个人与团队管理选择题机考

个人与团队管理选择题

1.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（ A ）。

A、对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 B、挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法 C、仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号 D、继续工作，合理处理剩下的想法 2.关于头脑风暴法，说法不正确的是（ B ）。

A、头脑风暴法是一种创造性的思维方法 B、在头脑风暴法中不切合实际的想法是坚决不允许的 C、头脑风暴法是一种培养创造力的方法 D、头脑风暴法既可以应用于团队，也可应用于个人

3.在王总主持的一次会议上，为解决一个问题，他建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。王总的这个建议体现了头脑风暴法的（ C ）的特点。

A、排除评论性批判 B、暂不评论 C、鼓励“自由想象” D、改进观念

4.刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（ C ）。 A、德尔菲法 B、电子会议 C、头脑

个人与团队管理机考

其他：

1.（团队头脑风暴法）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队

创新性思维方法。

2.“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,

说法不正确的是（各个团队之间的工作是如何协调一致的）。

3.“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛

围中的（客观并一视同仁）的方法。

4.“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，

不属于这四个角度的选项是（员工）角度。

5.“销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数

据，还是按照老李的预测，即底下两个月每月会增长5%”。这

种句话体现团队成员之间的（信任）。

6.“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（可以发现实

际工作与标准之间的偏差）。

7.“在一旁观察别人的工作情况”属于非正式学习中的（工作观

摩）。

8.“在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这是考虑到优质信

息特点中的（恰当的时间）。

9.“在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这是考虑到优质信息

特点中的（恰当的时间）。

10.“综合”是绩效评估的标准之一，考察（团队的目标与整

个组织的目标是否一致）属于以“综合”为标准的绩效

评估。

11.ABC公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进

行评估

个人与团队管理机考

其他：

1.（团队头脑风暴法）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队

创新性思维方法。

2.“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,

说法不正确的是（各个团队之间的工作是如何协调一致的）。

3.“领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛

围中的（客观并一视同仁）的方法。

4.“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，

不属于这四个角度的选项是（员工）角度。

5.“销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数

据，还是按照老李的预测，即底下两个月每月会增长5%”。这

种句话体现团队成员之间的（信任）。

6.“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（可以发现实

际工作与标准之间的偏差）。

7.“在一旁观察别人的工作情况”属于非正式学习中的（工作观

摩）。

8.“在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这是考虑到优质信

息特点中的（恰当的时间）。

9.“在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这是考虑到优质信息

特点中的（恰当的时间）。

10.“综合”是绩效评估的标准之一，考察（团队的目标与整

个组织的目标是否一致）属于以“综合”为标准的绩效

评估。

11.ABC公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进

行评估

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度。 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度。 第3题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克尔 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉

第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应

第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第8题：（）指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征 刻板印象 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因

第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因

第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克 第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。费德勒

第13题: 领导情境理论中

个人与团队管理答案

客观题 单选题（共60题，共60分）

1. 王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（ ）。 A 委托培训 B 工作观摩 C 脱产学习 D 岗位轮换 参考答案：A

2. 制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法不正确的是（ ）。 A 计划要平衡任务、团队、个人三方面的行动 B 计划可以帮助员工适应日常工作 C 变化太快，计划并不起作用 D 计划和现实世界是密切相关的 参考答案：C

3. 关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（ ）。 A 即时信息沟通：不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流 B 电子邮件：实现即时反馈和交流 C 数字传真：沟通地点不受局限 D 视频会议：快捷，便利，成本低 参考答案：A

4. 沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是（ ）。 A 需要思想共享 B 需要永久保留记录 C 需要进行充分的意见交流 D 需要立即得到反馈 参考答案：B

5. 关于身体语言沟通，说法不正确的是（ ）。 A 身体语言也称为体语

期末考试样本

一、试题类型

期末考试试题类型有单项选择、案例单项选择，卷面总分数为100分。

1．单项选择题： 按要求准确选择，多选、少选均不得分。占卷面分数的50%，即50分。 2．案例单项选择：要求根据案情分析并选择正确答案。占卷面分数的50%，即50分

二、答题时限

期末考试的答题时间为90分钟。

三、样题

一、单项选择题

1.下面（ C ）不属于SMART目标的原则。

A.可测量性 B.可完成性 C.无时间限制性 D.相关性

2.根据马斯洛的需求理论，下面（ D ）不属于五个需求层次。

A.生理需求 B.社会需求 C.自尊需求 D.工作需求

3.某团队为了完成设定的目标，成员之间经常进行交流沟通，一个成员的工作完成了，那么

他就会自愿地帮助另外一位成员。这显示了团队工作的（ A ）优势。

A.协作

B.相互信任感增强 C.决策更合理

D.能够更加单独的工作

4.某公司制作了详细的工作描述、程序手册、明确的责任、等级性的职业发展道路，这种类

型公司的文化属于( B )。

A.权力型 B.角色型 C.个体型 D.任务型

5.小孙在上班的时间无法集中精力工作，时常出现不应该发生的错误，很显

1

1套

下列菜单选项中，选中哪项会弹出子菜

单( )

