SA8000社会责任管理体系

社会责任SA8000考试题

社会责任（SA8000）考试题

（满分100分，≥80分为合格）

姓名： 得分：

一、选择题（每小题2分，共20分）

1、童工是指年龄在 B 以下的人（按照我国法律）

A、15岁 B、16岁 C16～18岁 D、18岁

2、电梯操作员必须 C

A、有相关经验 B、培训后上岗 C、有劳动部门发放的操作证

3、公司如果招聘未成年工: B

A、不得安排上晚班 B、可上晚班，但是工作时间不超过8小时

C 可以适当从事搬运等强体力工作 D可以安排在喷漆等工岗位

4、最低工资标准不包括以下哪些。

(1)加班的工资 (2) （3）住房补贴 （4）社会保险 （5）个

税 （6）高温津贴

A（1）（2）(5) （6） B (3)(4)(5) C（2）（4）（6） D (3)(4) (6)

5、公司应在新员工入厂后 A 个月内与之签定合同

A、1个月 B、二个月 C、3个月 D、6个月

6、根据劳动法规定，员工每月加班时间 A

A、＜36h B、＜48h C、＜60 h

7、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过 C

A、4小时 B、

名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件类别： 管理文件 文件编号： QWI-AD-022 编写单位： 人 事 行 政 部 文件编号： QWI-AD-022 版 本： A/版 发行日期： 2013.08.01 合计页数： 共34页 生效日期：2013/08/01 核准： 审核： 编制：人事行政部 第 1 页 共 34 页 名称 SA8000（社会责任）管理程序 文件编号： QWI-AD-022 前 言 SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 一、 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2008质量管理标准系统，ISO14OO1-2004标准

某某某股份有限公司

根据最新SA8000:2014 社

会责任管理体系要求编制

文件合集

? 26 份程序文件（内含全套表格） ? 员工手册 ? 16份规章制度

所有程序文件均使用4号宋体编辑，排版工整，可编辑，严格按照SA8000:2014 社会责任管理体系要求逐条比对编辑 序号 1 2

文件名称 文件管理程序 童工管理程序 1

某某某股份有限公司

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

未成年工管理程序 禁止强迫或强制性劳动管理程序 怀孕和哺乳期女性安全管理程序 危险源辨识与风险评价控制程序 工伤和职业病管理程序 职业危害管理程序 食堂卫生管理程序 住宿管理程序 自由结社管理程序 宗教信仰管理程序 人道待遇管理程序 反歧视管理程序 工作时间管理程序 工资与福利管理程序 法律法规及其他要求识别及评价管理程序 风险识别和评估管理程序 目标改进管理程序 人员培训管理程序 沟通管理程序 员工投诉管理程序 内部审核管理程序 纠正措施管理程序 记录控制程序 供应商/分包商社会责任管理程序 2

某某某股份有限公司

X X X 股 份 有 限 公 司

sa8000审核注意要点

上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司

电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

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SA8000 范本文件文件名称：SA8000(社会责任)管理系统程序 文件编号：1-行政-02 制订部门：行政部 制订日期： 页 数： 行政部 资材部 品管部 4 5 6 7 8 年 月 日

部门 副总经理 管理代表 认证 编号 会签 1 2 3

文 件 制 修 订 记 录 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 发行日期 修订申请编号 制修订内容 新 订 修订页次 版本 1.0

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目 录

前 言

SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA800

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

SA8000考试试卷

第一章

1、企业社会责任简称（ A ）P24

A、CSR B、SA C、SA8000 D、CSAR

2、A（ ）是指企业除了对股东 ，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 P24 A、企业社会责任 B、社会责任守则 C、企业责任 D、社会责任国际标准 3、（ C ）又叫公司行为守则或工作条件标准。 P29

A、社会责任 B、社会责标准 C、社会责任守则 D、社会条款

4、以下不属于推行社会责任的好处的是（ D ）P 32

A、保护公司品牌形象； B、改善公司守法表现；C、提高生产效率； D、避免股价上涨。

5、以下错误的是（ B ） P30-33

A、对社会责任影响最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等； B、供应商的价格压力不会影响工厂的劳工问题； C、推行社会责任可以避免消费者抵制；

D、公司社会责任守则可以委托专业咨询公司制定。 多选

1、WTO给我国经济发展带来的机遇有（ ABCDE ）。 P5 A、我国的贸易量将迅速增长； B、促进经济发展；

C、有利于引进技术、扩大出口；

D、有利于国际贸易纠纷的公正解决； E、有利于扩大就业。

2、WTO对我国企业的提

sa8000审核注意要点

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电话：4006-800-016、021-51029391

一、总要求：

1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2. 公司是否定期收集适用的法律法规？

3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工：

1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5. 工人是否限制工人的行动自由，如

社会责任管理体系文件编写指南

社会责任管理体系相关知识

附件二:

社会责任管理体系相关知识

一、什么是社会责任管理体系,包括那些管理内容,

是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理体系标准。SA8000是以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据制定的～所规定的社会责任内容包括九大项:

1、童工:公司不应使用或者支持使用童工～应与其他人员和利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育～不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2、强迫劳动:公司不得使用或支持使用强迫性劳动～也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3、职业健康与安全:公司应具备避免各种工业与特定危害的知识～为员工提供安全健康的工作环境～采取足够的措施～降低工作中的危险因素～尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境～包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品储存设备等。

4、结社自由及集体谈判权利:公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

5、歧视:公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为,公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性

社会责任管理体系 程序文件 （符合SA8000 : 2008） 文件编号：JN/SAP—2009（汇编） 版 本 号：A/0 受控状态： 发放编号： 持有岗位： 2016年10月24日发布 2016年10月24日实施 编制：倪石 审核： 批准： 文件编号：JN/SAP-2009 版 次：A / 0 程序文件 生效日期：2009-06-02 共28页 第1 页 程序文件目录 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 程序文件名称 法律法规识别程序 招工程序 救济童工程序 未成年工教育程序 安全卫生运行控制程序 应急准备与响应管理程序 安全卫生培训程序 管理评审管理程序 内部审核程序 供应商、分包商和分供商管理程序 事故、不符合、补救及纠正行动程序 对内对外沟通程序 文件及记录控制程序 文件编号 SAP-01 SAP-02 SAP-03 SAP-04 SAP-05 SAP-06 SAP-07