薪酬绩效专员面试题目

考察题：

1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势

要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等

2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？

考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、

要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法

要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？

考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通

要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案

要点：AB角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力 6、 对照

绩效薪酬专员笔试题

姓名：分数：

一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分） 1、招聘的基本程序是（ C ）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式主要是（ C ）。 A.15日 B.20日 C.按小时计酬 D.按日计酬

3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时

绩效薪酬专员笔试题

姓名： 分数：

一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分） 1、招聘的基本程序是（ ）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ），计酬方式主要是（ ）。 A.15日 B.20日 C.按小时计酬 D.按日计酬

3、劳动者在同一用人单位工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 A.5年 B.10年 C.15 年 D.20年

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限

薪酬专员技能测试题（30分钟）

姓名： 得分：

一、问答题（共4题，共计55分） 1、 人力资源模块包括哪些？（10分）

2、 描述薪酬专员工作流程及工作职责。（15分）

3、 企业人力成本总额包括哪些方面？（15分）

4、 你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？（15分）

二、计算题（共2题，共计25分）

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？（10分）

年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）

2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（15分）

三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。（20分）

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 分管经理 直接下级岗位 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好

IO 与 NIO 常用网络协议 Java 中的数据结构和算法

正则表达式 JVM 底层 Java 最佳实践

JDBC

Date, Time 与 Calendar

Java 处理 XML

JUnit 编程

多线程、并发及线程的基础问题 0

1）Java 中能创建 volatile 数组吗？

能，Java 中可以创建 volatile 类型数组，不过只是一个指向数组的引用，而不是整个数组。我的意思是，如果改变引用指向的数组，将会受到 volatile 的保护，但是如果多个线程同时改变数组的元素，volatile 标示符就不能起到之前的保护作用了。

2）volatile 能使得一个非原子操作变成原子操作吗？

一个典型的例子是在类中有一个 long 类型的成员变量。如果你知道该成员变量会被多个线程访问，如计数器、价格等，你最好是将其设置为 volatile。为什么？因为 Java 中读取 long 类型变量不是原子的，需要分成两步，如果一个线程正在修改该 long 变量的值，另一个线程可能只能看到该值的一半（前 32 位）。但是对一个 volatile 型的 long 或 double 变量的读写是原子。

3）volatile 修饰符的有过什么

spring面试题

一、spring工作原理：

1.spring mvc请所有的请求都提交给DispatcherServlet,它会委托应用系统的其他模块负责负责对请求进行真正的处理工作。

2.DispatcherServlet查询一个或多个HandlerMapping,找到处理请求的Controller.

3.DispatcherServlet请请求提交到目标Controller

4.Controller进行业务逻辑处理后，会返回一个ModelAndView 5.Dispathcher查询一个或多个ViewResolver视图解析器,找到ModelAndView对象指定的视图对象 6.视图对象负责渲染返回给客户端。 二、为什么要用spring:

AOP 让开发人员可以创建非行为性的关注点，称为横切关注点，并将它们插入到应用程序代码中。使用 AOP 后，公共服务 （比 如日志、持久性、事务等）就可以分解成方面并应用到域对象上，同时不会增加域对象的对象模型的复杂性。

IOC 允许创建一个可以构造对象的应用环境，然后向这些对象传递它们的协作对象。正如单词 倒置 所表明的，IOC 就像反 过来的 JNDI。没有使用一

Oracle面试题目

一．简单SQL查询： 1）:统计每个部门员工的数目

select dept,count(*) from employee group by dept; 2）:统计每个部门员工的数目大于一个的记录

select dept,count(*) from employee group by dept having count(*)>1;

3）:统计工资超过1200的员工所在部门的名称 select e.first_name,salary,d.name from s_emp e, s_dept d where e.dept_id = d.id and salary > 1200;

二. 在SQL中删除重复记录的方法:（用到rowid (oracle伪列)）

1）通过建立临时表来实现

SQL>create table temp_emp as (select distinct * from employee) SQL>truncate table employee; (清空employee表的数据） SQL>rename temp_emp to employee; (再将表重命名）

2）也是通过rowid，但效率更高。

It was great speaking with you! As per our conversation, here's the next step in our hiring process. Below are three programming problems. Please read all three descriptions

thoroughly then create a program to solve ONE of the problems. If you submit more than one solution, we will review only one. Note:

? For the solution, we request that you use Java, Ruby, C#, Python, Clojure, Scala or

JavaScript.

? There must be a way to supply the application with the input data via text file ? The application must run

? You should pro

WicresoftHelpdesk(Intern) Interview Questions

一、名词解释：（请简要说明各名词的核心和实质）[2分X 5题 = 10分] 1、打印服务器

2、活动目录（AD）

3、Hosts文件

4、ARP攻击

5、DHCP

二、简答题[6分X 5题 = 30分]

1、对于手提电脑用户，IP地址经常要换来换去（在家里需要一套配置，在公司又是一套）。通常每次都需要手动对IP、网关、子网掩码、DNS服务器进行配置，并且通常用户也记不住这些配置，总是找管理员帮忙。您是如何处理此问题的？

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WicresoftHelpdesk(Intern) Interview Questions

2、默认安装条件下，系统将自动在C盘生成“C:\\Documents and Settings\\”目录，请说明该目录的作用？

3、在权限分配上，如何搭配使用NTFS权限与共享权限？

4、请列出三个您常用的PC工具软件的名称及简要功能说明。（网络一个、硬件诊断工具一个及反病毒反木马反流氓软件一个）

5、根据您对当前P