在Excel 中，要将某一单元格内容去掉而不影响其他单元格的位置，正确的操作是( ) A. 删除该单元格 B. 剪切该单元格 C. 清除该单元格内容 D. 复制该单元格

在PowerPoint2000中我们对矩形操作时，鼠标形状如图所示时，表示可以（ ）。

A. 对图形进行旋转

B. 改变图形的宽度

C. 改变图形的高度

D. 同时改变图形的高度和宽度 在Word 中，正确的是（ ） A. 四号字比五号字大

B. 四号字比五号字小

C. 16磅字比18磅字大

D. 16磅字和18磅字一样大，只是字体不同

有关计算机病毒描述正确的是( )

A ．它和生物病毒一样，可以感染人

B ．只要开机，病毒就会发作

C ．病毒是人为编制的程序

D ．只要系统速度变慢，电脑一定是感染上了病毒

下列软件中，不属于系统软件的是( ) A. Windows XP B. Windows Vista C. Windows me D. Word 2000

FTP 提供什么服务( ) A. 文件传输服务 B. 电子邮件 C. 远程登陆 D. 电子公告

在计算机中，_____个字节称为1MB A ．1

模拟一

一、选择题（15分）

1、（）是计算机系统的核心，计算机发生的所有动作都是受其控制的 A、内存 B、CPU C、主板 D、硬盘

2、以下不属于计算机输入设备的是（） A、鼠标 B、键盘 C、扫描仪 D、硬盘

3、世界上第一台计算机研制成功的时间是（） A、1946年 B、1947年 C、1951年 D、1952年

4、为了用户可以安全地上网，应该（） A、安装OFFICE软件 B、安装杀毒软件 C、设计计算机自动更新 D、拔掉网线

5、在Windows中，呈灰色显示的菜单项意味着（） A、该菜命令当前不能选用 B、选中该菜单后将弹出对话框 C、该菜单命令对应的功能已被破坏 D、该菜单正在使用

6、计算机病毒能够自我复制，这是计算机病毒的（） A、隐蔽性 B、潜伏性 C、传染性 D、破坏性

7、在PPT2007中，在（）视图中，用户可以看到画面变成上下两半，上面是幻灯片，下面是文本框，可以记录演讲者讲演时所需的一些提示重点。 A、备注页 B、浏览 C、幻灯片 D、黑白

8、E-mail地址的格式为（） A、用户名@邮件主机域名 B、@用户名邮件主机域名 C、用户名邮件主机域名@ D、用户名@域名邮件主机

9、在Excel单元格引用中，B

1.小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会中的(D)。 (D)工作伙伴

2.计划对于有效地开展工作很重要。关于计划的说法，正确的是（D）。 (D)计划可以帮助我们控制工作的进度

3.高科公司的员工经常使用电子邮件、QQ、BBS等方式进行会议交流，这种方式属于（c）。 (C)网络会议

4.关于书面沟通的几种方式及其适用情况对应不正确的是（D）。 (D)报告书：图形图像

5.在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息，这种信息沟通的方式是（B）。 (B)身体语言沟通

6.工作报告是一种理想的沟通途径,它主要是为了让信息（D）。 (D)其他选项都对

7.谈判过程中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括（D）。 (D)双赢，双输，一输一赢

8.组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（B）。 (B)寻求结果

9.组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（c）。

(C)击垮所有竞争对手

10.学习障碍的种类有很多，不属于学习中遇到的障碍的是（B）。 (B)良好的学习经

个人与团队考试题库

第一部分：单选题

A

1.按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（ A ）。A. 四个阶段中前两个阶段最重要B

2.白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（ B ）。B. 两部门

坚持各自的立场，拒绝妥协

3.白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会

议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（ C ）。C. 注意倾听

4.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（ A ）。A. 开

放式设计

5.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（ A ）。A. 传

统式设计

6.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于办公室设计，说法不正确的是（ C ）。C. 传统式办公室设计

是用各种帘、屏风来充当屏障

7.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是（ B ）。B. 高

层和普通员工之间会有一定的办公距离

8.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中，开放式设计的特点是（ C ）。C. 方便人们的交

流和