饥，不然他们都将饿死在这山中。

这个山上有很多熊，猎人带着枪和一把刀往外走，没走几步就看见了一只小熊。猎人慢慢地走了过去，准备击毙这只小熊，可是小熊也警觉地叫了起来，一只母熊从小熊的身后走了过来。猎人知道在这种情况下，他是没有把握一枪击毙这只母熊的，不能冒然开枪，不然母熊激怒，他和他的孩子性命将受到危机。他们几天没有了口粮，对于熊来说在这冬天也是没有食物的。可是猎人手里的这把猎枪也成为了母熊的威胁。就这样，猎人和孩子，母熊和熊宝宝就这么对峙着僵持着。

猎人知道在这样下去不是办法，孩

篇一：得失议论文

高中议论文范文： 得失并存摘要：面对槽糕的成绩，没有了奖状的辉煌，却多了一个反思的机会;面对伤害你的人，

虽然没有的疼爱，却让我们多了一份坚强；面对艰难的的高中生活，没有了舒适的环境，美

味的饭菜，却让我们学会了独立。这一切不正也是又得有失吗？面对生活，我们要从失去寻

找得的痕迹，如荒漠仲的那一点点绿洲，却始终支撑这着我们。我们总是在害怕失去东西，因为觉得失去了就代表槽糕，代表自己得东西没有了。别人

总说：“失去了才懂得珍惜，虽然失去了，但这不是让你学会了珍惜了吗？”所以，在我看来，

得失并存。

塞翁失马，焉知非福。相传塞翁有一只很出色的白马，有一天，马不见了。乡邻都来安

慰他，塞翁说：“马不见了，不见得是坏事。”过了几天，马不仅回来了还带了了塞外一匹骏

马，乡邻都来恭喜塞翁，塞翁却说：“这未必是一件好事啊.”又过了几天，塞翁的儿子从马

上摔下了，腿断了。邻里又来安慰塞翁，塞翁又说：“这未必不是好事啊！”一个星期后，国

家征兵打仗，塞翁的儿子因为腿的问题，留了下来，得以避免得战死沙场。塞翁用得失之心

去对待事情，失去了在他看来不一定是坏事。失去了不一定代表伤心，得到了不必太高兴。

因为两者是相互存在的。

我们身边的事不也是这样吗？面对槽糕的成绩，没有了

人与狗之间的距离似乎十分接近，但我却认为这距离其实还是有点远的。

我也是一位爱狗女孩，但我一直没有养过，因为父母说养狗麻烦，便没有同意。

虽说我是爱狗的，但我也是挺怕狗的。还记得以前我家楼上有人养狗，他们遛狗的时间刚好是我在门外跳绳的时间。第一次，我还不知道，那家门一开我还一直在跳，直到“汪”的一声我才停了下来，我吓得赶紧跑回屋里，那狗却站在楼梯上，两只眼睛死死地瞪着我，仿佛在想难道我在她眼中是个怪物吗？

后来，我也懂了点。那家门一开，我马上先溜回屋里，别等那只狗在我面前才一惊一乍地回屋。免得它以为我不尊重它，把它当怪物了。

我没法友好地与它们交往，但我至少不会在狗面前一惊一乍了。 (范文网 www.2388mu.com)

