福师《人力资源管理学》在线作业二

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福师《人力资源管理学》在线作业一

标签:文库时间:2025-02-14
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福师《人力资源管理学》在线作业一 一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。) 1. 在()阶段,“人”被视为“物质人” A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理

满分:2 分

2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和() A. 培训制度 B. 岗位规范 C. 工资制度 D. 考勤制度

满分:2 分

3. 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 准备阶段 B. 热身阶段 C. 畅谈阶段

D. 解决问题阶段 满分:2 分

4. ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换

满分:2 分

5. ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣,补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 满分:2 分 6. 在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利

满分:2 分

7. ()创建了最早

2018秋福师《人力资源管理学》在线作业二

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【奥鹏】[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分:100 得分:100

第1题,下列不属于内部招募优点的是() A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高

第2题,关键事件法的缺点是() A、无法为考评者提供客观依据 B、不能作定量分析 C、不能贯穿考评的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

第3题,()是人力资源供给预测的基础。 A、员工流失分析

B、组织内部员工流动分析 C、人力资源供给渠道分析 D、对现有人员进行分析

第4题,()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A、访谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、职位分析问卷法

第5题,()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。 A、问卷调查法 B、员工记录法 C、职位分析问卷法 D、观察法

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第6题,()是用人单位

2014秋福师《人力资源管理学》在线作业二答案

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福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分:100 测试时间:-- 单选题 BAAAA CAB 判断题1-5 BABBB 6-10 AABBA 11-15 AABBA 16-20 BBBBA 21-22 BA 多选题1. BC 2. CE 3.ABCDE 4. ABC 5. ABCD 6. AC 7. ABCD

8. ABCDEF 9. ABCDE 10. ABCDE 11. BCD 12. BCD 13.ABCDE 14.ABCDE 15. AB 16.ABC 17. ABCD 18. ABCDE 19. ABCDE 20. ABCD

一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。)

V

1. ()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A. 计算机招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘 满分:2 分

2. 培训管理的首要制度是()

A. 培训服务制度 B. 培训考核制度 C. 培训激励制度 D. 培训奖惩制度 满分:2 分

3. 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于生产作业和服务性工作人员

15春福师《人力资源管理学》在线作业一 答案

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福师《人力资源管理学》在线作业一

一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。)

1. ()是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 正确答案:B

2. ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换 正确答案:C

3. 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 正确答案:D

4. 人力资源管理的基础工作是() A. 人力资源计划 B. 人员培训 C. 劳动定员定额 D. 人员分析 正确答案:C

5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为() A. 结账

B. 一次性支付 C. 支付劳务费

D. 特殊情况下的工资 正确答案:D

6. 职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益的权利 A. 劳动制度

2013秋福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案

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2013秋福师《人力资源管理学》在线作业一

一、单选题(共 8 道试题,共 16 分。) V

1. ()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学

A. 雨果?芒斯特伯格 B. 泰勒 C. 罗伯特?欧文 D. 梅奥

满分:2 分

2. 在()阶段,“人”被视为“物质人”

A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 满分:2 分 3. PAQ指()

A. 员工记录法 B. 职位分析问卷法 C. 管理岗位描述问卷调查法 D. 观察法

满分:2 分

4. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 满分:2 分

5. ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A. 薪金 B. 物品 C. 福利 D. 薪资

满分:2 分 6. 在企业中,()是指员工用时间、努力、与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切事物。

A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利

满分:2 分

7. ()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

人力资源管理学论文

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篇一:人力资源管理类优秀毕业论文

天吴公司薪酬状况研究

第1章 绪论

20世纪70年代以后,人的能动性和创造性逐步被企业家们所认识。一种以人本主义思想为理论基础和特质的管理模式在20世纪80年代后逐渐凸显。对人的管理开始从观念、模式、内容和方法等全方位地向人力资源管理转变。人力资源管理一词从此取代了传统的人事管理一词,这并非只是词语的变化,而是反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。简单分析,人力资源管理兴起的原因包括以下几点:

首先,人力资源或人力资本理念的确认和广泛认同。人力资本理论的创始人Theodore·W·Schultz和GaryS·Becker都认为,掌握了知识和技能的人力资源是一切生产资源中最重要的资源。英国经济学家F·.H·Harbison的观点或许代表了人们普遍的看法,即人力资源是国民财富的基础。

其次,国际化和国际竞争的加剧。人力资源在某种程度上已成为一个国家发展和创新的核心资源。

然后,人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。研究显示,很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。

再者,组织整体经营对人力资源管理的新要求。比如技术优势来自于人员在知识和技术上的不断创新;生产和销售优势需要良好的人力资源作为

18春华师《人力资源管理B》在线作业

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(单选题) 1: 属于职业中期(25-35岁)角色特征的是( )。 A: 现实的评估自己的职业前途 B: 保持技术竞争力

C: 决定是否留在这个组织中 D: 寻求安稳 正确答案:

(单选题) 2: 关于目标管理法的说法不正确的是() A: 目标管理是一个封闭的系统

B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C: 目标提供了绩效考评的标准

D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案:

(单选题) 3: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( ) A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B: 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C: 对于不同的人,要实施不同的激励手段

D: 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,

人力资源管理在线作业 - 图文

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在线作业自动判卷 题目 类型 分值 8.0 8.0 正确答案 你的答案 2 1 2 1 批改 √ √ 下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式。( ) 单选题 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。 人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征。 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。 人力资源管理的功能有哪些。( ) 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面。( ) 企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系,多选题 主要包括:( ) 狭义上,人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。( ) 人员录用是招聘过程中最关键的一步,也是招聘工作中技术最强的一步。( ) 在现代人力资源管理的人员选拔过程中,人事部门往往起决策作用,而用人部门则处于被动服从的地位。( ) 单选题 单选题 9.0 2 2 √ 单选题 多选题 多选题 9.0

18春华师《人力资源管理B》在线作业

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(单选题) 1: 属于职业中期(25-35岁)角色特征的是( )。 A: 现实的评估自己的职业前途 B: 保持技术竞争力

C: 决定是否留在这个组织中 D: 寻求安稳 正确答案:

(单选题) 2: 关于目标管理法的说法不正确的是() A: 目标管理是一个封闭的系统

B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C: 目标提供了绩效考评的标准

D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案:

(单选题) 3: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( ) A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B: 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C: 对于不同的人,要实施不同的激励手段

D: 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,

18春华师《人力资源管理B》在线作业

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(单选题) 1: 属于职业中期(25-35岁)角色特征的是( )。 A: 现实的评估自己的职业前途 B: 保持技术竞争力

C: 决定是否留在这个组织中 D: 寻求安稳 正确答案:

(单选题) 2: 关于目标管理法的说法不正确的是() A: 目标管理是一个封闭的系统

B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C: 目标提供了绩效考评的标准

D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案:

(单选题) 3: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( ) A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B: 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C: 对于不同的人,要实施不同的激励手段

D: 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,