国有企业人才队伍建设的建议
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国有企业人才队伍建设调研提纲
国有企业人才队伍建设调研提纲
请按以下几方面准备调研材料,谢谢您的合作!
一、在三类人才(经营管理人才、专业技术人才、高技能人才)当中,各存在什
么样的问题? 1、数量
2、质量(包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识) 3、结构(包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度)
二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚(淘汰)各环节中,本企业面临的
最突出的矛盾是什么?根源在哪里?
三、是否存在人才流失现象?人才的流向?(包括流向的地域人和企业类型)人
才流失的主要原因是什么?企业做了哪些努力来改变这种状况?效果如何?
四、从2011年到2015年,企业在培训方面做了哪些工作?效果怎样?对员工实
际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗?
五、企业在用人机制上曾做过哪些改革?(比如任用制度、晋升制度、考核制度、
薪酬政策、职业生涯规划等),改革的阻力大吗?改革的结果达到预定目的了吗?
六、同其它所有制企业相比,国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是
什么?
七、在省内外、国内外的同行中,哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借
鉴与学习?
八、本企业在人才队伍建设问题中
传统国有企业人才队伍建设困境和对策
传统国有企业人才队伍建设困境和对策
人才的竞争是企业竞争的关键,也是企业发展的核心动力之一。据相关研究显示,较为注重人才引进、善于留住人才的企业往往具有较强的创新能力,它们思维也较为活跃,因而,能够实现稳定的发展。计划经济时代产生的传统国有企业,在企业特性、员工年龄和知识结构等方面具有非常浓厚的时代烙印。因而,怎样培养、吸引和留住自身发展所需要的人才,让人才团队在自身的发展过程中产生更强的推动作用,是社会主语市场经济环境下传统国有企业寻求发展的重要策略。
一、传统国有企业人才队伍建设的现状分析
1.1人才吸引力不强,拉力有待进一步提升
待遇和薪酬标准是吸引人才的直接动力。作为国有经济的重要组成部分,传统国有企业在薪资制定方面往往是在参考社会薪酬的基础上,多层级的进行薪资发放体系设计,这种薪酬设计方式尽管具有一定的科学性,但很过国有企业“国有老大”的心态使得其薪资标准往往总会稍稍低于社会评价水平,进而给自身的优秀人才引进造成了很大的限制和约束。
1.2推力不足,优秀人才激励机制仍需进一步完善
激励能让人更好的发挥自身的才智。健全的人才激励机制能在很大程度上激发员工的积极进取精神。通过对传统国有企业人才队伍进行研究,我们发现国有企业职工工作积极性的欠缺,并非
加强公司人才队伍建设的建议
关于加强捷龙公司人才队伍
建设的几点建议
捷龙公司 刘巍
企业发展更多依靠人才推动,持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。在总公司“做强做大物流主业”的发展方针的大环境下,捷龙物流必将成为主力军,如何完成总公司对捷龙公司下达的既定目标,我认为现阶段捷龙公司存在着诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”等一系列问题。那么,到底该如何建设好一支具有高度事业心、责任感、感恩意识和团队精神,懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍? 以下便是针对捷龙公司人才结构现状作出的分析:
一、捷龙公司人才结构现状
公司现有在岗从业人员总数46人,其中50岁以上8人,40岁以上18人,30岁以上11人,20岁以上9人;研究生以上学历1人,本科以上学历7人,大专以上学历13人,中专以上学历7人,高中学历10人,中技学历4人,初中以下4人;高级职称6人,中级职称2人,初级职称3人。业务人员具有高级职称的有2人,交通行业专业毕业的本科1人,中专1人,物流专业毕业1人。
由此可以看出,目前我公司员工整体素质不高,人才总量占从业人员比重较小,特别是物流业务人员“拿证”的比例过小,不能满足
需要,企业急需物
人才队伍建设现状及建议
人才队伍建设现状分析
和对策建议
人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济发展的实践看,“哪个国家智力开发好,哪一个国家就富强”。一个国家的发展如此,一个地区、一个部门的发展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出:“深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展,增强在大成都区域核心竞争力,就必须坚持“人才兴县”的发展战略,深化干部人事制度改革,充分挖掘、使用、管理好党政人才资源,加快人才资源向人才资本的转变,为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点
我县辖8镇4乡,109个行政村,23个社区,总人口26.1万,共有干部总数4959人,其中公务员989人,拟参工人员102人,事业管理人员3928人。近年来,我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求,坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段,在开发人才资源,营造公平的人才环境,充分发挥人才作用方面做了一定工作,全县党政人才队伍状况得到了明显
人才队伍建设现状及建议
人才队伍建设现状分析
和对策建议
人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才。从当今世界各国社会经济发展的实践看,“哪个国家智力开发好,哪一个国家就富强”。一个国家的发展如此,一个地区、一个部门的发展也如此。党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出:“深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展,增强在大成都区域核心竞争力,就必须坚持“人才兴县”的发展战略,深化干部人事制度改革,充分挖掘、使用、管理好党政人才资源,加快人才资源向人才资本的转变,为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点
我县辖8镇4乡,109个行政村,23个社区,总人口26.1万,共有干部总数4959人,其中公务员989人,拟参工人员102人,事业管理人员3928人。近年来,我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求,坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段,在开发人才资源,营造公平的人才环境,充分发挥人才作用方面做了一定工作,全县党政人才队伍状况得到了明显
人才队伍建设现状
篇一:人才队伍建设现状分析及对策研究