我认为那些养宠物狗的人只给予了它们一半快乐。他们虽然给狗创造了很好的生活条件，和舒适的环境，但他们没有给予它们自由。甚至有些狗不听话了，主人还会打它。

我想在那些被打的狗心里，一定很想反抗，但它们又不敢，害怕一旦反抗，主人会下手更重。

还记得跳绳时第一次看到黑狗被吓了一跳之后，那只黑狗被主人叫回去痛打了一顿。听到它被打时的惨叫，我就后悔不应该尖叫。前一秒还害怕，后一秒就同情它了。

人狗之间的距离似乎就差“理解”这个词了。

维普资讯

第 2卷第 3 0期 27第3 O年 O期

潍坊教育学院学报J URNA O L OF WE1ANG ED AT O F UC I NAL C OU正GE

V0 . 0 N 3 1 2 o. S p.2 O e O7

在秩序与自由之问霍布斯 -克政治管理哲学思想比较 9洛王芳(安徽农业大学管理科学学院，安徽合肥 203 ) 30 6

摘要：为近代英国社会契约论的代表人物，作霍布斯主张订立社会契约的宗旨是维护秩序与安全；洛克

则主张构建社会契约的重心是保护人的自然权利。霍布斯与洛克政治管理思想虽存在极大差异，二者的但社会契约理论却有着共同的政治管理哲学基础：消极自由观。关键词：社会契约论；消极自由；极自由积

中图分类号：512 B 6 .

文献标识码： A

文章编号：09 OO 2o )3 07—0 10—28 (070—09 3其次，契约之所以产生是因为在交易时对理性的契约签

为了阐述各自的国家学说，国近代思想家霍布斯与洛英

克分别构建了一种社会契约理论。作为“开明专制政体”的倡订者都有利。根据霍布斯的观点，为使主权者充分地履行职导者，霍布斯认为人们签订社会契约的根本宗旨是确保秩序责，主权应当是至高无上和不受法律约束的。这种观点其实因为只

今天的体育课上，邹凌霄和李兴玮两位同学之间发生了冲突，结果，李兴玮的后颈留下了一道血红的、形如弯月的、长长的划痕。

上体育课时，我们正在进行仰卧起坐”的练习，李兴玮和几个同学就兴致勃勃地踢起球来。

不知是谁的失误，球滚到了低年级同学的队伍里，李兴玮就去捡。可是一直很平静的谢老却对他无视纪律、干扰其它班上课的行为很愤怒，便上前掐住李兴玮，把他拖到一边。因为是突然被抓住、拖走的，所以他没跟上谢老的步伐，鞋居然掉了一只。

啊哈，邹凌霄以一个恶作剧作为开场舞”，一登场就挑起事端：他蹑手蹑脚地走过去，先轻轻用脚尖挑了一下那只鞋作文，又扭过头，观察了一下谢老好像没反应，就用力踢了一脚，这回鞋哗”的一声飞进了草丛。

李兴玮当然也看见了，由于身不由己，只好白了邹凌霄一眼，意思是：你完了！

邹凌霄坏坏地把眼睛眯成一条缝，笑了笑，意思是：管你这么多，我先走了。反正你还被老师抓着的呢！拜拜！

李兴玮只要有机会就盯着邹凌霄，谢老一松手，他就像漏网之鱼一样跑开了。

因为老师叫集合”，所以他们对骂的精彩镜头我没看见，但我知道，在打斗过程中，邹凌霄用他那好几周没剪过的指甲在李兴玮的后颈留下了印记。

对于这件事，我的看法是：首先，他们两个都有

通过前几堂课的学习，我们已经知道了酸、碱的一些性质，那么酸和碱混合在一起，会怎样呢？会发生化学反应吗？ 活动内容及步骤

1、向10mLNaOH溶液中，滴加适量稀盐酸并振荡，观察现象。结论或解释 溶液始终无明显变化。 2、在烧杯中加入约10mL的氢氧化钠溶液，再滴入几滴酚酞溶液。用滴管慢慢滴入稀盐酸，并用玻璃棒不断搅拌溶液。

溶液先由 无 色变成 红 色，后变成 无 色。

加入盐酸前溶液呈 碱 性，加入盐酸后，溶液 不 呈碱性（填是、不）。 3、取少量溶液加热蒸发：白色固体--------白色固体氯化钠 4、再向上述烧杯中逐滴加入氢氧化钠溶液。 溶液由 无 色 ,变成 红 色

氢氧化钠（碱）和稀盐酸（酸）发生的反应

NaOH(碱) + HCl（碱） === Na（金属离子）Cl （酸根离子） + H2O（氧化物） 盐 酸溶液与碱溶液的反应实质是：

酸溶液中的氢离子与碱溶液中的氢氧根离子结合生成了水。 一、中和反应

1、盐：由 金属离子 和 酸根离子 构成的化合物。 HCl + NaOH === NaCl + H2O 酸 +

酒店管理人资 现代人资分析——人资规划与管理

共性问题：

? 人力资源规划：要什么规划，我们没有规划 ? 人才管理：找不到好人才，离职率又高

? 人才培养：说起来重要、干起来次要、忙起来不要 ? 组织结构：因人设岗、随心所欲，处处会变 ? 制度流程：要么没有、要么有了就不执行

? 员工关系管理：高层靠人情、中层靠自觉、基层靠催促

? 薪酬管理：没有标准，会叫的孩子有奶吃，内部公平外部竞争靠边站 ? 绩效管理：只看结果，不问过程，延迟兑现或者不兑现 ? 干部选拔：领导信任最重要，能力其次，个人发展再次 ? 企业文化：老板文化，不解释

我们仔细想想，发展期的企业产生上面这些问题并不能被孤立看待，它们的产生都有着一环扣一环的因果关系，这些问题都根源于这些发展型企业的生存环境。

1. 中国文化烙印：

在职场中我们强调为人处世法则，强调和谐关系，我们常说的话就是：“制度也是人写的”，于是产生了无数个特殊情况和特例。 2. 稀缺的资源催快变化速度：

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叶予舜二〇一五年九月二十五日星期五

要知道对于发展型的民营企业，他们最好的资源都被政府和国有企业垄断着；剩下的机会被先来的人占据着，所以发展型民营企业的管理也就必须跟着市场和业务特点变变变。

3. 独

文章来源：中顾法律网

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物权法定主义：在自由与强制之间 梁上上 浙江大学法学院 副教授

内容提要: 对物权法定主义的传统解释导致了物权法的僵硬性,不符合社会经济的现实需要。不同物权类型的性质不同,在法律体系和社会生活中的地位和作用也不相同。可以把物权分为基础性物权与功能性物权。前者主要包括所有权、基地使用权等用益物权、典权和自然资源使用权;后者主要包括抵押权、质权、让与担保和留置权等。当事人设定功能性物权的根本目的是利用物的基础性权利(如所有权)来担保债权的实现。在法律上,对于基础性物权应当坚持物权法定主义,而功能性物权则可由当事人自由创设。

物权法定原则①在各国民法著述中均被认为是物权法最重要的基本原则,②具有“确保物权之特性,建立物权体系”的功能。③对物权法定原则的规定,直接影响着物权法体系的建立,影响着整个私法秩序的建立和社会经济的良性运转。正因如此,物权法定主义被广泛关注,成为激烈争论的重点。但是,目前所有的争议与解决方案都未能从根本上解决问题。为此,本文在深入分析物权法定原则确立的历史与物权制度的理念的基础上,对物权法定原则作出全新建构,希望能把问题引向深入。

破产管理人业务操作规程

第一章总则

为了规范破产管理人行为，提高破产清算工作效率，降低破产清算费用，依法维护国家、集体的利益和债权人、债务人的合法权益，依照《中华人民共和国企业破产法》(以下简称破产法)、最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民诉法)和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规的规定，特制定本规程。

企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，依照法律规定清理债务的行为。企业破产可以由债务人申请，也可以由债权人申请。本规程主要规范由债务人申请的破产清算，由债权人申请的破产清算可参照执行。

第二章业务承接

一、与债务人建立良好的互信关系

会计师事务所应当指定专人每天通过网络、报刊等相关媒体收集企业破产的信息，及时向事务所负责人报告。由事务所负责人组织专人对债务人的相关信息进行分析，初步与客户进行洽谈，建立合作关系，继而建立起良好的互信关系。

二、争取法院指定为破产企业管理人

破产企业管理人由人民法院指定，破产管理人选取的方法，一是申请编入债务