精选范文:人才队伍建设现状分析及对策研究(共2篇) 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组,下设一个综合材料组和三个调研小组,分机关、事业、企业三块开展调研,以问卷调查、座谈、走访等形式,对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因,以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来,我们共召开座谈会27个,走访企事业单位200多个,走访有关人员50多人次,回收调查问卷455份,掌握了比较详细的情况。现汇总如下:一、人才队伍现状。1、党政人才队伍基本情况。到2003年5月,江山市共有党政干部1977名,其中中专以上文化1688人,占总数的85.4%,大专以上文化1423人,占总数的72%。市级机关干部1382人,女性194人,大专以上文化1013人,占总数的73.3%;乡镇机关干部595人,其中女性134人,大专以上文化410人,占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人,其中女性6人;乡镇领导班子成员273人,其中党政班子成员平均年龄37.5岁,大专以上文化占95%,女性43人;市级机关部门领导干部249人,其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看
人才队伍建设方案
人才队伍建设
人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来,大多设计企业抓住机遇,改革创新、锐意进取,不断巩固和拓展市场,各方面都取得了较快的发展。在这种情况下,建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍,对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。 一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题
虽然“以人为本”越来越深入人心,但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。
1、人才队伍建设缺乏系统性
企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系,缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导,经常是遇到问题就提出单独解决方案,各项制度关联性不紧密,缺乏长期的战略性规划,对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度,一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展,不利于企业整体人才竞争力的提高。
2、中层领导干部管理制度不完善
设计企业大多建立了选拔任用制度,但制度的执行力度还不充分,有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗,还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外,中层领导
人才队伍建设总结
关于干部队伍建设情况总结
人才队伍建设总结
“国以才立,政以才治,业以才兴。”近年来,a市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念,大力实施“人才富农”、“人才强村”战略,坚持把农村实用人才作为推动x经济发展的一支重要力量,积极完善对农村实用人才的管理和培养,为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来,立足实际,积极探索,围绕“配强一个班子,造就一批人才,兴起一个产业,造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接工程”。以培养造就农村实用人才为重点,依托人才培训基地通过培育产业培养能人,培养能人培育产业,提高农村实用人才“含金量”,壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要,我市在实施“富民产业对接工程”的同时树立品牌意识,建立人才培训基地,关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来,通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才,走“品牌+规模”的发展路子,以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走,产业跟着龙头走,龙头跟着市场走”的理念,市委组织部从实际出发,遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接工程”品牌支柱
浅谈民营企业人才队伍建设
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈民营企业人才队伍建设
作者:李大清
来源:《沿海企业与科技》2006年第10期
[摘 要]当前,民营企业在国民经济中作用日益突出。民营企业正在进入结构调整、体制创新、全面发展的关键时期,对人才的需求更为强烈。文章从适应形势发展要求出发,论述民营企业必须着力解决的问题,并提出针对性建议。 [关键词]民营企业;人才开发;人才资本自我优化
[作者简介]李大清,中共龙岩市委党校副教授,福建 龙岩,36400
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2006)10-0092-03 建立高素质的民营企业人才队伍,制定合理的民营企业人才发展战略,建立民营企业人才管理的新体制,完善民营企业人才发展的激励环境,大力营造良好的外部环境,建立学习型组织,促进人才资本自我优化,是民营企业人才队伍建设的主要内容。 一、民营企业人才队伍总体现状 (一)人才结构不合理
民营企业中高级专业技术人才、职业经营管理人才缺乏,特别是既懂专
加强社区人才队伍建设的途径和建议
昌吉州加强社区人才队伍建设工作研究
陈东运 管志刚
社区是城市的重要组成部分,它肩负着城市基层自治和城市管理体制改革与发展的重任,直接影响着一个城市的精神风貌、城市品位、投资环境等。社区工作者是和谐社区建设的主要组织者、推动者和实践者,这支队伍素质的高低、能力的强弱、作风端正与否直接影响社区工作的整体水平。努力建设一支素质高、能力强、作风扎实、热心为民的社区工作者队伍,以适应新形势下的社区建设,成为当前的一个重要课题。
一、昌吉州社区人才队伍建设的主要做法及成效
昌吉州共有街道9个,城镇5个,社区103个,其中城市社区61个、城镇社区42个。共建立街道党工委9个,城镇党委5个,社区党(总)支部103个。共有社区党员4583名,其中女党员1497名,少数民族党员433名,高中及以上文化程度党员2188名,45岁以下党员1424名,60岁以上党员980名。共有社区工作人员1545名。在社区人才队伍建设方面,昌吉州主要做了以下工作。
(一)依托“三个渠道”,着力优化社区人才队伍结构
昌吉州坚持广开渠道,并重点面向大学毕业生挑选好“苗子”,不断吸纳高素质的社区工作者,使队伍结构更趋合理,逐步实现队伍的职业化、专业化和知识化。一是公开招聘“外引”人才